Key Highlights
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Es posible que tú trabajes para otra empresa o por cuenta propia si te encuentras en un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE).
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Tu obligación principal es avisar al SEPE sobre tu nuevo trabajo, así ellos pueden adaptar o parar la prestación por desempleo.
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No tienes que contarle nada a tu empresa original sobre tu nuevo trabajo.
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Si la empresa donde tú estabas te dice de volver a trabajar y tú prefieres quedarte en el nuevo trabajo, se verá como una baja voluntaria.
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Poder seguir cobrando la prestación depende si el nuevo trabajo es a tiempo parcial o completo, y también del tipo de ERTE, sea suspensión o reducción de jornada.
Introducción
El expediente de regulación temporal de empleo, llamado ERTE, es algo que muchos trabajadores en España viven en estos años. Si tú estás en ERTE, seguro que salen muchas dudas y preguntas. Puedes pensar en buscar otro trabajo y también preocuparte por tu relación laboral actual. Es común preguntar por la prestación de desempleo y no saber qué hacer. En esta guía, vas a ver todo que tienes que tener en cuenta para trabajar de manera legal mientras estás en un ERTE. Así, vas a tomar buenas decisiones que te ayuden en tu vida profesional y también en la parte económica.
¿Qué es un ERTE y qué implica para los trabajadores en España?
Un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) es una medida que usan las empresas para suspender o bajar durante un tiempo la relación laboral con sus empleados, si hay una razón válida. En una situación de ERTE, tu contrato se pone en pausa, ya sea por completo o en parte, y entras en una situación de desempleo temporal.
En este caso, dejas de recibir tu salario de la empresa y es el Servicio Público de Empleo Estatal quien te da una prestación de desempleo. Si una persona comienza a trabajar en otro sitio, esto afecta esa prestación. Si el nuevo contrato es a tiempo completo, la prestación se suspende. Si el contrato es parcial, la prestación se ajusta y baja en proporción.
Tipos de ERTE: suspensión de contrato y reducción de jornada
Para entender cómo puedes trabajar, es fundamental diferenciar los dos tipos principales de ERTE. El primero es el ERTE de suspensión de la relación laboral, donde tu contrato se detiene por completo y dejas de trabajar para tu empresa durante el periodo que dure.
El segundo tipo es el ERTE de reducción de jornada. En este caso, sigues trabajando para tu empresa, pero durante un número de horas inferior al de tu jornada completa habitual. Trabajarás a tiempo parcial y recibirás una parte de tu salario de la empresa y otra parte de la prestación por desempleo correspondiente a las horas no trabajadas. La diferencia principal al buscar otro trabajo radica en cómo se ajusta tu prestación.
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Tipo de ERTE |
Posibilidad de Trabajar en Otra Empresa |
Prestación por Desempleo |
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Suspensión de Contrato |
Sí, puedes trabajar a tiempo completo o parcial en otra empresa. |
Se suspende si el nuevo trabajo es a jornada completa. Se reduce si es a tiempo parcial. |
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Reducción de Jornada |
Sí, puedes compatibilizarlo con otro trabajo a tiempo parcial. |
La prestación se ajusta en función de las horas totales trabajadas entre ambos empleos. |
Principales derechos y obligaciones durante el ERTE
Estar en un ERTE no quiere decir que pierdas tus derechos laborales en tu empresa. El contrato sigue en pie, aunque pueda estar suspendido o la empresa lo haya cambiado por un tiempo. Después de que el ERTE acabe, la empresa tiene que decir si vuelves a tu puesto y tú tienes derecho a entrar de nuevo. Al estar en el ERTE, hay cosas que debes cumplir para no tener problemas.
Lo más importante es avisar al SEPE sobre cualquier cambio en tu actividad laboral, como cuando encuentras trabajo en una nueva empresa. Si no informas, podrías tener sanciones. Las tareas clave que tienes que cumplir son:
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Comunicar al SEPE cuando empieces en alguna actividad laboral, ya sea por cuenta ajena o por tu cuenta.
