Guía completa para trabajar en Un Restaurante

Puntos clave

• Descubre la gran variedad de puestos de trabajo que hay, tanto en la cocina como en la sala.

• Comprende cómo los equipos de cocina y de sala se coordinan para que todo funcione bien.

• Aprende lo que se necesita para dar una experiencia gastronómica excepcional a cada persona que llega.

• Ve la importancia de la calidad del servicio y cómo esto es clave para llegar al éxito.

• Entiende cuáles son las funciones de un gerente de restaurante y su papel en toda la supervisión.

• Identifica qué habilidades y qué formación se necesitan para poder crecer en este sector.

Introducción

¿Alguna vez te has preguntado qué hace falta para trabajar en un restaurante? La industria alimentaria es un sector activo y lleno de vida. Ofrece muchas oportunidades para todas las personas. El éxito de un restaurante depende de la buena coordinación que tiene el equipo de trabajo. Cada persona en el equipo tiene su propio papel en asegurar la mejor experiencia del cliente. Aquí tienes una guía con todo lo que debes conocer para empezar o crecer en tu carrera dentro de este sector que no para y que siempre quiere gente nueva.

Panorama general de los trabajos en restaurantes en España

El sector restaurantero en España es muy variado. Ofrece muchos puestos de trabajo en diferentes tipos de negocios, como servicio rápido o lugares de alta cocina. Cada uno necesita un equipo competente para que todo funcione bien. La gestión de restaurantes es muy importante porque ayuda a coordinar al personal y a mantener la calidad de los alimentos.

Para que todo vaya bien, es clave tener profesionales en cada parte del restaurante. La organización dentro del local y el trabajo conjunto entre la cocina y la sala hacen que el servicio sea bueno. Vamos a ver los roles más habituales y las oportunidades de puestos de trabajo que puedes encontrar en este sector.

Tipos de restaurantes y oportunidades laborales

Las oportunidades de trabajo en el mundo de la restauración pueden ser muy distintas según el tipo de establecimiento. No es lo mismo estar en un lugar de servicio rápido que en uno de alta categoría. La oferta gastronómica y los estilos de cocina del sitio hacen que se busquen perfiles profesionales diferentes. Por ejemplo, cadenas como McDonald’s buscan personas flexibles para su equipo, lo que suele ser bueno para un primer trabajo.

En restaurantes de hoteles y sitios de lujo, se puede necesitar gente más experta. Esto incluye sumilleres y recepcionistas que ayudan con las reservas y reciben a los clientes. El tipo de establecimiento influye mucho en la estructura y en lo que se busca, cambiando las oportunidades de ascenso y desarrollo profesional.

Algunos lugares donde puedes encontrar empleo son:

• Restaurantes de servicio rápido.

• Restaurantes de hoteles.

• Restaurantes de alta categoría y gastronomía especializada.

• Bares-restaurante con un ambiente más informal.

Puestos más comunes en el sector restaurantero

Dentro del sector restaurantero, existen roles bien definidos tanto en la cocina como en la sala. Si te preguntas «¿cuáles son los puestos más comunes para trabajar en un restaurante?», la respuesta es bastante amplia. En la cocina, encontramos figuras como el chef de cocina, que lidera la brigada, los cocineros de línea, responsables de estaciones específicas, y los ayudantes de cocina, que son un apoyo fundamental.

En la sala, el camarero es la cara visible del negocio, encargado de atender directamente a los comensales. Otros puestos esenciales incluyen al lavaplatos, cuya labor es crucial para mantener la higiene, y el gerente, que supervisa toda la operativa.

Aquí tienes una tabla con algunos de los puestos más habituales y sus responsabilidades:

Puesto	Área	Responsabilidad Principal
Chef de Cocina	Cocina	Supervisión gastronómica y creación de menús.
Ayudante de cocina	Cocina	Asistencia en la preparación de alimentos y limpieza.
Camarero	Sala	Atención al cliente, toma de pedidos y servicio de mesas.
Lavaplatos	Limpieza	Limpieza de utensilios, vajilla y equipos de cocina.
Gerente	Gestión	Supervisión general, gestión de personal e inventarios.

