Key Highlights
-
El sector de recursos humanos ayuda a atraer y hacer crecer el talento dentro de una empresa.
-
Si quieres trabajar en el departamento de recursos humanos, necesitas tener estudios y algunas habilidades blandas en especial.
-
Las tareas más importantes en la selección de personal son buscar, formar y ayudar a los empleados a mejorar.
-
Puedes tomar diferentes cursos o estudiar para ser mejor en recursos humanos y hacer crecer tu perfil profesional.
-
La gestión de personas es muy importante en el departamento de recursos humanos, donde se busca el bienestar de todo el equipo.
-
Puedes encontrar muchas oportunidades de trabajo dentro de varios sectores y tipos de empresa.
Introducción
¿Te gusta trabajar con personas y quieres ser parte importante en el éxito de una empresa? El departamento de recursos humanos no se trata solo de contratar o despedir. Es quien ayuda a los empleados, cuida el entorno laboral y une a las personas con los objetivos principales de la compañía. En esta guía completa, sabrás todo lo que necesitas para empezar y avanzar en la gestión de personas. Verás desde la formación que hay que tener, hasta las tareas que se hacen en este clase de trabajo.
Requisitos esenciales para trabajar en Recursos Humanos
Para empezar en el mundo de los recursos humanos, tienes que tener una buena formación y también contar con unas cualidades personales clave. Si eres una persona empática y sabes comunicarte bien, ya tienes algunas de las habilidades blandas que son muy importantes en este trabajo.
La inteligencia emocional te va a servir mucho. Con ella puedes manejar mejor los problemas que vayan surgiendo y entender qué necesita el equipo. Si logras combinar tu formación con este tipo de habilidades, vas a tener acceso a un sector que es muy activo y tiene muchas oportunidades. Ahora vamos a ver qué tipo de formación y habilidades te ayudan a destacar en recursos humanos.
Formación académica y titulaciones recomendadas
Si te preguntas qué estudiar para trabajar en recursos humanos, hay varias opciones que te pueden preparar para esto. Las carreras universitarias son la forma más común y completa. Estas te dan una base de conocimientos teóricos y prácticos.
Una titulación en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales se valora mucho en el departamento de recursos humanos. Además, un grado en administración de empresas te abre buenas puertas. Ese grado te enseña cómo funciona una compañía y la gestión de equipos, lo que también ayuda en el desarrollo del talento y la gestión de personas. Estas carreras universitarias te preparan para entender tanto a la gente como al negocio.
Si eliges una de estas carreras universitarias, puedes ser un candidato fuerte para empezar en el departamento de recursos humanos en una empresa. Eso te prepara bien para los retos que vienen con la gestión de equipos y el desarrollo del talento.
Habilidades y competencias clave en RRHH
Más allá de tu formación, en recursos humanos es clave tener y usar buenas competencias interpersonales. Estas habilidades te ayudan a conectar con las personas, ver qué motiva a los empleados y resolver sus problemas de forma rápida. Tener la capacidad de comunicarte claro y con empatía es de las cosas más importantes.
Para ser un buen profesional de recursos humanos, tienes que ser un buen mediador y pensar bien cada estrategia. Usar inteligencia emocional te va a permitir manejar bien las relaciones en el trabajo. Cuando tienes buena capacidad de análisis, puedes tomar mejores decisiones basadas en datos. Todas estas competencias ayudan mucho para la gestión de equipos y para crear un buen ambiente laboral.
Algunas de las habilidades de comunicación y otras muy valoradas son:
-
Habilidades de comunicación y negociación.
-
Escucha activa para entender lo que buscan los empleados.
-
Resolución de conflictos y tener capacidad de mediación.
-
Usar empatía e inteligencia emocional.
-
Saber organizarse y tener buena planificación estratégica.
Principales titulaciones y vías de acceso al sector
Entrar en el sector de recursos humanos se puede hacer de muchas maneras. Las carreras universitarias son la forma más común. Te dan una base teórica importante para entender la gestión de personas y cómo funcionan las empresas. Grados como Psicología, Derecho, o ADE pueden ser un buen punto de inicio.
Pero la formación profesional y los cursos de especialización también son opciones buenas y cada vez más buscadas. Estos programas suelen ser prácticos y te ayudan a aprender en poco tiempo las competencias que necesitas en áreas concretas. Aquí vas a ver más sobre estas dos opciones para que escojas la que va mejor contigo.
