Introducción: respuesta directa y qué encontrarás en esta guía
En España, el salario militar combina retribuciones básicas (sueldo base y trienios) con retribuciones complementarias, como el complemento de empleo y el complemento específico. La cifra final varía según el rango, la antigüedad y el destino, y los importes exactos dependen siempre de las tablas oficiales vigentes, actualizadas en 2026 por el Real Decreto 248/2025 y el Real Decreto-ley 14/2025.
En esta guía verás cómo se compone una nómina militar, cuánto se cobra por escala y rango, dos ejemplos de cálculo y qué ha cambiado entre 2025 y 2026 en el Ejército de Tierra, el Ejército del Aire y del Espacio y la Armada.
Resumen rápido:
- La nómina militar suma sueldo base, trienios, complemento de empleo y complemento específico; algunos destinos añaden complemento de dedicación especial o gratificaciones por servicios extraordinarios.
- El sueldo base de 2026 depende del subgrupo de titulación (A1, A2, C1 o C2), según el Real Decreto 248/2025 que regula las retribuciones Fuerzas Armadas España.
- Dos militares del mismo rango pueden cobrar de forma distinta por los trienios acumulados, el destino o el tipo de especialidad.
- El personal militar recibe 14 pagas al año: 12 mensuales y 2 extraordinarias, en junio y diciembre.
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Para confirmar un importe concreto, la referencia siempre es el BOE y las tablas retributivas del Ministerio de Defensa, no estimaciones de terceros.
Cómo se calcula el salario militar: estructura de la nómina
La nómina de un militar en España se construye por partidas. Las retribuciones básicas —sueldo base y trienios— dependen del subgrupo de titulación y de los años de servicio, y son iguales para todo el personal de ese subgrupo. Si quieres una explicación general de qué es el salario base y cómo funciona fuera del ámbito militar, tienes más detalle en esta guía sobre el salario base. Las retribuciones complementarias, englobadas en la estructura de nómina militar complementos, dependen del empleo militar concreto y del destino: reconocen la responsabilidad, la dificultad técnica o la penosidad del puesto. Las retribuciones Fuerzas Armadas España están cuidadosamente estructuradas según la normativa legal vigente. La siguiente tabla resume cada concepto y dónde se regula.
| Concepto | Qué es | De qué depende | Dónde se regula |
| Sueldo base | Retribución básica fija | Subgrupo de titulación (A1, A2, C1, C2) | RD 1314/2005, modificado por RD 248/2025 |
| Trienios | Complemento por cada 3 años de servicio | Antigüedad y subgrupo | RD 1314/2005 |
| Complemento de empleo | Retribuye el empleo militar (rango) | Empleo: soldado, cabo, sargento, oficial, etc. | RD 248/2025 |
| Complemento específico | Retribuye las condiciones del puesto | Destino, especialidad y dificultad técnica | RD 248/2025 |
| Pagas extraordinarias | Dos pagas adicionales al año | Situación de servicio activo | RD 1314/2005 |
Glosario de conceptos clave
- Trienio: cantidad que se añade a la nómina por cada tres años completos de servicio. Su importe mensual depende del subgrupo de titulación y se acumula: cuantos más trienios, mayor la parte fija de la nómina, con independencia del destino.
- Complemento específico (general y singular): la parte general retribuye las condiciones comunes de cada empleo (dificultad técnica, responsabilidad, penosidad). La parte singular, cuando existe, añade un importe adicional por circunstancias concretas del puesto, como una especialidad técnica o un destino de mayor exigencia, y varía más de un caso a otro.
- Paga extraordinaria: pago adicional que se suma al sueldo base y a los trienios en junio y diciembre. Junto con los 12 pagos mensuales, completa las 14 pagas anuales habituales en las retribuciones militares.
- Bruto y neto: las cifras de esta guía son importes brutos, es decir, antes de retenciones. El neto que llega a la cuenta bancaria se calcula descontando el IRPF y las cotizaciones correspondientes, por lo que puede variar según la situación personal de cada militar. Para hacerte una idea de esa diferencia, puede ayudarte revisar cómo se calcula el paso de salario bruto a neto.
