Key Highlights
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Correos te da una buena oportunidad para tener un empleo estable en una de las empresas más grandes de España.
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Si quieres conseguir una plaza fija, tienes que pasar por las oposiciones de Correos. Todo esto sigue un proceso de selección claro.
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Hay diferentes puestos de trabajo que puedes tener, como personal de reparto, agente de clasificación, o también en trabajos de oficina.
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El proceso de selección tiene pruebas teóricas, test psicotécnicos y una valoración de méritos.
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Al ser personal laboral en Correos, tendrás beneficios, formación continua y opciones para tu desarrollo profesional.
Introducción
¿Quieres conocer una opción de empleo estable donde tus condiciones sean buenas y donde puedas crecer con el tiempo? Puede que trabajar en Correos sea justo lo que buscas. Correos es la empresa líder en servicios postales y paquetería en España. Ofrece muchos puestos de trabajo y hay opciones para todo tipo de perfiles. Si te gustaría unirte al equipo de más de 53.000 personas y ayudar a unir a la gente, en esta guía vamos a explicar todo lo que tienes que saber para empezar tu camino en Correos.
Requisitos principales para trabajar en Correos
Para trabajar en Correos, lo primero que tienes que hacer es cumplir los requisitos mínimos. Estos puntos hacen que todos los que quieren entrar, tengan las mismas opciones y estén listos para el trabajo. Cada proceso tiene sus normas y siempre puedes verlas en las bases de la convocatoria oficial.
Normalmente, los requisitos son estos: tener la edad legal de contratación, contar con la titulación oficial que piden, y ajustarse a lo que dice el convenio colectivo. Aquí te enseñamos la documentación que tienes que juntar y el perfil que buscan para ser parte de la compañía.
Documentación y formación necesaria
Uno de los primeros pasos para estar listo en este proceso es reunir toda la documentación y asegurarte de que cuentas con la formación que te piden. ¿Te preguntas qué estudios te piden? La mayoría de las veces, para entrar en puestos operativos, basta con la posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, el graduado escolar, o cualquier titulación oficial parecida.
Contar con esta formación te da la entrada para participar en las pruebas para ser personal laboral fijo. Es muy importante tener la posesión del título y tenerlo a mano porque te lo pedirán en el proceso. También van a revisarte los datos personales, así que debes enseñar tu documento de identidad.
Para terminar tu inscripción y también si llegas a ser contratado, te van a pedir:
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Documento Nacional de Identidad (DNI) o algún documento similar.
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Permiso de trabajo, si no eres de un país de la Unión Europea.
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El título académico que piden en la convocatoria.
Condiciones y perfil del candidato
Además de la documentación, tienes que cumplir con unas condiciones como candidato. Debes tener la edad legal de contratación prevista. También, no debes estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por una sentencia firme. No puedes tener una relación laboral fija en Correos en el momento de la convocatoria.
Hay otra cosa importante. No puedes tener enfermedades o limitaciones físicas que te impidan el normal desempeño de las tareas del puesto. El reconocimiento médico al final del proceso de selección servirá para comprobar esto. El objetivo es que puedas realizar tu trabajo sin problemas y de forma segura.
¿Se puede trabajar sin pasar por oposiciones? Sí, Correos crea bolsas de empleo para cubrir el trabajo durante picos y sustituciones. Si te inscribes en estas bolsas, es una buena opción para empezar a trabajar en la empresa y también para sumar méritos para convocatorias de plazas fijas en el futuro.
Tipos de puestos de trabajo disponibles en Correos
Correos tiene una estructura de trabajo muy amplia, por eso hay muchos puestos de trabajo. Las oportunidades se agrupan en tres áreas principales: reparto, clasificación y atención al cliente. Cada puesto de trabajo tiene tareas propias y necesita distintas habilidades. Pero todos son importantes para que la empresa funcione bien.
Si quieres ser personal laboral, puedes encontrar trabajo como agente de clasificación, personal de reparto (a pie o en moto) o en un puesto administrativo en las oficinas. Más adelante, vamos a ver qué diferencia hay entre puestos operativos y administrativos. También hablaremos de trabajos flexibles.
Puestos operativos y administrativos
Los puestos de trabajo en Correos se agrupan en diferentes categorías según el grupo profesional al que pertenecen. La mayoría de las plazas que se ofertan en las convocatorias masivas son para el Grupo Profesional IV, que incluye los puestos operativos. Estos son el corazón de la actividad logística de la empresa.
