Guía completa para trabajar en Excedencia

Key Highlights

Aquí tienes los puntos clave sobre la excedencia laboral:

• En general, puedes trabajar en otra empresa durante una excedencia voluntaria, pero no debes hacer competencia desleal.

• El Estatuto de los Trabajadores dice las clases de excedencia, pero tu convenio colectivo puede tener mejores condiciones.

• En la situación de excedencia voluntaria, no tienes una reserva del puesto de trabajo, solo tienes antes que otros el derecho de volver.

• La excedencia por cuidar hijos o familiares sí tiene reserva del puesto de trabajo, pero solo durante el primer año.

• Si no cumples con la buena fe contractual, te pueden despedir y perder tu puesto de trabajo original.

Introducción

¿Te has preguntado si puedes usar una excedencia voluntaria para probar en un nuevo trabajo? Mucha gente quiere saber esto. La excedencia voluntaria es un derecho que deja suspender tu puesto de trabajo de forma temporal por razones personales o profesionales. El Estatuto de los Trabajadores marca las reglas para la excedencia, pero es importante conocer bien los detalles antes de decidir, para no poner en peligro tu puesto actual. En esta guía vas a encontrar lo que debes saber sobre tu derecho, tu puesto y cómo usar la excedencia para intentar en un nuevo trabajo, siguiendo lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

Tipos de excedencia laboral en España

En España, el derecho del trabajador para pedir una pausa en su relación laboral se muestra de distintas formas. El Estatuto de los Trabajadores explica la excedencia voluntaria, que se pide por interés del empleado, y la excedencia forzosa, que se da cuando pasan cosas especiales como ocupar un cargo público.

Cada tipo de excedencia cuenta con reglas propias y tiene resultados diferentes. Es bueno mirar también tu convenio colectivo, porque suele mejorar las condiciones legales básicas. En este texto, vamos a ver las características de cada una para que sepas cuál te viene mejor.

Excedencia voluntaria: concepto y características

La excedencia voluntaria te ofrece la opción más flexible si tú quieres un cambio temporal en el trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores, puedes dejar el contrato en pausa desde cuatro meses hasta cinco años de excedencia. Solo necesitas tener un año como mínimo de antigüedad en la empresa para pedirla.

A muchos les preocupa esto: «¿Se puede pedir una excedencia para cambiar de trabajo por poco tiempo?» La respuesta es sí. Esta es una de las razones principales por la que la gente usa este tipo de excedencia. Ahora tienes la posibilidad de probar otras ofertas laborales, usando el tiempo que tú mismo elijas según la duración de tu excedencia.

Es importante saber que este tipo de excedencia no asegura la reserva de puesto de trabajo. Cuando el periodo termina, tienes un derecho mayor para volver. Esto quiere decir que tu regreso solo será cuando haya un puesto vacante de tu categoría o algo parecido en la empresa. Es necesario hacer la solicitud de excedencia voluntaria por escrito, diciendo la fecha de inicio y fin.

Excedencia por cuidado de hijos y familiares

A diferencia de la excedencia voluntaria, la excedencia por cuidado de hijo o cuidado de familiares tiene condiciones que son más seguras para el trabajador. El objetivo de esta modalidad es ayudar a que la persona pueda hacer compatible el trabajo con la vida familiar. Por esta razón, el Estatuto de los Trabajadores pone normas claras para este tipo de excedencia y ofrece garantías que no están en la excedencia voluntaria.

La principal diferencia con la excedencia voluntaria se encuentra en la reserva de su puesto de trabajo. ¿Qué quiere decir esto en la práctica?

• Reserva del puesto: En el primer año de la excedencia, la empresa debe guardar exactamente el mismo puesto de trabajo al trabajador.

• Duración máxima: Si la excedencia es para el cuidado de hijo, se puede pedir por un máximo de tres años.

• Reingreso: Cuando termina el primer año, la empresa debe asegurar un puesto del mismo grupo profesional o de una categoría equivalente.

