Key Highlights
Aquí tienes un resumen de lo que vas a ver en esta guía:
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El salario medio en el sector bancario, financiero y de seguros fue de 28.816 euros anuales en 2023.
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Los trabajos directivos en banca pueden tener sueldos de hasta 250.000 €, sobre todo en banca privada.
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Los acuerdos del sector bancario y el Salario Mínimo Interprofesional ayudan a que los sueldos base suban.
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Tu nómina cambia según tu experiencia, formación y zona en la que trabajes.
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El sector bancario está en plena transformación digital. Esto trae nuevas oportunidades.
Introducción
¿Estás pensando en trabajar en el sector bancario español? El sector bancario es uno de los principales campos de trabajo en España. Aquí, hay muchas opciones para quienes quieren empezar o crecer en finanzas. Conocer la situación actual de los sueldos, saber qué puestos tienen más demanda y entender qué cosas pueden cambiar tu salario hará que tomes una buena decisión para tu futuro. En esta guía puedes ver de forma clara y sencilla todo lo que hace falta conocer para encontrar trabajo en un banco, además de saber cuál podría ser tu sueldo.
Panorama del empleo bancario en España
El sector bancario en España ha pasado por muchos cambios. Este se ha adaptado a nuevas tecnologías y a lo que pide el mercado. A pesar de esto, el sector bancario sigue dando muchos trabajos. Las personas que empiezan su vida laboral tienen estabilidad y buenos planes para avanzar en su carrera.
Las instituciones financieras, como la banca comercial y la banca privada, ofrecen muchas opciones para diferentes tipos de trabajo. Ahora, vamos a ver cómo el sector bancario ha cambiado y qué oportunidades puedes encontrar en él.
Evolución reciente del sector financiero y tendencias salariales
El sector financiero vive ahora una plena transformación digital. La inteligencia artificial empieza a cambiar las tareas y responsabilidades en el sector. Esto afecta tanto los procesos de trabajo como las estructuras salariales. Además, hay una mayor demanda de nuevos perfiles profesionales.
En estos tiempos, las remuneraciones medias muestran cambios claros. Los salarios de los empleados de base han subido, y esto pasa por los convenios y el aumento del SMI. Por otro lado, los sueldos de los mandos intermedios han bajado un poco. Esto ocurre porque las empresas buscan optimizar los puestos, ya que hay momentos de mucha incertidumbre.
Entonces, ¿cuánto cobra un banquero en España hoy? Un estudio de 2023 dice que el salario medio bruto de un trabajador del sector financiero y de seguros es de 28.816 euros. Pero, ese número es solo de referencia. El salario puede cambiar mucho según el puesto y la especialidad en el sector.
Tipos de bancos y oportunidades laborales: banca privada vs. comercial
En el sector bancario, hay muchas diferencias entre la banca comercial y la banca privada. Estas diferencias están en el tipo de personas que son clientes, pero también en las oportunidades que se ofrecen y los salarios. La banca comercial trabaja con el público en general. Por otro lado, la banca privada trabaja con grandes patrimonios. Esto hace que la banca privada necesite más especialización.
Los sueldos también son diferentes en cada rama del sector bancario. La banca privada suele pagar más porque hay más responsabilidad y la cartera de clientes es mayor. ¿Cuáles son los trabajos en la banca que tienen mejores sueldos? Casi siempre, los puestos directivos y los asesores de banca privada.
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Director General: Puede ganar más de 240.000 € al año.
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Director Ejecutivo: Su sueldo va de 160.000 € a 240.000 € al año.
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Asesor Personal: Puede ganar entre 100.000 € y 140.000 €.
Estas cifras vienen de estudios de mercado y muestran que la alta especialización en la gestión de grandes capitales en organizaciones financieras de primer nivel lleva a tener salarios que son muy competitivos.
Puestos más habituales para trabajar en un banco
Si tú te preguntas qué puesto de trabajo puedes tener en un banco, debes saber que hay muchos tipos de roles. En las entidades bancarias hay trabajo que va desde la atención al cliente hasta la revisión de datos que pueden ser complicados. Los bancos necesitan a muchas personas diferentes para que todo funcione bien.
