Key Highlights
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El sueldo de un policía nacional de escala básica suele estar entre 25.000 € y 28.000 € brutos al año.
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Vas a tener un salario base y también algunos complementos por dónde trabajas, por tus años de servicio o por tu especialidad.
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La antigüedad en el trabajo se premia con los «trienios». Esto significa que tendrás una subida salarial cada tres años de servicio.
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El sueldo de un policía nacional puede cambiar si subes de rango, desde escala básica hasta llegar a comisario principal.
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Vas a recibir dos pagas extraordinarias en el año. Una se paga en el mes de junio y la otra en diciembre.
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Los euros mensuales que vas a tener pueden ser más altos en función de la comunidad autónoma donde trabajes.
Introducción
¿Te has preguntado alguna vez cuánto gana un policía nacional en España? Si quieres saberlo porque piensas presentarte a las oposiciones o solo tienes curiosidad, aquí tienes la respuesta. El sueldo de los cuerpos de seguridad deja a muchos con dudas, y es normal. Ese sueldo no es solo el base; hay varios aspectos que pueden cambiar la cantidad final que recibe cada mes. Aquí te explicamos de forma sencilla cada parte del salario para que puedas verlo claro. ¡Empecemos!
Factores que influyen en el sueldo de un/a Policía Nacional en España
El salario de un policía nacional no es igual para todos. La cantidad de dinero que cada policía recibe cambia según varios factores. El rango que tienes dentro de los cuerpos de seguridad del Estado, y los años de servicio que acumulas, importan mucho. Todo detalle se suma a la cifra final que obtienes cada mes.
Saber cómo funciona esto te ayuda a entender muy bien lo que hay en la nómina. Hay cosas importantes que deciden el salario de un policía nacional, como el complemento de destino, la escala básica de la categoría profesional, y el lugar donde trabajas. En los próximos apartados, veremos cada uno de estos puntos de forma detallada.
Categoría y rango dentro del Cuerpo Nacional de Policía
Uno de los factores que más afecta el sueldo es la categoría profesional. No es igual estar en la escala básica como agente que hacerlo siendo comisario principal. Cada vez que subes un rango en el Cuerpo Nacional de Policía, ganas más dinero, tanto en el sueldo base como en los complementos.
Por ejemplo, alguien que sea agente en la escala básica empieza con un salario inicial. Si llegas a ser oficial de policía, tu sueldo sube. Si más tarde vas a la escala de subinspección, tu sueldo vuelve a aumentar. En la escala superior, están los inspectores, inspectores jefes y comisarios, y aquí es donde los sueldos son más altos.
Ser comisario principal es el punto más alto de la carrera, por eso el sueldo en este nivel es el mayor de todos. Gracias a este sistema de escalas, los policías tienen razones para seguir formándose y creciendo en su trabajo, porque con cada paso adelante la paga es mejor.
Antigüedad y trienios
Tus años de servicio en el cuerpo te dan una recompensa directa en la nómina. Esto se ve como los «trienios». Esto quiere decir que por cada tres años de trabajo, tienes una subida salarial fija que aparece en tu sueldo mensual. Este sistema es igual para todos los funcionarios.
Este aumento va al sueldo de forma automática, cuando se cumple el tiempo. Lo bueno es que los trienios se pueden ir sumando, así que si tienes más años de servicio, verás un impacto mayor de este complemento en tu salario. Además, si hacen una actualización salarial, el cambio puede tener carácter retroactivo.
Para subir a tramos salariales más altos, no solo se cuenta si consigues ascensos. Juntar trienios es una forma simple y segura de ver cómo tu salario sube con el tiempo, porque así reconocen tu experiencia y dedicación en el puesto.
Destino y región geográfica de trabajo
Sí, el lugar en el que trabajas de policía nacional es muy importante para tu sueldo. El sueldo de un policía nacional cambia en cada región porque existen el complemento de destino y el complemento de territorialidad. Estos extra de dinero están hechos para que el sueldo se ajuste al coste de vida o los puntos especiales en ciertas zonas. El puesto de trabajo que tienes también influye mucho en estas cantidades.
