Key Highlights
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Tienes derecho a 14 días festivos al año, que son pagados y no se tienen que recuperar.
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El Estatuto de los Trabajadores dice que trabajar en un día festivo es decisión tuya, a menos que tu contrato o el convenio colectivo digan otra cosa.
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Si tú trabajas en un día festivo, la empresa debe darte una compensación económica que sea al menos un 75% más alta que tu salario por hora.
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En vez del pago, se puede acordar que tomes días de descanso iguales.
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El convenio colectivo puede dar mejores condiciones, como más pago o más días de descanso.
Introducción
¿Alguna vez te ha tocado trabajar en un día festivo? Saber cuáles son tus derechos en este tipo de situaciones es muy importante. Cada año, el calendario laboral trae varios días festivos que son de descanso obligatorio. Pero hay sectores en los que, aun con esto, la gente tiene que seguir en sus puestos. Si este es tu caso, tienes que saber de qué forma la empresa debe pagarte. Puede ser dinero extra o darte tiempo libre. En esta guía te contamos todo lo que tienes que saber sobre estos días festivos para que no se te pase ningún detalle.
Tipos de días festivos en España
En España, los días festivos no son todos iguales. El calendario tiene varios tipos de fiestas. Esto depende de la comunidad autónoma donde vivas y trabajes. Hay un total de 14 días festivos al año para todos.
Estos días se reparten así: algunos son nacionales y se celebran en todo el país. Otros son elegidos por cada comunidad autónoma. También están las fiestas locales, que decide cada ayuntamiento. Ahora vamos a ver cómo se reparten y lo que eso significa para ti.
Festivos nacionales, autonómicos y locales
Los días festivos nacionales son días en los que hay fiesta en todo el país. El Gobierno decide nueve de estos días y no pueden cambiarse. Estos días salen en los boletines oficiales. Son los días que casi todos saben, como el 1 de enero o el 12 de octubre.
Aparte de los días festivos a nivel nacional, cada comunidad autónoma puede elegir tres días festivos más. Normalmente, estos días tienen que ver con fiestas de la región. El calendario laboral autonómico muestra estos días. Además, cada ayuntamiento pone dos fiestas locales. Así llegas a los 14 días festivos que tienes en el año.
Si tienes que trabajar en uno de estos días, la ley dice que tienes que recibir una compensación. Normalmente, te pagan más por esas horas trabajadas. El pago mínimo debe ser un 75 % más alto que el de una hora normal. Puedes acordar cambiar esto por un descanso compensatorio.
Diferencias entre días laborables y festivos
La principal diferencia entre un día laborable y un día festivo está en su propósito. El día laborable es para hacer tu jornada laboral. El día festivo es un descanso que te deben pagar y no tienes que recuperarlo. Así lo dice el estatuto de los trabajadores.
Esta diferencia es importante, porque la ley mira el día festivo de forma especial. Lo trata parecido a cuando haces horas extraordinarias. El real decreto que regula la jornada de trabajo dice que no te pueden obligar a trabajar en día festivo si no hay un acuerdo. Si te toca, deben pagarte más que en un día normal. El precio es al menos un 75% más sobre la hora ordinaria.
Para que lo veas mejor, aquí tienes las diferencias clave:
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Obligatoriedad: El día laborable es de trabajo obligatorio; el día festivo es para descanso.
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Remuneración: Si trabajas en día festivo, ganas más dinero.
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Regulación: Trabajar en festivo es algo especial y voluntario, salvo que se acuerde otra cosa.
Obligación de trabajar en día festivo según la ley
Según el Estatuto de los Trabajadores, los días festivos son para descansar. Eso quiere decir que la norma es que no tienes que trabajar esos días. La legislación laboral ve el trabajo en un día festivo como algo voluntario, y un poco como hacer horas extraordinarias.
Aún así, hay excepciones. Si tu contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable de tu sector dice otra cosa, la empresa puede pedirte que trabajes. Aquí mostramos cuándo esto puede pasar y qué dice la ley sobre este tema.
¿Puede la empresa exigir trabajar en festivo?
Entonces, ¿puede tu empresa pedirte que vayas a trabajar en un día festivo? La respuesta breve es que no puede, a menos que esté bien justificado. Por lo general, trabajar en un día festivo es voluntario. La empresa no tiene el derecho de obligarte si no se ha acordado algo antes.
La cosa cambia si esta opción aparece por escrito. Si tienes un convenio colectivo o un contrato claro donde señala que tienes que trabajar en día festivo, sí tienes que cumplir esa jornada de trabajo. Esto pasa mucho en trabajos de hostelería, comercio y en los servicios sanitarios, porque en esos lugares debe seguir el trabajo sin parar.
También hay una excepción por fuerza mayor. Es cuando la empresa necesita que trabajes en un día festivo para evitar o arreglar daños que sean serios o urgentes. Estos son casos poco comunes. Pero la ley permite que la empresa lo exija si hay razones técnicas o de producción que lo demanden.
Casos excepcionales y convenios colectivos
Los convenios colectivos son muy importantes para organizar cómo se trabaja en días festivos. Estos acuerdos dicen en qué casos tú tienes que trabajar y cómo se aplica la norma general a cada sector.
