Guía completa para trabajar en Una Ong Cobrando

Key Highlights

• Puedes encontrar muchas ofertas de empleo en el tercer sector. No solo hay voluntariado, también puedes tener un trabajo remunerado.

• Hay varios puestos de trabajo, como captadores de socios, técnicos, psicólogos y trabajo administrativo.

• En este sector, algunas vacantes disponibles tienen contrato indefinido y te dan un sueldo fijo para que tengas estabilidad en el trabajo.

• Es común tener flexibilidad. Puedes trabajar jornada completa, media jornada y elegir entre varios horarios que ayudan a conciliar.

• Los sueldos pueden cambiar según la organización, el puesto que quieras y tu experiencia. Ya hay rangos salariales establecidos.

• Investigar cada organización es importante para saber qué condiciones ofrecen y ver cuál puesto de trabajo se adapta mejor a ti.

Introducción

¿Alguna vez has pensado en hacer de tu vocación social tu trabajo de cada día? Trabajar en una ONG no es dejar a un lado un salario. Las organizaciones no gubernamentales buscan, cada vez más, personas capacitadas para sus proyectos. Esto hace que el mundo de las oportunidades crezca para quienes quieren una carrera que tenga impacto. En esta guía, vamos a ver cómo puedes conseguir un empleo en una organización, qué experiencia se necesita y cómo son los salarios en este sector.

Puestos remunerados disponibles en ONGs en España

Cuando piensas en un trabajo en una ONG, es normal que lo primero que se te ocurra sea ver a un captador de socios trabajando en la calle. Pero, los puestos de trabajo en este tipo de organización pueden ser mucho más variados y grandes. Hay muchas vacantes disponibles en cosas como atención directa, gestión de proyectos, administración y comunicación. Todos estos trabajos son clave para que la organización logre sus objetivos.

Así es, existen muchas ofertas de empleo en este sector, sobre todo en grandes ciudades como Madrid. Si lo que quieres es encontrar una buena oportunidad para llevar tu experiencia y ayudar a otras personas, hay muchas opciones para ello. En estos puestos, no solo vas a crecer en lo profesional, sino que además vas a poder formar parte de una empresa que trabaja para cambiar el mundo. A continuación, te contamos los tipos de puestos de trabajo y los requisitos más habituales.

Tipos de puestos: captadores, técnicos, personal administrativo y de proyectos

La estructura de una ONG se parece mucho a la de una empresa. Cada persona que tiene un puesto es clave para que la organización funcione bien. Los roles están hechos para asegurar que la ONG logre su misión, sea trabajando en la oficina o en el terreno.

Según el trabajo que tenga la ONG, los perfiles y personas que se buscan cambian mucho. Sin embargo, dentro de una ong, los siguiente puestos suelen ser muy comunes:

• Captadores de socios: Son quienes salen a la calle y hablan con gente. Ellos buscan nuevos donantes que ayuden a financiar cada proyecto.

• Personal de atención directa: Aquí están los psicólogos, médicos, cuidadores o algún educador social. Estas personas apoyan directamente a las familias o personas beneficiarias.

• Técnicos de proyectos: Se encargan de la gestión y el seguimiento de los proyectos, así como de planear y mostrar los resultados del trabajo social.

• Personal administrativo: Ellos se ocupan de tareas como las finanzas, gestionar recursos humanos y toda la organización interna. Hacen que la ONG funcione de forma eficiente.

Tanto los educadores sociales como los técnicos son claves para que los proyectos salgan adelante. El trabajo diario de estas personas ayuda a llevar apoyo real a quienes más lo necesitan. Así, la ayuda de la ong tiene un impacto verdadero y se puede notar en la vida de muchas familias.

Requisitos habituales y habilidades demandadas para acceder a estos trabajos

Para tener un trabajo pagado en una ONG, no es suficiente solo querer ayudar. Las organizaciones buscan personas que tengan ciertos requisitos para asegurar que el trabajo sea bueno. La formación y la experiencia suelen ser muy importantes y, en muchos casos, deciden cuánto vas a ganar.

