Puntos clave
Aquí tienes los puntos clave de esta guía para trabajar en una fundación:
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Para trabajar en una fundación, los requisitos pueden cambiar de una a otra. Pero el compromiso con la misión de la organización es muy importante.
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Hay una amplia gama de ofertas de trabajo. Puedes ver puestos directivos, técnicos, o de acción social en estas organizaciones.
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Tener formación en áreas como ciencias de la educación, gestión de proyectos o trabajo social, es muy valorado por estas fundaciones.
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Puedes encontrar vacantes en portales que son especializados en empleo, o también en las webs de las propias organizaciones.
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No siempre necesitas experiencia previa para estos puestos. Hay opciones que son para principiantes y también para voluntarios.
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Los proyectos de una fundación van desde la ayuda a personas o causas sociales, hasta cuidar el medio ambiente.
Introducción
¿Has pensado en dedicar tu carrera a lo que te gusta de verdad? Trabajar en una fundación te da esa oportunidad. No es solo un empleo, es la manera de que tu vida profesional esté en línea con tus valores. Si tienes compromiso por hacer algo bueno y quieres ser parte de una misión que busque cambiar el mundo, este sitio es para ti. Con esta guía vas a ver cómo puedes hacer tu lugar en una fundación.
Requisitos básicos para trabajar en una fundación en España
Para que puedas entrar a trabajar con el equipo de una fundación, los requisitos pueden cambiar mucho. Cada trabajo dentro de la fundación tiene sus propios pedidos. Esto puede incluir la formación que tienes o lo que sabes hacer ya por tu experiencia en algún sector. Pero algo que todas las organizaciones buscan es un gran compromiso con la misión y los valores que tienen.
No solo se fijan en los títulos que tienes. Las fundaciones valoran mucho lo que puedes hacer, tu motivación y tus ganas de ayudar. ¿Quieres que las cosas vayan mejor? Muchas veces, el ser parte de una misión y sentir esa pasión puede valer tanto como haber pasado años en otras experiencias. Esto es todavía más importante si quieres un puesto al empezar o buscas entrar al voluntariado.
Formación académica y títulos valorados por las fundaciones
La formación que tienes puede ayudarte a entrar en el sector. Las fundaciones suelen buscar personas que han estudiado algo relacionado con el trabajo que hacen. Por ejemplo, carreras como Trabajo Social, Psicología, Humanidades o Ciencias de la Educación son muy solicitadas para puestos en programas educativos o donde se atiende a la gente.
Si te interesa la gestión y la organización, es mejor tener estudios en Empresariales, Económicas o Administración. Estos estudios son útiles para trabajos de finanzas o para dirigir equipos. También, si te gusta el medio ambiente o quieres trabajar en el área de derechos, estudiar Ciencias Ambientales o Derecho es muy importante.
No dejes de lado los cursos extra. Hacer cursos o másteres en áreas como gestión de ong, cooperación internacional o recaudación de fondos en universidades o centros especializados puede mejorar mucho tu candidatura. Además, muestra tu interés y ganas de trabajar en este sector.
Competencias personales y habilidades profesionales más demandadas
Además de la formación que tienes, las fundaciones dan mucha importancia a tus habilidades personales. Ellas buscan a personas que, además de tener conocimientos técnicos, compartan los valores de la organización. También quieren que demuestres buena calidad humana. Saber ponerte en el lugar de los beneficiarios y trabajar bien en equipo es muy importante.
Las habilidades de comunicación son muy necesarias. Vas a tener que hablar y trabajar con compañeros, voluntarios y personas a las que ayudas. También es importante tener capacidad para resolución de problemas, ser proactivo y poder adaptarte a cambios o momentos difíciles.
Aquí te dejamos las habilidades necesarias que más buscan:
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Trabajo en equipo y colaboración.
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Inteligencia emocional y empatía.
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Capacidad de planificación y organización.
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Resiliencia y gestión del estrés.
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Orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos.