Diferencias entre trabajar en cocina y en sala

Trabajar en un restaurante te pone entre dos áreas que tienen sus propias tareas y formas de trabajar. El personal de cocina es quien crea los platos. Ellos pasan el día enfocados en preparar comida, usar técnicas culinarias y estar atentos a los tiempos para que todo salga bien y de la cocina a tiempo. En la cocina hay mucha presión, se trabaja rápido y la creatividad no falta.

El personal de sala es quien está, cara a cara, con las personas que vienen al restaurante. Ellos hacen posible que cada comida sea agradable, desde que alguien llega hasta que se va. Para esto, es clave saber comunicarse bien, tener empatía y saber cómo resolver los problemas que pueden aparecer.

En pocas palabras, la cocina es lo que mueve el restaurante, donde la técnica y la precisión mandan. Por otro lado, la sala es el lugar donde se ve la hospitalidad y se crean vínculos con los clientes. Los dos equipos, el personal de cocina y el personal de sala, tienen que trabajar juntos y entenderse bien para que todo salga bien y el servicio funcione.

Estructura organizativa de un restaurante

Todo restaurante tiene que tener una estructura clara donde se dice quién hace qué y cómo se organizan los empleados. En la parte más alta está el gerente de restaurante. El, o ella, revisa todo y se ocupa de que el trabajo salga bien. Justo abajo está el jefe de cocina. Este jefe es la persona encargada de los temas de comida y cocina.

En cocinas donde hay muchos empleados, el sous chef ayuda mucho al jefe de cocina o al gerente de restaurante. Este sous chef es como la mano derecha del gerente o del jefe de cocina. Se asegura de que las órdenes salgan como se espera.

Esta manera de organizar el trabajo ayuda a que todo esté bien y no haya problemas. Ahora vamos a ver los roles principales del restaurante y en qué trabajan cada uno.

Roles principales: gerencia, cocina y sala

Para que un restaurante trabaje bien, hay que entender que tiene tres partes clave: la gerencia, la cocina y la sala. El gerente de restaurante es quien ve todo desde arriba. Su función principal es manejar el dinero, revisar inventarios, contratar a las personas, y cuidar que el negocio tenga ganancias y sea eficiente.

En la cocina, el chef ejecutivo o jefe de cocina manda todo. El chef decide el menú, guía a su equipo, chequea la calidad de los platos, y controla los procesos de cocción. Es quien pone el toque creativo y trae la oferta gastronómica que va a salir de ese restaurante.

Por último, el personal de sala, dirigido por un maître o jefe de sala, es quien cuida la experiencia del cliente. Ellos reciben a la gente, toman sus pedidos y ven que todo salga bien durante la comida. Son quienes ponen el rostro y la voz del restaurante ante los clientes.

Funciones de cada área dentro de un restaurante

Cada parte de un restaurante tiene su propio trabajo y estas tareas deben juntarse bien para que todo funcione. En la cocina, no solo se hace la comida, también se cuida la presentación de los platos, se revisa el control de calidad y se sigue la seguridad alimentaria. Todo es un proceso donde hay que ser preciso y tener ideas nuevas todo el tiempo.

El equipo de sala es el que sabe sobre atención al cliente. Ellos ven primero las necesidades de los clientes, explican el menú y las bebidas, y ayudan rápido si hay algún problema mientras la gente come. La buena actitud y ser rápidos son su clave.

Las tareas se dividen en estos puntos:

• Cocina: Hacer platos de comida, chequear que haya los ingredientes y limpiar.

• Sala: Recibir clientes, tomar pedidos, llevar la comida a la mesa y cobrar.

• Gerencia: Organizar los turnos, tratar con proveedores y mirar cómo va el negocio.

• Limpieza: Mantener limpio el local y los equipos.

Coordinación y trabajo en equipo

El éxito en un restaurante no está solo en el talento de cada persona. También depende mucho de la estrecha colaboración entre todos en el equipo de trabajo. Si el grupo está unido, la eficiencia operativa mejora, sobre todo en esos momentos cuando llegan muchos clientes. Es muy importante que haya buena comunicación entre la cocina y la sala. Esto ayuda a que los platos salgan a tiempo y lleguen bien a la mesa.

El buen ambiente entre el personal tiene un impacto directo en la motivación del personal. Si los empleados sienten que son parte de un equipo y ven que se valora su trabajo, rinden mejor. Así se nota en la calidad del servicio que ofrecen. Cosas como la comunicación, el trabajo junto a los demás y el respeto por cada miembro son igual de importantes que las habilidades culinarias propias.

