Guía completa para trabajar en Fundaciones Sociales

Autor de la publicación

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Puntos clave

Aquí tienes los puntos clave de esta guía para trabajar en una fundación:

Las fundaciones buscan a personas que tengan formación y experiencia. Lo más importante es que tengan un fuerte compromiso con la misión de la fundación.
En los procesos de selección, se tienen en cuenta tanto las competencias técnicas como las habilidades personales y los valores de cada uno.
Hay muchas oportunidades para trabajar, como en acción social directa o en puestos de gestión y administración.
La experiencia en trabajo social y en voluntariado es muy importante. Estas vivencias pueden ayudarte a entrar en una fundación.
Puedes ver ofertas en portales de empleo, en las webs de las fundaciones y también por medio de tu red de contactos.

Introducción

¿Alguna vez te has puesto a pensar en tener una carrera profesional dentro del sector social? Este tipo de trabajo te da la chance de hacer algo bueno. Puedes ser parte de proyectos de acción social que ayudan a muchas personas y hacen que sus vidas sean mejores. En esta guía completa vas a encontrar todo lo que necesitas saber. Así podrás buscar trabajo en fundaciones y encontrar ese empleo con un propósito claro. ¡Prepárate para cambiar vidas y tener un impacto positivo!

Requisitos para trabajar en fundaciones sociales en España

Para que puedas unirte al equipo de una fundación, tienes que cumplir con ciertos procesos de selección. Normalmente, la fundación busca gente que tenga formación y experiencia que vaya con lo que ellos hacen. También desean que la persona comparta los valores de la entidad y la misión del grupo.

Esto te muestra que no basta solo con mostrar tu currículum. Van a mirar tu motivación y ver si de verdad te interesa trabajar por una misión en común. Aunque tus competencias técnicas sean importantes, lo más clave es que puedas adaptarte bien a la cultura y al equipo de la fundación.

Vamos a ver más a fondo qué tipo de formación, experiencia y habilidades suele buscar una fundación en su proceso de selección.

Formación académica y habilidades valoradas

No siempre se pide una titulación única, pero tener una formación que sea relevante es un buen comienzo. La formación en trabajo social, educación social o cooperación internacional es bastante común. Sin embargo, hay otras opciones. Las organizaciones como las fundaciones son lugares complejos. Estas pueden necesitar a gente que tenga estudios en otros campos.

Por ejemplo, personas con formación en recursos humanos, administración, comunicación o derecho pueden ser clave para que todo funcione bien. Lo más importante es que tu formación te dé las competencias técnicas que se necesitan para el puesto que quieres. El desarrollo de programas y proyectos a menudo pide saber cosas muy concretas.

Algunas de las habilidades específicas que más se valoran son:

Gestión de proyectos sociales.
Saber sobre captación de fondos o creación de alianzas.
Tener buen nivel en áreas como la gestión de la diversidad.

Experiencia previa y voluntariado

La experiencia juega un papel clave en los procesos de selección. A veces te preguntas qué tipo de trayectoria buscan los empleadores. La experiencia profesional y el voluntariado tienen un gran valor. El haber trabajado antes en una ONG u otra entidad del tercer sector muestra tu compromiso con el sector y que tú conoces bien este entorno.

El voluntariado, de hecho, es un buen punto de partida en el tercer sector. Con él puedes tener experiencia práctica, el poder desarrollar nuevas habilidades, y también enseñarle a los reclutadores que tienes un interés real por la causa. Todos estos años de experiencia pueden ayudarte a crear una buena base para tu carrera profesional.

La experiencia que puede marcar la diferencia en tu perfil suma puntos, sobre todo si has tenido:

Participación en programas de voluntariado.
Experiencia laboral en gestión o coordinación de proyectos.
Trabajo previo en entornos multiculturales o a nivel internacional.

Competencias personales más demandadas

Para que tu perfil llame la atención en una fundación, tienes que mostrar habilidades sociales que vayan bien con los valores de la entidad. No solo piden conocimientos técnicos, sino también personas que sepan trabajar en equipo, tengan muchas ganas y muestren compromiso. Es muy importante tener pasión por la misión de la organización, ya que esto es lo que mueve a la mayoría.

