Key Highlights
Aquí tienes los puntos clave sobre el salario de las empleadas del hogar:
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El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025 se ha puesto en 1.184 € cada mes en 14 pagas.
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Esta subida del SMI cambia de forma directa el salario de las empleadas del hogar.
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El salario mensual para una jornada laboral completa, si las pagas extra se cuentan mes a mes, es de 1.381,33 €.
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El aumento será válido desde el 1 de enero de 2025, aunque se aplique más tarde.
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Además del salario mínimo, las bases de cotización a la seguridad social también se han cambiado.
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Es obligatorio cumplir con el nuevo salario mínimo para todos los empleadores.
Introducción
Si vas a contratar empleadas del hogar, es muy importante que sepas cuáles son las últimas novedades sobre el salario mínimo interprofesional. Este grupo está dentro de un sistema especial en la seguridad social, y su pago depende de ese tipo de salario. Saber de los cambios te ayuda a cumplir la ley y también hace que la relación laboral sea clara y justa. En esta guía, te vamos a contar todo lo que necesitas saber para arreglar el salario de tu empleada de hogar de una forma correcta.
Tabla salarial actual para empleadas del hogar en España
La tabla salarial de una empleada de hogar está basada en el salario mínimo. Con la nueva actualización, es muy importante que conozcas el salario bruto que hay que pagar según las horas trabajadas. El salario mínimo para 2025 es de 1.184 euros mensuales en 14 pagas para jornada completa. Si las pagas extras se reparten en 12 meses, serían 1.381,33 euros mensuales.
Ahora vamos a ver las cifras que tiene el SMI, los cambios nuevos y cómo se compara ese salario con el que recibe este grupo.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente y sus cifras
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2025 ha experimentado una subida, estableciendo nuevas bases para la remuneración de miles de trabajadores, incluidas las empleadas del hogar. Para una jornada completa de 40 horas semanales, el importe anual no puede ser inferior a 16.576 €.
Este salario se puede distribuir de diferentes maneras. Si tu empleada recibe 14 pagas, el importe de cada una será de 1.184 € brutos. En cambio, si prefieres prorratear las pagas extras en 12 mensualidades, el salario bruto mensual ascenderá a 1.381,33 €. Para quienes trabajan por horas en régimen externo, el precio mínimo por hora trabajada se ha fijado en 9,26 €.
Aquí tienes un resumen claro de las cifras clave del SMI para 2025:
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Concepto |
Cantidad |
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SMI Mensual (14 pagas) |
1.184,00 € |
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SMI Mensual (12 pagas) |
1.381,33 € |
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SMI Anual |
16.576,00 € |
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SMI por hora (régimen externo) |
9,26 € |
Cambios recientes en la tabla salarial de empleadas de hogar para 2025
La principal novedad para 2025 es la subida del SMI. Este salario mínimo pasa de 1.134 € a 1.184 € en 14 pagas. Esto significa un aumento de 50 € con respecto al año anterior. Este cambio es oficial gracias al Real Decreto 87/2025. Así, la subida del SMI afecta de forma directa y automática la tabla salarial de las empleadas del hogar.
La subida del SMI hace que las empleadas del hogar reciban un sueldo mayor. Esto también cambia las bases de cotización a la seguridad social. Al tener un salario más alto, la base de cotización sube. Por esto, tanto el empleador como la trabajadora tendrán cuotas a la seguridad social más altas.
Es bueno saber que la medida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Esto quiere decir que será necesario pagar la diferencia de los meses pasados en los que aún no se había aplicado el nuevo salario.
Comparativa entre el SMI y el salario específico para empleadas del hogar
Puede que te preguntes cuál es la diferencia entre el salario mínimo general y el salario que recibe una empleada de hogar. La verdad es que no hay diferencia en la base. A una empleada de hogar no se le puede pagar menos del salario mínimo interprofesional para una jornada completa.