Tipos de puestos y áreas habituales en una fundación
La estructura de una fundación es más difícil de lo que se ve y tiene muchos tipos de puestos de trabajo. No todos los trabajos incluyen estar directo con los beneficiarios; hay roles que son claves en administración, comunicación y gestión dentro de la organización. Estos ayudan a que todo funcione bien.
Las áreas de trabajo están separadas en departamentos y estos trabajan juntos para lograr los proyectos y programas. Desde la dirección, que decide la estrategia, hasta los técnicos, que llevan a cabo la tarea, todos son importantes para llegar a los objetivos. A continuación, vamos a ver los puestos más comunes.
Puestos directivos y gestión administrativa
El corazón estratégico y operativo de cualquier fundación reside en sus puestos directivos y de gestión administrativa. Estos roles son responsables de asegurar que la organización funcione de manera eficiente y sostenible, permitiendo que los programas sociales lleguen a quienes más los necesitan. Los directivos definen la visión y los objetivos a largo plazo.
Por otro lado, el personal de administración y finanzas se encarga de la gestión diaria, desde la contabilidad y los recursos humanos hasta la búsqueda de financiación. Son funciones cruciales para garantizar la transparencia y la viabilidad económica de los proyectos.
Aquí tienes una tabla con algunos puestos de gestión y sus funciones principales:
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Puesto |
Funciones Principales |
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Dirección/Gerencia |
Definir la estrategia, representar a la fundación y liderar el equipo. |
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Coordinación de Proyectos |
Planificar, ejecutar y evaluar los proyectos para alcanzar los objetivos. |
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Técnico/a Administrativo/a |
Gestionar facturas, contratos, nóminas y dar soporte administrativo general. |
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Responsable de Finanzas |
Controlar el presupuesto, buscar financiación y asegurar la salud financiera. |
Empleos técnicos y roles especializados
Más allá de la gestión, las fundaciones tienen la necesidad de contratar personas con experiencia en áreas técnicas para llevar a cabo sus programas. Estos profesionales son quienes hacen posible la acción directa y el cambio en la sociedad. Las funciones de cada uno pueden ser muy diferentes, de acuerdo al tipo de programa que la fundación realice, como por ejemplo en formación laboral o en mediación entre culturas.
Los trabajos técnicos requieren que el profesional tenga un buen conocimiento en su campo y sepa usar las herramientas necesarias. Por ejemplo, un especialista en formación debe conocer las plataformas de aprendizaje en línea. Un abogado trabajando en extranjería debe conocer bien la ley actual.
Trabajar como técnico especializado te hace parte de un equipo con personas de distintas profesiones. Tu experiencia ayuda mucho al éxito del programa. Vas a trabajar junto a otros profesionales para dar una atención completa y de calidad a todas las personas que reciben ayuda de la fundación.
Oportunidades en acción social, salud, cultura y educación
Las fundaciones están en muchos sectores y eso hace que haya mucha oferta de trabajos. En la acción social, uno de los grupos más grandes, hay empleos para personas como el educador social o el trabajador social. Estas personas ayudan a grupos que necesitan apoyo.
En salud, puedes encontrar proyectos para prevenir problemas como adicciones y para dar apoyo a personas con enfermedades. Educación y cultura son campos donde hay muchas oportunidades, con vacantes para maestros, mediadores culturales y personas que lideran talleres.
Algunas áreas con más proyectos activos son:
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Acogida y Protección Internacional: Hay puestos para abogados o para personas que median entre culturas.
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Empleo y Formación: Aquí puedes trabajar de orientador laboral o como técnico de formación.
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Igualdad y No Discriminación: Hay empleos para dinamizar talleres de igualdad.
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Sensibilización Ambiental: Puedes trabajar de informador ambiental.
Cómo localizar y acceder a ofertas de empleo en fundaciones
Ahora que sabes sobre los tipos de puestos, el siguiente paso es: ¿dónde puedes ver ofertas de trabajo? Por suerte, hay varias formas para encontrar vacantes en fundaciones y ONG. Lo más importante es saber dónde buscar y cómo hacer tu candidatura bien.
