Guía completa para trabajar en Un Colegio Concertado

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Key Highlights

Descubre qué es un colegio concertado y así podrás ver en qué se diferencia de los centros públicos y privados.
Conoce los requisitos que necesitas de titulación, como el Grado y el Máster de formación del profesorado, para trabajar en la docencia.
Aprende por qué es importante tener competencias con la lengua inglesa, como el nivel B2 o C1 de inglés, para que mejores tu perfil en educación.
Te mostramos dónde puedes encontrar una oferta de empleo usando portales especializados en formación y educación.
Entiende cómo es el proceso de selección, desde que se envía el currículum y hasta que se hace la entrevista.
Infórmate sobre las condiciones de trabajo, los tipos de vacantes y los contratos que suelen ser más comunes en este sector.

Introducción

¿Te gustaría trabajar como profesor y quieres saber cómo puedes entrar a los colegios concertados? Estás en el mejor lugar. Aquí tienes una guía completa que te ayudará a despejar todas tus dudas y estará contigo en cada paso para encontrar trabajo en el mundo de la educación concertada. Vas a ver información clara sobre los requisitos, cómo buscar colegios y todo lo que debes hacer para postularte. Prepárate para avanzar en tu carrera en la docencia.

Introducción al trabajo en colegios concertados en España

Trabajar en colegios concertados en España puede ser una buena opción para muchas personas que están en la educación. Los colegios concertados tienen una mezcla de gestión privada y de dinero público. Esto hace que cada centro tenga sus propias formas de trabajo. Cada colegio concertado tiene su propio modelo y proyecto. Así, puedes buscar uno que vaya bien con tus ideas y valores.

Estos colegios no son como los que son solo privados. Los colegios concertados siguen reglas claras que pone cada una de las comunidades autónomas. Esto pasa mucho en temas como la admisión de los alumnos y el tipo de formación profesional que se da. Ahora, vas a ver más sobre qué es un colegio concertado y qué diferencia hay con los colegios públicos.

¿Qué es un colegio concertado y cómo funciona?

Un colegio concertado es un centro privado que recibe dinero del gobierno para poder funcionar. Esto quiere decir que, aunque el centro y su plan educativo son privados, la comunidad autónoma da parte del dinero para que el colegio pueda ofrecer educación infantil, primaria y secundaria sin cobrar, igual que hacen los centros públicos.

Los centros privados concertados siguen reglas que pone la comunidad autónoma. Estas reglas sirven para asegurar que el centro cumpla con el nivel educativo y también para controlar cómo aceptan a nuevos alumnos. Por esta razón, los colegios concertados se parecen a los centros públicos en algunos puntos. Aunque el centro privado tenga que seguir estas normas, aún puede elegir a su propio personal y tener sus ideas, como haría una empresa privada.

Si vas a trabajar en un colegio concertado, hay una diferencia grande respecto a los colegios públicos. En los centros públicos, el proceso de selección es por oposición. Pero en los centros privados concertados, el colegio elige a sus trabajadores directamente. Eso significa que tienes que enviar tu currículum, y si te llaman, harás una entrevista con ellos, igual que en otros centros privados.

Diferencias entre colegios concertados y públicos

La diferencia principal entre colegios concertados y colegios públicos está en quién tiene y gestiona el centro. Los centros públicos pertenecen a la Administración y ella se encarga de todo lo que pasa allí. Por otro lado, los colegios concertados, aunque usan parte del dinero público, tienen una gestión y dueño privado.

Este modelo mixto tiene efecto directo en cómo se contrata a las personas. Para trabajar como profesor en un centro público, hay que pasar un concurso-oposición. En los colegios concertados, el proceso de selección es más parecido al de los centros privados: el equipo directivo del colegio elige y contrata de forma directa a todo el personal, sea docente o no docente.

Aunque los dos tipos de centros deben enseñar el currículo oficial de educación primaria y secundaria, los colegios concertados suelen tener un proyecto educativo propio o una idea que los diferencia. Esto hace que se usen diferentes formas de enseñar y ese ambiente sea distinto. Por eso, hay más variedad para los profesores que quieren trabajar en un lugar con un tipo de entorno específico.

