Guía completa para trabajar en Ong Cobrando

Key Highlights

• Descubre los requisitos de formación y experiencia que tienes que tener para acceder a ofertas de empleo en una ONG.

• Conoce las diferencias entre ser voluntario y tener un trabajo que sea remunerado en este sector.

• Infórmate de cuáles son los salarios más vistos en las organizaciones y de los factores que suelen influir en ellos.

• Explora los puestos de trabajo que suelen tener más demanda en el área de cooperación internacional.

• Aprende dónde y cómo buscar ofertas de empleo para empezar tu camino en una ONG.

• Entiende cómo tu experiencia y el puesto que tengas pueden determinar tu salario.

Introducción

¿Te has preguntado si se puede trabajar en una causa social y ganar un sueldo a la vez? La respuesta es sí. En España, trabajar y cobrar en una ONG es posible y puede ser algo bueno para muchas personas. Las ONG no buscan solo a voluntarios. También quieren a profesionales cualificados para proyectos de cooperación y acción social, como los proyectos de cooperación internacional. Si tú quieres unir tus valores con tu trabajo, esta guía te ayudará a ver cómo hacerlo.

Requisitos y formación para trabajar en una ONG cobrando en España

Para conseguir un trabajo pagado en una ong, no es suficiente solo con tener buenas intenciones. Las entidades buscan personas que tengan formación y experiencia en áreas importantes. Así, se aseguran de que los proyectos sean buenos y tengan impacto. Los requisitos pueden cambiar según el puesto, pero tener una buena base es clave para sobresalir.

Tener estudios que estén relacionados con el trabajo y experiencia en el sector social o en administración y comunicación te puede ayudar mucho a conseguir ese empleo. Aquí, te contamos qué tipo de formación y experiencia suelen pedir más las organizaciones de este tipo y qué competencias buscan en los perfiles.

Estudios y titulaciones más valoradas por las ONGs

Las ONG necesitan personas de muchos campos, pero hay carreras que son más buscadas porque su usan de forma directa. Tener un grado en Trabajo Social, Educación Social o Psicología te da una buena base para trabajar con gente vulnerable. Por ejemplo, niños o personas que pueden quedar fuera del sistema.

Si buscas un trabajo más en gestión o estrategia, los estudios en Cooperación Internacional, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o Marketing se valoran mucho. Estos perfiles ayudan a planificar proyectos, conseguir fondos y comunicar lo que hace la organización.

Pero la formación no acaba en un grado. Hacer un máster de especialización, cursos de posgrado en gestión de entidades no lucrativas o en ayuda humanitaria puede hacer que tu perfil destaque. Este tipo de estudios te dan lo que las organizaciones necesitan para cumplir sus funciones de forma eficaz.

Competencias personales y experiencia profesional necesarias

Además de la formación académica, las competencias personales y la experiencia en el trabajo son muy importantes. Las ONG buscan personas que sean activas, que se adapten rápido y que tengan un fuerte compromiso con los valores de la ong. Es necesario tener buena comunicación, porque ayuda a trabajar en equipo y también a tratar con beneficiarios y donantes.

El haber trabajado antes, ya sea como voluntario o en otros trabajos, muestra que tú tienes interés y que sabes sobre cooperación internacional y el sector. No tienes que tener muchos años de experiencia, pero participar en proyectos de cooperación te da ventaja. Entre las competencias que más se buscan están:

• Saber varios idiomas, especialmente inglés y francés, para proyectos de cooperación internacional.

• Tener habilidades de gestión al manejar proyectos y grupos.

• Poder trabajar bien en ambientes con diferentes culturas y, muchas veces, cuando los recursos son pocos.

• Ser flexible y saber resolver problemas.

Diferencias entre voluntariado y empleo remunerado en una ONG

Es importante saber la diferencia entre hacer un voluntariado y tener un empleo en una ONG. Los dos ayudan a una causa, pero la forma en la que la persona y la organización se relacionan es muy diferente. El voluntariado es ayudar sin esperar dinero a cambio. No hay contrato ni remuneración. La persona que voluntaria da su tiempo y talento sin buscar algo más.

En cambio, cuando hay un empleo con remuneración, la persona pasa a ser trabajadora de la ONG. Se tiene un contrato, un sueldo y también hay derechos y deberes de trabajo. Esto da seriedad a este tipo de puesto. Vamos a ver más sobre estas diferencias.

Responsabilidades y derechos de cada modalidad

Las funciones y derechos de un voluntario y de un trabajador son diferentes. El trabajador tiene tareas claras en su contrato, tiene que cumplir un horario y seguir unos objetivos en su trabajo. Por eso debe recibir un sueldo, vacaciones, seguridad social y las demás garantías que da la ley.