Por ejemplo, hay trabajos que no se pueden parar nunca, como los servicios de emergencia, la hostelería, el transporte o sitios donde la producción no se detiene. Los convenios colectivos hacen reglas que ayudan a repartir los turnos para cubrir días festivos.
Los motivos más comunes por los que una empresa puede pedirte que trabajes en jornadas especiales durante días festivos son:
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Contratos específicos: Cuando te contratan para trabajar los fines de semana y los días festivos.
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Causas de fuerza mayor: Para arreglar cosas urgentes o evitar problemas graves, según el Real Decreto.
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Acuerdo en convenio: Si el convenio colectivo de tu sector lo dice para asegurar que el servicio sigue funcionando.
Derechos y protecciones del trabajador en días festivos
Cuando trabajas en un día festivo, tienes derecho a recibir un pago extra. También tienes protecciones que cuidan de tu salud y tiempo de descanso. Los derechos del trabajador buscan que ese esfuerzo no te quite el descanso que necesitas ni te dañe.
La legislación laboral ayuda a que puedas descansar y tu cotización en la Seguridad Social esté bien. Es muy importante que tú conozcas estas garantías. Así puedes actuar si ves que no respetan tus derechos. Aquí te contamos cómo el estatuto de los trabajadores cuida de ti y qué hacer si pasas por una situación injusta.
El Estatuto de los Trabajadores y su aplicación
El Estatuto de los Trabajadores es la norma que se usa para proteger los derechos de trabajo en España. En el artículo 37.2, está claro que hay derecho a 14 días festivos cada año. Además, se debe pagar estos días y no es posible recuperarlos trabajando otro día. Este derecho no se puede rechazar, eso quiere decir que no se puede cambiar por dinero, salvo si la ley dice lo contrario.
La legislación laboral ve el descanso como algo muy importante. Así, el estatuto de los trabajadores no solo protege el descanso semanal, sino también cada día festivo. Si hay que trabajar en un día festivo, se hace como si fueran horas extra. Solo se puede hacer si tú quieres, a menos que el contrato o el convenio digan otra cosa.
En pocas palabras, el estatuto de los trabajadores manda que los días festivos son para descansar. Pero si hay que trabajar esos días, la ley dice que deben darte algo en cambio, como más dinero o un descanso equivalente. De esta manera, no vas a perder ese derecho, solo tendrás otra forma de disfrutarlo.
Recurrir ante situaciones injustas
Si ves que tu empresa no respeta tus derechos sobre los días festivos, hay varias cosas que puedes hacer. Por ejemplo, si te hacen ir a trabajar y eso no está en tu acuerdo o si no te pagan bien esos días, puedes y debes hacer una reclamación de trabajo.
Lo primero es tratar de hablar con la empresa para arreglar el problema de forma tranquila. Si esto no va bien, busca ayuda. Un abogado laboralista te puede decir qué es lo mejor para tu caso y te ayuda para poner la queja bien. No tienes que pasar por esto solo.
Si hace falta tomar pasos más formales, puedes:
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Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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Iniciar un procedimiento de reclamación de cantidad si no te han pagado lo que te toca.
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Consultar a representantes sindicales en tu empresa, si los hay.
Compensación y pago por trabajar en días festivos
Trabajar en un día festivo hace que sea más duro, y la ley dice que se debe recibir algo extra por esto. Hay dos formas de compensación: puede ser una compensación económica, o un descanso en otro momento. La selección entre estas formas, por lo general, depende de lo que diga tu convenio colectivo o de un trato con la empresa.
La compensación económica se cuenta sumando un pago extra al salario base por las horas trabajadas ese día. Si se elige el descanso, vas a tener tiempo libre igual a lo que trabajaste en el día festivo. Abajo te mostramos cómo funciona cada opción.
Salario extra y complementos legales
Sí, existe una ley que regula el pago extra por trabajar en festivo. El Real Decreto 2001/1983 establece que las horas trabajadas en un día festivo deben abonarse con un incremento de, como mínimo, un 75 % sobre el valor de una hora trabajada ordinaria. Este pago adicional se conoce comúnmente como «plus de festivos».
Para calcular cuánto te corresponde, primero debes saber cuál es tu salario por hora. Esto se obtiene dividiendo tu salario bruto anual entre el número de horas anuales que fija tu convenio. Una vez tengas ese valor, le aplicas el incremento del 75 %. Tu convenio colectivo podría incluso mejorar este porcentaje.
Veamos un ejemplo práctico para que quede más claro:
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Concepto |
Cálculo |
Resultado |
|---|---|---|
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Salario bruto anual |
22.000 € |
– |
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Horas anuales por convenio |
1.800 horas |
– |
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Salario por hora ordinaria |
22.000 € / 1.800 h |
12,22 €/hora |
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Incremento del 75 % |
12,22 € * 0,75 |
9,16 € |
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Salario por hora en festivo |
12,22 € + 9,16 € |
21,38 €/hora |
Alternativas de compensación: descanso sustitutorio
Además del dinero, hay otra manera de compensar el día festivo trabajado. Tú puedes tener un día libre en otra fecha. Esto te ayuda a no perder tu tiempo de descanso. El tiempo de descanso del trabajador sigue siendo el mismo en el año.