Por eso, los jefes buscan personas que tengan habilidades culinarias y sepan atender. Pero también quieren gente que trabaje bien en equipo y sepa cómo apoyarse los unos a los otros. Si el grupo se coordina y ayuda a superar cada reto de día, se logra dar al cliente una experiencia realmente buena y diferente.

Requisitos básicos para trabajar en un restaurante

Si piensas en tener un trabajo en un restaurante, es bueno saber los requisitos del trabajo más comunes. Estos cambian según el puesto. Pero casi siempre son importantes tanto las habilidades culinarias como las habilidades interpersonales. Poder trabajar en equipo y manejar la presión es clave en la mayoría de los casos.

Hay algunos trabajos de nivel inicial que no piden una formación larga. Pero si quieres un puesto más especial, la formación académica puede ser lo que haga la diferencia. Aquí vamos a ver la formación, las habilidades y las certificaciones que te pueden ayudar a destacar cuando busques un empleo.

Formación y experiencia necesaria

La formación y experiencia que necesitas dependen mucho del puesto que quieras. Para el primer trabajo, como ayudante de camarero o personal en cadenas de comida rápida, por lo general no tendrás que tener experiencia previa. Estos trabajos te ayudan a entrar en el sector y la empresa te da formación. Además, te dan una buena forma de aprender mientras haces el trabajo.

Pero si tú quieres ser jefe de cocina, cocinero especializado o sumiller, tener formación es muy importante. Estudios de gastronomía, cursos de cocina o másteres en gestión de restaurantes pueden ayudarte a conseguir puestos con más liderazgo y mejor pago. También haber hecho trabajos parecidos antes será muy importante.

En el sector de la hostelería, hay una buena oportunidad de crecer. Puedes comenzar en un puesto básico, ganar experiencia y, con formación, ir subiendo y lograr más responsabilidades.

Habilidades personales valoradas por los empleadores

Más allá de saber la técnica, en hostelería se busca mucho que las personas tengan buenas habilidades interpersonales. Es muy importante cómo eres con el cliente, cómo hablas con los compañeros y qué haces cuando hay estrés. Todo esto ayuda mucho para que el restaurante funcione bien. Tener una actitud positiva puede cambiar tanto el ambiente de trabajo como la forma en que el cliente ve el lugar.

El trabajo bajo presión es una habilidad que los restaurantes valoran mucho. Los turnos suelen ser muy intensos. Se necesita que la gente siga calmada y trabaje bien en todo momento. Los empleadores quieren personas que resuelvan problemas, que sean proactivas y que tengan mucha pasión por dar buen servicio.

Estas son algunas de las habilidades más importantes:

• Actitud positiva y proactividad: Tener ganas de trabajar y ayudar en el equipo.

• Trabajo en equipo: Poder colaborar y decir las cosas bien a los demás.

• Flexibilidad: Aceptar cambios y estar disponible para distintos horarios, como fines de semana y festivos.

• Gestión del estrés: Saber mantener calma y seguir trabajando cuando hay mucha gente o demanda.

Las habilidades interpersonales ayudan mucho para crear un buen ambiente de trabajo, y para gestionar los fines de semana y otros días ocupados.

Certificaciones y cursos recomendados

Para que tengas más oportunidad de conseguir un buen trabajo en un restaurante, es bueno tener algunas certificaciones. La de manipulador de alimentos es la más importante de todas. En España, es necesaria si vas a trabajar con comida. Esta certificación te muestra que sabes las reglas de seguridad alimentaria y de higiene.

Hay otros cursos que pueden mejorar lo que sabes. Un curso de prevención de riesgos laborales ayuda mucho, ya que enseña que buscas estar en un lugar seguro en el trabajo. También es importante hacer cursos sobre alérgenos. Así cumples con las normativas de salud y puedes informar mejor a los clientes.

Si quieres especializarte, puedes elegir entre muchas opciones. Hay cursos de sumillería, coctelería y programas de gestión de restaurantes. Hacer estos estudios te ayuda a seguir los estándares de calidad y a crecer en tu carrera.

Cómo buscar ofertas de trabajo en restaurantes

Encontrar trabajo en un restaurante puede ser más simple si sabes en dónde buscar. Hoy, tienes a la mano muchas opciones, desde las más clásicas hasta las nuevas. Las plataformas de empleo en internet son un buen punto de partida. Aquí, puedes buscar por zona y por tipo de puesto que te interesa.