Este tipo de excedencia responde bien a esa duda sobre la excedencia voluntaria y otras formas de excedencia en relación al puesto de trabajo. Lo que hace diferente a la excedencia por cuidado de hijo o familiares es la seguridad de poder volver a su puesto, a diferencia de la excedencia voluntaria.

Excedencia forzosa y pactada: diferencias clave

Además de las excedencias voluntaria y por cuidado de familiares, existen otras dos figuras: la forzosa y la pactada. La excedencia forzosa se concede obligatoriamente cuando un trabajador es elegido para un cargo público o para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Su principal ventaja es que garantiza la reserva de puesto y el tiempo de excedencia computa a efectos de antigüedad.

Por otro lado, la excedencia pactada surge de un acuerdo individual entre el trabajador y la empresa. Sus condiciones no están fijadas por ley, sino que se negocian libremente entre ambas partes, lo que ofrece una gran flexibilidad.

Para aclarar las diferencias, aquí tienes una tabla comparativa que también ayuda a entender qué las distingue de la excedencia voluntaria:

Característica	Excedencia Forzosa	Excedencia Pactada
Origen	Imposición legal por cargo público o sindical.	Acuerdo individual entre empresa y trabajador.
Reserva de puesto	Sí, garantizada por ley.	Depende de lo que se negocie en el acuerdo.
Antigüedad	El tiempo de excedencia computa.	Generalmente no computa, salvo pacto contrario.
Solicitud de reingreso	Dentro del mes siguiente al cese del cargo.	Según lo pactado entre las partes.

Requisitos para solicitar una excedencia para trabajar

Si quieres pedir una solicitud de excedencia voluntaria para ir a otra empresa, es importante saber los requisitos que debes cumplir. El más importante es tener, al menos, un año de antigüedad como trabajador en donde estás ahora. No hace falta que digas el motivo por el que la vas a pedir, ya que, en este tipo de excedencia, no es necesario.

El Estatuto de los Trabajadores dice las normas generales, pero hay que mirar el convenio colectivo de tu empresa. Puede que ahí haya cosas que cambien o que tengas que mirar algo más. En este texto vas a ver qué papeles hacen falta y qué plazos hay que cumplir para que tu solicitud de excedencia voluntaria salga bien.

Documentación necesaria y proceso de solicitud

Para pedir una excedencia voluntaria y poder trabajar en otra empresa, el proceso no es complicado. El Estatuto de los Trabajadores no pide mucha documentación, pero sí dice que la solicitud de excedencia voluntaria debe ser entregada por escrito. Esto es muy importante, ya que debe quedar claro que tú has hecho la petición de manera formal.

No existe un formulario oficial para presentar esta solicitud, pero tu carta debe tener información clara y sencilla para que no haya problemas. ¿Qué datos no pueden faltar?

• Tus datos personales y el puesto que tienes en la empresa.

• La fecha en la que quieres que empiece la excedencia.

• La duración que tendrá la excedencia o la fecha en la que terminará, si ya la sabes.

Sobre el plazo para avisar, la ley no pide uno en concreto, pero lo mejor es avisar con suficiente tiempo de antelación para que la empresa pueda prepararse. Mira tu convenio colectivo, porque podría decir cuánto tiempo antes debes avisar. Seguir estos pasos es el primer paso para poder empezar tu excedencia voluntaria.

Plazos y condiciones a tener en cuenta

Conocer los plazos es esencial al planificar tu excedencia. La duración de una excedencia voluntaria es flexible, pero tiene unos límites claros que debes respetar. El plazo mínimo es de cuatro meses y el máximo de cinco años. No puedes solicitar una nueva excedencia hasta que hayan pasado cuatro años desde la finalización de la anterior.

Estas condiciones son las que establece la ley general, pero tu convenio colectivo podría modificarlas. Por ejemplo, algunos convenios permiten solicitar prórrogas si no has agotado el máximo de cinco años, aunque la empresa no está obligada a concederlas.