Recursos humanos en los bancos se encargan de buscar gente para ocupar estas posiciones esenciales, desde quienes empiezan en la empresa hasta quienes mandan. Más abajo te decimos cuáles son los puestos de trabajo más comunes en las entidades bancarias y cuánto se puede ganar en ellos.
Cajero de banco: funciones y sueldo típico
El trabajo de cajero de banco es una de las maneras más comunes de entrar al sector. Las tareas que deben hacer son muy importantes para que la sucursal funcione cada día. Estas tareas afectan de forma directa tanto a la experiencia del empleado como a la experiencia del cliente.
Entre sus tareas principales están:
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Hacer transacciones como depósitos, retiradas y transferencias.
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Encargarse del dinero y revisar la caja.
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Brindar información sobre productos y servicios básicos.
Si se compara con otros trabajos bancarios, la horquilla salarial de un cajero de banco es más baja y suele estar en los niveles iniciales del convenio. Aunque el sueldo exacto depende del banco y de la experiencia del empleado, normalmente está cerca del sueldo base del sector. Este salario sirve como un punto de partida para crecer en el trabajo y para obtener experiencia del empleado en el banco.
Analista financiero, gestor de cuentas y otros perfiles clave
Más allá de los trabajos de atención al público, hay puestos técnicos y de gestión en el sector bancario que tienen una remuneración más alta. El analista financiero es muy importante para ver cómo está la salud financiera de la entidad y también la de los clientes. El gestor de cuentas trabaja para cuidar y aumentar la cartera de clientes.
En el sector bancario, los sueldos más altos están en los cargos directivos y los que son de mucha especialización, sobre todo en la banca privada.
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Director de banca privada: El salario puede ser más de 180.000 €.
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Gestor de cuentas de grandes patrimonios: Su sueldo suele estar entre 80.000 € y 120.000 €.
Para conseguir estos trabajos en la banca privada y manejar una buena cartera de clientes, es necesario tener una formación avanzada. También hace falta ser bueno para analizar cosas y tener facilidad para trabajar con personas y clientes, lo que hace que sean sueldos altos.
Tablas salariales y convenios bancarios en España
Los convenios bancarios son el documento de referencia para establecer las condiciones laborales y salariales del sector. El convenio colectivo de banca fija un salario base mínimo para cada categoría profesional, garantizando una remuneración justa y transparente para miles de empleados. Estos acuerdos son fundamentales para entender la estructura de tu nómina.
Las tablas salariales actuales del convenio de banca en España se actualizan periódicamente y definen los euros brutos que corresponden a cada nivel. A modo de ejemplo, un estudio general sobre salarios en diferentes sectores ofrece una visión de las remuneraciones medias brutas en finanzas y seguros:
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Categoría Profesional |
Salario Medio Bruto Anual (2023) |
|---|---|
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Empleado |
28.816 € |
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Mando Intermedio |
49.040 € |
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Directivo |
94.124 € |
Estos datos reflejan las medias del sector, pero el convenio específico de cada entidad puede introducir variaciones.
Salario base según convenio colectivo
El salario base es la parte fija de tu remuneración, establecida por el convenio bancario según tu nivel profesional y antigüedad. Este importe es el punto de partida sobre el que se calculan otros complementos y representa la cantidad mínima garantizada que recibirás.
Los convenios colectivos se negocian entre los sindicatos y las patronales del sector, y sus tablas salariales se publican oficialmente. Estas tablas detallan los euros brutos anuales para cada grupo y nivel, asegurando una estructura clara y predecible. Por ejemplo, un empleado de nivel de entrada tendrá un salario base diferente al de un gestor con varios años de trayectoria.