Cada puesto en la organización es diferente, pero hay algunos requisitos y habilidades que casi siempre se piden a los candidatos. Entre los más comunes están:

• Formación específica: Tener títulos en áreas como trabajo social, psicología, económicas, cooperación o gestión de proyectos.

• Experiencia previa: Muchas veces se pide al menos un año de experiencia en un puesto parecido.

• Habilidades de comunicación: Saber cómo decir ideas de forma clara y considerando a los demás.

• Respeto y compromiso: Estar alineado con los valores y la misión de la organización.

• Idiomas: Saber inglés u otros idiomas puede ser muy importante, sobre todo en organizaciones internacionales.

• Capacidad de gestión: Tener la habilidad de planificar y organizar tu trabajo solo.

Estos requisitos sirven para que los profesionales tengan los conocimientos técnicos de la formación y el trato con personas que pueden estar en situaciones de dificultad. Así, el trabajo en las organizaciones será bueno y responsable.

Modalidades de contratación y tipos de jornada laboral

Una de las grandes ventajas de buscar trabajo en una ONG es la flexibilidad que hay en los contratos y las jornadas. Es fácil ver ofertas para jornada completa, que son buenas para los que quieren más estabilidad. También puedes ver ofertas de media jornada si lo tuyo es estudiar o hacer otras cosas al mismo tiempo. La jornada laboral suele estar clara, ya que dicen cuántas horas semanales tienes que trabajar. Así, sabes bien el compromiso que tendrás con la empresa.

En una organización o empresa del tercer sector, es normal ver contratos indefinidos y contratos temporales. Todo depende de la organización y de qué pide el puesto. Por eso, sí se puede tener un sueldo fijo y estabilidad laboral en una ONG. Ahora veremos mejor qué trae cada tipo de contrato y qué opciones hay para flexibilidad en las horas y en la jornada.

Contratos temporales vs indefinidos: ventajas y características

La elección entre un contrato temporal y un contrato indefinido depende mucho de tu situación y de lo que quieres en un trabajo. Las ONG suelen ofrecer ambos tipos de contrato, y cada uno tiene puntos diferentes.

Un contrato indefinido puede que parezca la opción más estable, pero es muy importante leer el acuerdo. Hay puestos como el de captador, donde puede haber un periodo de prueba de varios meses con objetivos claros. Te dejamos aquí algunos puntos clave:

• Contratos indefinidos: Dan más seguridad y estabilidad a largo plazo, y se encuentran mucho en los puestos fijos de la organización.

• Contratos temporales: Normalmente están hechos para proyectos que tienen un tiempo limitado o para cubrir una baja. Son buenos para entrar en la empresa.

• Periodo de prueba: Es una parte clave en muchos contratos indefinidos. En este tiempo, la empresa mira bien cómo trabajas y si cumples los objetivos.

Lo más importante es que todo en el acuerdo del contrato esté claro y sea justo. No te quedes con dudas, pregunta por todos los detalles antes de firmar. Así te aseguras de que la oferta de la organización va con lo que esperas.

Teletrabajo, jornada partida y flexibilidad horaria en ONGs

La flexibilidad es una de las cosas buenas que tiene el sector social. Muchas organizaciones saben lo importante que es poder juntar la vida personal y el trabajo. Y por eso hacen posible que los empleados tengan formas de trabajo que se adaptan a lo que necesitan. En los últimos años, esto se volvió mucho más importante.

Esta flexibilidad está presente en diferentes formas. Te ayuda a planear mejor tu semana. Algunas de las opciones más comunes que puedes tener son:

• Flexibilidad horaria: Es buena para juntar el trabajo con estudios, una jornada de máster o con otras tareas personales.

• Jornada partida o intensiva: En muchas ofertas puedes tomar la decisión de trabajar mañana y tarde, o hacer todas las horas seguidas en un solo turno.

• Teletrabajo: No todas las vacantes lo tienen, pero algunos roles como gestión, administración o comunicación pueden dar la posibilidad de trabajar desde casa unos días a la semana.