Una persona profesional en este sector debe ser alguien activo, con ganas de empezar cosas nuevas, y capaz de pensar de manera creativa para resolver problemas. Saber comunicarte bien, tanto con tu equipo como con otros, ayuda a que el trabajo salga bien. Además, es valioso que trabajes siempre con la idea de lograr los objetivos que la fundación busca. Esto hace que los proyectos y los planes se cumplan.

Las competencias personales más buscadas son:

Compromiso y estar alineado con la misión y los valores de la entidad.
Saber trabajar en un equipo de trabajo donde haya gente muy diferente e inclusión.
Ser flexible y poder adaptarte, ya que este sector cambia mucho.

Tipos de puestos de trabajo en fundaciones sociales

Las fundaciones y ONG tienen muchos puestos de trabajo que la gente no suele imaginar. Hay roles para acción social, pero también hay muchas oportunidades en otras áreas. Un proyecto social que tenga éxito necesita un equipo que sea de varias áreas y debe trabajar unido.

La gestión de recursos humanos, la administración, la comunicación y la dirección, todos son claves. Cada persona que trabaja en estos lugares ayuda a que la organización cumpla con sus metas. Los apartados que vienen te ayudarán a entender mejor los cargos directivos, los puestos técnicos y los diferentes roles de atención social que vas a encontrar.

Cargos directivos y de gestión

Los cargos directivos y de gestión son fundamentales para el funcionamiento estratégico de una fundación. Un directivo se encarga de liderar equipos, supervisar la gestión de proyectos y asegurar que la organización avance hacia su misión. Estos líderes de equipo no solo coordinan las operaciones diarias, sino que también definen metas a largo plazo.

En muchas organizaciones, estos puestos tienen un alcance a nivel internacional, coordinando actividades en diferentes países y contextos culturales. La gestión de recursos humanos también es una tarea clave, ya que se ocupan de atraer, desarrollar y consolidar un equipo comprometido y talentoso. Su visión estratégica es vital para el éxito de los programas.

Aquí tienes algunos ejemplos de cargos directivos y sus tareas:

Cargo	Responsabilidad Principal
Director/a de Proyectos	Supervisar el diseño, ejecución y evaluación de todos los proyectos.
Responsable de RR. HH.	Liderar los procesos de selección, formación y desarrollo del equipo.
Líder de Equipo Territorial	Coordinar las actividades de la fundación en una región específica.

Roles técnicos y administrativos

Detrás de cada proyecto que tiene éxito, suele haber un equipo técnico y administrativo fuerte. Este equipo se asegura de que todo vaya bien y sin problemas. Los trabajos aquí son formales, no son de voluntariado. Son muy importantes para mantener los estándares de calidad y que la fundación sea eficiente. Gracias a lo que ellos hacen, los equipos de campo pueden centrarse en lograr su misión.

Las personas que ocupan estos lugares suelen tener competencias técnicas. Ellos trabajan en gestión de proyectos, administración, finanzas, logística o comunicación. Apoyan la organización, se encargan de seguir las reglas y ayudan con comunicación, tanto dentro como fuera del grupo. Son básicos para que la fundación funcione bien y pueda avanzar.

Algunos de los roles técnicos y administrativos más frecuentes son:

Técnico/a de proyectos sociales, se encarga de revisar el progreso y justificar cada paso.
Administrativo/a, está a cargo de los papeles y la oficina en general.
Especialista en comunicación, difunde lo que hace la fundación.

Los puestos de atención social y educativa son la base de muchas fundaciones. El equipo profesional trabaja con las personas para ayudar a mejorar la calidad de vida y el bienestar. Ellos atienden a quienes viven en una situación de vulnerabilidad o están en riesgo de exclusión social. Su propósito es hacer que la vida de estas personas sea mejor de forma directa.

Uno de los mejores puntos de trabajar en atención social y educativa es que puedes ver un cambio positivo en las vidas de las personas. También, muchas fundaciones dan beneficios al equipo, como formación, seguro médico, y flexibilidad para tener una vida personal y profesional equilibrada. Esto ayuda a cuidar el bienestar de todos en el equipo.