Tablas de sueldo por escala y rango (España, 2026)
Las tablas siguientes muestran los importes mensuales brutos vigentes en 2026, tras la subida general del 1,5 % aplicada por el Real Decreto-ley 14/2025 y las cuantías fijadas por el Real Decreto 248/2025. Son cifras de referencia: el importe final de cada nómina depende también del destino y de la antigüedad de cada militar.
Tabla 1. Sueldo base y trienios por subgrupo (2026)
| Subgrupo | Sueldo base mensual | Trienio mensual |
| C2 (tropa y marinería, escala básica) | 749,58 € | 22,44 € |
| C1 (tropa y marinería, escala de cabos) | 900,63 € | 32,96 € |
| A2 (suboficiales) | 1.199,52 € | Varía; consulta la tabla oficial vigente |
| A1 (oficiales y oficiales generales) | 1.387,24 € | Varía; consulta la tabla oficial vigente |
Tabla 2. Complemento de empleo por rangos representativos (2026)
| Rango | Complemento de empleo mensual |
| Soldado o marinero | 331,04 € |
| Cabo mayor | 382,74 € |
¿Qué cobra un militar al empezar? Durante la formación, la retribución de un sueldo tropa y marinería o del sueldo suboficial en prácticas suele limitarse al sueldo base del subgrupo correspondiente, sin los complementos ligados a un destino concreto. Al incorporarse al primer destino, se añaden el complemento de empleo y el complemento específico general, lo que eleva la nómina por encima del sueldo base inicial. A partir de ahí, cada trienio cumplido y cada cambio de destino pueden modificar el total, así que conviene revisar la nómina con cierta periodicidad en vez de dar por buena una cifra fija para toda la carrera.
Por qué dos militares del mismo rango pueden cobrar distinto
El sueldo base y el complemento de empleo son iguales para todos los militares de un mismo rango y subgrupo. Lo que diferencia una nómina de otra son los trienios acumulados, el tipo de destino, la posible dedicación especial y, en algunos casos, un complemento específico singular ligado a una especialidad. Dos ejemplos ayudan a ver cómo se suman estas partidas.
Escenario 1: soldado o marinero sin trienios en un destino estándar
Un soldado o marinero recién incorporado a su primer destino, evaluando el sueldo tropa y marinería inicial sin trienios todavía, cobra el sueldo base de su subgrupo (749,58 €), el complemento de empleo (331,04 €) y el complemento específico general (382,48 €, según BOE núm. 73 de 26 de marzo de 2025). La suma de estas tres partidas ronda los 1.463 € brutos al mes, sin contar posibles gratificaciones por servicios extraordinarios ni pagas extra.
Escenario 2: suboficial con trienios y destino de mayor responsabilidad
Un sargento con varios trienios y destinado a un puesto de mayor responsabilidad analiza su sueldo suboficial sumando al sueldo base de su subgrupo los trienios acumulados, el complemento de empleo correspondiente a su rango y un complemento específico más elevado (522,34 € en su componente general, según las tablas de 2026), que puede incrementarse si el destino lleva asociado un componente singular. El resultado es una nómina notablemente más alta que la del Escenario 1, aunque ambos militares partan del mismo sueldo base si compartieran subgrupo. La diferencia entre ambos escenarios no está, por tanto, en el rango en sí, sino en la antigüedad acumulada y en el tipo de destino asignado.
Subidas salariales 2025-2026 y qué mirar en 2026
Entre 2025 y 2026 se han aplicado varias medidas que afectan a la nómina militar, y conviene distinguirlas porque no todas llegan al mismo personal ni por la misma vía. La tabla siguiente resume la cronología reciente.
Cronología de subidas salariales (2025-2026)
| Medida | Fecha | A quién aplica | Norma | ¿Consolidable? |
| Subida general del sueldo público | Enero de 2026 (+1,5 %) | Todo el personal de las Fuerzas Armadas | Real Decreto-ley 14/2025 | Sí |
| Actualización de complementos y reglamento de retribuciones | Marzo de 2025 | Todo el personal de las Fuerzas Armadas | Real Decreto 248/2025 (BOE núm. 73) | Sí |
| Incremento del complemento singular para suboficiales | Marzo de 2026 | Suboficiales, niveles 1 a 18 | Acuerdo del pleno de COPERFAS | Sí |
Cómo verificar un importe en el BOE o en los presupuestos
Para confirmar una cifra concreta, la fuente más fiable es el Boletín Oficial del Estado: busca el Real Decreto 1314/2005, que aprueba el reglamento de retribuciones, y sus modificaciones posteriores, detalladas en publicaciones oficiales como el BOE núm. 73 de 26 de marzo de 2025 y en la página oficial de Reclutamiento del Ministerio de Defensa. La Ley de Presupuestos Generales del Estado del año correspondiente confirma, además, el porcentaje de subida general aplicado a todo el sector público, incluidas las Fuerzas Armadas.
