¿Cuál es el salario de un policía nacional en 2026? (respuesta rápida)
El salario de un/a policía nacional en 2026 se calcula sumando el sueldo base de tu grupo, los trienios acumulados y varios complementos: destino, específico, productividad y, en algunos destinos, territorialidad o residencia. Un agente de nuevo ingreso en la escala básica suele rondar entre 1.900 € y 2.300 € brutos al mes; la cifra exacta depende de tu escala, tu destino y tu antigüedad.
En Remitly sabemos que estas cifras son solo el punto de partida: cada nómina se construye con piezas distintas, y entenderlas te ayudará a leer tu futura hoja de salario con más claridad.
Los cuatro factores que influyen en la cifra final son:
- Destino: el complemento de destino y, en algunas zonas, la territorialidad o la residencia.
- Escala: básica, subinspección, ejecutiva o superior, cada una con su propio grupo y sueldo base.
- Antigüedad: los trienios suman una cantidad fija cada tres años de servicio.
- Productividad: un complemento variable que depende del rendimiento y de la disponibilidad presupuestaria, no es un importe garantizado.
Nota metodológica: el sueldo base, los trienios y el complemento de destino de esta guía se calculan a partir de las tablas de 2025 y de la subida del 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025 del 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445); no incluyen complemento específico ni productividad, que varían por unidad.
Cómo se compone la nómina de la Policía Nacional (sueldo base + complementos)
Las retribuciones básicas son el núcleo del salario: el sueldo base, fijado por grupo en las tablas retributivas del Estado Español, y los trienios por antigüedad.
El sueldo base es el primer importe de la nómina de cualquier policía. El sueldo base es una cantidad fija de un grupo funcionarial y, en la escala básica inicial -grupo C1- son 900,63 euros mensuales en 2026. Sin embargo, este monto será solo una parte de tu salario bruto.
Cada año, el Ministerio del Interior y los Presupuestos Generales del Estado (PGE) definen las cantidades para cada nivel.
| Componente | Qué es | Importe mensual aprox. (2026) | ¿Entra en la paga extra? |
| Sueldo base | Retribución fija por grupo (A1, A2, C1…) | C1 ≈ 900,63 € · A2 ≈ 1.199,52 € · A1 ≈ 1.387,24 € | Sí |
| Trienios | Antigüedad; se suma cada 3 años de servicio | C1 ≈ 32,96 € · A2 ≈ 43,54 € · A1 ≈ 53,39 € por trienio | Sí, de forma proporcional |
| Complemento de destino | Ligado al nivel del puesto (hasta 30 niveles) | Nivel 17 ≈ 465,75 € · Nivel 19 ≈ 521,94 € · Nivel 26 ≈ 873,38 € | Parcialmente |
| Complemento específico | Dificultad, responsabilidad o singularidad del puesto | Variable según destino y unidad; no hay una tabla única publicada | No, salvo pacto expreso |
| Complemento de productividad | Rendimiento y objetivos, no es fijo | Variable; se abona de forma periódica | No |
| Indemnizaciones y gratificaciones | Horas extra, dietas o desplazamientos por servicio | Según el servicio prestado | No |
Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445); tablas de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Las cifras de sueldo base, trienios y destino para 2026 aplican la subida del 1,5 % del RDL 14/2025 sobre las tablas de 2025; queda pendiente una posible subida adicional del 0,5 % ligada al IPC.
Un agente de la escala básica suele empezar en el nivel 17. Un oficial de policía puede estar en el nivel 19. Por ejemplo, estar en el nivel 17 son 465,75 € al mes. Si llegas al nivel 26 como comisario principal, puedes cobrar más de 873 € al mes, solo por este complemento. Cuando subes en la jerarquía, tu nivel aumenta y el complemento de destino también sube.
El componente singular es diferente en cada puesto de trabajo. Un agente en una unidad especial puede tener un complemento singular más alto que en tareas administrativas, aunque el importe exacto no se publica y conviene confirmarlo en tu unidad. Por su parte, el complemento de productividad se da según el rendimiento y los objetivos que logres en tu puesto.
Además del sueldo mensual, tienes derecho a dos pagas extraordinarias o extras al año. Se suelen pagar en junio y diciembre, que son los meses de verano y Navidad. Cada paga incluye el sueldo base, los trienios acumulados y una parte del complemento de destino; normalmente no incluye el complemento específico completo. Aunque muchos las llaman «pagas dobles», el valor no es igual al doble del salario mensual.