Por ejemplo, los agentes en el País Vasco o en Navarra tienen un complemento de territorialidad más alto que en otras zonas. Este puede llegar a ser más de 600 euros mensuales. También se puede ganar un extra si trabajas en ciudades grandes, como Madrid o Barcelona.
Si trabajas en las Islas Baleares o Canarias, vas a recibir una indemnización de residencia. Esta ayuda sirve para los gastos extras de vivir en las islas. Por esto, el lugar en el que trabajas es un punto principal para calcular el sueldo de un policía nacional.
Sueldo base mensual de un/a Policía Nacional
El sueldo base es donde empieza la nómina de cualquier policía. El sueldo base es una cantidad fija que tienes por estar en un grupo funcionarial y, en la escala básica (grupo C1), es de unos 861 euros mensuales. Sin embargo, este monto es solo una parte de tu salario bruto.
A este pago se añaden las retribuciones básicas, como la antigüedad, y también distintos complementos. No olvides que también tienes derecho a pagas extraordinarias. Ahora, vamos a explicar cómo se suman estas retribuciones y a ver qué puedes llegar a recibir.
Retribuciones básicas
Las retribuciones básicas son el núcleo del salario de un miembro de los Cuerpos de Seguridad del Estado. Se componen principalmente del salario base, que está fijado por ley en los Presupuestos Generales del Estado para cada grupo de funcionarios, y los trienios por antigüedad.
La nómina de un policía se calcula sumando al sueldo base los trienios que has acumulado, el complemento de destino, el complemento específico y otros pluses. A todo ello se le aplican las retenciones correspondientes para obtener el sueldo neto. Además, cuentas con dos pagas extraordinarias al año, que incluyen una parte del salario base y los complementos.
Aquí tienes una tabla con el salario base mensual y las pagas extra en euros brutos según el grupo funcionarial en 2025:
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Grupo |
Salario Base Mensual |
Paga Extra (x2 al año) |
|---|---|---|
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A1 (Escala Superior y Ejecutiva) |
1.326,90 € |
818,82 € |
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A2 (Escala de Subinspección) |
1.147,35 € |
836,78 € |
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C1 (Escala Básica) |
861,46 € |
744,56 € |
Pagas extraordinarias y su cálculo
Además de tu salario mensual, si eres policía nacional tienes derecho a dos pagas extra cada año. Estas pagas extraordinarias te dan un dinero extra importante. Se suelen pagar en junio y diciembre, que son los meses de verano y Navidad.
Para calcular estas pagas anuales, se usa un sistema específico. Cada paga incluye el sueldo base según tu grupo, la suma de tus trienios hasta ese momento y una parte del complemento de destino que recibes todos los meses. Normalmente, no incluyen otros complementos, como el complemento específico.
Por eso, aunque muchos las llaman «pagas dobles», el valor no es igual al doble del salario mensual. Aun así, son una parte básica de lo que ganas en todo el año y te ayudan a organizar gastos más grandes cuando hace falta.
Diferencias según incorporación reciente o experiencia previa
Cuando una persona empieza como agente nuevo, no recibe el mismo salario que un oficial que ya tiene experiencia. Al comienzo, estarás en la escala básica y tu sueldo tendrás las retribuciones básicas y los primeros complementos. Aún no recibirás el pago por años de servicio, es decir, el extra de los trienios.
El salario bruto de un policía que sale de la academia está cerca de los 25.000 € por año. Esto es entre 1.800 € y 2.100 € brutos cada mes. Este total incluye el sueldo base, el complemento de destino de nivel 17 y el complemento específico general.
Con el paso del tiempo y más experiencia, tu salario sube. Aquí ves los puntos más importantes que hacen que al principio haya diferencia:
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Antigüedad: Un agente nuevo no recibe el pago extra por tres años de trabajo.
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Rango: Empiezas en la escala básica, que es el primer nivel de sueldos.
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Destino: El complemento de territorialidad puede hacer variar el sueldo desde el primer momento.
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Productividad: Los complementos por productividad suelen ser menos al inicio de la carrera.
Complementos salariales que recibe un/a Policía Nacional
El sueldo base es solo el primer paso. La mayor parte del salario de un policía se consigue de los complementos salariales. Estos pagos especiales están para reconocer la dificultad, la responsabilidad y las condiciones distintas que tiene cada puesto.