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Estar preparado por si la empresa te pide volver y tengas que reincorporarte.
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Pedir que reactiven tu prestación si te quedas sin tu nuevo contrato y el ERTE sigue en pie.
Si decides aceptar un empleo con otra empresa, esto no va en contra de tus derechos laborales en la empresa original. Simplemente, comienzas una nueva relación laboral en la nueva empresa, a la vez que la del primer trabajo queda en pausa por la decisión de la empresa.
Compatibilidad laboral: ¿Puedo trabajar en otra empresa estando en ERTE?
La respuesta es sí, se puede. La compatibilidad laboral está permitida si estás en un ERTE. Tienes libertad de aceptar trabajo en una nueva empresa o empezar a trabajar por cuenta propia.
Esto quiere decir que puedes firmar un contrato por cuenta ajena en otra empresa o darte de alta como trabajador por cuenta propia. Lo principal es que manejes bien lo que pasa y sigas la normativa. Abajo te cuento las condiciones y pasos para hacerlo legal.
Condiciones y requisitos para trabajar en otro lugar
Si has decidido buscar un nuevo trabajo mientras estás en ERTE, debes saber las condiciones y requisitos para hacerlo bien. Las reglas quieren asegurar que no recibas pagos que no te correspondan. Lo principal es que la compatibilización de la prestación cambia según el tipo de nuevo trabajo que tengas.
Si encuentras un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, la prestación por desempleo bajará en la misma parte de las horas que vas a trabajar. Si el nuevo contrato es a jornada completa, la prestación se suspende por completo mientras dura ese contrato. Si decides empezar a trabajar por cuenta propia, puedes seguir cobrando la prestación junto con tu actividad laboral hasta un máximo de nueve meses.
Para que tengas claro todo, estos son los requisitos esenciales:
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El nuevo trabajo puede ser por cuenta ajena o por cuenta propia.
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Es importante avisar al SEPE cuando empieces la nueva actividad laboral.
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No hay que avisar a tu empresa original de forma obligatoria si encuentras otro trabajo.
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Si tu empresa te llama para volver, tendrás que decidir si regresas o te quedas en el nuevo empleo.
Consideraciones legales y comunicación al SEPE
Desde un punto de vista legal, lo más importante es avisar al SEPE. Sí, tienes que informar al SEPE si tomas un nuevo trabajo mientras estás en ERTE. No hacerlo es muy serio porque se toma como un cobro indebido de la prestación y es una infracción grave.
Si no avisas al SEPE, te arriesgas a sanciones económicas importantes. La ley dice que pueden multarte desde 6.251 hasta 187.515 euros. Además, te harán devolver todo el dinero que recibiste de forma que no corresponde. Por eso, es bueno ser transparente y contar todo para estar en regla.
Recuerda estas ideas clave:
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Comunica siempre: Cuando firmes un nuevo contrato o empieces una actividad, avisa al SEPE al momento.
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Evita el cobro indebido: Si trabajas y también cobras la prestación completa, es una irregularidad.
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Consecuencias: No solo tendrás que devolver el dinero, las sanciones económicas importantes pueden ser muy altas y también puedes perder oportunidades de recibir otras prestaciones en el futuro.
Trabajar en la misma empresa durante el ERTE: permisos y restricciones
Una pregunta común es si puedes seguir trabajando para la misma empresa que te ha puesto en un ERTE. Esto va a depender del tipo de ERTE. Si estás en un ERTE donde el contrato está totalmente suspendido, no puedes hacer ningún trabajo para esa empresa. Esto es porque la empresa ha explicado que hay baja actividad. Por eso, sería un problema legal si te dicen que trabajes.
Si la empresa quiere que vuelvas, tiene que decidir sacarte del ERTE de manera oficial. A esto se le llama «desafectar». Solo ahí podrías regresar a trabajar con ellos de forma legal. Las normas son diferentes si el ERTE es por reducción de jornada, como vamos a ver luego.
