Puntos clave
Aquí tienes un resumen claro sobre trabajar en días festivos:
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Tienes derecho a tener 14 días festivos al año. Estos días son pagados y no tienes que recuperarlos, según el estatuto de los trabajadores.
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Si trabajas en un día festivo, la empresa debe darte una compensación económica o un descanso compensatorio.
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Como mínimo, la compensación económica debe ser un aumento del 75 % sobre tu salario por hora, a menos que el convenio colectivo tenga una mejora en ese porcentaje.
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Para que tengas que trabajar en días festivos, esto debe estar escrito en tu contrato o en el convenio colectivo.
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El descanso compensatorio es que el día festivo trabajado se cambia por otro día libre.
Introducción
¿Alguna vez has tenido que trabajar en días festivos? Cada año, el calendario laboral tiene unas fechas que son para descansar. Sin embargo, hay sectores en los que se debe trabajar esos días. Si te preguntas cuáles son tus derechos en esta situación, aquí lo vas a saber. En esta guía te contamos todo lo que tienes que saber sobre el trabajo en días festivos, desde qué compensación te corresponde hasta cómo estos días se regulan junto a tu descanso semanal.
Tipos de días festivos en España: nacionales, autonómicos y locales
En España, el calendario laboral tiene 14 días festivos cada año. Estos días de descanso están repartidos en tres tipos. Hay nueve festivos nacionales, que fija la administración central del Estado para todo el país.
A estos se suman tres festivos autonómicos. Cada comunidad autónoma decide cuáles serán esos días. Por último, cada ayuntamiento elige dos festivos locales. Con esta estructura, todos los trabajadores tienen los mismos días de descanso por la normativa laboral. Esto no cambia, aunque el convenio colectivo pueda ofrecer más días.
Diferencias clave entre domingos y días festivos
Aunque muchas veces pensamos que es lo mismo, trabajar un domingo y hacerlo en un día festivo no es igual según la ley. ¿Sabías que hay diferencias? La mayor diferencia está en cómo son cada uno dentro de tu jornada de trabajo.
El domingo suele ser el día para descanso semanal y es obligatorio. La ley dice que tienes derecho a descansar un día y medio seguido. Pero el día festivo es un día especial de descanso, es de carácter retribuido y no puedes recuperarlo. Este se suma al descanso que tienes siempre, y está escrito en el calendario laboral.
Para verlo mejor, aquí van las diferencias principales:
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Descanso semanal: El domingo es, casi siempre, tu día de descanso semanal por defecto.
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Festivo: El día festivo es un extra para descansar, dado por la ley.
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Regulación: El descanso semanal sirve para que repongas fuerzas. El día festivo es una fecha exacta según el calendario laboral y no está en tu jornada laboral normal.
Festivos laborables y no laborables según la normativa española
Por regla general, los días festivos son días en que no se trabaja. No tienes que ir al trabajo y, además, se te paga ese día como si hubieras ido. Es un derecho que la legislación laboral española protege para que puedas descansar.
Pero hay algunas excepciones. La empresa puede pedirte trabajar en un festivo si así lo pone en tu contrato de trabajo o en el convenio colectivo de tu sector. Esto pasa mucho en hostelería, comercio o en los servicios de emergencia, donde no se puede parar la actividad.
¿Sabes si hay un límite de días festivos que te pueden pedir trabajar? La ley no marca un número exacto. Ese límite depende de lo que se haya negociado en tu convenio colectivo o en tu contrato de trabajo. Por eso, es muy importante que mires bien tu convenio para saber qué condiciones tienes y cuántos festivos nacionales o locales podrías tener que trabajar.
Regulación legal del trabajo en días festivos
La normativa laboral en España te explica de forma muy clara cómo es el trabajo en días festivos. El Estatuto de los Trabajadores es la ley principal para esto. Esta norma establece lo que puedes o no puedes hacer, y también lo que hace la empresa. Sobre ella se crean otras leyes.
Tu contrato de trabajo y el convenio colectivo de tu sector son muy importantes también. El convenio colectivo puede cambiar las condiciones que marca la ley. Esto puede hacer que la compensación sea mayor o que haya menos situaciones en las que te pueden pedir trabajar en días festivos. Ahora, vamos a hablar más sobre lo que dice exactamente la ley.
