Guía completa para trabajar en Consultoras

Key Highlights

• Descubre lo que necesitas de formación y qué habilidades son clave para entrar en el sector.

• Conoce los tipos de puestos, desde junior hasta especialista, en las empresas de consultoría.

• Entiende cómo es el día a día, cómo trabajan en equipo y qué retos hay en el ambiente laboral.

• Mira las ventajas y desventajas para ver si esta carrera profesional es para ti.

• Aquí te contamos cómo es el proceso de selección y dónde puedes encontrar las mejores ofertas de empleo.

• Prepárate para un mercado laboral que es competitivo pero que tiene muchas oportunidades para crecer.

Introducción

¿Quieres saber si tu futuro está en la consultoría? Este trabajo es muy activo y siempre hay algo nuevo por aprender. Te puede dar una buena trayectoria profesional y muchos retos. Si logras ser un consultor de éxito, puedes tener más opciones en el mercado laboral. En esta guía, te vamos a contar todo lo que necesitas para empezar. Vas a conocer los requisitos, los distintos tipos de puestos, cómo es un día normal y los puntos buenos y malos de esta carrera. Sigue leyendo y descubre si este camino es para ti.

Requisitos para trabajar en una consultora en España

Para entrar en el sector de la consultoría, hay que tener una serie de requisitos, no solo una buena formación. Las empresas ponen mucho valor en la capacidad de adaptación y la polivalencia. Esto se debe a que los proyectos y los clientes pueden cambiar muchas veces.

Para superar el proceso de selección, tienes que mostrar tus conocimientos técnicos y también tus habilidades personales. Aquí vamos a ver de forma sencilla la formación, las competencias y la experiencia que pueden ayudarte a destacar y a tener una carrera firme en este sector.

Formación académica y titulaciones más demandadas

Tener una buena base en educación superior es uno de los primeros pasos en los procesos de selección. Las consultoras suelen interesarse en gente que tiene titulaciones universitarias. Las áreas que más buscan son Administración de Empresas, Economía, Ingenierías como Informática y Telecomunicaciones. En ocasiones, también consideran Derecho o Ciencias.

El tener un título puede ser solo el inicio. Muchas empresas valoran que el candidato tenga ganas de seguir aprendiendo. Por eso los programas de formación continua, los másteres como el MBA y las certificaciones en ciertas tecnologías o metodologías son muy importantes. Esto muestra tu compromiso y que puedes estar al día.

El perfil profesional ideal para las consultoras tiene una enseñanza superior de calidad y una curiosidad natural. Ellos buscan alguien con conocimientos y además con interés por usarlos en la resolución de problemas complejos para todo tipo de clientes y sectores.

Competencias técnicas y habilidades blandas necesarias

Además de la formación, lo que tú sabes hacer es muy importante. Las empresas buscan un buen equilibrio entre lo que uno sabe hacer y las habilidades blandas. El pensamiento estratégico resulta clave para el sector de la consultoría. A ti se te pedirá mirar situaciones que a veces se ven difíciles y dar soluciones que verdaderamente ayuden al cliente.

La capacidad de liderazgo también vale mucho. Es común trabajar con equipos diversos y hacerlo bajo presión. Así, saber guiar y trabajar junto a otras personas es muy útil. Tener una comunicación clara te ayudará a que tus ideas lleguen bien tanto a los compañeros como a los clientes.

En el sector de la consultoría, se valoran estas habilidades:

• Resolución de problemas: Poder ver lo que está mal y proponer ideas para solucionar de manera diferente.

• Capacidad de análisis: Saber leer datos y sacar algo útil de ellos.

• Adaptabilidad: Cambiar rápido cuando te toca un nuevo proyecto, grupo de trabajo o lugar.

Experiencia profesional y requisitos específicos según el sector

¿Es necesario tener experiencia profesional previa? La respuesta depende del puesto. Existen ofertas para perfiles junior donde no se requieren años de experiencia, ya que las empresas prefieren formar al candidato desde el principio. Sin embargo, para puestos senior o de especialista, la experiencia en un sector concreto es un requisito indispensable.

En muchas ofertas de empleo se especifica el nivel de experiencia deseado, que puede ir de 1 a 3 años para roles intermedios a más de 3 años para posiciones de mayor responsabilidad. Esta experiencia previa ayuda a entender las necesidades del cliente y a aportar soluciones con un mayor conocimiento de causa.