Normalmente, los puestos principales de esta área son:

Trabajador/a Social, que acompaña a personas y familias.
Educador/a Social, que prepara y lleva nuevos programas de formación y actividades de ocio.
Orientador/a Laboral, que ayuda a personas vulnerables a buscar empleo.

Dónde encontrar ofertas de empleo en fundaciones sociales

Buscar ofertas de empleo en el tercer sector puede ser más fácil si sabes el lugar donde empezar. Hay varios canales en los que las fundaciones publican nuevas oportunidades. Los portales de empleo y las propias páginas web de las organizaciones son muy buenos para comenzar con esta búsqueda.

También es importante usar redes sociales profesionales y crear una red de contactos. En estas redes, muchas organizaciones dan a conocer sus ofertas y usan bolsas de empleo internas para buscar perfiles. A continuación, te muestro cómo puedes usar cada uno de estos canales para encontrar oportunidades.

Portales web especializados y páginas oficiales

Una de las maneras más fáciles de encontrar ofertas en el tercer sector y el sector social es entrando en las páginas web oficiales de las fundaciones que te interesan. La mayoría tiene una parte llamada «Trabaja con nosotros» o «Empleo» donde muestran sus oportunidades disponibles. Aquí también está la opción de apuntarse a sus bolsas de empleo para cuando haya nuevas oportunidades en el futuro.

Hay portales de empleo hechos solo para trabajos en el sector social y para organizaciones y ong que tienen fines sociales. Estos portales ponen en un solo lugar muchas ofertas de fundación y ong, así te es más simple buscar. Cuando envíes tus datos en estos sitios, asegúrate de leer bien la política de privacidad.

Para que no pierdas ninguna oferta nueva en estas organizaciones, te damos estos consejos:

Visita seguido las webs de fundaciones como Ayuda en Acción o Fundación Adecco.
Haz alertas de empleo en portales de empleo especializados en el sector social.
Apúntate en las bolsas de empleo o bases de talento que las organizaciones pueden tener.

El networking es muy útil en el sector social. Tener una buena red de contactos te puede dar acceso a oportunidades que no siempre son fáciles de encontrar. Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, son un buen lugar para conocer a otros profesionales y organizaciones.

Sigue a las fundaciones que te gustan, comenta sus publicaciones y contacta a personas que trabajan allí para saber más sobre su día a día. Asistir a eventos, charlas o talleres del sector social también te ayuda a conocer gente nueva y mostrarte en este mundo.

Para mejorar tu networking, puedes:

Seguir las páginas principales de ONG en redes sociales.
Unirte a grupos de debate sobre temas sociales que te interesan.
Tener tu perfil profesional actualizado mostrando tu experiencia y motivación.

Conclusión

Trabajar en una fundación social no es solo un trabajo. Es una gran chance de unir lo que haces en tu carrera profesional con tus valores. En este sector social hay muchas oportunidades para ayudar en una misión y estar presente en el desarrollo sostenible. Si tú quieres un empleo con propósito, que también te dé desarrollo personal y profesional, y deseas ayudar a crear un mundo bueno, este sector es para ti. El sector social espera por gente como tú. ¡Atrévete y da el paso!

Preguntas frecuentes

No siempre tienes que tener un título concreto, pero sí es importante tener una formación que te dé habilidades específicas. Cada fundación y proyecto valora competencias técnicas distintas. Por eso, lo clave es mostrar que tu perfil encaja con lo que la fundación o el proyecto busca, más allá de tener o no un título universitario concreto.

El empleo es cuando una persona trabaja y recibe un pago. Hay un contrato y las responsabilidades están claras. En el voluntariado, la persona ayuda sin recibir dinero. Lo hace porque cree en los valores de la entidad. Tanto quienes tienen un empleo como quienes hacen voluntariado forman parte del equipo de trabajo. Ellos ayudan mucho a cumplir la misión de la organización.

¿Las fundaciones sociales ofrecen oportunidades de desarrollo profesional?

Sí, muchas organizaciones en el sector social creen en el desarrollo de sus equipos. Ellas dan oportunidades para formación y promoción interna. Así, tú puedes hacer una carrera profesional que dure mucho tiempo. Estas organizaciones ponen esfuerzo en tu crecimiento. Al mismo tiempo, tú ayudas a que ellos lleguen a sus objetivos.