Lo especial del sistema especial para empleados de hogar es que su salario está ligado al salario mínimo. Cuando trabajan menos de 40 horas semanales, su salario mensual se ajusta de forma proporcional. Si la persona trabaja por horas en régimen externo, se usa una tarifa concreta (9,26 €/hora en 2025). Esta tarifa ya lleva incluido el pago proporcional de las vacaciones y pagas extraordinarias.
En resumen, en otros trabajos el salario mínimo sirve solo como base y los acuerdos pueden mejorarlo. En cambio, para las empleadas de hogar, el salario mínimo es la base principal y se usa para calcular lo que van a recibir, dependiendo de las horas de trabajo.
Requisitos legales en la contratación y pago del salario
Pagar el salario a una empleada del hogar no es solo cuestión de dar dinero. Como persona empleadora, debes cumplir varios pasos legales para mantener la relación laboral de forma correcta. La ley exige que se haga un contrato de trabajo. También tienes que dar de alta a la empleada en la seguridad social y pagar las cuotas que tocan. En estas cuotas entran cosas como el desempleo y el fondo de garantía salarial (FOGASA).
Si no cumples estas obligaciones, puedes tener problemas legales. Aquí te decimos la normativa que tienes que seguir y lo que debes hacer como empleador.
Normativa sobre salario mínimo y condiciones laborales
El Real Decreto 87/2025 es la regla principal que fija el salario mínimo. Este decreto dice que una persona trabajadora no puede recibir un pago menor al salario mínimo, sin importar lo que hace. El salario mínimo se paga en dinero y se basa en la jornada legal de trabajo, la cual es de 40 horas semanales.
La ley también cuida las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Estas personas deben recibir el salario mínimo y pueden tener descansos, vacaciones pagadas y protección para que su pago no baje si reciben un salario en especie, como alojamiento o comida. Lo que reciben en dinero no se puede reducir por estos extras.
Para que cumplas lo que dice la ley, toma en cuenta lo siguiente:
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Salario: Paga al menos el salario mínimo vigente según el número de horas trabajadas.
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Jornada: No pases de la jornada legal de trabajo de 40 horas semanales, solo puede ser más si haces horas extra que estén pactadas y que sean pagadas.
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Vacaciones: Da 30 días naturales de vacaciones pagadas cada año.
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Descansos: Respeta los descansos diarios y de cada semana como indica la ley.
Obligaciones del empleador en materia de contratos y salarios
Como empleador, tú tienes que cumplir con varias obligaciones desde el inicio de la relación laboral. Lo primero que debes hacer es un contrato de trabajo por escrito. En este contrato se tienen que explicar las condiciones laborales, el horario, las tareas y el salario.
Desde el 1 de enero de 2023, tú eres el único responsable de dar de alta a la trabajadora en la seguridad social y de decir si hay algún cambio.
La aportación empresarial es una parte importante del coste cuando contratas. Cada mes tienes que pagar las cuotas a la seguridad social. Estas cuotas cubren las contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el fondo de garantía salarial (FOGASA). El total de las cuotas es la suma de tu aportación empresarial y de la parte que le corresponde a la trabajadora, la cual tú descuentas de su salario.
También debes dar a la empleada una nómina cada mes. Aquí tienes que poner el salario bruto, los descuentos de seguridad social y el salario neto que la trabajadora recibirá. Una gestión clara de los contratos y de los salarios ayuda a evitar problemas legales y a que la relación laboral sea buena.
Consecuencias legales de pagar por debajo del salario mínimo estipulado
Pagar menos del salario mínimo es ilegal y puede traer grandes problemas legales para el empleador. No se permite dar una cantidad menor a la fijada por ley. Para el año 2025, el salario mínimo es de 1.184 € al mes en 14 pagas si la persona tiene una jornada completa. Si la jornada es menor, la cantidad que le toca se ajusta. El monto de 1.134 € solo era válido para el salario mínimo del año 2024, así que ya no se usa.