Carreras universitarias relacionadas con recursos humanos
Las carreras universitarias te proporcionan un conocimiento profundo sobre el comportamiento humano, la estructura empresarial y el marco legal que rige las relaciones laborales. Estudiar un grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la opción más directa, ya que el plan de estudios está diseñado específicamente para este campo profesional.
Otras titulaciones como Psicología, Sociología o Derecho también son muy pertinentes. Un psicólogo, por ejemplo, tendrá una gran ventaja en la selección y evaluación del talento. Por su parte, un experto en legislación laboral es fundamental para la administración de personal y el cumplimiento normativo. La versatilidad de un grado en Administración de Empresas te permitirá aspirar a roles de dirección.
|
Titulación Universitaria |
Áreas de especialización en RRHH |
|---|---|
|
Relaciones Laborales y RRHH |
Selección, formación, administración de personal, relaciones laborales. |
|
Psicología |
Desarrollo del talento, evaluación del desempeño, clima laboral. |
|
Administración de Empresas |
Dirección de recursos humanos, compensación y beneficios, estrategia. |
|
Derecho |
Legislación laboral, cumplimiento normativo, gestión de contratos. |
Formación profesional y cursos especializados
Si quieres una formación rápida y práctica, la formación profesional (FP) puede ser una buena opción. Por ejemplo, el ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas te ayuda a conseguir trabajos de administrativo de personal. En estos puestos vas a manejar nóminas, contratos y seguros sociales.
El área de recursos humanos siempre está cambiando, y ahora lo hace más por la llegada de nuevas tecnologías. Por eso, tomar cursos especializados es muy importante para estar al día. Estos cursos te ayudan a aprender sobre temas como people analytics, selección de personal 2.0, y gestión del cambio.
Hay muchos centros y escuelas de negocio que tienen cursos para distintos intereses. Algunas opciones son:
-
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
-
Cursos sobre selección de personal y headhunting.
-
Programas de software de RRHH y transformación digital.
-
Formación sobre legislación laboral y nóminas.
Funciones y responsabilidades del profesional de recursos humanos
Un profesional de recursos humanos tiene un papel muy importante en la empresa. Las funciones de RRHH incluyen atraer el mejor talento y crear planes de carrera que ayuden a motivar a los empleados. Cada día, el trabajo puede ser hacer entrevistas, preparar formaciones y ayudar en caso de conflictos.
El objetivo principal de este trabajo es cuidar el valor más importante de la empresa: las personas. Esto incluye una buena gestión de personas en todos los momentos, desde la selección de personal hasta su crecimiento continuo en la compañía. A continuación, vemos dos de las tareas más importantes en este departamento.
Selección y reclutamiento de personal
Una de las tareas más importantes de RRHH es la selección de personal. Este proceso ayuda para que la empresa tenga a los mejores profesionales en cada puesto. Tu trabajo comienza cuando defines, junto al jefe de departamento, el perfil que se necesita.
Desde ese momento, empieza la fase de reclutamiento. En esta parte, se publica la oferta en varios portales de empleo y se buscan candidatos de forma activa. Ahora, los procesos de selección suelen usar herramientas tecnológicas, como los software de seguimiento de candidatos (ATS). Esto ayuda a que la búsqueda sea más rápida y sencilla.
Luego, tendrás que hacer entrevistas, actividades de grupo y pruebas que se centran en las habilidades técnicas y personales de los candidatos. Lo importante es encontrar a la persona que encaje bien en el puesto y también en la cultura de la empresa.
Desarrollo, formación y gestión del talento
Cuando el talento llega a la empresa, el trabajo de RRHH apenas comienza. La gestión del talento es muy importante para retener a los mejores y para apoyar su crecimiento dentro de la organización. El equipo de RRHH necesita hacer planes de carrera que se adapten a cada persona y darles oportunidades para crecer.
El desarrollo del talento se trabaja por medio de formación continua, programas de mentoring y revisiones del desempeño. Tu papel es ver qué necesita aprender cada uno y el equipo, y pensar en acciones para que los empleados logren nuevas habilidades y las mejoren.
Hoy en día, el uso de people analytics ayuda a analizar datos sobre cómo van los empleados, tanto en rendimiento como en satisfacción. Así, puedes hacer que los planes de formación sean más útiles y mejorar la experiencia del trabajador a lo largo del tiempo. Esto va a ayudar mucho para lograr los objetivos de la empresa.