Aparte de usar páginas de internet, el networking y buscar de forma directa pueden ayudarte mucho. Saber cuál es la oferta gastronómica en tu área te va a servir para encontrar los lugares que van bien con lo que tú buscas. Abajo, tienes algunas ideas para que tu búsqueda sea exitosa.

Plataformas y portales de empleo especializados

Si te preguntas «cómo puedo encontrar ofertas de trabajo en restaurantes cerca de mi zona», la respuesta más simple está en internet. Los portales de empleo son clave cuando buscas trabajo en el mundo de los restaurantes. Páginas como Indeed, InfoJobs o LinkedIn suelen tener miles de ofertas de todo tipo de negocios.

Aparte de estos sitios generales, es bueno mirar las webs de las cadenas de restaurantes. Empresas grandes como McDonald’s por lo usual tienen una sección llamada «trabaja con nosotros» donde publican las vacantes de forma directa. También hay páginas solo de hostelería en las que puedes ver ofertas para cocineros, camareros y otros tipos de trabajo relacionados.

Para que tu búsqueda sea más fácil, aquí tienes algunas plataformas que puedes ver:

• Portales de empleo generales como Indeed, donde puedes buscar con las palabras «restaurante» o «camarero».

• Páginas oficiales de las grandes cadenas de restaurantes.

• Redes sociales de trabajo como LinkedIn.

• Webs especializadas en trabajo para hostelería y turismo.

Redes sociales y networking en hostelería

En el competitivo mundo de la hostelería, el networking es una herramienta muy fuerte para el trabajo. Tener una red de contactos puede abrir puertas que no vas a ver en los portales de empleo. Ve a ferias gastronómicas, eventos del sector o habla con los profesionales de tus restaurantes favoritos.

Las redes sociales cada vez son más importantes. Plataformas como LinkedIn te ayudan a conectar con gerentes de restaurantes, chefs y personas de recursos humanos. Sigue a las empresas que más te llaman la atención, únete a grupos que hablan de gastronomía y mantén tu perfil siempre al día para que los reclutadores te puedan ver.

Tampoco olvides que tus amigos y familia pueden ayudarte mucho. Diles que buscas trabajo en este sector. Es común que los puestos se consigan por recomendación antes que se publiquen, así que el «boca a boca» es todavía un método muy efectivo.

Consejos para encontrar oportunidades cerca de tu zona

Para conseguir empleo en el área de restauración cerca de donde vives, una de las mejores maneras es ser activo. No te limites a buscar en internet, sal y camina por tu barrio o por la ciudad. Muchos restaurantes, sobre todo los pequeños, ponen el tradicional cartel de “se necesita personal” en la puerta. Si entras y entregas tu currículum en mano, eso puede darte una buena oportunidad y dejar una gran impresión.

Haz que tu búsqueda sea especial para ti. Investiga los restaurantes cerca de ti que te gusten y ajusta tu currículum para cada lugar. Resalta las habilidades que tienen que ver con su estilo y su oferta gastronómica. Si quieres un puesto importante, trata de hablar tú mismo con el gerente o encargado.

Para que te sea más fácil encontrar trabajo cerca, sigue estos pasos:

• Usa los filtros de ubicación en los sitios web de empleo, poniendo el número de kilómetros que mejor se adapte.

• Ten varias copias de tu currículum listas y llévalas tú mismo a los restaurantes de la zona.

• Pregunta a tus amigos o conocidos si saben de alguna vacante cerca de donde vives.

• Sigue las redes sociales de los restaurantes que están cerca. Muchas veces publican ahí sus ofertas.

Guía práctica para principiantes: cómo empezar a trabajar en un restaurante

Empezar a trabajar en un restaurante sin tener experiencia puede parecer duro, pero se puede lograr. Lo más importante al comenzar en este trabajo es tener una buena actitud y querer aprender. Muchos restaurantes buscan personas con ganas y que muestren que pueden crecer, no solo que tengan experiencia antes, sobre todo si el puesto es para gente que acaba de empezar.

Tener listos tus recursos, como un currículum claro y verdadero, y mostrar la actitud correcta cuando te eligen, es lo que marca la diferencia. Aquí te contamos lo que necesitas para comenzar y cómo puedes conseguir tu primer trabajo en el mundo de la restauración.