Requisitos y titulaciones para trabajar en un colegio concertado

Para conseguir un puesto en un colegio concertado, debes cumplir con unos requisitos y tener la formación del profesorado que se pide. Es importante que tu formación encaje bien con la etapa educativa en la que quieres trabajar, porque cada etapa tiene sus propias reglas y requisitos que se deben conocer antes de buscar empleo.

No tienes que tener solo estudios universitarios. La formación continua es importante. Saber idiomas y tener otras habilidades también puede ayudarte mucho en el proceso de selección. Aquí te mostramos qué estudios debes tener y qué requisitos valoran los colegios concertados a la hora de elegir personal.

Estudios y formación académica necesaria

Las titulaciones que se necesitan para ser profesor en un colegio concertado varían según el nivel de educación. Si quieres dar clases en educación infantil o primaria, tienes que tener el Grado en Maestro de Educación Infantil o el Grado en Maestro de Educación Primaria. Además, son muy valoradas las especialidades como pedagogía terapéutica, audición y lenguaje, o inglés.

Si tu meta es ser profesor en secundaria o bachillerato, vas a necesitar un grado universitario que tenga relación con la materia que quieres enseñar, como puede ser un grado en física, filología hispánica o ingeniería. Además de esto, el Máster en Formación del Profesorado o el Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP) es obligatorio para poder dar clases en estas etapas de la educación.

Cuando quieres trabajar en formación profesional, los requisitos son más concretos y dependen de la familia profesional del ciclo formativo. En muchos casos, además del grado o licenciatura, se valora mucho la experiencia profesional en el sector donde te vas a desempeñar.

Competencias lingüísticas y otros requisitos valorados

Más allá de la titulación, hay otros requisitos que pueden hacer que destaques. Uno de los puntos más valorados en los colegios concertados es tener competencias en otros idiomas. Muchos de estos centros tienen programas donde se da la educación en varios idiomas. Por eso, mostrar un buen manejo de un segundo idioma, sobre todo el inglés, se ve hoy casi como necesario.

Por lo general, los colegios piden un nivel B2, pero cada vez se ve más que buscan C1 para poder dar materias en otro idioma. Certificaciones oficiales, como las de Cambridge o la Escuela Oficial de Idiomas, son la forma más clara de mostrar el nivel que tienes. Además de inglés, saber francés o alemán también puede abrirte otras opciones.

Aparte de los idiomas, otros cursos y formación pueden sumar muchos puntos a tu candidatura. Estos son algunos ejemplos de formación y capacidades que suelen valorar en los colegios:

Formación en metodologías activas y cooperativas (Montessori, Waldorf, etc.).
Competencias digitales y saber usar nuevas tecnologías en la educación.
Cursos que tengan que ver con la atención a la diversidad, como la dislexia o la pedagogía terapéutica.
La Declaración Eclesiástica de Competencia Académica (DECA) si el colegio es de tipo católico.

Guía práctica para empezar: recursos y pasos previos

Ahora que sabes los requisitos, es hora de empezar. Para buscar empleo en un colegio concertado, tienes que preparar varios documentos y saber en dónde ver las ofertas. Si tienes los recursos adecuados, puedes buscar de forma más fácil y mejorar tus posibilidades de lograr una vacante.

Tener toda la documentación lista y conocer los portales principales de empleo o las bolsas de trabajo que son especializadas en el área educativa te da una ventaja frente a otros. Ahora te mostramos qué certificados tienes que tener y en dónde puedes encontrar las ofertas más interesantes.

Documentación y certificados imprescindibles

Antes de que envíes tu primera solicitud, es importante que tengas todos los papeles que muestran tu formación y experiencia. Te ayudará mucho si preparas estos documentos por adelantado y los tienes en formato digital. Así, vas a poder responder rápido cuando haya una oferta de empleo. Tener un expediente completo y ordenado muestra que eres profesional y serio.

Lo básico que necesita estar en tu porfolio profesional es lo que demuestra tus titulaciones oficiales. También, no te olvides de poner cursos, seminaros o jornadas que sumen créditos de formación. Todo esto hace que tu perfil sea mejor.