Tipos de trabajos y oportunidades laborales en el sector
El área de recursos humanos tiene muchos tipos de trabajos y diferentes perfiles profesionales. El equipo de recursos humanos cambia según el tamaño y la forma de la empresa. Hay empresas en las que una sola persona hace todo, y otras que tienen personas para cada tarea, como generalistas o quienes son expertos en un área.
Por esto, puedes ver muchas ofertas de empleo en recursos humanos. Se puede empezar en el trabajo como técnico de selección. Con el tiempo, es posible crecer y tener más responsabilidades. Ahora, vamos a hablar de los roles que tienen más demanda y en qué tipo de empresas puedes encontrar una oportunidad en el equipo de recursos humanos.
Roles más demandados dentro de recursos humanos
En el departamento de recursos humanos, hay algunos puestos que son muy buscados hoy en día. El puesto de técnico de selección de personal es uno de los que hay más y es una forma común de entrar en este campo. Esta persona se dedica a buscar y atraer el mejor talento.
Si tienes más experiencia, puedes llegar a ser responsable de rrhh o trabajar como HR Business Partner (HRBP). El HRBP ayuda y trabaja junto a las otras áreas de la empresa como socio clave. El responsable de rrhh se ocupa de la administración de personal y gestión de equipos. En la parte más alta, está el director de recursos humanos. Él o ella tiene que crear la estrategia para todo el talento y todas las personas de la empresa.
A continuación, puedes ver algunos de los puestos más buscados:
-
Técnico de selección y reclutamiento.
-
Especialista en formación y desarrollo.
-
Técnico de relaciones laborales y administración de personal.
-
HR Business Partner (HRBP).
-
Director de recursos humanos.
Sectores y empresas donde encontrar empleo en RRHH
Hoy en día, todas las empresas, sin importar el tamaño o lo que hacen, necesitan tener un departamento de RRHH. Pero, hay algunos sectores donde se busca mucho a estos profesionales. Las empresas líderes y las más grandes suelen tener equipos de recursos humanos muy organizados y siempre hay varias ofertas abiertas.
Hay ofertas de empleo en recursos humanos en muchos sectores. Puedes encontrar trabajo tanto en consultoras de recursos humanos como en empresas grandes del sector retail o en bancos. Hay muchas oportunidades en estos lugares. En ciudades grandes, como el centro de Madrid o Barcelona, es donde más vacantes hay, porque hay muchas empresas en esos lugares.
Los sectores donde hay más oportunidades de empleo en recursos humanos son:
-
Consultoría de RRHH.
-
Banca, finanzas y seguros.
-
Sector retail y gran distribución.
-
Logística y transporte.
Conclusión
En conclusión, empezar una carrera profesional en recursos humanos es una buena opción si te gusta la gestión de personas y quieres ayudar al crecimiento de una empresa. Con la formación adecuada y si desarrollas las habilidades claves, puedes encontrar muchas oportunidades de trabajo en un sector dinámico y que cambia todo el tiempo. Si estás listo para avanzar, empieza a buscar las ofertas de empleo y prepárate para tener un futuro profesional con muchos retos y momentos buenos.
Frequently Asked Questions
¿Es necesario tener experiencia previa para ingresar en recursos humanos?
La experiencia previa se valora en la selección de personal, pero no siempre es necesaria. Muchas empresas tienen puestos de prácticas o junior para quién acaba de graduarse. Tener una buena formación académica y mostrar interés en gestión de personas a través de voluntariado o actividades fuera de clase, puede ser suficiente para comenzar en este área.
¿Dónde se pueden encontrar ofertas de trabajo en recursos humanos en España?
Puedes ver ofertas de empleo en páginas de trabajo que son para todo tipo de empleos o en portales que son para un área en especial. Puedes mirar también en la parte de empleo de una empresa líder. Las consultoras de RRHH tienen muchas oportunidades. El sector retail y los servicios, sobre todo en el centro de Madrid y grandes ciudades, suele tener muchos puestos abiertos.
¿Cuál es el salario promedio en recursos humanos?
El salario promedio en recursos humanos depende de varios factores. El rol, la experiencia y la empresa influyen mucho en cuánto se puede ganar. Un técnico junior de recursos humanos suele empezar con unos 20.000 a 23.000 euros al año. Un responsable de RRHH o un director de recursos humanos puede tener más de 40.000 euros al año, y con tiempo y experiencia, esa cantidad puede ser bastante mayor.