Comparar el salario militar con el de otros servidores públicos es más complejo de lo que parece: son cuerpos con estatutos, escalas y complementos distintos, y una comparación cifra a cifra puede resultar engañosa si no se homogeneizan antes los conceptos. Si te interesa esa comparación, es mejor consultar los datos de cada cuerpo por separado: puedes revisar cuánto gana un policía nacional en España, cuánto gana un guardia civil en España o incluso cuánto cobra un bombero en España y comparar destino a destino, en vez de guiarte por una única cifra media. Ninguna de estas comparaciones sustituye a las tablas oficiales de cada cuerpo, pero sí ayuda a entender por qué dos profesiones con funciones distintas no siempre son comparables cifra a cifra.
Preguntas frecuentes sobre salario militares (España)
¿Cuánto cobra un soldado en 2026?
Un soldado o marinero recién destinado, sin trienios, cobra en torno a 1.463 € brutos al mes, sumando el sueldo base de su subgrupo, el complemento de empleo y el complemento específico general. El importe exacto puede variar según el destino y las tablas oficiales vigentes.
¿Qué son los trienios en la nómina militar?
Los trienios son un complemento retributivo que se paga por cada tres años completos de servicio. Su cuantía depende del subgrupo de titulación y se suma de forma fija a la nómina, con independencia del destino o la especialidad.
¿Qué complementos existen además del sueldo base?
Los principales son el complemento de empleo, ligado al rango, y el complemento específico, que retribuye las condiciones del puesto. Algunos destinos añaden además complemento de dedicación especial o gratificaciones por servicios extraordinarios.
¿Hay diferencias de sueldo entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire?
El sueldo base y los complementos se calculan con las mismas tablas para las tres ramas. Las diferencias entre militares surgen, sobre todo, del destino, la especialidad y los trienios acumulados, no de pertenecer a una rama u otra.
¿Se cobran 12 o 14 pagas al año?
El personal militar recibe 14 pagas: 12 mensuales ordinarias y 2 pagas extraordinarias, que se abonan en junio y en diciembre junto con el sueldo base y los trienios correspondientes.
¿Cómo puedo calcular una nómina militar aproximada?
Suma el sueldo base de tu subgrupo, los trienios que te correspondan, el complemento de empleo de tu rango y el complemento específico de tu destino. El resultado es un importe bruto orientativo; para el neto hay que restar después el IRPF y las cotizaciones.
Puntos clave
- La nómina militar se calcula sumando retribuciones básicas (sueldo base y trienios) y complementarias (empleo y específico), no una única cifra fija por rango.
- Dos militares del mismo rango pueden cobrar de forma distinta según los trienios, el destino y la especialidad, no solo según el empleo militar.
- Las únicas referencias fiables para cifras de 2026 son el BOE, el Real Decreto 248/2025 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente.
- Para estimar una nómina por partidas, trabaja siempre en brutos y calcula sobre la base de 14 pagas anuales (12 mensuales más 2 extraordinarias).
Conclusión: qué mirar si estás valorando una carrera militar
Si estás valorando una carrera en las Fuerzas Armadas españolas, conviene mirar más allá de una cifra única de sueldo. El rango de entrada, la antigüedad que vayas acumulando, el tipo de destino y la especialidad elegida influyen tanto o más que el empleo militar en sí en lo que acabarás cobrando. Es buena idea comparar también las condiciones de formación y los primeros destinos disponibles, ya que ahí suele estar la mayor diferencia entre lo que se publica como sueldo de referencia y lo que realmente se cobra el primer año. Antes de tomar una decisión, revisa las convocatorias oficiales de reclutamiento y las tablas retributivas vigentes en el Ministerio de Defensa, para trabajar siempre con cifras actualizadas y no con estimaciones de terceros. Si además quieres poner esta cifra en contexto, puede ayudarte revisar el salario medio en España.
Última revisión: septiembre de 2026