Diferencias entre reducción de jornada y suspensión de contrato
Al analizar si puedes trabajar para tu propia empresa, es importante saber la diferencia entre un ERTE de reducción de jornada y uno de suspensión de contrato. En un ERTE de suspensión, si tu contrato está parado por completo, no puedes trabajar para la empresa hasta que vuelvas de manera oficial.
En cambio, un ERTE de reducción de jornada es diferente. En este caso, tu contrato sigue funcionando, pero vas a trabajar un tiempo inferior al normal. Así que sí trabajas para la empresa, pero solo dentro del horario marcado por la reducción.
Por las horas que trabajas, la empresa te da tu salario. Por las horas que no trabajas por culpa del ERTE, recibes la parte proporcional del cobro por desempleo. Esto marca la diferencia: con la reducción de jornada, sigues activo en tu empresa, pero con la suspensión, toda la actividad se para de forma temporal.
Cómo afecta esto a la prestación por desempleo y seguridad social
Cuando encuentras un nuevo trabajo mientras estás en ERTE, esto afecta de inmediato el importe de la prestación por desempleo y la Seguridad Social. El SEPE cambiará lo que te paga según las horas de tu nuevo empleo. Es bueno saber cómo te puede impactar esto para poder planificar tus gastos.
Si el nuevo trabajo en la nueva empresa es de tiempo completo, la prestación que recibes queda suspendida. No la pierdes, solo dejas de recibir dinero mientras dure ese contrato. Pero si es un empleo de tiempo parcial, continuarás cobrando la prestación, aunque el importe de la prestación será menor y se ajusta al tiempo que trabajas. La nueva empresa paga tus aportes de Seguridad Social según el tiempo trabajado, y así se activa de nuevo tu cotización.
Los puntos más importantes para recordar:
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Trabajo a tiempo completo: La prestación se suspende.
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Trabajo a tiempo parcial: El importe de la prestación baja.
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Seguridad Social: La nueva empresa cotiza por el tiempo trabajado y tu historial de cotización vuelve a estar activo.
Conclusión
En resumen, trabajar cuando estás en un ERTE no solo se puede, sino que también puede ser una buena ocasión para seguir activo y ganar más dinero. Lo importante aquí es ser claro y seguir las reglas, sobre todo cuando hablas con el SEPE y mueves tu ayuda por desempleo. Ya sea que sea un trabajo de tiempo parcial o uno nuevo de jornada completa, saber cómo esto te afecta y estar listo para la decisión de la empresa sobre tu regreso te va a ayudar a pasar este tiempo con tranquilidad y confianza.
Frequently Asked Questions
¿Qué sucede si empiezo un trabajo sin comunicarlo estando en ERTE?
Si empiezas a trabajar para una empresa diferente y no se lo dices al SEPE, tendrás un cobro indebido de la prestación. Esto es una infracción muy grave. Te harán devolver el dinero y además vas a tener sanciones económicas importantes. Tu nueva empresa no tendrá responsabilidad empresarial directa sobre esto.
¿Es posible realizar trabajos temporales, como trabajos de verano, durante el ERTE?
Sí, esto se puede hacer. La compatibilidad laboral vale para toda actividad laboral, incluso si tu nuevo trabajo es de verano o del sector agrario. Las reglas no cambian. Tienes que decirle al SEPE sobre tu nuevo trabajo, así ellos pueden ajustar o pausar tu ayuda mientras dure tu contrato.
¿Cambian mis derechos laborales si acepto otro empleo mientras estoy en ERTE?
Tus derechos laborales con el empleo inicial no se pierden. La relación laboral está solo en pausa. Cuando aceptas el trabajo encontrado, tienes una nueva relación laboral con otra empresa. Así, tienes los derechos y obligaciones de ese nuevo contrato, pero esto no cambia lo que tienes con tu empleo inicial.