Los requisitos varían significativamente según el área de especialización. A continuación, se muestran algunos ejemplos:

Sector	Requisitos Específicos
Consultoría Tecnológica	Conocimiento de lenguajes de programación, bases de datos o ciberseguridad.
Servicios Jurídicos	Experiencia en despachos o departamentos legales y conocimiento de regulaciones.
Intermediación Crediticia	Experiencia en banca, finanzas y análisis de riesgos.
Fabricación de Maquinaria	Conocimientos de ingeniería, logística y optimización de procesos productivos.

Tipos de puestos en las consultoras

El sector de la consultoría tiene muchos roles diferentes. Estos se ajustan a cada tipo de persona y nivel de experiencia. Cada empresa de consultoría arma sus equipos de una forma que puede ser diferente. Sin embargo, hay algunas áreas comunes en todas. Además, el crecimiento en este sector está claro. Puedes crecer poco a poco y pensar en el largo plazo.

Desde los primeros puestos para quienes acaban de graduarse, hasta los más avanzados, cada posición trae tareas y retos distintos. Aquí vamos a ver los diferentes niveles de consultores, las áreas más comunes y qué diferencia hay entre ellos.

Consultor/a junior, senior y especializado

Tu trayectoria profesional en una consultora casi siempre empieza como consultor/a junior. En esta etapa, la función principal es aprender. También se ayuda en tareas como la recopilación y el análisis de datos y la preparación de informes. Además, se toma parte en reuniones. Este rol es bueno para tener una visión global del negocio.

Con el paso del tiempo y la experiencia, puedes ser consultor/a senior. En este punto, las responsabilidades son mayores. Vas a liderar partes de un proyecto. También te toca gestionar a consultores junior. Hay más contacto directo con el cliente. Se espera que entregues soluciones más completas y tengas mayor autonomía.

Al final, está la opción de ser un consultor especializado. Este perfil está centrado en un nicho concreto, que puede ser una tecnología específica o un área de negocio. Estos profesionales se valoran mucho, por su conocimiento profundo. Suelen ser un referente tanto para el equipo como para el cliente. Esto asegura una carrera sólida por muchos años y a largo plazo.

Áreas comunes: recursos humanos, estratégico, financiero y tecnológico

Las consultoras suelen tener grupos de trabajo de diferentes temas para poder ayudar a sus clientes con lo que necesiten. Uno de los grupos más importantes es la consultoría de recursos humanos. Aquí, el trabajo se basa en el manejo del talento, la cultura en el lugar de trabajo y en mejorar la forma en que el equipo trabaja. Todo esto tiene el fin de conseguir un mejor resultado.

Otro grupo importante es la consultoría estratégica. El propósito aquí es ayudar a las empresas a decidir qué quieren conseguir con el tiempo y cómo seguir siendo fuertes frente a otras empresas. Para esto, se usa el análisis de mercado, se crean modelos de negocio y se hace la planificación para el futuro.

También hay otros grupos con mucho valor en el sector:

• Consultoría financiera: Da apoyo para mejorar las finanzas, en fusiones, adquisiciones y también con los riesgos.

• Consultoría tecnológica: Trabaja en poner en marcha procesos tecnológicos nuevos, la transformación digital y el análisis de datos, para que la empresa tenga mejores resultados y sea más eficiente.

Diferencias entre puestos y responsabilidades

Las diferencias entre los puestos de una consultora radican principalmente en el nivel de responsabilidad, la autonomía y el tipo de tareas asignadas. Mientras un perfil junior se centra más en la ejecución y el análisis supervisado, un senior asume el liderazgo de equipos y la gestión de la relación con el cliente.

Esta progresión responde a la creciente complejidad de los productos y servicios que se ofrecen. A medida que ganas experiencia, se espera que tu capacidad de análisis sea más profunda y que puedas gestionar proyectos de mayor envergadura, tomando decisiones con un impacto más significativo en el negocio del cliente.

Para entenderlo mejor, aquí tienes una tabla comparativa simple que puedes encontrar reflejada en muchas ofertas de empleo:

Puesto	Responsabilidades Principales	Habilidades Clave
Consultor/a Junior	Recopilación de datos, análisis básicos, elaboración de informes, apoyo al equipo.	Capacidad de aprendizaje, atención al detalle.
Consultor/a Senior	Liderazgo de módulos de proyecto, gestión de equipos junior, contacto con el cliente.	Gestión de proyectos, comunicación, liderazgo.
Gerente/Mánager	Gestión completa del proyecto, relación estratégica con el cliente, supervisión del equipo.	Visión estratégica, negociación, gestión de cuentas.

El día a día trabajando en una consultora

El trabajo cada día en una consultora es muy movido y casi nunca es igual. Lo que haces durante el día suele estar ligado a manejar proyectos, hablar con clientes y estar con equipos diversos. Buscar la optimización de recursos y que la experiencia del cliente sea buena son cosas que guían casi todo lo que se hace.

