Guía completa para trabajar en Cooperativas

Key Highlights

• Las cooperativas dan a la gente un empleo estable y de calidad. Más del 90% de las personas que trabajan allí puede ser fija o ser socio trabajador.

• En la cooperativa, los que trabajan ahí también son dueños. Ellos ayudan a tomar decisiones y forman parte del reparto de beneficios.

• Se pueden encontrar muchas oportunidades de trabajo en el comercio, la educación, la administración y también en la industria.

• Cuando te presentas para un puesto, miran tu perfil de trabajo y, además, si tienes los valores cooperativos, como el esfuerzo personal y la colaboración.

• Si buscas vacantes, puedes entrar en portales como EMPLEACOOP o ir a los sitios web de las propias cooperativas.

• Para llegar a ser socio trabajador, hay que dar un paso: afiliarse y hacer una aportación al capital social.

Introducción

¿Quieres tener un empleo que sea más que un trabajo normal? Las cooperativas de trabajo te dan un modelo diferente, donde las personas son lo más importante. En una cooperativa de trabajo asociado, no solo eres uno de los empleados. Aquí puedes convertirte en uno de los socios trabajadores. Eso hace que tu voz cuente en las grandes decisiones y te permite ser parte directa de los resultados. En esta guía vas a ver todo lo que tienes que saber para comenzar tu carrera en este emocionante tipo de empresa.

¿Qué es una cooperativa y cómo funciona en España?

Una cooperativa de trabajo es una empresa que los miembros dirigen de manera igualitaria. Los socios trabajadores son dueños y empleados a la vez. Por eso, pueden tomar parte en la gestión y en las grandes decisiones. Estas decisiones se toman en la asamblea general, donde todos pueden estar y opinar.

La ley de cooperativas es la que regula este tipo de empresa. La ley pone primero el bienestar de las personas y que haya buenos trabajos. No es como una empresa común. Aquí las ganancias van a los socios, no a unos pocos. Además, se busca un espacio de respeto y donde todos puedan crecer en lo que hacen. Ahora, vamos a ver sus principios, en qué se diferencia de otros modelos y los tipos que hay.

Principios básicos del cooperativismo

El cooperativismo tiene que ver con la autoayuda, la democracia, la igualdad y la solidaridad. En las cooperativas de trabajo asociado, el esfuerzo personal de cada uno ayuda a que todos tengan éxito, ya sea en la producción de bienes o dando servicios a otros.

La idea principal de este modelo es que las personas sean lo más importante en toda la actividad cooperativizada. Esto lleva a cuidar de verdad a los trabajadores y a hacer del trabajo en equipo algo normal en el día a día. ¿Te gustaría saber qué cosas hacen fuerte a este modelo?

Los puntos clave de las cooperativas de trabajo incluyen:

• Gestión democrática: Cada socio vota y tiene su parte al decidir.

• Participación económica: Los socios ponen dinero y reciben una parte de los beneficios.

• Autonomía e independencia: Son grupos libres que manejan todo entre sus miembros.

• Compromiso con la comunidad: Siempre piensan en ayudar a que su lugar crezca de manera responsable.

Diferencias entre cooperativas y empresas tradicionales

La principal diferencia entre las cooperativas de trabajo y las empresas convencionales radica en la propiedad y la gestión. Mientras que en una empresa tradicional trabajas por cuenta ajena para un dueño o accionistas externos, en una cooperativa los trabajadores son también los dueños, trabajando en cierto modo por cuenta propia dentro de un colectivo.

Este modelo fomenta un empleo estable y de calidad, ya que el objetivo principal no es solo maximizar el beneficio para terceros, sino asegurar el bienestar y la continuidad laboral de sus socios. La participación en las decisiones y en los beneficios es una ventaja clara frente a la estructura jerárquica tradicional.

Para entenderlo mejor, aquí tienes una comparación directa:

Característica	Cooperativa	Empresa Tradicional
Propiedad	De los socios trabajadores.	De accionistas o un propietario.
Toma de Decisiones	Democrática (un socio, un voto).	Jerárquica, basada en la propiedad.
Objetivo Principal	Generar empleo estable y de calidad para los socios.	Maximizar el beneficio para los dueños.
Reparto de Beneficios	Se reparten entre los socios trabajadores.	Se distribuyen a los accionistas.

Tipos de cooperativas según su actividad

Las cooperativas pueden estar en casi cualquier área de la actividad económica que te imagines. No hay un solo modelo para todas. Los tipos de cooperativa de trabajo cambian según lo que sus miembros y el mercado necesitan. Desde la producción industrial hasta los servicios de educación, el modelo de cooperativa de trabajo es muy flexible.