Lo que necesitas para empezar: equipo, recursos y actitud

Para empezar en un restaurante, no tienes que gastar mucho dinero. Lo más importante es tener claros algunos puntos clave. Necesitas tener un currículum bien hecho. Aunque no tengas experiencia, el currículum debe mostrar tus habilidades, tu tiempo libre para trabajar, y tus ganas de aprender. También ayuda mucho escribir una pequeña carta que diga por qué quieres el trabajo.

Tu actitud es clave en el día a día. Lo mejor es mostrar mucha motivación y ser positivo cuando trabajas y aprendes. Querer formar parte de un grupo y ayudar es algo que los jefes valoran mucho. La motivación del personal ayuda a que el ambiente de trabajo sea bueno.

En el restaurante te darán el equipo de cocina principal, pero es útil tener cuentas claras sobre algunas cosas:

• Un currículum bien actualizado para la hostelería.

• Ropa cómoda y zapato cerrado que no resbale.

• Tener una actitud proactiva y muchas ganas de estar en el equipo.

• Saber lo básico sobre higiene y seguridad alimentaria.

Paso a paso para conseguir tu primer empleo

Conseguir tu primer empleo en un restaurante sigue un proceso claro. Lo primero es hacer un CV fácil de leer y corto. Si aún no tienes experiencia, no te preocupes. Habla de las habilidades que tienes y que sirven para muchos trabajos. Esto puede ser el trabajo en grupo para proyectos escolares o deportes, ser responsable, llegar a tiempo y tomar cursos o hacer voluntariado. Es buena idea agregar una carta de presentación. Con ella puedes mostrar que de verdad te interesa el trabajo y la empresa.

Cuando empieces a mandar tu CV, prepara para las entrevistas. En el trabajo de restaurantes, tu personalidad importa mucho, no sólo la experiencia. Llega a tiempo y usa ropa que sea adecuada y formal. Mantén una actitud que sea abierta y amable. Es normal que te pregunten cómo resolverías algunos problemas. A veces pueden pedir que hagas una práctica pequeña.

De lo que se trata es de que muestres que puedes aprender rápido, y que aunque eres nuevo, tienes ganas y fuerza para trabajar y crecer en el equipo. Hay que seguir intentando, aunque no lo logres al principio. No pierdas la motivación.

Proceso de selección y entrevista en restaurantes

El proceso de selección en un restaurante busca crear un equipo competente que va bien con la filosofía del negocio. Los procesos internos pueden ser distintos en cada lugar, pero casi siempre incluyen revisar los currículums, entrevistarse con los candidatos una o más veces y, a veces, pedir una prueba práctica. La gestión de recursos humanos tiene como objetivo ver tanto las habilidades técnicas como las personales de cada persona.

En las entrevistas, los reclutadores van a querer saber sobre tu experiencia, cómo ves el trabajo y si puedes ser parte del equipo que ya está. Saber cómo funciona este proceso te permite prepararte mejor y subir tus chances de éxito.

Preparación de CV y carta de presentación

Un CV junto a una carta de presentación bien hechos te dan la primera chance de dejar una buena impresión. El CV tiene que ser claro, simple de leer y no tener más de una página si acabas de empezar. Marca cualquier experiencia personal que sea importante, aunque no venga de un trabajo profesional. Por ejemplo, si has sido ayuda en eventos de la familia, o si has tenido contacto directo con la gente en otro tipo de trabajo. Todo eso cuenta.

En la parte de habilidades, no pongas solo las técnicas. Agrega también tus habilidades interpersonales, como poder hablar bien con otros, trabajar como parte de un grupo, resolver problemas o manejar el estrés. Estas son cosas que se buscan mucho cuando se trabaja en un restaurante que cambia todo el tiempo.

La carta de presentación te deja enseñar quién eres. Escribe ahí por qué te gustaría estar justo en ese restaurante y qué puedes dar tú como empleado. Mira un poco sobre el lugar y di algo que te guste sobre cómo hacen las cosas o sobre el menú. Así puedes mostrar que de verdad quieres el trabajo y que tienes algo único que te diferencia del resto de las personas que quieren el puesto.