Hay varios tipos de complementos, como el complemento de destino y el complemento específico. Este último está formado por un componente general y un componente singular. También está el complemento de productividad. Cada uno suma una cantidad diferente al salario final. Aquí te contamos cuáles son los más importantes.
Complemento de destino
El complemento de destino es uno de los pagos extra más importantes que puedes tener. Este pago está directamente asociado al nivel del puesto en el que trabajas. En la administración pública, todos los trabajos tienen asignado un nivel. En el Cuerpo Nacional de Policía, hay hasta 30 niveles distintos.
El nivel del puesto sirve para pagar según la importancia y responsabilidad que se tenga. Un agente de la escala básica suele empezar en el nivel 17. Un oficial de policía puede estar en el nivel 19. Cuando subes en la jerarquía, tu nivel aumenta y el complemento de destino también sube.
Cada año, el Ministerio del Interior y los Presupuestos Generales del Estado deciden las cantidades para cada nivel. Por ejemplo, estar en el nivel 17 te da cerca de 445 € al mes. Si llegas al nivel 26 como comisario principal, puedes cobrar más de 835 € al mes. El complemento de destino muestra bien cómo vas avanzando en tu carrera dentro del cuerpo nacional de policía.
Complemento específico y de productividad
El complemento específico es clave para entender la nómina policial. Este pago extra reconoce las condiciones del puesto de trabajo, como la peligrosidad, la dificultad o la responsabilidad especial que uno pueda tener. Se divide en dos partes: el componente general, que tienen todos los puestos del mismo rango, y el componente singular, que cambia con la función del puesto.
El componente singular es diferente en cada puesto de trabajo. Por ejemplo, un agente que trabaje en una unidad especial como el GEO va a tener un complemento singular mucho más alto que el de alguien que está en tareas administrativas. Esto ayuda a compensar el mayor riesgo y la dedicación que este puesto de trabajo necesita.
Por su parte, el complemento de productividad se da según el rendimiento y los objetivos que logres en tu puesto. No se paga el mismo dinero cada mes, sino que se entrega cada cierto tiempo para premiar la actividad extra y el buen trabajo en el servicio.
Indemnizaciones y gratificaciones por servicios extraordinarios
Además de los pagos fijos, hay otras retribuciones del personal funcionario que puedes recibir en ciertos momentos. Entre ellas están las gratificaciones por servicios extraordinarios, que todos conocen como horas extra. Se pagan cuando trabajas fuera de tu horario normal.
Estas gratificaciones sirven para dar algo a cambio por el esfuerzo extra, sobre todo en casos especiales, como cuando hay operativos de seguridad o investigaciones largas. Lo que te dan depende del tipo de servicio y el trabajo que tienes.
También hay indemnizaciones, por ejemplo, por motivo de servicio, como el dinero que te pagan cuando viajas, o para cubrir gastos si te mandan a otro lugar sin que lo puedas evitar. Estos pagos no son parte del sueldo regular, pero a veces ayudan a aumentar tus ingresos en algunos casos.
Evolución del salario de los/as policías nacionales en los últimos años
La subida salarial de los policías nacionales es un asunto importante. En los últimos años, se ha visto un buen aumento en el sueldo gracias a los acuerdos de equiparación con las policías autonómicas. Este incremento salarial ha cambiado todos los apartados de la nómina.
Cada año, el ajuste en la nómina de los policías nacionales depende de lo que se diga en los presupuestos generales del estado. Estos pactos buscan acortar la diferencia en el salario y respetar el esfuerzo de los agentes. Aquí te mostramos los cambios más recientes y lo que se espera para el futuro.
Cambios recientes de la nómina policial
La nómina policial ha tenido cambios buenos y recientes. El más importante es un acuerdo sobre equiparación salarial. Esto ayuda a igualar el salario de la policía nacional y la guardia civil con los cuerpos autonómicos.
A partir de este proceso, las retribuciones del personal funcionario han subido bastante. El aumento se nota sobre todo en el complemento específico. Estas mejoras buscan acabar con una diferencia que venía de antes y que afecta cómo se valora el trabajo de los agentes estatales.