El voluntariado funciona de otra manera. Las tareas del voluntario se hablan con la organización, pero no hay una obligación legal para cumplirlas. El voluntario tiene derecho a recibir información y formación para hacer su función, a que esté asegurado contra accidentes y a que le den un certificado por su participación. Las principales diferencias son:

• Vínculo: El trabajador tiene una relación laboral; el voluntario, un compromiso personal con la sociedad.

• Remuneración: El trabajador tiene un salario; el voluntario no tiene pago económico.

• Obligaciones: El trabajador tiene deberes por contrato; el voluntario hace tareas que se acuerdan y son libres.

• Derechos: El trabajador tiene derechos por su trabajo; el voluntario tiene derechos por ayudar de forma desinteresada.

Tipos de contratos y condiciones laborales habituales

Cuando se trata de un empleo remunerado, las ONG utilizan los tipos de contrato habituales en cualquier otro sector. Puedes encontrar contratos indefinidos, temporales (por obra o servicio, a menudo ligados a la duración de un proyecto de cooperación) o de prácticas, dependiendo de las necesidades de la entidad y del perfil del candidato.

Las condiciones laborales, como el horario o la posibilidad de teletrabajo, dependen de la política interna de cada organización. Generalmente, se busca ofrecer un entorno de trabajo que, aunque exigente, sea coherente con los valores de la entidad, promoviendo la conciliación y el bienestar del trabajador.

Aquí tienes una tabla resumen de los contratos más comunes y sus características:

Tipo de Contrato	Descripción	Habitual en
Indefinido	Contrato estable sin fecha de finalización para puestos estructurales.	Cargos de gestión, administración, coordinación.
Temporal	Contrato con una duración determinada, ligado a un proyecto o una necesidad puntual.	Puestos de técnico de proyectos, educadores en programas concretos.
De prestación de servicios	Para profesionales autónomos que colaboran en tareas específicas.	Consultoría externa, formación, comunicación.

Salarios y factores que influyen en la retribución dentro del sector ONG

Una de las grandes dudas es cuánto se paga en una ONG. Los salarios y sueldos en una ONG no son iguales para todos. Esto pasa como en muchas otras empresas y varía por varias cosas. Además, mucha gente piensa que la remuneración es baja, pero la idea es dar un pago justo y bueno para atraer y retener gente con experiencia y talento.

La experiencia, el nivel de responsabilidad, el tamaño de la ONG y el dinero que tiene la organización son factores clave. Un trabajador con muchos años en ese tipo de puesto no tendrá el mismo sueldo que uno que acaba de empezar. Ahora veremos qué puestos en una ONG son los más buscados y cómo se calcula la remuneración en ellos.

Puestos más demandados y mejor pagados

Dentro de las ONG, hay puestos de trabajo que siempre se buscan mucho por lo importantes que son para la gestión y crecimiento de la organización. Los trabajos ligados a la gestión de proyectos y a la captación de fondos be esenciales para que la ong siga funcionando y crezca. Por eso casi siempre son de los que más se buscan y suelen tener buenos salarios.

Las personas con perfiles técnicos como educadores sociales, psicólogos y trabajadores sociales son el corazón de las actividades que ayudan a la gente de forma directa. Los expertos en comunicación y en marketing digital cada vez tienen más importancia. Ellos ayudan a que los programas y causas tengan más visibilidad y reciben más apoyos. Los trabajos de coordinación y de dirección requieren mucha experiencia y más responsabilidad, algo que hace que estos den los salarios más altos. Entre los puestos de trabajo más solicitados en una ONG están:

• Coordinador/a de Proyectos de Cooperación

• Técnico/a de Captación de Fondos (Fundraising)

• Responsable de Comunicación

• Educadores y psicólogos para programas específicos

Elementos que determinan el sueldo y cómo se calcula

Calcular el sueldo de un trabajador de una ONG implica analizar varios elementos. El factor más importante es el puesto y su nivel de responsabilidad. No gana lo mismo un técnico de proyectos que el director de la organización. La experiencia previa y la formación especializada también influyen directamente en la remuneración.

Otro factor clave es el presupuesto de la propia ONG y el origen de sus fondos. Una organización grande con financiación estable puede ofrecer salarios más competitivos. Además, en los proyectos de cooperación internacional, el país de destino es determinante, ya que el sueldo suele ajustarse al coste de vida y las condiciones de seguridad del lugar. Toda la gestión de estos datos se realiza respetando la política de privacidad de la entidad.

Factor	Influencia en el Salario	Ejemplo
Puesto	Alta. Define la base salarial según la responsabilidad.	Un director general cobra más que un técnico.
Experiencia	Alta. Años de experiencia y especialización aumentan el sueldo.	Un cooperante senior gana más que uno junior.
País de Destino	Variable. Se ajusta al coste de vida y riesgo.	Un puesto en un país europeo puede tener un sueldo base diferente a uno en África.
Tamaño de la ONG	Media. Organizaciones más grandes suelen tener más recursos.	Una ONG internacional puede ofrecer mejores condiciones que una asociación local.