Si la inspección de trabajo encuentra que se pagó menos de lo que se permite, el empleador puede recibir multas altas. Además, se tiene que pagar a la persona todo el dinero que falta y los intereses de demora, desde que se debió dar el salario mínimo. Habrá que devolver esa diferencia, junto con los intereses.
La Tesorería General de la Seguridad Social también le va a exigir el pago de las cuotas no abonadas por esos salarios que no se pagaron. Además, se sumarán recargos y posibles multas. En resumen, querer ahorrar por pagar menos del salario mínimo al personal puede terminar siendo mucho más costoso y es una práctica que no se puede hacer, además de que es injusta y puede ser multada. La seguridad social y la Tesorería General de la Seguridad Social revisan estos casos en cada jornada completa.
Cálculo y cotización a la Seguridad Social para empleadas del hogar
Contratar a empleadas del hogar no solo es pagar su salario. También tienes que pagar la cuota de la Seguridad Social. Este pago es muy importante. Así, la trabajadora puede tener, por ejemplo, jubilación, incapacidad temporal o paro. El cálculo de la cuota de la seguridad depende del salario bruto de cada mes. Ese salario dice cuál será la base de cotización.
Saber cómo se calcula la cuota de la seguridad social te ayuda a saber el gasto total de contratar. Así puedes ver si cumples bien con lo que toca. Aquí te decimos, paso a paso, cómo hacer el cálculo.
Cómo calcular la cuota de la Seguridad Social paso a paso
Calcular la cuota de la Seguridad Social parece difícil, pero en realidad son unos pasos simples. Lo primero que tienes que hacer es saber el salario bruto mensual de la persona empleada. Cuando ya lo tienes, busca en la tabla de bases de cotización para ver cual tramo le toca. En cada tramo salarial hay una base de cotización definida.
Cuando ya tienes la base de cotización, ve al paso de aplicar los tipos de cotización que usan ahora. La cuota de la seguridad social se reparte entre lo que pagan el empleador y la trabajadora. El empleador paga la mayor parte y se encarga de cubrir casi todas las contingencias.
Mira aquí cómo se distribuyen los porcentajes y conceptos que se usan para calcular la cuota de la seguridad social según la base de cotización:
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Contingencias comunes: El porcentaje es 28,30%. El empleador paga el 23,60%. La trabajadora aporta el 4,70%.
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Desempleo: El porcentaje es 7,05%. El empleador pone el 5,50%. La trabajadora el 1,55%.
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FOGASA: El 0,20% lo paga solo el empleador.
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Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Este es del 0,80%. El empleador pone el 0,67%. La trabajadora el 0,13%.
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Efecto de la subida del SMI en las cotizaciones
La subida del SMI tiene un efecto en cadena que va más allá del salario que recibe la trabajadora. Cuando sube el sueldo bruto, también puede que la base de cotización cambie. Las bases de cotización están agrupadas en tramos según lo que se cobra. Así, el nuevo SMI puede hacer que una persona pase al siguiente tramo. Esto lleva a tener una base de cotización más alta.
Aunque los porcentajes de cotización aplicables no suban, al aplicarse sobre una base más grande, el monto final a pagar a la seguridad social es mayor. Eso quiere decir que tanto lo que pone el empleador, como lo que descuentan en la nómina de la trabajadora, será más alto.
En pocas palabras, el nuevo SMI no solo suma en el salario de la trabajadora, sino que también aumenta el coste total de tener una persona contratada para el empleador. Por eso, es importante pensar en este cambio en las cotizaciones cuando se hace el presupuesto familiar.
Tipos de bases de cotización y bonificaciones disponibles
Las bases de cotización en el Régimen Especial para empleados de hogar tienen ocho tramos. Estos tramos los define la orden PJC que organiza la cotización cada año. Cada tramo va según el sueldo que se paga cada mes y usa una base de cotización fija. Por ejemplo, si la remuneración mensual es hasta 319 €, la base de cotización es de 296 €. Para un sueldo que va de 1.204,01 € a 1.381,20 €, la base usada es de 1.381,20 €.