El Estatuto de los Trabajadores y su aplicación
El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal en la legislación laboral. ¿Qué dice sobre los días festivos? En su artículo 37.2, dice que todos los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año. Estos días festivos tienen carácter retribuido, así que los vas a cobrar aunque no trabajes. Además, no tienes que recuperarlos en otro momento.
La norma entiende que tus días festivos son un derecho que no puedes perder. Así, trabajar en un festivo es como hacer horas extraordinarias. Se hace solo si tú quieres, a menos que haya un acuerdo diferente.
Por eso, la empresa solo puede pedirte que trabajes en un día festivo si así lo dice tu contrato de trabajo o el convenio colectivo que aplica a tu jornada laboral. Si no es así, solo tendrías que hacerlo si hay fuerza mayor. Por ejemplo, si hay que arreglar daños urgentes o un siniestro, aunque esto pasa pocas veces.
Requisitos y límites para que la empresa imponga trabajo en festivos
Para que una empresa pueda solicitarte trabajar durante un festivo, no basta con una simple orden. Deben cumplirse una serie de requisitos legales. La regla general es que trabajar en festivo es voluntario, pero esta voluntariedad desaparece si se dan ciertas condiciones.
La primera y más común es que la obligación de trabajar en días festivos esté reflejada en tu convenio colectivo o en tu contrato individual. Muchos sectores, por su naturaleza, necesitan operar los 365 días del año. Otra posibilidad es que surjan situaciones excepcionales, consideradas de fuerza mayor, que requieran tu presencia para prevenir o reparar daños graves y urgentes.
Aquí tienes un resumen de los requisitos que debe cumplir la empresa:
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Requisito |
Descripción |
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Pacto individual o colectivo |
La obligación debe estar estipulada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. |
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Causa de fuerza mayor |
Necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, según el Real Decreto. |
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Compensación obligatoria |
La empresa debe ofrecer un descanso compensatorio o una retribución económica incrementada por el trabajo realizado. |
Derechos del trabajador al trabajar en días festivos
Si tienes que trabajar en un día festivo, tienes que saber bien cuáles son los derechos que te cuidan como trabajador. No debes trabajar un día que es para descansar sin recibir nada a cambio. La ley fija formas para que te den algo justo por el esfuerzo de trabajar ese día.
Tus dos derechos principales son recibir pago extra o tener un día de descanso equivalente. Si trabajas en un día festivo, te deben dar una compensación económica o un descanso compensatorio que puedes tomar otro día. Tu convenio colectivo suele explicar cuál derecho se aplica, si obtienes el pago extra o el descanso equivalente, o si puedes escoger cuál prefieres. A continuación, te decimos cómo reclamar estos derechos y cómo funciona cada tipo de compensación.
¿Se puede reclamar si te exigen trabajar en festivo?
Si te piden trabajar en un día festivo que ya tenías libre y no estás de acuerdo, tienes el derecho de reclamar. Si trabajar ese día no está explicado en tu contrato o en el convenio colectivo, la empresa podría estar saltándose la norma.
Lo primero que tienes que hacer es contarlo a la empresa. Es mejor hacerlo por escrito para que quede claro lo que dices. Si después no tienes una solución, puedes poner una reclamación en la inspección de trabajo. Este grupo va a revisar si la empresa hizo las cosas bien y, si no, puede poner sanciones legales.
Nunca es bueno negarse a trabajar ese día si la empresa te lo manda, porque esto puede darte problemas. Es mejor que vayas a trabajar y luego pongas tu reclamación para que te den el descanso compensatorio o el dinero que te toque. Mira bien tu convenio colectivo porque puede decir cómo tienes que hacer este reclamo.
Descanso compensatorio y cómo solicitarlo
Una de las formas más comunes de compensar el trabajo en un día festivo es con el descanso compensatorio. Esto quiere decir que la empresa te da un día libre si has trabajado en un día festivo. Es como cambiar un día de descanso por otro.