Asegúrate de tener estos documentos cerca:

Título de tu grado universitario (por ejemplo: Maestro, Filología, Ingeniería, etc.).
Certificado del Máster en formación del profesorado o el CAP, si lo tienes.
Títulos de idiomas oficiales (B2, C1) para mostrar tus habilidades lingüísticas.
Certificados de otros cursos que te ayuden en la docencia.

Portales web y bolsas de empleo especializadas

Sí, hay portales web que son muy útiles para buscar ofertas de empleo en colegios concertados. Estas páginas juntan las vacantes de muchos centros en toda España. Así, es mucho más fácil buscar una oportunidad. Registrarse en un portal de empleo suele ser uno de los primeros pasos que podrías tomar.

Por ejemplo, Colegios.es es un portal de empleo muy conocido en el sector. Con él, puedes buscar ofertas en la provincia que quieras, el nivel educativo o la especialidad. Además, muchos de estos sitios te dejan crear un perfil de docente. Así, los colegios pueden ver tu perfil cuando están buscando personas para trabajar y esto hace que la web funcione de bolsa de empleo activa.

Aparte de estos portales grandes, hay otros caminos que también te pueden ayudar. Aquí tienes algunas opciones para encontrar ofertas:

Las páginas web de los mismos colegios concertados. Muchas veces tienen un apartado llamado «Trabaja con nosotros».
Los portales de los colegios oficiales de licenciados y doctores de cada comunidad autónoma.
Redes para profesionales como LinkedIn, donde ciertos colegios también anuncian ofertas de empleo.
Mandar una autocandidatura directa a los centros de tu interés.

Proceso paso a paso para conseguir empleo en un colegio concertado

Conseguir un empleo en un colegio concertado sigue un proceso pensado. No basta con buscar ofertas de empleo. Es importante tener una buena candidatura y saber cómo ir por todo el proceso de selección. Debes tomar en cuenta cada paso, desde escribir tu currículum hasta llegar a la entrevista final.

La organización es clave para tener resultados. Tienes que preparar bien tu carta de presentación, elegir las ofertas que mejor vayan con tu perfil y dar seguimiento a cada inscripción. A continuación, te llevamos por todas las fases para que sepas qué hacer en cada momento.

Paso 1: Preparar tu currículum y carta de presentación

Tu currículum (CV) y la carta de presentación son la primera forma de contacto que tienes con el colegio. Por eso, estos deben ser claros, profesionales y deben adaptarse a la oferta de trabajo a la que quieres ir. El currículum tiene que mostrar de forma corta lo principal de tu formación, tu experiencia en el trabajo y las cosas que sabes hacer que sirven para el puesto.

La carta de presentación es el momento para destacar. Aquí puedes mostrar por qué te interesa el centro y qué puedes dar a su proyecto educativo. Personaliza cada carta según el colegio al que vayas. Un correo electrónico bien escrito, en el que pongas tus documentos, suele ser la forma más usada para enviar tu candidatura.

Para que tu currículum tenga un buen impacto, debes poner:

Datos de contacto actuales, como tu teléfono y tu correo electrónico.
Un pequeño resumen con tu perfil profesional al principio.
Tu formación académica desde la más nueva hasta la más antigua.
Toda tu experiencia, tanto como docente como en otros trabajos relacionados, contando un poco sobre lo que hacías.

Paso 2: Buscar y seleccionar ofertas de trabajo

Cuando ya tienes preparado tu CV y la carta de presentación, es el momento de buscar trabajo de forma activa. La mejor manera de encontrar ofertas de empleo es usar plataformas que estén pensadas para el área educativa. Un portal de empleo te deja ver cientos de ofertas al día de centros educativos en toda España.

Tienes la opción de usar los filtros de búsqueda para ver solo las ofertas que más te van a interesar. Puedes buscar por provincia, como Madrid, Barcelona o Valencia. Además, puedes elegir el nivel, como educación primaria, infantil o secundaria. Otro filtro te permite escoger la materia, por ejemplo, matemáticas o inglés. Esto hace que el proceso sea más fácil y rápido para ti.

Aquí tienes unas estrategias que te ayudarán a buscar empleo de forma más efectiva:

Regístrate en portales como Colegios.es y activa las alertas de empleo para recibir avisos.
Consulta de forma regular las webs de los colegios que te llamen más la atención.
Mira la bolsa de empleo de asociaciones educativas y colegios profesionales de tu zona.
No te olvides de enviar tu CV aunque en ese momento el centro no tenga ofertas de empleo publicadas, esta es la llamada autocandidatura.