Vas a tener que usar tu capacidad de adaptación mucho, porque vas a saltar de tarea en tarea, a distintos proyectos y también a tratar con nuevos clientes. Más adelante, te contamos más de lo que se hace todos los días, cómo funcionan los equipos diversos y los retos que pueden salir en tu rutina diaria.

Funciones habituales y tareas principales

Un día típico en consultoría empieza viendo tu bandeja de entrada y organizando lo que hay que hacer primero. Durante el día vas a tener muchas reuniones. A veces son solo con el equipo para ver cómo trabajar juntos y otras veces con el cliente para mostrar lo que se ha hecho y escuchar comentarios. Es muy importante que la comunicación esté clara para que todo salga bien.

Vas a usar mucho tiempo en el análisis de información y en la resolución de problemas. Tu meta es entender muy bien lo que necesita el cliente y poder dar ideas que ayuden de verdad. Para esto tienes que buscar datos, revisarlos y después hacer presentaciones o informes que sean fáciles de entender.

Entre las cosas que harás están:

• Realizar análisis cuantitativos y cualitativos.

• Preparar y presentar propuestas a clientes.

• Colaborar en la toma de decisiones estratégicas.

• Documentar los procesos y resultados del proyecto.

Dinámica de equipos y relación con clientes

El trabajo en consultoría se basa mucho en el trabajo conjunto. Vas a estar en equipos diversos, junto a personas con otros perfiles y diferentes niveles de experiencia. La diversidad de equipos ayuda a mejorar el proyecto. Pero esta mezcla te pide que sepas comunicar muy bien y que también sepas manejar los desacuerdos de manera efectiva. Siempre se debe buscar que todo sea constructivo.

La relación con el cliente es muy importante. Muchas veces el trato puede ser duro y tenso. Las empresas quieren ver resultados claros y verlos pronto. Es muy necesario saber cómo manejar la presión, ser abierto y construir una relación basada en la confianza. Si logras una buena experiencia del cliente, puedes ser un gran consultor.

Por momentos, puede que encuentres clientes o líderes con una forma difícil de gestionar. Esto puede llevar a que el clima de trabajo sea tenso. Saber pasar por estas situaciones, defender tu trabajo usando buenos argumentos y seguir siendo profesional será de las cosas más valiosas que aprenderás.

Horarios, ambiente laboral y retos cotidianos

El ambiente de trabajo en las consultoras suele ser exigente. La rapidez del entorno laboral hace que haya plazos cortos y muchos encargos, por eso las jornadas de trabajo pueden ser largas. Aunque esto es difícil, al mismo tiempo ayuda a aprender más rápido y crecer en lo profesional.

Pero a este ritmo, el ambiente puede volverse de mucha presión. Hay empleados que dicen que existe una cultura de «quemar al trabajador», y la rotación de personal es alta. Para las empresas, uno de los problemas más grandes es cómo mantener a sus empleados, porque están tanto en competencia como sujetos a desgaste.

Entre los retos más comunes de cada día se pueden ver:

• Gestionar la presión y el estrés de los plazos.

• Lidiar con poca organización interna o con la burocracia.

• Adaptarse a cambios que pasan sin aviso a los proyectos.

• Enfrentar la falta de reconocimiento, sobre todo donde la competencia es grande.

Pros y contras de trabajar en consultoras

Trabajar en una consultora tiene dos partes. Por un lado, te da grandes oportunidades de crecer. Te deja ver de cerca múltiples sectores y aprendes todo el tiempo. Mucha gente busca este tipo de empleo para dar un paso más en su carrera.

Por otra parte, hay retos. La presión es alta, los horarios pueden ser largos y el ambiente es muy competitivo. Si quieres decidir bien, es bueno que escuches lo que dicen quienes ya han estado ahí. Aquí te contamos cuáles son los puntos buenos y los puntos no tan buenos de este sector.

Ventajas laborales y oportunidades de crecimiento

Una de las mayores ventajas de la consultoría es que puedes hacer crecer tu carrera profesional muy rápido. Siempre estás aprendiendo cosas nuevas porque cada proyecto es un reto distinto. Esto te obliga a obtener conocimientos y habilidades en poco tiempo. Este tipo de crecimiento no es común ni fácil de encontrar en muchos otros trabajos.

También, vas a trabajar para clientes de muchos sectores. Esto te da una visión muy amplia del mundo de los negocios. Entiendes mejor cómo funcionan distintas industrias y modelos de negocio. Todo esto hace que tu perfil profesional sea mucho más valioso y te ayuda a buscar nuevas oportunidades en el futuro.