Si te preguntas «¿cuánto tiempo puedo estar trabajando en otra empresa estando en excedencia?», la respuesta es sencilla: durante todo el plazo que dure tu excedencia. Aquí tienes un resumen de los plazos:

Concepto	Plazo
Duración mínima	4 meses
Duración máxima	5 años
Tiempo entre excedencias	4 años desde el fin de la anterior

Motivos válidos para pedir excedencia laboral

Una de las cosas buenas de la excedencia voluntaria es que no tienes que decir el motivo de por qué la pides. Puedes pedirla por cualquier razón que sea importante para ti, ya sea para algo personal o profesional. Esto te da mucha libertad para pensar y decidir sobre tu vida y tu futuro.

¿Quieres saber en qué caso puedes pedirla? Mira estos ejemplos que son muy comunes:

• Para empezar o terminar estudios.

• Para empezar tu propio proyecto personal o abrir un negocio.

• Para viajar o tomar un año de descanso.

• Para trabajar un tiempo en otra empresa y ganar algo de experiencia nueva.

Esto no es igual que otras excedencias, como la de cuidado de hijo o la de cuidado de familiares, donde sí tienes que tener un motivo claro y explicarlo bien. Así, si tu idea es solo cambiar de trabajo por un tiempo, la excedencia voluntaria es el camino que más te puede servir.

Trabajar durante la excedencia: ¿qué está permitido?

Llegamos a la gran pregunta: ¿puedo tener un nuevo trabajo mientras estoy en una excedencia voluntaria? En la mayoría de los casos, sí. No hay una ley que te prohíba trabajar en otra empresa cuando estás en situación de excedencia. Esta es la forma en que muchas personas prueban algo nuevo a nivel laboral.

Pero esto no significa que puedas hacer todo. Hay algunas condiciones y límites que debes considerar. Estos están ligados a la competencia y la lealtad con tu empresa principal. Aquí te decimos lo que puedes y lo que no puedes hacer, para que no tengas problemas.

Sectores donde puedo trabajar durante excedencia

Cuando te dan la excedencia voluntaria, tienes bastante libertad para buscar trabajo. No existe una ley que te impida trabajar en un sector concreto. Lo importante no está tanto en el sector, sino en qué actividad vas a hacer y qué relación tiene la nueva empresa con la tuya de antes.

Puedes ir a trabajar a un lugar totalmente diferente y eso no suele dar problemas. Por ejemplo, si hasta ahora eras contable, puedes ser guía turístico si así lo quieres. La situación puede ser algo distinta si quieres estar en el mismo sector. ¿Te dejan hacer esto? Sí, pero debes pensar en unos detalles clave para no perder tu puesto de trabajo de origen.

Así que, respondiendo a «¿puedo trabajar en otra empresa estando en excedencia voluntaria?», la respuesta es que sí. Lo más importante será que la nueva actividad no esté en choque directo con los intereses de tu empresa principal. Esto lo veremos mejor ahora.

Reglas sobre la competencia y lealtad laboral

El principio más importante que debes seguir durante una excedencia es la llamada buena fe contractual. Aunque el contrato esté en pausa, aún tienes que mostrar lealtad laboral hacia la empresa. Esto quiere decir que no debes hacer actos de competencia desleal. Si llegas a hacer esto, la empresa puede verlo como una falta muy grave y hacer un despido disciplinario.

¿Qué es competencia desleal? Aunque cada caso es único, hay cosas que siempre están mal:

• Trabajar para una empresa que compite de manera directa con la tuya.

• Hacer las mismas tareas en un competidor, usando lo que aprendiste en tu empresa principal.

• Usar tu puesto para que los clientes se vayan con tu nuevo empleador.

¿Hay problema legal por trabajar en el mismo sector durante la excedencia? El problema está en la competencia directa y desleal, no en el sector. Si tu nueva actividad no afecta los intereses de la empresa original, sigues dentro de la ley.

¿Es obligatorio informar a la empresa original?