Puedes ver cooperativas en la enseñanza, la consultoría, la comunicación, la industria y el sector servicios. Un ejemplo es Consum, una de las cooperativas más grandes de España en distribución y supermercados. Otras están en agricultura, transporte y cuidado de personas.

Hoy en día, puedes ver cooperativas que buscan personas para trabajar en áreas como:

• Comercio y distribución: Donde puedes estar en tiendas o lugares para logística.

• Educación: Hay empleos como maestros, profesores de secundaria o monitores.

• Industria: Hay opciones para quienes hacen trabajo técnico como tornero fresador.

• Administración y servicios: Se necesitan personas como administrativos o economistas.

Requisitos para trabajar en una cooperativa

Para poder trabajar en una cooperativa, existen algunos requisitos que cambian de un lugar a otro, pero lo que se busca, en general, es que tengas buena experiencia profesional y te ajustes bien a los valores de ese grupo. Por lo general, la idea es que termines formando parte de los socios trabajadores, aunque, a veces, hay otros tipos de empleo para personas contratadas.

La ley de cooperativas en cada comunidad autónoma marca unas reglas generales. Después, cada cooperativa tiene sus propias normas que dicen qué se necesita para entrar. Lo más importante en esto es que elijas el trabajo en equipo, el compromiso y las ganas de participar con los demás. Ahora, te contamos qué buscan normalmente en una persona, qué papeles debes presentar, y cómo se hace para ser admitido.

Perfil profesional más demandado en cooperativas

El perfil profesional que las cooperativas quieren es muy variado. Esto depende de la actividad cooperativizada que lleven. Para puestos de trabajo, se mira la experiencia y la formación, pero también valoran mucho que la persona sepa trabajar en equipo, que sea activa y que tenga compromiso.

En estas empresas, esperan que te unas y participes en el proyecto de todos. Las tareas van de acuerdo con el puesto de trabajo, pero también es importante estar dispuesto a ayudar en otras áreas si lo piden. Buscan personas que quieran algo más que solo un trabajo. El ideal es que quieras construir un proyecto con otros.

Los puestos de trabajo que ahora se necesitan más son:

• Personal para tiendas y supermercados: Cajeros, reponedores y atención al cliente.

• Profesionales de la educación: Maestros de infantil y primaria, y profesores de secundaria.

• Técnicos especializados: Torneros, fresadores o personas para informática.

• Administrativos y gestores: Para contabilidad, administración y recursos humanos.

Documentación necesaria para postularse

La documentación que necesitas para postularte a una oferta en una cooperativa suele ser como la que piden en una empresa. El primer paso es hacer tu registro en su portal de empleo. Debes completar tu perfil con tus datos personales y de trabajo.

El currículum vitae es muy importante y debe estar al día. Tienes que ajustarlo a lo que pide la oferta. Además, puede ser que te pidan otros papeles según en la fase que estés del proceso y si vas por un contrato de trabajo como asalariado o buscas ser socio. La ley de cooperativas no te dice muy claro qué llevar, por eso cada cooperativa puede pedir unos documentos diferentes.

Normalmente, debes preparar:

• Currículum Vitae (CV): Aquí contarás sobre tu formación, experiencia y las habilidades que tienes.

• Carta de presentación: Puedes usar este texto para mostrar tu interés al modelo cooperativo.

• Titulaciones y certificados: Ayudan a ver tu formación académica y profesional.

• Documento de identidad: Puede ser tu DNI o NIE.

Procesos de afiliación y la figura del socio trabajador

Convertirse en socio trabajador te permite ser parte total de la cooperativa. No toda la gente que trabaja en una cooperativa tiene que ser socio. Hay contratos para que algunos sean empleados y no socios, pero, en general, el sistema busca que los trabajadores lleguen a ser socios. Lo normal es empezar a formar parte después de pasar un tiempo a prueba como trabajador.

Si después de ese tiempo tú y la empresa están conformes, el consejo rector te aprueba para entrar. Aquí tienes que hacer una aportación de dinero al capital social de la cooperativa. Al aportar, tú te vuelves uno de los dueños, tienes derecho a votar en la asamblea general y también puedes recibir parte de las ganancias de cada año.

Ese dinero que das no es un gasto, es una inversión en el trabajo que tienes y en lo que será la empresa. El monto y las formas de aportar se marcan en las reglas de cada cooperativa, y en muchos casos, si alguna vez decides salirte, puedes pedir que te devuelvan lo que pusiste.