Paso 3: Enviar tu candidatura y seguir el proceso de selección

Cuando veas una oferta de trabajo que te llame la atención, toma tu tiempo para leer bien los requisitos y qué debes hacer para mandar tu candidatura. En la mayoría de los centros concertados, te piden que envíes tu currículum y tu carta de presentación por correo electrónico a una dirección fija, como cv.carmelitas@vedrunacartagena.es o direcciontitular@cristoreymurcia.es.

Es muy importante que tú personalices el asunto y el mensaje del correo electrónico. En el título del mensaje, di claramente el puesto al que quieres ir. En el cuerpo del correo, preséntate de forma simple, y menciona la vacante y las razones por las que crees ser buen candidato. Al correo adjunta tu CV y la carta en formato PDF. Esto ayuda a que el documento se vea bien en cualquier dispositivo.

Cuando envíes tu candidatura, el centro empieza a revisar todo y hacer el proceso de selección. Si creen que tu perfil va bien con lo que buscan, lo más usual es que el centro se ponga en contacto contigo para el siguiente paso, que normalmente es una entrevista. Ten paciencia, porque hay muchos candidatos y el proceso puede necesitar tiempo.

Paso 4: Superar la entrevista y formalizar la contratación

Si tu candidatura ha sido preseleccionada, el siguiente paso es la entrevista. Las entrevistas en los colegios concertados suelen ser gestionadas directamente por el equipo directivo o el departamento de recursos humanos del centro. Prepárate para hablar sobre tu experiencia, tu formación y, muy importante, tu motivación para unirte a su proyecto educativo.

Durante la entrevista, es tu oportunidad para demostrar tus habilidades de comunicación y tu pasión por la docencia. También es el momento de preguntar sobre las condiciones laborales, el tipo de contrato, la jornada y el proyecto del colegio. Muestra interés y haz preguntas pertinentes.

Una vez superada la entrevista, si eres el candidato elegido, el centro se pondrá en contacto contigo para formalizar la contratación. Se te presentará una oferta formal con todos los detalles del puesto.

Fase del Proceso	Descripción
Contacto inicial	El colegio te contacta por teléfono o correo electrónico para concertar una entrevista.
Entrevista	Reunión con el director, jefe de estudios o responsable de RR. HH. para evaluar tu idoneidad.
Prueba práctica	En algunos casos, pueden pedirte que prepares una pequeña unidad didáctica o una clase de prueba.
Oferta formal	Si eres seleccionado, recibirás una propuesta de contratación con las condiciones laborales detalladas.
Firma del contrato	Revisión y firma del contrato de trabajo para incorporarte oficialmente al centro.

Tipos de vacantes y condiciones laborales habituales

Los colegios concertados tienen muchas vacantes, y estas son para trabajos docentes y no docentes. Los empleos más buscados son maestros de primaria y profesores de secundaria. Pero también hay lugares para gente que sabe de pedagogía terapéutica y orientación.

Las condiciones para estos trabajos cambian mucho según el centro en el que estés. La diferencia depende de cosas como el tipo de contrato, si el turno es completo o parcial, y qué convenio tiene el colegio. Vamos a ver cuáles son los puestos que más se piden y qué condiciones te pueden ofrecer en estos colegios concertados.

Puestos docentes y no docentes más demandados

Los puestos de docentes son los más comunes en los colegios concertados. La cantidad de personas que se necesita para trabajar puede cambiar según la etapa educativa. En educación infantil y primaria, los colegios siempre buscan maestros de educación primaria. Muchas veces, quieren que estos maestros tengan alguna mención en temas como inglés, música o pedagogía terapéutica.

En secundaria y bachillerato, hace falta encontrar profesores de secundaria con especialidad en distintas materias. Las áreas de ciencias, como matemáticas, física y química, y tecnología suelen necesitar nuevos profesores todo el tiempo. Los maestros de lenguas (castellana, inglés, francés) y ciencias sociales también están muy buscados.