Aunque el salario medio de un empleado de banca se situó en 28.816 euros en 2023, esta cifra incluye tanto el salario base como los posibles complementos. La estructura salarial específica de la banca privada muestra cómo la especialización dispara estas cifras:
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Puesto en Banca Privada (Grandes Patrimonios) |
Horquilla Salarial Anual |
|---|---|
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Director General |
> 240.000 € |
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Director Ejecutivo |
160.000 € – 240.000 € |
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Director |
120.000 € – 180.000 € |
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Asesor Personal |
100.000 € – 140.000 € |
Bonificaciones, complementos y extras en la nómina bancaria
El dinero que gana un empleado de banca no solo viene del sueldo base. Hay muchos factores que afectan la cantidad que recibes cada mes. Entre estos están las bonificaciones, algunos complementos y otros extras que pueden aumentar mucho tu pago.
Estos pagos extra suelen depender de que logres algunos objetivos. Puede ser por trabajo en equipo o por metas personales. Las bonificaciones anuales son normales, sobre todo si tienes un puesto comercial o de dirección en el banco, y se dan cuando el trabajo ha sido bueno y se consiguen los resultados. Además, hay otros complementos que también forman parte de lo que te pagan.
Los extras más comunes en el salario de empleados de banca son:
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Retribución variable: Dinero extra si llegas a los objetivos de ventas o gestión.
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Complementos extrasalariales: Cosas como seguro médico, ayuda para la guardería, o planes de pensiones.
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Dietas y gastos de representación: Pagos para cubrir viajes o actividades del trabajo.
Factores que influyen en el sueldo bancario
Tu sueldo en el sector bancario no siempre va a ser el mismo. Hay varios factores que puedes tener en cuenta. Uno de los más importantes es tus años de experiencia. Si ya tienes tiempo trabajando en el área, es normal ganar más por todo lo que sabes y por las tareas que puedes manejar.
También hay otros puntos que hacen que tu pago cambie. Puede ser tu formación, la ciudad en la que vives, o el tamaño del banco donde estás. Todos estos hacen que el sueldo suba o baje. Ahora te mostramos cómo estos factores pueden influir en lo que recibes cada mes.
Experiencia y formación académica requerida
La experiencia laboral impacta mucho en el salario dentro de un banco. Si tienes varios años de experiencia, puedes aportar un buen conocimiento y sabes más sobre gestión y cómo resolver problemas. Los bancos valoran mucho a las personas que saben sobre esto.
La experiencia laboral también influye en el sueldo. Cuando tienes más años trabajando, es normal que te den más responsabilidades en el trabajo. Esto hace que tu salario suba. Por ejemplo, un gestor de cuentas con pocos años o que es júnior no gana lo mismo que uno que ya es sénior y tiene su cartera de clientes establecida.
La formación también es importante. Tener una carrera en ADE, Economía o Finanzas suele ser la base. Pero si estudias un máster especializado en cosas como gestión del talento (como MIFID o CFA) o algún posgrado, esto te ayuda mucho. Las empresas buscan gente con alta cualificación. Lo hacen para ofrecer buen servicio y para cuidar bien sus recursos.
Ubicación geográfica y tamaño del banco: ¿afectan el salario?
Sí, la ubicación y el tamaño de la entidad tienen mucho que ver con el sueldo para quien trabaja en un banco. Usted no va a ganar lo mismo en una gran capital como Madrid, que en una ciudad pequeña, ni en una entidad internacional que en una caja local.
Por lo general, las grandes ciudades como Madrid y Barcelona ofrecen los sueldos más altos. Según datos de 2023, la Comunidad de Madrid está en el primer lugar en sueldos en todas las categorías de trabajo, muy cerca está Cataluña y en ocasiones, el País Vasco o Navarra. Esto pasa porque vivir aquí cuesta más y hay muchas grandes corporaciones financieras.
También hay otros puntos a tener en cuenta:
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Tamaño de la entidad: Los bancos internacionales y las grandes empresas nacionales usualmente tienen mejores sueldos y más beneficios.
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Zona Euro: Si va a trabajar en una entidad que está en la Zona Euro, el sueldo puede estar en línea con el nivel europeo.
Comparativa salarial en el sector bancario español
Para ver todo el panorama, es bueno comparar la banda salarial que hay en el sector bancario con la banda salarial de otros sectores. Los sueldos que hay en la banca y en los seguros suelen ser de los más altos en el mercado laboral de España. Están por encima de lo que la gente gana en sectores como el comercio, el turismo o los servicios.