El personal de reparto se encarga de la distribución de cartas y paquetes, mientras que el agente de clasificación trabaja en los centros logísticos organizando los envíos. Por otro lado, el personal administrativo y de atención al cliente gestiona las operaciones en las oficinas.
Aquí tienes una tabla que resume los principales puestos:
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Grupo Profesional |
Puesto de Trabajo |
Funciones Principales |
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Operativo |
Personal de Reparto |
Entrega de correspondencia y paquetería en la zona asignada. |
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Operativo |
Agente de Clasificación |
Clasificación, manipulación y gestión de envíos en los centros de tratamiento. |
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Administrativo |
Atención al Cliente |
Atención al público en oficinas, venta de productos y servicios, y gestión de trámites. |
Oportunidades de empleo a tiempo parcial y temporal
Además de las plazas fijas a jornada completa, en Correos hay empleo a tiempo parcial y empleo temporal. Estas opciones son buenas para ti si quieres tener tiempo para estudios, otras cosas o si te gusta trabajar menos horas. La flexibilidad es una de las ventajas que tiene la empresa.
Esta forma de contratación se mueve con bolsas de empleo. Cuando te apuntas, pasas a estar en una lista de personas para ocupar vacantes que salen por poco tiempo. La relación laboral tiene como base el mismo convenio colectivo que tienen quienes ya son fijos, por eso tus derechos se mantienen.
Las oportunidades de empleo flexible suelen ser estas:
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Contratos para cubrir bajas por enfermedad o vacaciones.
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Refuerzos durante campañas con mucha gente comprando, como en Navidad o el Black Friday.
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Puestos a tiempo parcial en oficinas o en centros donde clasifican envíos.
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Es una forma de ganar experiencia y sumar méritos para oposiciones.
Guía paso a paso para comenzar en Correos
Iniciar tu camino para trabajar en Correos es un proceso con varias partes. Todo empieza mucho antes del día del examen. El primer paso es estar atento a la publicación de una nueva convocatoria de empleo. Cuando se anuncia esa nueva convocatoria, se abre un plazo para que los interesados presenten su candidatura.
El proceso de inscripción es totalmente online. Te guiará para que subas tus datos y hagas el pago de las tasas que toca. Desde ese momento, empieza el proceso de selección. Este proceso termina con las pruebas y la adjudicación de las plazas. Aquí te explicamos cada fase y lo que debes hacer en cada una.
Qué necesitas para empezar: recursos y equipos
Cuando decides empezar con las oposiciones de correos, lo primero es prepararse bien. Para hacerlo de la mejor forma, tienes que tener recursos y equipos de estudio que te ayuden a pasar las pruebas. El temario oficial publicado por correos para cada convocatoria es el más importante.
Ese temario oficial es la base de tu estudio. Todas las preguntas del examen vienen de ahí. Por eso, es muy bueno hacer simulacros de examen. Estas pruebas te dejan conocer cómo será el test, cuidar el tiempo y ver en qué debes mejorar.
Estos son algunos recursos que son clave si quieres estar bien preparado:
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Tener el temario oficial y completo de la convocatoria.
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Usar test y simulacros de examen de años anteriores.
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Hacer exámenes con preguntas psicotécnicas para practicar esa parte.
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Unirte a foros o grupos de estudio para resolver las dudas que tengas.
Paso 1: Buscar ofertas de empleo activas
El primer paso si quieres trabajar en Correos es buscar las ofertas laborales que están activas ahora. La empresa da a conocer los procesos de selección solo por sus canales oficiales. Por eso, es importante que uses las fuentes correctas para no dejar pasar ninguna oportunidad.
El sitio principal donde puedes encontrar esta información es la sección «Personas y Talento» que está en la web de Correos. En ese apartado se publican todas las convocatorias, tanto para personal laboral fijo como para las bolsas de trabajo temporal. Es bueno entrar a esa página seguido, así puedes ver cuándo habrá una próxima convocatoria.
También hay otras formas seguras de ver ofertas de trabajo:
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El Boletín Oficial del Estado (BOE), en el que aparecen las bases de las convocatorias para empleo público.
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Páginas de empleo que son reconocidas y que muestran las ofertas oficiales.
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Los sindicatos que están en Correos, porque suelen avisar a sus miembros.