Una pregunta que muchas personas tienen es si hay la obligación de decirle a tu empresa que empiezas a trabajar en otro lugar cuando estás en excedencia voluntaria. La respuesta es no. La ley no dice que tengas que dar esa información. La excedencia es un derecho que tienes para tu vida personal, así que no debes explicar lo que haces en ese tiempo.

Aun así, ser claro y sincero puede ser bueno en algunos casos, pero no es algo que pida la ley. No tienes que ocultar nada, si no haces competencia desleal. La empresa no te puede castigar por trabajar en otro sitio, mientras actúes con buena fe.

Antes de tomar una decisión, mira tu contrato y tu convenio colectivo. A veces, puede haber un pacto donde diga que tienes que comunicar nuevas actividades de trabajo, aunque esto no sucede mucho. Si no hay un acuerdo que lo diga, no tienes la obligación de avisar.

Consecuencias legales y laborales al trabajar en excedencia

Trabajar durante una excedencia voluntaria se puede, pero si no lo haces bien, pueden pasar cosas serias. La más importante es el despido disciplinario. Esto significa que se pierde el puesto de trabajo, y también cualquier derecho para volver. La empresa puede dar este paso si demuestra que el trabajador ha actuado con competencia desleal.

Por otro lado, aunque te comportes bien, no te aseguran la reincorporación del trabajador cuando la excedencia es voluntaria. No hay reserva de puesto. Esto es clave. Aquí se ven algunas situaciones que pueden hacer más difícil volver, y también el riesgo de perder el empleo por completo.

Situaciones que pueden afectar la reincorporación

La reincorporación después de pedir una excedencia voluntaria no ocurre de forma automática. La relación laboral con la empresa está en pausa. Tu derecho a volver es preferente, pero no total. El empresario debe dejarte volver solo si el puesto de trabajo está libre y es adecuado cuando tú solicitas regresar.

¿Qué cosas pueden hacer difícil volver a tu puesto?

• No hay vacantes: Esta es la razón más normal. Si la empresa no tiene un puesto de trabajo como el tuyo o parecido, puede decir que no a tu reincorporación legalmente.

• Competencia desleal: Si la empresa ve que tú has trabajado en otra empresa que compite directamente, puede negarse a tu reincorporación y, además, despedirte.

• Reorganización de la empresa: Si la estructura de la empresa cambia, puede ser que tu puesto desaparezca.

Así, si la empresa sabe que trabajas en otro lugar, lo que pasa depende del caso. Si no has hecho competencia desleal, no pasa nada. Pero si sí la hay, no puedes volver a tu puesto con la empresa y te arriesgas a un despido.

Posibilidad de perder el puesto de trabajo original

Sí, puede pasar que pierdas tu puesto de trabajo original si vas a otro trabajo durante la excedencia voluntaria. Este es uno de los riesgos más grandes si no tienes cuidado. La pérdida puede llegar con un despido disciplinario. La empresa puede tomar esta decisión si piensa que no cumples con la buena fe contractual.

El motivo más común de este despido es la competencia desleal. Si la empresa demuestra que la nueva actividad perjudica sus intereses, tiene derecho a terminar el contrato. En ese caso, no solo pierdes tu puesto, también pierdes el derecho a una indemnización.

Recuerda que, en una excedencia voluntaria, no tienes reserva de puesto de trabajo, solo tienes preferencia si vas a reingresar. Si hay un despido disciplinario, ya no tienes derecho a volver. Por eso, es muy importante pensar bien a qué actividad te vas a dedicar y de qué forma lo haces durante este tiempo.

Conclusión

En resumen, la excedencia voluntaria es una buena opción para tu desarrollo, tanto en lo personal como en lo profesional. Te da la oportunidad de buscar algo nuevo sin perder el contacto con tu empresa. Lo más importante es saber y cumplir con las reglas, sobre todo las de la competencia leal con tu empresa. No es igual que otras opciones, porque la excedencia voluntaria no te da derecho a la reserva de puesto de trabajo. Por eso, es clave planear bien y ser honesto, así tendrás más posibilidades de regresar a tu puesto o a la reserva de puesto en el futuro.