Esto pasa porque la mayoría de los puestos en el sector bancario requieren gente muy preparada. También suelen tener mucha responsabilidad. Ahora vamos a ver las diferencias que hay en los sueldos dentro del propio sector. Además, veremos cómo se compara con la media nacional.
Diferencias salariales entre banca privada, comercial y Banco de España
En el sector bancario español, se pueden ver grandes diferencias de salario dependiendo del tipo de banco. La diferencia más clara es entre la banca privada y la banca comercial. La banca privada, que se centra en la gestión de grandes patrimonios, paga mucho más. Los puestos de dirección en este tipo de bancos pueden llegar a más de 200.000 € al año.
En cambio, en la banca comercial, hay salarios que son buenos y estables. Sin embargo, suelen ser más bajos, sobre todo para quienes trabajan en atención al cliente o empiezan en este sector bancario. Los empleados de sucursal tienen un sueldo base que está fijado por convenio. Los banqueros privados, en cambio, pueden ganar mucho más si cumplen sus objetivos.
El Banco de España como supervisor en el sector bancario español tiene su propio sistema de pago. No hay datos exactos sobre los sueldos en esa institución pero sabemos que los trabajos en organismos públicos suelen dar mucha estabilidad y salarios atractivos. De todas formas, estos salarios suelen estar por debajo de los más altos que dan la banca privada y la banca de inversión.
Comparación con otros sectores y media nacional
¿Cómo se compara el salario del sector financiero con la media nacional? El sector bancario y de seguros se posiciona claramente por encima. Mientras que el salario medio bruto de los empleados en España se situó en 26.406 euros en 2023, el de un empleado del sector financiero y de seguros alcanzó los 28.816 euros.
Esta diferencia pone de manifiesto que las grandes corporaciones financieras ofrecen condiciones salariales más atractivas que muchos otros ámbitos de la economía española. La industria es el único sector que, de media, superó a la banca en 2023 en cuanto a remuneración de empleados.
Para una visión más clara, aquí tienes una comparativa del salario medio de un empleado en diferentes sectores:
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Sector |
Salario Medio Bruto Anual (2023) |
|---|---|
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Industria |
30.171 € |
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Finanzas y seguros |
28.816 € |
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Construcción |
24.564 € |
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Servicios |
21.933 € |
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Comercio y turismo |
18.154 € |
Conclusión
En pocas palabras, el sector bancario en España te da una carrera con buenos sueldos. Hay mucha diferencia en los salarios según el puesto, la especialización, la experiencia y el lugar. En los próximos años, se va a valorar más a quienes tienen perfiles tecnológicos y a los que saben de gestión de patrimonios. Esperamos que este análisis te ayude en la toma de decisiones y te dé una idea para planear tu futuro en el sector bancario y las finanzas.
Frequently Asked Questions
¿Cuánto cobra al mes un empleado bancario en España en 2025?
Según datos de 2023, el salario medio en el sector bancario fue de 28.816 euros brutos cada año. Esto quiere decir que una persona recibe cerca de 2.400 euros brutos cada mes en doce pagos. Esta cantidad puede cambiar en los próximos años. Todo depende de los nuevos acuerdos y de cómo esté la economía.
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¿Qué puestos bancarios tienen los mejores sueldos?
Los trabajos con la mejor banda salarial están en la banca privada. Esto pasa sobre todo en los roles de dirección. Un Director General o un Director Ejecutivo maneja una cartera de clientes grande y puede ganar más de 150.000 € al año. Estas posiciones esenciales buscan el mejor talento y un perfil muy especializado.
¿Cómo afecta la experiencia laboral al salario bancario?
Los años de experiencia suelen hacer que el salario suba. Cuando una persona tiene más años de experiencia, empieza a tener más responsabilidades en el trabajo, y esto se ve en el sueldo. Los equipos de RRHH miran la gestión del talento y toman en cuenta el tiempo que lleva el trabajador en la empresa para decidir sobre ascensos y mejoras en el salario.