Además de los docentes, los colegios deben cubrir otras áreas de trabajo. Estas son algunas vacantes que suelen aparecer mucho:

Maestros de Pedagogía Terapéutica (PT) y de Audición y Lenguaje (AL).
Orientadores educativos, pedagogos y psicólogos.
Técnicos de educación infantil para el primer ciclo.
Personal de apoyo educativo para alumnos que tienen alguna necesidad especial.

Jornada, salario y beneficios en colegios concertados

Las condiciones laborales en los colegios concertados son diversas y dependen de múltiples factores. La jornada laboral puede ser a jornada completa, que suele rondar las 25 horas semanales lectivas, o a jornada parcial, con un número de horas variable (10, 13, 18 horas semanales, etc.), ideal para quienes buscan flexibilidad o compaginar con otros trabajos.

El salario está regulado por el convenio colectivo del sector de la enseñanza concertada de cada comunidad autónoma, aunque en muchas ofertas se indica «a convenir», lo que sugiere un margen de negociación. Los contratos pueden ser indefinidos, ofreciendo estabilidad, o temporales, como los de sustitución por baja maternal o hasta final de curso.

Los beneficios adicionales pueden variar, pero a menudo incluyen formación continua financiada por el centro y la posibilidad de participar activamente en un proyecto educativo con un ideario definido.

Condición Laboral	Descripción
Jornada	Puede ser completa (aprox. 25 horas/semana) o parcial (variable, p. ej., 10, 13, 18, 24 horas).
Contrato	Tipos comunes: indefinido, temporal, sustitución, prácticas.
Salario	Generalmente fijado por el convenio colectivo, a veces negociable («a convenir»).
Beneficios	Posibilidad de formación continua, desarrollo profesional y estabilidad en contratos indefinidos.

FAQ (Preguntas frecuentes sobre trabajar en colegios concertados)

Aquí te mostramos algunas de las preguntas que más suelen aparecer cuando se busca trabajo en este tipo de centros.

¿Es necesario tener experiencia previa para acceder a un puesto?

No siempre es necesario tener experiencia previa. Muchos colegios concertados ponen ofertas de trabajo para docentes donde no piden experiencia. Estos colegios a menudo dan importancia a una buena formación, la motivación y el potencial que tiene cada candidato. Es una buena oportunidad para los que acaban de tener su título y quieren empezar su carrera en la educación.

¿Cómo se gestionan las entrevistas en los colegios concertados?

Las entrevistas en los centros concertados las maneja el colegio de forma directa. El equipo que manda, o el grupo de recursos humanos, revisa todas las candidaturas que llegan. Ellos se ponen en contacto con las personas que les parecen más interesantes, para organizar una entrevista personal. El proceso se parece mucho al de una empresa privada.

¿Qué condiciones laborales tienen los profesores en estos centros?

Las condiciones de trabajo de los profesores en colegios concertados cambian según el lugar. La jornada puede ser de tiempo completo o solo unas horas, y el contrato puede ser fijo o por tiempo corto. El sueldo que se paga sigue el convenio del sector, y hay colegios que dan beneficios como formación continua. Es bueno hablar claro sobre todas las condiciones en la entrevista.

¿Dónde puedo encontrar ofertas de empleo actualizadas para colegios concertados?

Puedes encontrar ofertas de empleo en portales de empleo que se enfocan en educación, como Colegios.es. También puedes mirar la bolsa de empleo de los colegios profesionales en tu comunidad. Es bueno revisar la sección de «Trabaja con nosotros» en las páginas web de los centros concertados. Aquí, se publican ofertas de empleo para varias áreas de educación, y muchos colegios usan estos medios para buscar gente que quiera trabajar en el sector.

Conclusión

Trabajar en colegios concertados de educación puede ser una buena opción si tienes la formación necesaria. Lo que tienes que hacer es prepararte bien y saber en dónde buscar. El proceso es directo. Primero, junta tus títulos. Después, haz tu currículum pensando en los colegios y en la vacante que quieres. Usa los portales que se enfocan en esto para encontrar una vacante que vaya contigo. Si tienes dedicación y sigues tu estrategia, estarás más cerca de lograr lo que quieres y avanzar en el mundo de la educación y los colegios. ¡Te deseo mucha suerte en tu camino!