La forma para pedir y usar ese descanso depende del convenio colectivo o del acuerdo que tengas con la empresa. Hay casos en donde la empresa define cuándo tienes tu día libre. En otros, se llega a un acuerdo entre los dos. Por lo general, el descanso equivalente se usa en los meses siguientes al día festivo trabajado.
¿Cómo funciona este descanso?
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Equivalencia: Por cada día festivo trabajado, tienes derecho al menos a un día de descanso completo.
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Plazo: Casi siempre el convenio colectivo marca un tiempo para usar este día libre. Si el convenio no indica nada, se acuerda con la empresa.
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Sin pago extra: Si eliges el descanso, no recibes una compensación económica aparte, a menos que el convenio colectivo diga otra cosa.
Retribuciones y compensaciones económicas por trabajar en festivo
Si la empresa decide darte compensación económica en vez de darte un día libre, ten en cuenta que no pueden pagarte igual que un día normal. La ley dice que el pago para las horas trabajadas en un día festivo debe ser mayor que lo que recibes como salario habitual.
Este pago extra está controlado por el Real Decreto 2001/1983. El Real Decreto establece que el valor mínimo para la hora ordinaria en un día festivo debe subir al menos un 75 %. Aunque tu convenio colectivo puede hacer que recibas un pago de un plus todavía más alto. Ahora mismo te contamos cómo calcular este importe y también vemos qué pasa con las horas extra.
¿Cómo se calcula el salario por horas trabajadas en festivo?
Calcular cuánto debes cobrar por trabajar en un festivo es más sencillo de lo que parece. La ley establece que cada hora trabajada en un día festivo debe pagarse, como mínimo, con un incremento del 75 % sobre el valor de tu hora ordinaria, a no ser que se compense con descanso.
Para saber el valor de tu hora ordinaria, primero tienes que dividir tu salario bruto anual entre el número de horas anuales que establece tu convenio colectivo. Una vez que tengas ese valor, solo tienes que aplicarle el incremento. Por ejemplo, si tu hora ordinaria vale 12 €, la hora en festivo valdría 21 € (12 € + 75 %).
Veamos un ejemplo práctico para calcular tu salario por festivo:
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Concepto |
Cálculo |
Ejemplo |
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Salario por hora |
Salario bruto anual / Horas anuales |
22.000 € / 1.800 horas = 12,22 €/hora |
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Plus de festivo (75%) |
Salario por hora * 0.75 |
12,22 € * 0,75 = 9,17 € |
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Salario por hora festiva |
Salario por hora + Plus de festivo |
12,22 € + 9,17 € = 21,39 €/hora |
Pago de horas extra y complementos salariales en días festivos
Es importante no confundir las horas trabajadas en un festivo dentro de tu jornada de trabajo normal con las horas extraordinarias. Si tu contrato o convenio colectivo dice que debes trabajar en festivos de forma rotativa, esas horas están dentro de tu jornada. Se pagan con el plus de festivo.
Pero si trabajas en un festivo por tu propia decisión y pasas de tus horas normales, esas horas se cuentan como horas extraordinarias. Aquí el pago extra es diferente. El pago no puede ser menor que el valor de la hora ordinaria. Además, se suma el recargo por ese día festivo.
La forma en que se calcula esto depende de tu convenio colectivo. Es posible que algunos convenios quieran un precio fijo para la hora extra festiva. Otros aplican un recargo del 75 % al valor de la hora extraordinaria. Siempre revisa tu convenio para ver el complemento que debe tocarte. Así te aseguras de que el pago extra de todas tus horas trabajadas sea justo y correcto.
Conclusión
En resumen, trabajar en días festivos es algo especial. Está bien regulado para cuidar tus derechos. Es bueno saber que no tienes que hacerlo, a menos que esté en tu contrato, en tu convenio o que haya una causa muy fuerte que lo pida. Si tu trabajo es en uno de esos días, tienes derecho a una compensación económica. Esta tiene un recargo mínimo del 75 %. O puedes tomar descanso compensatorio. Conocer tus derechos es lo primero para que se respeten y que tu esfuerzo tenga una recompensa justa.