Ventajas de trabajar en una cooperativa

Trabajar en una cooperativa te da algunos beneficios que no se limitan solo al salario. Uno de los más importantes es tener un empleo estable y de buena calidad. El objetivo principal es que los socios trabajadores puedan seguir con su trabajo por mucho tiempo. Además, se promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres usando planes especiales y comités.

Otra ventaja grande es que participas de manera directa en la gestión. Puedes votar y tener voz en las decisiones importantes que se toman en la empresa. Esto ayuda a que te sientas parte de la cooperativa y aumenta tu compromiso. Ahora vamos a hablar más sobre los beneficios para los trabajadores, cómo se hacen las decisiones, y la estabilidad que puedes encontrar en este modelo.

Beneficios laborales y sociales

Los beneficios de trabajar en una cooperativa son buenos tanto para el bolsillo como para la vida diaria. En estos lugares, la creación de empleos de calidad importa mucho. Los trabajadores reciben condiciones que ayudan a mejorar su día a día. También, se involucran en los excedentes cada año.

La seguridad social está asegurada por completo. A veces los socios trabajadores entran en el Régimen General, y otras veces forman parte de los Trabajadores Autónomos. Esto depende de cómo sea la cooperativa. Además, la mayoría da a sus empleados paquetes de beneficios sociales que llaman mucho la atención. Por ejemplo, en Consum hay un catálogo que trae más de 75 opciones de conciliación, como cinco semanas de vacaciones y médico online.

Entre los beneficios que más suelen tener están:

• Conciliación de la vida personal y laboral: Horarios flexibles, una semana laboral de cinco días y trabajo cerca de casa.

• Ayudas sociales: Ayudas extra si los hijos tienen discapacidad u otros apoyos para las familias.

• Formación continua: Para el puesto concreto y diseñada para usar el tiempo de trabajo.

• Reparto de beneficios: Al final del año los socios trabajadores reciben parte del dinero que la cooperativa gana.

Participación en la toma de decisiones

Una de las cosas que más llaman la atención en el modelo cooperativo es la manera democrática en la que se toman decisiones. Si eres uno de los socios trabajadores, tu voz tiene peso. El grupo más importante es la asamblea general. Allí, todos los socios trabajadores pueden hablar y votar. Entre todos, deciden sobre los temas que más afectan a la empresa.

En la asamblea general, se aprueban las cuentas de cada año, se habla sobre cómo distribuir los beneficios y se elige el consejo rector. El consejo rector lleva el gobierno y la imagen de la cooperativa. Es algo parecido a un consejo de administración, pero lo escogen y forman los mismos socios trabajadores.

Este sistema, que es más plano, hace que la gestión siga el rumbo que quieren las personas que forman la cooperativa. Las decisiones importantes se toman juntos. Así, se consigue:

• Transparencia: Todos los socios trabajadores tienen información sobre lo que pasa en la empresa.

• Compromiso: Como cada persona participa en las decisiones, hay más ganas de cumplir los objetivos.

• Igualdad: «Una persona, un voto» asegura que todos sean tratados de la misma forma.

• Responsabilidad compartida: Lo bueno o lo malo es tarea y causa de todas las personas que están en la cooperativa.

Estabilidad y proyección profesional

Las cooperativas son conocidas por dar empleo estable. Su misión principal es la creación de empleos buenos y duraderos para sus socios. Por eso, la mayoría de los trabajadores son fijos, muchas veces más del 95%. Esta estabilidad en el trabajo es una de las razones por las que muchas personas eligen este modelo frente a otros.

Además, en las cooperativas hay muchas posibilidades de tener una proyección profesional real. Es común que den prioridad a sus propios trabajadores cuando hay vacantes de mayor responsabilidad. Tienen planes para que el equipo crezca, permitiendo cambiar de puesto o subir de cargo. También ayudan a encontrar y cuidar el talento que tienen dentro.

Esto quiere decir que, si tú demuestras compromiso y buen trabajo, puedes tener buenas oportunidades de crecer en la cooperativa. Ellos invierten en que sigas aprendiendo y formándote. Así podrás aprender nuevas cosas y enfrentarte a nuevos retos. Tienes no solo un empleo estable, sino una buena carrera profesional por delante.

