Salario de una empleada de hogar en España (2026): SMI, precio por hora y cómo calcular el coste

Salario de empleada del hogar en 2026: mínimo legal y cómo calcularlo

En España, una empleada de hogar a jornada completa debe cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, equivalentes a 17.094 € al año. Si la jornada es inferior, el salario se reduce proporcionalmente. Para trabajo por horas en régimen externo, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada e incluye los conceptos retributivos correspondientes.

Si estás pensando en contratar a una persona para el trabajo del hogar, o ya cuentas con alguien que te ayuda en casa, en Remitly queremos ayudarte a resolver las dudas más comunes con cifras actualizadas y fuentes oficiales, para que puedas cumplir con la normativa sin sorpresas.

• SMI 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 pagas.
• Jornada parcial: el mínimo se calcula en proporción a las horas contratadas.
• Trabajo por horas externo: mínimo de 9,55 € por hora efectivamente trabajada.La cotización se calcula sobre bases por tramos y el coste del empleador no coincide con el salario bruto.

A continuación encontrarás el mínimo legal, una tabla por horas, el desglose de cotizaciones, tres ejemplos de coste para quien contrata y los pasos para actualizar los datos en Import@ss.

Salario mínimo legal (SMI) para empleadas de hogar en España (2026)

El SMI de 2026 está fijado en 1.221 € mensuales y 17.094 € anuales para una jornada completa. El Real Decreto 126/2026 establece que estas cuantías se aplican desde el 1 de enero de 2026 y también se aplican a las personas empleadas de hogar. Si la jornada es inferior a la completa, el salario mínimo se percibe a prorrata.

La relación laboral especial del servicio del hogar familiar se regula por el Real Decreto 1620/2011. Esta norma establece que el SMI es aplicable a este colectivo y que el salario puede mejorarse por acuerdo entre las partes. Por tanto, el SMI es un suelo legal, no una tarifa máxima: se puede pactar un salario superior.

¿Quieres consultar también el salario mínimo en España en 2026 para comparar la cuantía con otros empleos.

Salario en especie: qué se puede descontar

Si existe alojamiento o manutención como parte de la retribución, el salario en especie puede descontarse dentro de los límites legales. El Real Decreto 1620/2011 fija un máximo del 30% del salario total y exige que la parte abonada en dinero alcance, como mínimo, el SMI correspondiente.

Tabla 2026: salario mensual según horas semanales (12 vs. 14 pagas)

Si el salario mínimo se paga en 14 pagas, las dos pagas extraordinarias se abonan aparte. Si se prorratean en 12 pagas, se distribuye durante todo el año el importe anual del SMI.

Los importes de 12 pagas se obtienen repartiendo los 17.094 € anuales entre doce mensualidades. Las cifras de 14 pagas se calculan prorrateando los 1.221 € mensuales según la jornada.

Cómo calcularlo tú mismo

Para una jornada semanal fija, puedes calcular el mínimo mensual multiplicando 1.221 € por la proporción de jornada respecto de 40 horas. Por ejemplo, 20 horas semanales equivalen al 50% de una jornada completa: 1.221 × 0,5 = 610,50 € en 14 pagas.

No confundas este cálculo con el trabajo por horas en régimen externo. En ese caso se aplica la tarifa mínima específica de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, que ya incorpora los conceptos retributivos indicados por la normativa.

Bruto, neto y cotización: qué se descuenta y cuánto cuesta al empleador

El salario bruto es lo pactado antes de las deducciones a cargo de la persona trabajadora. El salario neto es lo que queda después de esas deducciones. Por separado, el empleador asume sus propias cotizaciones. En 2026, las bases de cotización del Sistema Especial para Empleados de Hogar se determinan por tramos según la retribución mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Para un contrato indefinido, la trabajadora aporta el 4,70% por contingencias comunes, el 1,55% por desempleo y el 0,15% correspondiente al MEI: en conjunto, un 6,40% de la base de cotización. El empleador asume el 23,60% por contingencias comunes, el 5,50% por desempleo, el 0,20% de FOGASA y el 0,75% de MEI, además de la cotización por contingencias profesionales.

En contingencias profesionales no conviene usar una cifra genérica sin contexto: en 2026 se aplica la tarifa de primas correspondiente a la actividad. Para el código de actividad de los hogares como empleadores de personal doméstico, la tarifa publicada es del 1,50%, a cargo del empleador.

La Seguridad Social mantiene una reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes y una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales por desempleo y FOGASA. La bonificación del 45% para determinadas familias numerosas es incompatible con la reducción general del 20% en contingencias comunes y está sujeta a sus requisitos.

Si necesitas entender mejor la diferencia entre salario bruto y neto, puedes consultar cómo calcular el salario bruto a neto antes de hacer tus propios cálculos.

*Cálculos orientativos para contratos indefinidos, usando las bases oficiales de 2026 y las reducciones/bonificaciones generales indicadas. El importe real puede variar según la situación contractual y otros conceptos. Para obtener la cuota exacta, debe utilizarse el cálculo de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Las bases oficiales de 2026 son: hasta 329 € de retribución mensual, base de 306 €; de 329,01 a 510 €, base de 436 €; de 510,01 a 693 €, base de 602 €; de 693,01 a 877 €, base de 785 €; de 877,01 a 1.061 €, base de 970 €; de 1.061,01 a 1.242 €, base de 1.151 €; de 1.242,01 a 1.424,40 €, base de 1.424,40 €; y desde 1.424,41 €, la retribución mensual.