Por estas mejoras, el salario de un policía nacional ha crecido mucho. No solo reciben más dinero, también hay una mejor motivación y reconocimiento profesional. Ahora, las retribuciones del personal funcionario son mucho más competitivas.
Previsiones salariales para 2025 y 2026
Mirando hacia adelante, se tiene un buen panorama sobre los salarios para 2025 y 2026. Todo indica que habrá un nuevo incremento salarial. Esto sigue el mismo camino que los últimos años. Sin embargo, los números exactos van a depender de lo que decidan en la negociación con los sindicatos y de lo que salga en los presupuestos generales del estado.
El objetivo que se persigue para el futuro es lograr la equiparación total de los sueldos y seguir mejorando cada día las condiciones de trabajo. Esto se refleja en que cada agente podrá recibir más euros anuales. De esta forma, ese cambio da un impacto directo en el sueldo neto de cada uno.
Las expectativas para los años que vienen son:
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Posible nueva subida salarial para los empleados públicos. A esto se pueden sumar las subidas propias de cada cuerpo.
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Mantener los aumentos que ya se lograron. Así, no hay marcha atrás en lo conseguido.
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Tener una revisión de algunos complementos. Con esto se busca ajustarlos a la realidad de lo que hoy vive el servicio policial.
Diferencias con otros cuerpos policiales (Guardia Civil, Mossos, Ertzaintza)
Sí, existen diferencias salariales notables entre la Policía Nacional, la Guardia Civil y los cuerpos de seguridad autonómicos como los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza. Históricamente, las policías autonómicas han tenido salarios más altos debido a que sus condiciones se negocian en sus respectivos parlamentos y dependen de presupuestos regionales.
Aunque el salario de un policía nacional ha mejorado mucho con la equiparación, todavía existe una brecha. Los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza suelen encabezar el ranking de los policías mejor pagados de España. La Guardia Civil, por su parte, ha tenido tradicionalmente salarios ligeramente inferiores a la Policía Nacional, aunque la equiparación ha reducido esta diferencia casi por completo.
Aquí tienes una comparativa del salario bruto anual aproximado para un agente recién ingresado:
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Cuerpo Policial |
Salario Bruto Anual Aproximado |
|---|---|
|
Policía Nacional |
25.000 € – 28.000 € |
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Guardia Civil |
26.000 € – 28.000 € |
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Mossos d’Esquadra |
36.600 € |
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Ertzaintza |
35.000 € |
Conclusión
En resumen, el salario de un policía nacional no es una sola cifra. Está formado por varias partes, y no solo por el sueldo base. El rango, los años que tiene en el puesto, el destino donde trabaja y la función del puesto también influyen mucho. Todo esto hace que el salario de un policía nacional pueda cambiar bastante. En los últimos años, los sueldos policiales en España han subido mucho. Ahora esta carrera resulta atractiva, no solo porque permite servir a la gente, sino también porque ofrece buenas condiciones económicas y estabilidad en el trabajo.
Frequently Asked Questions
¿Cuánto cobra un agente recién incorporado a la Policía Nacional?
Un agente que entra nuevo en la Policía Nacional y está en la escala básica gana entre 1.800 y 2.100 euros mensuales brutos. En esta cantidad están el sueldo base, los complementos al principio y también las pagas extraordinarias repartidas en los meses del año. Sin embargo, el total puede cambiar un poco según el lugar donde tenga que trabajar.
¿El salario de la Policía Nacional varía según la región donde se trabaja?
Sí, la región donde trabajas es muy importante. El salario mensual de alguien que está en el cuerpo nacional de policía cambia por el complemento de destino y, sobre todo, por el de territorialidad. Si tienes un puesto de trabajo en lugares como País Vasco, Navarra o en las islas, puedes tener un buen incremento salarial.
¿Cómo se puede acceder a los tramos salariales superiores en la Policía Nacional?
Para llegar a tramos salariales más altos, puedes juntar años de servicio para sumar trienios o pasar a una categoría más alta. Si quieres llegar a ser subinspector de policía o a la escala superior, tienes que pasar por un proceso de promoción interna. Este proceso incluye exámenes teóricos, pruebas físicas y un examen de méritos.