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Los medios que cuentan sobre las grandes convocatorias.
Paso 2: Inscribirse en el portal de empleo de Correos
Cuando veas una convocatoria que te llama la atención, lo siguiente que tienes que hacer es dar el paso de inscribirte. La inscripción se hace en línea, usando la web de Correos. Es fácil, pero hay que fijarse bien para acabar el proceso de inscripción sin problemas.
Lo primero es darte de alta en la web, creando tu perfil. Tienes que poner tus datos personales. Es muy importante que lo que pongas sea correcto y igual a lo que aparece en tu DNI. Al inscribirte, también tienes que escoger los puestos de trabajo y las provincias donde quieres participar.
Los pasos que tienes que seguir en el proceso de inscripción son:
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Entra a la web de Correos y haz clic en el enlace de inscripción de la convocatoria.
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Escribe todos tus datos personales y de contacto en el formulario.
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Haz el pago de tasas que se pide para el derecho de examen.
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Acepta la política de privacidad y los términos del proceso.
Paso 3: Proceso de selección y pruebas
Una vez que termina la inscripción, empiezan las fases del proceso de selección. Este proceso tiene dos partes principales. Por un lado, está una prueba de examen. Por otro, está la valoración de méritos. El examen es lo más importante y si no lo apruebas, ya no sigues. ¿Cómo es esta prueba?
Por lo general, el examen es un cuestionario tipo test. Tiene preguntas del temario oficial y también preguntas psicotécnicas. El objetivo es ver tus conocimientos sobre los productos, servicios y procesos de Correos. Además, se mide tu lógica y tu manera de razonar. Si pasas el examen, entras en la fase de valoración de méritos.
El proceso de selección tiene estas etapas:
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Prueba de examen: Un cuestionario tipo test sobre el temario oficial y también test psicotécnicos.
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Valoración de méritos: Se suman puntos por tu experiencia en Correos, cursos de formación específicos y tus títulos académicos.
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Adjudicación de puestos: Las plazas se reparten según la puntuación total que saques.
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Reconocimiento médico: Es la última revisión para asegurar que puedas trabajar en el puesto.
Ventajas y noticias recientes sobre empleo en Correos
Trabajar en Correos es más que tener un empleo estable. En esta empresa, tú puedes obtener beneficios y crecer en el trabajo. Correos confía en las personas que ya forman parte del equipo. Ofrece un lugar de trabajo que cambia y mejora todo el tiempo. El convenio colectivo ayuda a cuidar los derechos de quien trabaja aquí.
Correos está viviendo un cambio digital en este momento. Esto da paso a buenas noticias para la gente que busca empleo y para quienes ya están en la empresa. Hay nuevos proyectos y se crean espacios donde todos pueden ser incluidos. El trabajo se vuelve más abierto y diferente para todos. Aquí te mostramos las ventajas que existen y te contamos las novedades más recientes sobre Correos.
Beneficios de trabajar en Correos y novedades laborales
Una de las cosas buenas de estar en Correos es tener un trabajo estable con una plaza fija. Además, la empresa apuesta en sus empleados. ¿Cómo lo hace? Correos tiene un plan de formación continua. El plan trae formas nuevas de aprendizaje. Cada persona tiene su propio plan para crecer en el trabajo todo el tiempo.
La promoción interna es muy importante en Correos. Si ya trabajas en la empresa, puedes ir por procesos internos. Así tienes la opción de subir a puestos con más responsabilidad. Correos también da un paquete de ayuda a través de su plataforma «Beneficios360». Hay ayuda para estudios, servicios de salud y mucho más para los empleados.
Entre los beneficios que más gustan, están:
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Estabilidad laboral al conseguir una plaza fija.
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Acceso a programas de formación continua para el desarrollo de habilidades.
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Oportunidades reales de promoción interna.
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Un completo plan de ayudas sociales y beneficios para empleados.
Conclusión
En resumen, trabajar en Correos es una muy buena opción si buscas un empleo estable y que te ayude a crecer. Hay muchas diferentes puestos para elegir. El proceso de selección es claro y justo. Correos tiene un compromiso fuerte con el desarrollo profesional de las personas que trabajan ahí. Esto te da un buen camino para tener un futuro laboral seguro. Si aprovechas la formación continua y la promoción interna, vas a poder construir una carrera estable con muchas opciones para avanzar. No pierdas la oportunidad de formar parte de este gran equipo.