Cómo dar de alta y actualizar el salario en la Seguridad Social (Import@ss)

El empleador es responsable de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de la relación laboral y mantenerlos actualizados. Si cambia el salario, conviene modificar la información en Import@ss para que la cotización se corresponda con la retribución pactada.

1. Accede a Import@ss e identifícate con el sistema disponible para el trámite, como Cl@ve, certificado digital o SMS cuando esté habilitado.
2. Entra en el trámite de modificación de datos laborales del empleo de hogar.
3. Introduce el nuevo salario y revisa que la jornada y el resto de los datos sean correctos.
4. Confirma la modificación y conserva el justificante generado por el sistema.

La modificación debe comunicarse dentro del plazo establecido por la Seguridad Social cuando cambien los datos que afectan a la cotización. Si tienes dudas sobre el trámite concreto, comprueba la información vigente directamente en Import@ss antes de enviarlo.

Errores comunes que pueden acabar saliendo caros

• Mantener un salario de 2025 cuando ya se aplica el SMI de 2026.
• Confundir el importe mensual de 14 pagas con el equivalente de 12 pagas.
• Calcular las cotizaciones directamente sobre el salario bruto sin aplicar la base de cotización del tramo correspondiente.
• Tratar la tarifa de trabajo por horas como si fuera el mismo cálculo que una jornada parcial con salario mensual.
• Dar por hecho que todas las bonificaciones se pueden acumular sin comprobar sus condiciones.

Preguntas frecuentes sobre salario empleada de hogar (España, 2026)

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2026?

Para una jornada completa, el mínimo es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, equivalentes a 17.094 € al año. Si la jornada es inferior a 40 horas semanales, el salario mínimo se reduce proporcionalmente. Para trabajo por horas en régimen externo, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada.

¿Cuánto se paga por hora a una empleada de hogar en 2026?

Cuando se trata de trabajo por horas en régimen externo, el salario mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Esta tarifa incluye los conceptos retributivos previstos en la norma, por lo que no debe confundirse con dividir el salario mensual de una jornada parcial entre horas.

¿Se pueden pagar las pagas extra prorrateadas?

Sí. El salario puede organizarse en 12 o 14 pagas. Con 14 pagas, las dos extraordinarias se abonan aparte; con 12, su importe se distribuye entre las mensualidades. En cualquier caso, debe respetarse el mínimo anual de 17.094 € para una jornada completa.

¿Cuánto se descuenta del salario de la empleada de hogar?

En un contrato indefinido, la aportación de la trabajadora incluye el 4,70% por contingencias comunes, el 1,55% por desempleo y el 0,15% del MEI, un 6,40% en total sobre la base de cotización. La base no tiene por qué coincidir con el salario bruto mensual.

¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar?

La cotización se reparte entre empleador y trabajadora según la contingencia. El empleador asume la parte empresarial y la trabajadora su parte correspondiente, que se descuenta del salario. Además, las contingencias profesionales son a cargo exclusivo del empleador. Las cuotas se calculan sobre la base de cotización correspondiente.

¿Se puede pagar parte del salario en especie?

Sí, por ejemplo mediante alojamiento o manutención, pero el valor descontado por estos conceptos no puede superar el 30% del salario total y debe quedar garantizado en dinero, como mínimo, el SMI correspondiente. Esta regla está recogida en el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011.

¿Qué pasa si no actualizo el salario cuando sube el SMI?

Si el salario pactado queda por debajo del mínimo legal aplicable, debe corregirse la diferencia que corresponda y actualizar los datos de Seguridad Social. En 2026, el nuevo SMI tiene efectos desde el 1 de enero. Para evitar errores, revisa el salario y la cotización cuando cambie el mínimo legal.

Puntos clave

• El SMI 2026 para una jornada completa es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 1.424,50 € en 12 pagas y 17.094 € al año.
• El trabajo por horas en régimen externo tiene un mínimo específico de 9,55 € por hora efectivamente trabajada.
• El salario bruto y el coste total para el empleador son cantidades distintas: la cotización se calcula sobre bases por tramos.
• En un contrato indefinido, la parte de cotización de la trabajadora suma el 6,40% de la base; el empleador asume sus propias cuotas y las contingencias profesionales.
• El salario, la jornada y los datos de Seguridad Social deben mantenerse actualizados y documentados.

Cumplir el SMI y pactar condiciones claras

Para saber cuánto hay que pagar a una empleada de hogar en 2026, parte siempre del SMI vigente y de la jornada pactada. Después determina si el salario se abona en 12 o 14 pagas y calcula las cotizaciones sobre la base correspondiente. Si el trabajo es por horas en régimen externo, utiliza la tarifa específica de 9,55 € por hora.

Antes de cerrar el acuerdo, deja por escrito la jornada, el salario, la distribución de las pagas y, si procede, cualquier retribución en especie o tiempo de presencia. Cuando cambie el SMI, revisa el salario y los datos comunicados a la Seguridad Social.

Esta guía se ha revisado en agosto de 2026. Las cuotas y procedimientos pueden cambiar, por lo que para una situación concreta conviene comprobar siempre los datos vigentes en el BOE y en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Última revisión: agosto de 2026