Ofertas de empleo en cooperativas en España

Buscar ofertas de empleo en cooperativas de trabajo asociado es más fácil de lo que muchos piensan. Solo hace falta saber bien dónde buscar. Hay portales hechos para esto. También, las mismas cooperativas de trabajo suelen tener secciones de empleo en sus páginas. Ahí publican los puestos de trabajo que están buscando.

Estos lugares son muy buenos para mandar tu currículum y estar atento a las vacantes nuevas. No te quedes solo con una opción; revisa diferentes sitios para que tengas más chance de conseguir el trabajo que va con tu perfil. Más abajo verás los portales más usados, los sectores donde hay más demanda y la forma correcta de enviar tu solicitud.

Principales portales y asociaciones donde encontrar vacantes

Si tú buscas un trabajo en cooperativas de trabajo, hay varios portales de empleo y asociaciones donde se pueden ver estas ofertas. Una de las páginas más grandes es EMPLEACOOP. Esta es una idea de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA).

En este portal es posible buscar los trabajos por provincia y por sector. Tú también puedes recibir correos para que no se te pase ninguna oferta que salga. Es bueno también mirar las páginas web de las grandes cooperativas de trabajo como Consum. En su sitio puedes hacer un perfil y ver las vacantes que hay.

Si quieres ver más vacantes, te decimos que revises:

• EMPLEACOOP: Es el principal portal de empleo para las cooperativas de trabajo en España.

• Webs de grandes cooperativas: Como Consum, Eroski, Mondragón, entre otras, tienen su parte de «Trabaja con nosotros».

• Federaciones de cooperativas: Las de cada comunidad suelen poner una lista de cooperativas asociadas o tienen bolsas de empleo para ver qué vacantes tienen.

• Portales de empleo generales: Algunas veces ponen ofertas de cooperativas de trabajo, aunque no es tan común.

Sectores con mayor demanda de trabajadores

La demanda de trabajadores en cooperativas es muy amplia, ya que la cooperación está en muchos sectores. Según la actividad económica de cada cooperativa, se va a necesitar distintos tipos de personas. Hay puestos para los que solo se necesita una formación básica y otros que requieren gente con mucha experiencia o estudios.

Ahora, el sector de distribución y comercio da mucho trabajo. Siempre hay puestos para tiendas, almacenes logísticos y oficinas. También en la educación se busca gente para ser profesores o ayudar en los colegios, tanto en clase como en actividades fuera del horario normal.

Otros sectores que piden muchos trabajadores son:

• Industria y manufactura: Se busca a personas que saben trabajar como operario, soldador, tornero y fresero.

• Servicios sociales y de atención a personas: Hay espacio para cuidadores, quienes ayudan a otras personas en su casa y educadores sociales.

• Administración y gestión: Quieren contratar economistas, administrativos y también quienes saben de recursos humanos.

• Tecnología e informática: Necesitan desarrolladores, técnicos de sistemas y personas que sepan de marketing digital.

Cómo enviar tu currículum correctamente

Para que tu currículum llame la atención en un proceso de selección, es importante que lo ajustes a las ofertas de empleo y a los valores de la cooperativa. No solo pongas tu experiencia, trata de mostrar cómo te adapta a un modelo donde la colaboración y el compromiso son base.

La mayoría de las cooperativas usan portales online para las candidaturas. El primer paso es que te registres y completes tu perfil con la mayor cantidad de detalles. No basta con que subas el CV, tienes que llenar todos los campos que te piden, ya que el sistema de selección usa esos datos para filtrar a la gente.

Sigue estos consejos cuando envíes tu candidatura:

• Personaliza tu CV y carta de presentación: Explica por qué te interesa el modelo de cooperativa.

• Destaca tus habilidades blandas: Como trabajar en equipo, saber comunicarte y resolver problemas.

• Utiliza palabras clave de la oferta: Asegúrate de que tú perfil tenga lo que buscan.

• Mantén tu perfil actualizado: Cambia tu información cada tanto en los portales de empleo.

El proceso de selección en cooperativas

El proceso de selección que se sigue en una cooperativa tiene pasos diferentes al de otras empresas. En la cooperativa, no solo se mira si tienes lo que se busca para el puesto. El consejo rector también busca personas que crean en los valores de la cooperativa. Normalmente, el consejo rector o un Comité toma parte o vigila las últimas partes de este proceso para estar seguro de que estás bien para la cultura de esta organización.

Cuando te seleccionan, muchas veces, tendrás un periodo de prueba. Este tiempo ayuda a que tú y la cooperativa vean si la relación va bien. Si lo que quieres es pasar a ser socio, este momento es muy importante. Ahora te contamos cómo son los pasos más normales, qué puedes hacer para destacar y lo que la cooperativa quiere en la gente.