La norma general dice que tienes un día de descanso por cada día festivo trabajado. Tu convenio colectivo puede darte más, como un día y medio de descanso para cada festivo. Todo depende de lo que dice el convenio colectivo o de si hay un acuerdo entre tú y la empresa. A veces, tú, la empresa, o ambos pueden elegir entre el pago o el descanso.
Si quieres saber qué otras compensaciones puedes pedir, aquí tienes algunas opciones:
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Descanso sustitutorio: Cambias el día festivo trabajado por un día libre en otra fecha.
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Acumulación de días: Puedes juntar tus días de descanso compensatorio para tenerlos todos seguidos.
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Mejoras por convenio: Hay convenios que te dan más de un día de descanso por trabajar en un día festivo.
Cómo reclamar si trabajas un festivo en tu día libre
Una situación que genera muchas dudas es cuando el día festivo cae en tu día de descanso semanal. ¿Pierdes el día festivo? El Tribunal Supremo dijo que no lo pierdes. Tienes que disfrutar del día festivo en otro momento. El descanso semanal y el día festivo no son lo mismo y se pueden juntar.
Si tu empresa no te da el descanso compensatorio, puedes hacer una reclamación laboral. La idea no es trabajar menos, es que tengas los 14 días festivos que te tocan, igual que los otros trabajadores. Para esto, tienes que seguir el proceso legal. También necesitas la documentación para apoyar tu petición.
Procedimiento para presentar reclamaciones
Si tienes que trabajar en un festivo que cae en tu día libre y no te dan un descanso compensatorio, puedes reclamar. El primer paso es decirlo a tu empresa, mejor si lo haces por escrito, y pedir el descanso compensatorio que te toca.
Si la empresa no hace caso o no quiere darte la compensación, lo siguiente es buscar ayuda profesional. Un abogado laboralista te dirá cómo seguir adelante. Muchas veces lo mejor es poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ellos verán si la empresa rompe la normativa.
Para empezar tu reclamación laboral, estos son los pasos que debes seguir:
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Comunicación formal: Escribe a tu empresa y cuenta tu situación.
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Asesoramiento legal: Consulta a un abogado laboralista para conocer qué puedes hacer.
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Denuncia: Si no hay respuesta o acuerdo, pon una denuncia en la Inspección de Trabajo.
Documentación y plazos importantes
Para que tu reclamación salga bien, es bueno que tengas toda la documentación laboral que hace falta. De este modo se puede ver que la empresa no hizo lo que debía. Guarda siempre una copia de tu contrato de trabajo, todas tus nóminas y el calendario laboral de la empresa.
En temas de sueldo, como el pago de un festivo, el tiempo para reclamar suele ser de un año. Por eso es mejor no esperar y hacer todo lo antes posible. Mira el Boletín Oficial del Estado o el de tu zona para revisar cuáles son los festivos en el año y saber si tu reclamación tiene buen motivo.
Los papeles clave que debes tener son:
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Tu contrato de trabajo.
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Todas las nóminas donde esté (o no) el pago del festivo.
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El calendario laboral de la empresa.
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Todo mensaje escrito entre tú y la empresa sobre el tema.
Conclusión
Trabajar en días festivos es algo que puede pasar en muchos trabajos, pero esto no tiene que ser una razón para perder tus derechos del trabajador. Tienes que saber que tienes derecho a recibir una compensación justa, puede ser dinero o puede ser tiempo libre. Lo que la ley y el convenio colectivo dicen sobre la jornada laboral es muy importante para ti. Es bueno que te informes y que defiendas tus derechos del trabajador. Así puedes estar seguro que las condiciones de tu jornada laboral van a ser buenas y justas.
Frequently Asked Questions
¿Cuánto se cobra realmente por trabajar en día festivo?
Por trabajar en un festivo nacional o cualquier otro tipo de festivo, la compensación económica mínima que tienes que recibir es un aumento del 75 % sobre tu salario base por cada hora trabajada. Este plus de festivos puede ser mejor que lo que marca la ley si tu convenio lo indica, o si la empresa decide darte un día de descanso en vez de pagar ese plus.
¿Qué hago si mi empresa me obliga a trabajar en festivo?
Primero, tienes que revisar tu contrato y el convenio colectivo para saber si tienes que hacerlo. Mira si la legislación laboral dice algo sobre eso y si hay un acuerdo. Si no lo hay, no estás obligado. Puedes decir que no si no es un caso de fuerza mayor. Si la empresa te presiona sin razón, ve a la inspección de trabajo.
¿Cómo puedo pedir un día libre alternativo si trabajo en festivo?
Habla con tu empresa y pide el descanso compensatorio por escrito. Si puedes cambiar el pago por un día libre, esto va a depender de lo que dice tu convenio colectivo o de un acuerdo entre los dos. Si tienes derecho, la empresa debe darte tu día de descanso para que lo puedas tomar.