Ejemplos para estimar cuánto cobrarás al mes en 2026
Estos tres escenarios usan las mismas piezas —sueldo base, trienios y complemento de destino— para que veas cómo cambia el total. Son estimaciones, no una nómina real.
| Escenario | Sueldo base | Trienios | Complemento de destino | Subtotal aprox. |
| A. Recién incorporado/a, escala básica, nivel 17, destino estándar | 900,63 € | 0 € | 465,75 € (nivel 17) | 1.366,38 € |
| B. Mismo perfil + 1 trienio y ascenso a nivel 19 | 900,63 € | 32,96 € | 521,94 € (nivel 19) | 1.455,53 € |
| C. Destino con plus de territorialidad o residencia (p. ej. islas, País Vasco o Navarra) | 900,63 € | 0–32,96 € | 465,75–521,94 € + plus variable no cuantificado aquí | Según destino |
Qué se ha incluido y qué no
- Incluido: sueldo base y trienios (tablas 2026 calculadas a partir del RDL 14/2025) y complemento de destino por nivel (Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos).
- No incluido: complemento específico ni productividad (variables), territorialidad o residencia (depende del destino) ni retenciones de IRPF y Seguridad Social; el neto siempre es inferior al bruto.
Mes con paga extra vs. mes normal
En junio y diciembre, la nómina crece porque se añade la paga extraordinaria. Cabe indicar que el valor no es igual al doble del salario mensual, ya que se calcula sobre el sueldo base, los trienios y solo parte del complemento de destino, sin el específico completo.
Cuando llegue esa paga extra o cualquier nómina en papel, también puede ayudarte saber cómo endosar un cheque si necesitas cobrarlo de una forma distinta a un ingreso directo en tu cuenta.
Factores que más cambian el salario: destino, unidad, turnos y ascensos
Cada vez que subes un rango en el Cuerpo Nacional de Policía, ganas más dinero, tanto en el sueldo base como en los complementos. Ser comisario principal es el punto más alto de la carrera, por eso el sueldo en este nivel es el mayor de todos. Más allá del rango, hay otros factores que mueven la cifra final:
- Destino o territorialidad → el País Vasco, Navarra o los destinos insulares llevan asociado un complemento de territorialidad o una indemnización por residencia → comprueba el nivel de tu puesto y el complemento en tu nómina o en la resolución de tu convocatoria; el importe no está estandarizado.
- Puesto o unidad con complemento singular → unidades con más responsabilidad o riesgo pueden tener un componente singular más alto dentro del complemento específico → consulta la resolución de complementos de tu unidad; no hay una cifra única publicada.
- Turnicidad y nocturnidad → trabajar en turnos rotatorios o de noche puede dar derecho a un plus específico → revísalo en tu nómina o en la unidad de personal de tu destino.
- Productividad → no es un importe fijo, se reparte según objetivos y disponibilidad presupuestaria → no conviene contarlo como ingreso garantizado.
- Ascensos y escalas (Básica → Subinspección → Ejecutiva → Superior) → cada escala corresponde a un grupo distinto (C1, A2, A1) y, por tanto, a un sueldo base y unos niveles de destino distintos → confirma el grupo y el nivel de la escala a la que aspiras antes de calcular tu sueldo.
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Policía Nacional vs. Guardia Civil vs. Mossos vs. Ertzaintza: qué comparas realmente
Existen diferencias salariales entre la Policía Nacional, la Guardia Civil y los cuerpos autonómicos como los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza, pero comparar bien exige controlar varias variables: cada cuerpo tiene su propio convenio o tabla retributiva, su propia estructura de complementos, su propia carrera profesional y un coste de vida de referencia distinto.
| Cuerpo | Bruto anual aprox. (agente de nuevo ingreso) | Año de referencia | Fuente |
| Policía Nacional | 25.800 € – 28.500 € | 2026 | RDL 14/2025 (BOE); tablas de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos |
| Guardia Civil | 26.000 € – 28.000 € | 2026 | Mismo marco retributivo (RDL 14/2025); estructura equiparada a la Policía Nacional |
| Mossos d’Esquadra | 32.000 € – 36.600 € | 2026 | Tablas retributivas de la Generalitat de Catalunya (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) |
| Ertzaintza | 34.400 € – 40.000 € | 2026 | Tablas del Gobierno Vasco (Decreto Legislativo 1/2020; Boletín Oficial del País Vasco) |
Aviso metodológico: estas cifras no son directamente comparables, porque cada cuerpo tiene su propio convenio, su propia estructura de complementos y su propio coste de vida de referencia. La brecha con las policías autonómicas se ha reducido con los acuerdos de equiparación de los últimos años, pero conviene revisar la tabla vigente de cada cuerpo antes de sacar conclusiones.