Etapas habituales del proceso de selección

Las etapas de selección en una cooperativa suelen seguir una serie de pasos claros para buscar al candidato ideal. Aunque cada cooperativa puede hacer esto de forma diferente, el proceso la mayoría de las veces arranca con una criba curricular. De esta manera, se filtran los perfiles que van más acorde con los requisitos de la oferta.

Tras este primer paso, los candidatos que superan la criba pasan a una fase de entrevista. Esta puede hacerse de modo individual o grupal. Aquí se lleva a cabo una valoración de competencias, tanto técnicas como personales. En algunas cooperativas, sobre todo si se trata de puestos de responsabilidad, se puede hacer más de una ronda de entrevistas con distintas personas, incluso con miembros del consejo rector.

Las etapas más usuales son:

• Criba curricular: Aquí se revisan los currículums que han llegado.

• Entrevista inicial: Puede ser una llamada o videollamada, para conocerse un poco.

• Pruebas técnicas o psicotécnicas: Se usan para ver conocimientos y algunas habilidades.

• Entrevista final: La hace el responsable del área y/o miembros del consejo rector.

Consejos para destacar en la entrevista

La entrevista es una gran oportunidad para mostrar que tú puedes ser el candidato perfecto. En el proceso de selección de una cooperativa, ellos no solo miran tu experiencia. La valoración de competencias que tienes al tratar con otros y si tú te alineas con la filosofía cooperativa también es muy importante.

Antes de la entrevista, investiga sobre la cooperativa. Descubre cuál es su misión, sus valores y conoce su historia. Muestra tu interés real en su manera de trabajar y en ser parte de un proyecto con otros. Prepara ejemplos de tu experiencia que dejen ver cómo puedes trabajar en equipo, tomar la iniciativa y comprometerte.

Para destacar en la entrevista, sigue estos consejos:

• Muestra tu conocimiento sobre el cooperativismo: Explica qué te atrae de este modelo.

• Habla de colaboración, no solo de logros individuales: Usa ejemplos que enseñen cómo has trabajado junto a otros.

• Haz preguntas inteligentes: Pregunta por la cultura de la empresa, la participación de los socios y los retos que pueden venir.

• Sé tú mismo: Ser tú mismo es muy importante en lugares donde las personas son primero.

Valoración de competencias y experiencia cooperativa

Durante la valoración profesional, las cooperativas le dan mucha importancia a ciertas competencias que son clave para su forma de trabajar. Además de tener las habilidades técnicas que el puesto requiere, buscan de forma activa gente que sepa colaborar, que tenga buena comunicación, que sea responsable y que tenga un fuerte sentido de compromiso.

El tener experiencia cooperativa antes es un punto muy apreciado. Sin embargo, no es algo que tengas que tener sí o sí. Si nunca has estado en una cooperativa, puedes mostrar experiencias de voluntariado, de asociaciones o de proyectos en equipo. Son lugares donde puedes demostrar que tienes habilidades para colaborar y que te importa el bien común.

Lo que más importa es cómo transmites que te llevas bien con una cultura donde la toma de decisiones se hace entre todos y el éxito se comparte. Tu habilidad para escuchar, dar ideas de manera constructiva y comprometerte con los objetivos del grupo será muy importante en cómo finalizan tu valoración como posible candidato.

Funciones y tareas habituales en cooperativas de trabajo asociado

Las funciones y tareas en las cooperativas de trabajo asociado cambian según los puestos de trabajo que hay. Cada persona tiene responsabilidades distintas según su rol, sea en una tienda, en una fábrica o en una oficina. Todo esto puede variar mucho.

Además de las tareas del día a día, se espera que los trabajadores, en especial los socios, tengan una actitud activa y quieran participar. Es común que se les pida ir a asambleas o ser parte de grupos de trabajo. En este texto, veremos los roles más frecuentes, las opciones de formación y la posibilidad de que la cooperativa de trabajo llegue a otros países.

Roles más frecuentes dentro de una cooperativa

Dentro de una cooperativa, los roles suelen estar en dos grupos: los operativos y los de gestión. Los socios trabajadores toman ambos tipos de tareas. Por una parte, hacen el trabajo del día en su puesto. Ellos pueden vender, producir o hacer gestiones comunes.