Puedes buscar en plataformas en línea que son para el tercer sector, o mirar en las páginas de las propias organizaciones. Las oportunidades están disponibles. Si buscas trabajo en la Comunidad de Madrid o en otra zona, los próximos puntos te van a ayudar a encontrar lo que quieres.
Plataformas digitales y portales de empleo recomendados
Internet es uno de los mejores lugares para buscar ofertas de trabajo en fundaciones. Hay portales de empleo que sólo muestran vacantes en el sector no lucrativo. Estas páginas reúnen trabajos de muchas organizaciones en solo un sitio. En estos portales puedes buscar puestos filtrando por categoría, ubicación, tipo de contrato o experiencia.
Otra forma de encontrar empleo es ir a la sección «Trabaja con nosotros» en las webs de las fundaciones que te llamen la atención. Muchas veces, publican allí sus ofertas de trabajo antes que en otros medios. También puedes darte de alta en su boletín de email para que te manden alertas de vacantes.
Para que tu búsqueda de empleo sea mejor, te decimos:
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Crea alertas de empleo en portales como Hacesfalta.org.
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Sigue a las fundaciones que te interesen en redes sociales profesionales.
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Revisa seguido las páginas web de las grandes organizaciones.
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Usa palabras clave específicas al buscar empleos en sitios generales.
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Guarda este artículo para tener estos consejos a mano.
Redes profesionales y asociaciones sectoriales
Más allá de buscar en internet, el contacto directo y usar redes profesionales puede darte más oportunidades para conseguir trabajo. Si vas a eventos, jornadas o congresos del tercer sector, vas a poder conocer personas que ya trabajan en el área y enterarte de vacantes que no están en los sitios de empleo.
Ser parte de asociaciones profesionales de tu área, como educación o trabajo social, te ayuda a entrar en una comunidad de contactos y tener acceso a ofertas de trabajo exclusivas. Es importante que uses el networking, porque en este sector la gente está muy conectada.
Toma en cuenta estas ideas para hacer crecer tu red:
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Haz voluntariado: Es la mejor forma de conocer la organización desde adentro y mostrar tu compromiso.
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Conecta en LinkedIn: Sigue a líderes y organizaciones del sector y habla en las conversaciones de interés.
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Únete a asociaciones: Aprovecha los contactos y recursos que dan.
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Habla con gente: Cuéntales a tus conocidos que quieres trabajar en el sector. Nunca sabes si alguien tendrá un contacto importante.
Consejos prácticos para analizar vacantes y postular correctamente
Cuando encuentras una oferta que te gusta, es muy importante analizar la información y preparar bien tu candidatura. Lee la descripción del puesto con cuidado. Pon atención en los requisitos, las funciones y cuánto tiempo dura el contrato. Fíjate si tú tienes la experiencia, las habilidades y el perfil que buscan.
Al momento de postularte, adapta tu currículum y tu carta de presentación. Así puedes mostrar justo la experiencia y habilidades que esa vacante pide. Muchas veces, las plataformas pedirán que crees un usuario con tu email y una contraseña. Esto sirve para guardar tus datos y poder seguir tu candidatura.
Sigue estos consejos para tener más éxito en tu postulación:
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Personaliza tu candidatura para cada oferta.
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Revisa si tienes los requisitos mínimos antes de aplicar.
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Llena todos los campos del formulario de solicitud con cuidado.
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Guarda una copia de la oferta de empleo por si quieres verla más tarde, por ejemplo, antes de una entrevista.
Proceso de selección en una fundación
Los procesos de selección en las fundaciones buscan encontrar el candidato ideal. Miran no solo la experiencia y la formación de la persona, sino también sus valores y lo que lo motiva. El objetivo es que la persona que entre tenga la misión de la organización y se lleve bien con el equipo.
Por lo general, este proceso mira tanto tus habilidades técnicas como tus habilidades personales. Se quiere lograr un equilibrio entre lo que puedes hacer y cómo eres. A continuación, veremos las etapas más comunes en estos procesos de selección.