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Preguntas frecuentes sobre el salario de la Policía Nacional (2026)
¿Cuánto cobra un agente recién incorporado a la Policía Nacional en 2026?
Un agente de nuevo ingreso en la escala básica (grupo C1, nivel 17) suma un sueldo base de unos 900,63 € y un complemento de destino de unos 465,75 € al mes, antes de complemento específico y productividad. El bruto mensual ronda entre 1.900 € y 2.300 €, según el destino; conviene confirmarlo en la nómina.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto en la Policía Nacional?
El salario bruto es la suma de sueldo base, trienios y complementos antes de retenciones. El neto es lo que realmente ingresas, después de aplicar el IRPF y la cotización a la Seguridad Social. No hay una cifra neta única porque las retenciones varían según tu situación personal y tus complementos.
¿Qué incluyen exactamente las pagas extra?
Cada paga extraordinaria incluye el sueldo base según tu grupo, los trienios acumulados hasta ese momento y una parte del complemento de destino. Normalmente no incluye el complemento específico completo ni el de productividad, por lo que no equivale al doble de tu sueldo mensual habitual.
¿Cuánto sube el salario con los trienios?
Cada trienio (tres años de servicio) añade una cantidad fija según tu grupo: unos 32,96 € al mes en la escala básica (C1), unos 43,54 € en subinspección (A2) y unos 53,39 € en la escala ejecutiva o superior (A1) en 2026, calculado a partir de las tablas oficiales de 2025 más la subida del RDL 14/2025.
¿Qué destinos suelen tener un salario más alto?
Los destinos con complemento de territorialidad (como el País Vasco o Navarra) o con indemnización por residencia (islas Baleares o Canarias) suelen añadir un plus sobre el sueldo base. El importe concreto varía según el puesto y conviene confirmarlo en la nómina o en el BOE de la convocatoria, no hay una cifra fija para todos los destinos.
¿Se pagan las horas extra o los servicios especiales?
Sí, a través de gratificaciones por servicios extraordinarios, que compensan el trabajo fuera del horario habitual, por ejemplo en operativos de seguridad o investigaciones largas. También existen indemnizaciones por razón del servicio, como desplazamientos, que no forman parte del sueldo regular.
¿Cuánto puede llegar a cobrar un inspector o un comisario en 2026?
En la escala ejecutiva o superior (grupo A1), el sueldo base ronda los 1.387,24 € y el complemento de destino puede superar los 870 € en los niveles más altos, como el nivel 26. Con complemento específico, el bruto mensual puede acercarse o superar los 2.500–3.000 €, aunque depende del puesto y debe confirmarse en las tablas oficiales.
Puntos clave (2026)
- El salario se calcula sumando sueldo base (por grupo) + trienios + complementos (destino, específico, productividad y, en algunos destinos, territorialidad o residencia).
- No existe una cifra neta única: el neto depende de tus retenciones de IRPF y Seguridad Social, que varían de una persona a otra.
- Las pagas extra de junio y diciembre incluyen sueldo base, trienios y parte del complemento de destino, pero no el complemento específico completo, así que no equivalen a un mes doble.
- El destino y el puesto pesan tanto o más que el sueldo base: el complemento de destino y la territorialidad pueden cambiar bastante el bruto mensual final.
- Las cifras oficiales de referencia para 2026 están en el Real Decreto-ley 14/2025 y en las tablas de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos; conviene confirmarlas antes de tomar decisiones.
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Cómo usar esta guía para decidir si opositar
- Identifica la escala y el grupo al que aspiras (básica/C1, subinspección/A2 o ejecutiva-superior/A1): de ahí sale tu sueldo base.
- Averigua el nivel de destino habitual de ese puesto: define buena parte del complemento de destino.
- Comprueba si el destino que te interesa lleva plus de territorialidad o indemnización por residencia.
- Calcula cuántos trienios tendrías en distintos momentos de tu carrera, ya que se suman de forma automática cada tres años.
- No cuentes la productividad como un ingreso fijo: es variable y depende de objetivos y presupuesto.
Última actualización/revisión: agosto de 2026, con base en el Real Decreto-ley 14/2025 y en las tablas oficiales vigentes en ese momento.
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Última revisión: agosto de 2026.