Al mismo tiempo, también van a participar en la gestión desde los órganos de gobierno. El consejo rector tiene socios que se eligen en asamblea para guiar la cooperativa. Hay también comités o equipos que ven temas como la igualdad, la formación o la acción social.

Los roles más comunes son:

• Socio trabajador de base: Se encarga de sus tareas en el puesto de trabajo.

• Miembro del Consejo Rector: Ayuda a tomar las decisiones para dirigir y ejecutar los planes.

• Miembro de comités: Se ocupa de asuntos como igualdad o recursos.

• Coordinador o jefe de equipo: Dirige a un grupo de trabajo, por lo general alguien que se promueve desde dentro.

Oportunidades de formación y crecimiento interno

Las cooperativas ponen mucho esfuerzo en la formación y el crecimiento de sus trabajadores. Ellos entienden que lo más valioso que tienen son las personas. Por eso, ofrecen planes de formación que se adaptan a cada trabajo. Lo bueno es que, en muchos casos, los cursos se dan en el horario normal de trabajo.

Este enfoque en el desarrollo del talento hace que haya muchas oportunidades profesionales. Normalmente, se busca que los trabajadores crezcan dentro de la empresa y tomen puestos con más responsabilidad. Se elige a la gente que tiene buen potencial y se le da más formación para que pueda asumir nuevos retos. Así, las personas pueden cambiar de puesto en la cooperativa o subir de cargo.

Las cooperativas suelen ofrecer:

• Planes de acogida: Ayudan a los nuevos trabajadores a integrarse mejor.

• Formación técnica: Sirven para mejorar las habilidades del trabajo.

• Desarrollo de habilidades de liderazgo: Prepara a futuros jefes y gestores.

• Programas de promoción interna: Permiten que casi todos los puestos de mando sean para trabajadores que ya están en la empresa.

Internacionalización: ¿Se puede trabajar fuera de España en una cooperativa?

La internacionalización ya es algo común en el mundo de la cooperativa de trabajo asociado, pero depende mucho del tamaño y el sector de cada una. Muchas de estas cooperativas están muy conectadas con su zona local. Por eso, suelen trabajar solo en su región o en España. Sin embargo, las más grandes sí que tienen presencia en otros países.

Esto hace que haya oportunidades de empleo internacional para las personas que trabajan en ellas. Grandes grupos como el Grupo Mondragón tienen empresas y proyectos en diferentes lugares del mundo. Si formas parte de una cooperativa de trabajo, puedes tener la chance de hacer parte de tu vida profesional en otro país.

De todas formas, no pasa en todas. Si quieres ir a trabajar fuera de España, debes buscar bien qué cooperativa de trabajo tiene una idea clara de crecer en otros países. Estas oportunidades suelen ser para personas con experiencia, que hablen idiomas y con muchas ganas de adaptarse a formas nuevas de trabajo y culturas.

Conclusión

En resumen, trabajar en una cooperativa de trabajo es una forma diferente y buena de tener un trabajo. Da un tipo de empleo estable y bueno donde las personas son lo más importante. Cuando puedes ser uno de los socios trabajadores, tienes la chance de ser dueño de tu propio trabajo, ayudar a tomar decisiones y compartir los beneficios con los demás. Si quieres un lugar de trabajo más justo, donde todos deciden juntos y con compromiso, el mundo de las cooperativas está listo para ti.

Frequently Asked Questions

¿Es obligatorio ser socio para poder trabajar en una cooperativa?

No siempre es necesario. La legislación específica deja a las cooperativas de trabajo y cooperativas de trabajo asociado contratar cierto número de personas por cuenta ajena. Pero lo que se busca en el modelo es que esos trabajadores pasen a ser socio trabajador. Así, toman los puestos de trabajo de forma fija.

¿Qué tipos de contratos existen en las cooperativas de trabajo asociado?

Hay dos vínculos principales. El primero es la relación que tienen los socios por su prestación de trabajo. El segundo, para quienes no son socios, son las modalidades de contratación más comunes, como contrato indefinido, temporal o a tiempo parcial, según dice el Estatuto de los Trabajadores. Los socios cotizan en el régimen especial correspondiente, que casi siempre es el de autónomos.

¿Cómo se gestiona la seguridad social en las cooperativas?

Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado tienen derecho a los mismos beneficios de la seguridad social que los demás. En cada cooperativa de trabajo, los estatutos dicen si se cotiza en el régimen general o en uno de los regímenes especiales de la seguridad social. Lo más normal es que los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado estén en el de trabajadores autónomos. Los anticipos societarios que reciben se usan como base de cotización en la seguridad social.