Cómo buscar y acceder a ofertas de trabajo remunerado en ONGs españolas

Encontrar ofertas de empleo en ONG puede ser más fácil de lo que uno piensa si se sabe dónde mirar. No hace falta que uses el navegador sin saber lo que buscas. Hay plataformas y portales que ya juntan las oportunidades de organizaciones del tercer sector. Estos sitios hacen más sencillo el contacto entre las personas que buscan trabajo y las organizaciones que tienen vacantes.

Además de visitar estos portales, puedes seguir a las organizaciones en redes sociales y entrar a sus sitios web. Muchas veces tienen una sección llamada «Trabaja con nosotros» donde publican sus ofertas. A continuación, te mostramos las herramientas más útiles para que uses en tu búsqueda.

Plataformas y portales especializados

Para que tu búsqueda de trabajo en el tercer sector sea más sencilla, lo mejor es usar portales que sean especialistas en este. Estas páginas están hechas para ayudar a las personas que quieren trabajar con una causa social. Conectan a quienes buscan empleo con entidades y organizaciones interesadas en su talento. Son una buena manera de empezar y ver las ofertas que tienen abiertas.

En España, el portal más famoso y usado es Hacesfalta.org. En este sitio hay cientos de ofertas de empleo y voluntariado publicadas por muchas organizaciones y asociaciones, incluidas muchas ong. Si te registras y completas tu perfil en la web, tendrás acceso a muchas oportunidades y podrás apuntarte de manera directa. También puedes buscar oportunidades en estos lugares:

• Las páginas web de las grandes ong, como Cruz Roja, Oxfam Intermón, Médicos Sin Fronteras y otras.

• Portales de empleo generales, aplicando filtros como «ONG» o «tercer sector».

• Bolsas de trabajo en los sitios de colegios profesionales, por ejemplo los de psicología, trabajo social y áreas relacionadas.

• Redes profesionales en internet como LinkedIn, siguiendo a asociaciones y a los directivos de las entidades.

Proceso de selección: consejos prácticos para destacar

Cuando ya encuentras una oferta que te interesa, empieza el proceso de selección. Si quieres ser uno de los perfiles elegidos, es bueno que personalices tu candidatura. Lee bien la descripción del puesto y adapta tu currículum y carta de presentación, tomando en cuenta la experiencia y habilidades que tienen más que ver con la vacante específica.

Busca información sobre la ONG, su misión, sus valores y sus proyectos en curso. Saber sobre la organización y tener interés en lo que hace te ayudará mucho. En la entrevista, habla con honestidad sobre lo que te motiva y muestra tu gusto por la causa, pero también sé profesional. Para estar listo, usa estos consejos:

• Adapta tu CV para cada oferta, poniendo logros concretos.

• Haz una carta de motivación y relaciona tu vida con la misión de la ONG.

• Ten ejemplos claros de cómo has resuelto problemas o trabajado en equipo antes.

• Demuestra que conoces el lugar y situación donde la organización trabaja.

Conclusión

Trabajar en una ong y recibir un salario te permite alinear tu carrera con el deseo de generar un cambio en el mundo. Aunque se necesita formación, experiencia y buscar con esfuerzo, las oportunidades están y son muy buenas. Hay puestos de gestión y también trabajo directo en el terreno. El sector necesita el talento y el compromiso de un trabajador para seguir adelante. Esperamos que esta guía te haya dado las claves para dar el primer paso en tu nueva vía profesional.

Frequently Asked Questions

¿Reciben todos los empleados de una ONG el mismo sueldo?

No, el sueldo en una ong no es igual para todos. Igual que pasa en otros trabajos, los salarios cambian mucho según el nivel de responsabilidad, la experiencia que se pide y las funciones de cada trabajador. La remuneración se da según el trabajo, la profesionalidad y lo que debe hacer cada persona.

¿Es posible crear mi propia ONG y cobrar un salario?

Sí, esto se puede hacer. Si tú creas tu propia ONG y el proyecto tiene la financiación que necesita para seguir, puedes poner sueldos para el equipo y también para ti. Esto debe hacerse de manera clara y dar las razones. Además, los salarios tienen que concordar con las funciones y las reglas de las entidades.

¿El sueldo en una ONG depende del puesto que ocupes?

Por supuesto. El sueldo tiene que ver de forma directa con el puesto. Las funciones, la cantidad de responsabilidad, la experiencia y también la formación son puntos importantes que van a marcar cuánto se gana. Un puesto directivo va a tener una remuneración mayor que la de un técnico de campo o un administrativo, por ejemplo.