Etapas principales: envío de currículum, entrevista y evaluación
El proceso de selección suele empezar cuando envías tu currículum por el portal de empleo o la web de la fundación. En esta primera parte, los reclutadores miran todos los perfiles y eligen los que más se ajustan a los requisitos del puesto.
Si tu perfil es uno de los que seleccionan, lo que sigue normalmente es una entrevista. Esta entrevista puede ser a una llamada, por internet o cara a cara. En ese momento, te van a preguntar sobre tu experiencia, lo que a ti te mueve, y cómo puedes manejar las funciones del puesto. Es el momento para mostrar tu pasión y el compromiso que tienes con el trabajo.
Según el puesto, el proceso puede tener pasos extras. Aquí te muestro un resumen de las etapas más comunes:
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Envío y revisión de currículum: Es el primer filtro.
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Entrevista inicial: Es para saber más de ti y confirmar tu interés.
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Prueba técnica o caso práctico: Usan esto para ver tus habilidades.
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Entrevista final: Normalmente es con el jefe del departamento o la dirección.
Qué buscan los responsables de recursos humanos en candidatos a fundaciones
Las personas a cargo de recursos humanos en la fundación buscan más que alguien para el trabajo. Ellos quieren hallar a un compañero que vea los valores y la misión de la organización como propios. Tu compromiso real con la causa es uno de los factores que más tienen en cuenta.
Ellos van a revisar si tienes las habilidades técnicas y personales que el puesto y el equipo necesitan. No solo se fijarán en tu experiencia, también mirarán si tienes el potencial de desarrollo y te puedes adaptar y crecer en la fundación.
Para resumir, ellos buscan a un profesional que sea competente y que tenga una vocación social fuerte. Quieren ver que tu interés por el trabajo no es solo por el salario, sino que lo ves como un paso importante en tu carrera. Quieren personas que, con compromiso y capacidad, puedan hacer un impacto positivo.
Preguntas frecuentes (FAQ)
Trabajar en una fundación puede hacer que tengas muchas dudas. Te preguntas qué habilidades son necesarias. Tener capacidad de comunicación y saber cómo hacer resolución de problemas es muy importante para ayudar de verdad. Es bueno pensar en los procesos de selección y en los requisitos que pide cada organización también. Si quieres tener más experiencia en esta área, mira las ofertas de trabajo y los programas de voluntariado que hay. Fundaciones como Save the Children buscan personas que estén de verdad dedicadas a la misión de mejorar la vida de la infancia.
¿Es posible trabajar en una fundación sin experiencia previa?
¡Sí, se puede! Hay muchas ofertas de trabajo en una fundación que no piden experiencia, sobre todo si es un puesto para empezar o unas prácticas. También, hacer un voluntariado es un buen camino para tener experiencia, mostrar tus valores y tu compromiso, y empezar en el sector.
¿Qué beneficios y condiciones suelen ofrecer las fundaciones en España?
Las condiciones que tiene cada fundación pueden cambiar. Pero, más allá de lo que se gana, el mejor beneficio está en ayudar y mejorar el bienestar de la gente. Muchas fundaciones dan horarios flexibles y un ambiente de trabajo agradable. En estos lugares, el cuidado de los empleados se mantiene a lo largo de los años.
¿Existe la posibilidad de teletrabajo o trabajo flexible en una fundación?
Sí, esto pasa más seguido. Aunque hay proyectos donde tienes que ir en persona, el trabajo flexible y el teletrabajo son ahora soluciones que usan mucho en este sector. Todo va a depender de las funciones de tu puesto y de lo que la fundación decida en sus reglas, porque quieren ajustarse a las nuevas maneras de trabajar.
Conclusión
En resumen, trabajar en una fundación es una carrera que tiene un gran propósito y es muy satisfactoria. Tú puedes usar tus habilidades para apoyar causas que tienen importancia y ser parte del cambio que tú quieres ver en el mundo. Con la información y los consejos de esta guía, tienes lo que necesitas para empezar tu búsqueda y encontrar un puesto que ayude a tu desarrollo profesional y personal. El futuro de tu carrera en el tercer sector comienza hoy.