Preguntas frecuentes en entrevistas de hostelería

Prepararte para una entrevista de trabajo en hostelería quiere decir que debes pensar en las preguntas que te pueden hacer. Los entrevistadores van a querer saber sobre las habilidades que tú tienes, la experiencia que traes y cómo es tu manera de ser. Esto es para ver si tú podrías ser buen parte del equipo. Muchas veces te van a pedir que les cuentes ejemplos de cosas que has pasado, para ver cómo eres en la vida real.

Mira hacia atrás y piensa en los trabajos que ya tuviste y también en tus vivencias personales. Busca cómo dar respuestas que muestren que tú sabes manejar el estrés, que trabajas bien en equipo y que sabes tratar clientes. Ser sincero y tener actitud positiva son muy importantes. Si no tienes experiencia en algo, dilo sin miedo. Es bueno que digas que quieres aprender y esforzarte.

Aquí tienes algunas preguntas que pueden salir en tu entrevista:

• ¿Por qué te llama la atención trabajar en la hostelería y en nuestro restaurante?

• Cuenta una vez en la que trataste con un cliente que no estaba contento. ¿Qué hiciste para arreglarlo?

• ¿De qué forma te organizas cuando hay mucho trabajo?

• ¿Qué días y horarios puedes trabajar? ¿Podrías hacerlo en fines de semana o días de fiesta?

Consejos para destacar como candidato

Para sobresalir entre otros candidatos, la actitud y la preparación son muy importantes. Muestra una actitud positiva y mucho entusiasmo por la oportunidad. La motivación para aprender y ser parte del equipo puede ser más valiosa para el empleador que tener muchas experiencias previas, sobre todo en trabajos de nivel inicial.

La presentación personal también cuenta mucho en un sector donde se trata con clientes. Viste profesional y de manera limpia para la entrevista. Tener buena imagen da respeto y muestra que tomas las cosas en serio. También, es útil investigar sobre el restaurante antes de ir: conoce su menú, su estilo y los valores que tiene. Hacer preguntas inteligentes sobre el negocio enseña que tienes interés y eres activo.

Por último, sé tú mismo. La autenticidad atrae y ayuda. Muestra quién eres y cuenta cómo tus cualidades pueden ayudar al restaurante a tener éxito. Un candidato amable, con energía y pasión por el servicio deja buena impresión.

Conclusión

Trabajar en un restaurante puede ser una experiencia muy buena. Hay muchas oportunidades para crecer en este trabajo. El éxito se logra cuando el equipo de trabajo está unido, tiene ganas de hacer bien las cosas, y se compromete. Todos, desde la cocina hasta el salón, son importantes para mantener la calidad del servicio y lograr una experiencia gastronómica excepcional. Si te gusta aprender y disfrutar el contacto con la gente, el mundo de la restauración te espera y te invita a formar parte de su equipo.

Preguntas frecuentes

¿Se puede trabajar en un restaurante sin experiencia previa?

Sí, claro. Hay muchos restaurantes donde se puede empezar sin tener experiencia. Puedes ser ayudante de camarero o miembro del equipo de cocina. Si se tiene ganas de aprender y se pone buena actitud, uno puede integrarse bien en el ambiente de trabajo. De esta manera, se va ganando experiencia y también se tendrá oportunidades de ascenso dentro de la empresa.

¿Cuáles son las principales funciones de un camarero en un restaurante?

Un camarero es muy importante en la sala de un restaurante. Su trabajo es dar la bienvenida y tomar pedidos. Él se ocupa del servicio de comidas y bebidas. Antes de servir, revisa la calidad de los platos. Está atento a las necesidades de los clientes mientras ellos están en el restaurante. Al final, él se encarga del cobro.

¿Qué responsabilidades tiene un lavaplatos en un restaurante?

El lavaplatos forma parte del personal de limpieza. Su tarea es importante porque debe mantener los estándares de higiene en el lugar. Se ocupa de limpiar la vajilla, la cubertería y los equipos de cocina. Con esto, ayuda a que todo esté listo y seguro para usarse. Además, el lavaplatos colabora con la calidad de los alimentos y cuida la seguridad de todos.

¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo en un restaurante?

Para estar listo para una entrevista, busca información sobre el restaurante. Haz cambios en tu CV y en la carta de presentación según lo que pide el trabajo. Haz que tu imagen personal sea limpia y ordenada. En la entrevista, muestra una actitud positiva. Da ejemplos claros al responder. La gestión de recursos humanos busca ver si tienes experiencia, si te motiva el trabajo y si puedes trabajar bien con el equipo.