Otras ventajas que las personas del sector dicen son:

• Networking: Vas a conocer a muchos profesionales de alto nivel, tanto dentro de tu empresa como entre los clientes.

• Desarrollo de habilidades: Vas a mejorar algunas competencias que la gente pide mucho, como la resolución de problemas, la comunicación y el pensamiento estratégico.

• Mejora salarial: Si cambias de proyecto o empresa con frecuencia, puedes ver cómo tu salario sube mucho.

Desafíos y dificultades frecuentes

A pesar de que hay cosas buenas, el trabajo en consultoría trae muchos problemas. La alta presión y la necesidad de mostrar resultados rápidos pueden causar mucho estrés. Muchas personas en este sector sienten que solo son un número en el sistema, donde los resultados vienen antes que las personas.

La volatilidad del mercado también pega fuerte en los consultores. Los proyectos a veces se cancelan de repente, lo que puede causar despidos sin esperarlos y dar una sensación de que nada es seguro. Además, la creciente regulación en algunos sectores y la saturación de contenido digital hacen que uno tenga que aprender y adaptarse todo el tiempo, esto puede ser muy cansador.

Entre las dificultades que más comentan los que trabajan aquí están:

• Horarios impredecibles: Los días suelen ser largos y muchas veces hay que trabajar después del horario normal.

• Ambiente tóxico: En algunos proyectos, la forma de tratar de clientes o jefes puede ser hostil y poco amable.

• Falta de conciliación: La carga de trabajo hace muy difícil que puedas separar tu vida personal de la profesional.

• Desgaste profesional (burnout): Por toda la presión, es común terminar muy cansado física y mentalmente.

Opiniones reales de profesionales del sector

Para que tengas una visión completa, es importante buscar la opinión de quienes ya han pasado por esto. Hoy puedes encontrar muchos lugares donde la gente escribe sus experiencias y esto te ayuda a saber mejor qué te espera.

Una de las mejores formas es consultar foros de internet como «Malditas Consultoras». En estos lugares, los trabajadores cuentan cómo es el trabajo y también los problemas comunes y las diferencias con otras empresas. Sus historias son muy sinceras y reales, por lo que puedes ver de verdad cómo es el día a día.

Otras formas de informarte son:

• Redes profesionales: Un estudio de LinkedIn, o buscar de forma activa en esta red, te da la opción de hablar con personas que han trabajado o aun trabajan en las consultoras que llaman tu atención.

• Contenido digital: Hay blogs, vídeos en YouTube y pódcasts donde alguien del sector te cuenta cómo es su experiencia.

• Reseñas de empresas: Sitios como Glassdoor tienen opiniones anónimas donde los y las trabajadoras valoran a las empresas.

Así, usando el estudio de LinkedIn, el contenido digital y otras fuentes, puedes conocer lo bueno y lo malo antes de tomar una decisión.

Conclusión

En resumen, empezar una carrera profesional en una consultora puede tener un gran impacto. Este camino te da la oportunidad de crecer rápido y seguir aprendiendo todo el tiempo. Sin embargo, también requiere que tengas capacidad de adaptación y seas fuerte para poder trabajar bajo presión. Esta experiencia puede ayudarte mucho en el largo plazo, pero es importante estar listo para los retos que trae. Esperamos que esta guía te ayude a conocer mejor el sector y a ver si es lo que tú buscas.

Frequently Asked Questions

¿Es obligatorio tener experiencia previa para acceder a una consultora?

No, no siempre se pide experiencia para trabajar en empresas de consultoría. Muchas veces, estas empresas ofrecen programas para recién graduados o puestos junior. En estos roles, lo que más les importa es el potencial, la formación y el deseo de aprender. Pero, cuando el proceso de selección es para puestos senior, los años de experiencia son clave.

¿Qué sueldo inicial puede esperar un consultor en España?

El sueldo con el que empieza un consultor en España cambia mucho. Esto depende de la empresa, el sector y el lugar de trabajo. En las ofertas de empleo para gente que empieza, los salarios suelen estar entre 18.000 y 25.000 euros brutos al año. Pero en las consultoras grandes, como las «Big Four», esta cantidad puede ser más alta.

¿Cómo buscar ofertas de empleo en consultoras líderes?

Puedes buscar ofertas de empleo en portales como Randstad. También puedes hacerlo en las páginas de carrera de las empresas de consultoría y en redes profesionales como LinkedIn. Usa alertas de empleo y sigue a las compañías que te interesan. Así estarás al día de las nuevas vacantes y podrás tomar decisiones informadas.