Pero hay que saber que, a veces, la llamada “flexibilidad” puede pedirte trabajar más horas de las que tocan, sin recibir nada. Por eso, es muy importante que la organización tenga reglas claras sobre el control de horas y que respete el tiempo de descanso. Esto ayuda a cuidar el bienestar de todos y a que los objetivos no traigan más presión de la necesaria sobre la jornada y la semana.

Sueldos y comisiones: ¿Cuánto se cobra trabajando en una ONG?

Hablemos de dinero. Mucha gente piensa que en una ong se gana muy poco dinero, pero esto no es del todo cierto. La verdad es más compleja. Es cierto que los sueldos en una ong en España no pueden igualar a los de una gran empresa, pero aun así hay salarios dignos y en muchos casos son competitivos, sobre todo para personas que tienen experiencia o un perfil cualificado.

El salario depende mucho de la organización, del puesto y de la experiencia que tengas. En España, los sueldos pueden ser de menos de 12.000 euros brutos al año para quienes entran a trabajar. Para perfiles con más experiencia o más responsabilidad, estos salarios pueden pasar de los 24.000 euros brutos al año. Muchos puestos en una ong tienen un salario fijo y esto da estabilidad a las personas en el trabajo. Ahora te vamos a contar más sobre los rangos de salarios, los incentivos y cómo funciona todo esto.

Rangos salariales por tipo de puesto y ciudad (Madrid y otras regiones)

Los salarios en el tercer sector no son homogéneos. Dependen en gran medida del nivel de responsabilidad del puesto, los años de experiencia requeridos y la ubicación geográfica. Como es de esperar, los sueldos en grandes ciudades como Madrid o Barcelona suelen ser algo más elevados para compensar el mayor coste de vida.

Para que te hagas una idea más clara, aquí tienes una tabla orientativa basada en las ofertas de empleo publicadas por una asociación española de referencia en el sector. Estos rangos muestran los salarios brutos anuales según el nivel de experiencia:

Nivel de Experiencia / Salario	Rango Salarial Bruto Anual
Sin experiencia / Puestos junior	Menos de 12.000 €
Al menos 1 año de experiencia	Entre 12.000 € y 18.000 €
Especialista / Al menos 2 años	Entre 18.001 € y 24.000 €

Es importante recordar que esta es una guía general. Puestos como el de captador de socios a menudo tienen una estructura salarial diferente, que combina un fijo con variables. Una ONG grande y consolidada probablemente ofrezca mejores condiciones que una pequeña asociación local.

Funcionamiento de incentivos, comisiones y variables en el salario de captadores

El puesto de captador de socios es uno de los que más gente conoce. A menudo, este trabajo tiene una forma de pago especial. La mayoría de las ofertas une un sueldo base y un sistema de incentivos, comisiones y otras partes variables que cambian según tu trabajo.

¿Cómo va este modelo? Normalmente, debes cumplir unos objetivos que son claros. Aquí te contamos los puntos más importantes:

• Salario base: La oferta suele traer un sueldo fijo por mes, que puede estar entre 800 y 1.000 euros.

• Objetivos de captación: Debes lograr un número mínimo de socios cada mes. A veces piden, por ejemplo, 20 socios.

• Comisiones por socio: Cuando llegas a los objetivos, te dan una comisión o incentivo por cada socio que traes.

• Calidad del socio: Algunas organizaciones piden que el socio se quede por un tiempo mínimo, por ejemplo, 3 meses, para que la comisión cuente.

Este sistema de variables puede hacer que tu sueldo suba bastante si eres bueno en el puesto, pero también hace que haya mucha presión. Es importante que sepas bien cómo funcionan los incentivos antes de aceptar la oferta.

Conclusión

Trabajar cobrando en una ONG es una opción profesional real y con muchas posibilidades. Este no es solo un sector para el voluntariado. Puedes encontrar un buen trabajo aquí, sobre todo si tienes experiencia y buscas sumar en una causa social. Hay muchas vacantes disponibles para todos, desde las que van de la atención directa hasta las que son sobre gestión de proyectos. Te animamos a buscar, comparar cada organización y elegir la opción que te ayude a crecer para contribuir a un mundo mejor. Tu carrera con impacto puede estar esperándote.