Para bajar el coste de contratar a una empleada de hogar, existen bonificaciones importantes. En general, los empleadores reciben una reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes. También se aplica una bonificación del 80% en la cotización por desempleo y FOGASA.
Además, las familias numerosas y aquellas que cumplen con ciertos requisitos de renta o patrimonio pueden conseguir una bonificación del 45% o del 30% en la cuota por contingencias comunes. Estas ayudas hacen que el coste final de tener a una empleada de hogar de manera legal sea mucho menor.
Actualización del salario tras cambios en el SMI
Cuando hay una subida del salario mínimo, los empleadores tienen que cambiar el salario de su empleada de hogar. Esta tarea no se puede dejar de hacer, pues la ley lo pide. Además, la subida del salario mínimo en 2025 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. Por eso, hay que pagar las diferencias del salario de los meses en los que se usó el salario del año anterior.
El proceso para hacer este cambio en la nómina es fácil. Solo hay que revisar bien cada paso para hacerlo de forma correcta. Luego, te contamos cómo puedes ajustar la nómina y que hacer si tienes dudas frecuentes sobre el tema.
Procedimiento para ajustar el salario en nómina
Para ajustar el salario en la nómina, lo primero que tienes que hacer es calcular la nueva cantidad a pagar cada mes usando el nuevo SMI y las horas trabajadas. Si en 2025 la subida es retroactiva, también tienes que sumar todo lo que falta pagar desde el 1 de enero. Normalmente, todo ese dinero de los atrasos se da junto con la nómina del mes donde se corrige la situación.
Cuando ya tienes las nuevas cifras, tienes que ponerlas bien en la nómina. En el recibo de salario tiene que salir el nuevo salario base y, si hace falta, poner aparte lo que se paga de atrasos. No olvides que tanto el salario como los atrasos cuentan para la base de cotización y sirven para la seguridad social.
Este es el método que debes seguir:
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Actualiza el salario: Cambia la nómina según el nuevo SMI, ya sea en 12 pagas anuales (si añades las pagas extraordinarias cada mes) o en 14.
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Calcula los atrasos: Suma la diferencia entre lo que pagaste y lo que deberían haber cobrado desde el 1 de enero, y paga esa cantidad.
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Comunica el cambio: Dile a la Tesorería General de la Seguridad Social que cambias el salario. Así, se actualiza la base de cotización.
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Emite la nueva nómina: Da un recib
Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de empleadas del hogar
Es normal que muchas personas tengan dudas sobre el salario mínimo de las empleadas de hogar. Una pregunta que se hace mucho es si un cuidador de ancianos gana lo mismo. La respuesta es sí. Ellos también están en el régimen especial y se les paga el mismo salario mínimo. A veces uno se pregunta si hay un plus por trabajar en la noche. Pero la ley no dice nada sobre eso. Entonces, el pago extra solo se da si la empleada y la familia se ponen de acuerdo entre ellos.
Hay gente que quiere saber si las empleadas de hogar pueden cobrar el paro. Desde octubre de 2022, es obligatorio que se cotice por el desempleo. Por eso, sí pueden cobrar el paro si han cotizado al menos 360 días. Si buscas ver la tabla salarial para 2025, la puedes consultar en sitios oficiales como el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en la web de la Seguridad Social.
Si quieres saber dónde hacer el alta o cambiar detalles del contrato, desde 2023 solo el empleador puede hacer esos trámites en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Conclusión
Estar al día sobre el salario mínimo es importante si tienes empleadas del hogar. Tienes que pagar lo que corresponde y cumplir con todo lo que exige la cotización. Así evitarás problemas legales. Además, esto mejora la relación laboral y aumenta la confianza entre las personas que trabajan contigo. La normativa puede ser complicada. Por eso, contar con una buena asesoría laboral te ayuda a hacer todos los trámites de la forma correcta y sin líos.