Guía completa para trabajar en Asociaciones

Puntos clave

• Para trabajar en una asociación es importante que tu perfil esté en línea con los valores y la misión de la entidad.

• Tener los requisitos correctos de formación y experiencia es necesario para poder postularte a las ofertas de empleo.

• Hay trabajos pagados y también opciones de voluntariado. Cada uno tiene sus propias características y el nivel de compromiso es diferente.

• El proceso de selección suele tener revisión de currículum, entrevistas y ver qué competencias tienes.

• Puedes buscar estas oportunidades en plataformas especiales o en bolsas de empleo que usan las ONG.

• El compromiso social y las habilidades para tratar con personas son tan importantes como la formación profesional que tengas.

Introducción

¿Alguna vez has pensado en tener una carrera que ayude a crear un cambio bueno? Si tú trabajas en asociaciones y organizaciones del tercer sector, puedes unir tu vida laboral a un propósito más grande. Estas entidades no están aquí para ganar dinero. Su idea es cumplir una misión que sea social, educativa o del medio ambiente. Si tú quieres que tu trabajo cada día ayude a tener un mundo que sea más justo y más verde, esta guía te enseña cómo puedes entrar en este grupo que busca el cambio.

Palabras clave: tercer sector, asociaciones, organizaciones, entidades, misión, propósito, cambio

Requisitos y habilidades para trabajar en una asociación en España

Para ser parte del equipo de una asociación, tienes que tener un perfil donde se vea tu formación y también tu compromiso. Los requisitos cambian según el puesto, pero siempre es bueno tener experiencia en el tercer sector y competencias que ayuden al grupo a alcanzar un propósito juntos.

¿Te preguntas si tienes lo necesario? Aquí te contamos qué preparación académica y qué habilidades personales pueden abrirte la puerta para trabajar en una carrera con propósito en el tercer sector.

Formación y experiencia necesaria

La formación específica es clave para empezar en este campo. Según el tipo de trabajo, se puede requerir que el candidato tenga título en áreas como trabajo social, educación, cooperación internacional, medio ambiente o administración. Las organizaciones suelen ofrecer formación continua. Esto ayuda a que el equipo esté preparado y conozca lo nuevo del sector.

Contar con experiencia previa también marca la diferencia. Haber trabajado con un colectivo concreto, como infancia, mujeres con riesgo o personas con discapacidad, te permite tener una visión práctica muy valiosa. Para los que recién empiezan, hacer prácticas universitarias es una buena oportunidad para conocer de cerca la realidad del sector y comenzar a crear tu carrera.

Si no ves una vacante que vaya con tu perfil, no te agobies. Muchas entidades tienen bolsas de talento para los currículums que reciben. Así, piensan en ti para futuros empleos que necesiten tu experiencia y conocimientos.

Competencias valoradas por las asociaciones

Más allá de tu currículum, las asociaciones quieren encontrar personas que tengan valores que coincidan con la misión de la entidad. Tu compromiso con la causa es importante. También lo es la capacidad de trabajar en equipo. Estas competencias son importantes. Se valora a quienes muestran ganas de ayudar y de dejar un impacto bueno en la vida de otros.

Las habilidades para hablar y entender a otras personas son clave. El trabajo muchas veces está a tiempo con gente que viene de diferentes lugares o está en alguna situación difícil. La empatía, saber comunicar de forma clara y poder adaptarse a grupos de muchas culturas son características que aprecian mucho.

Entre las competencias que más buscan están:

• Trabajo en equipo: Lograr los objetivos al colaborar bien con los demás.

• Iniciativa y proactividad: Dar soluciones y aportar ideas nuevas.

• Inteligencia emocional: Saber manejar las propias emociones y entender las de otros en momentos complicados.

• Flexibilidad: Poder adaptarse cuando hay cambios y cuando la diversidad de tareas lo necesita.

Tipos de empleos y áreas profesionales dentro de una asociación

El mundo de las asociaciones tiene una gran diversidad de empleos y áreas profesionales. No solo hay opciones en la intervención directa. Estas organizaciones buscan perfiles muy distintos para poder cumplir bien con sus funciones y proyectos. Puedes encontrar trabajo en la gestión del día a día y también en la dirección. Hay puestos para casi cada especialidad.

Toda esta variedad de funciones te da la opción de buscar un rol que vaya bien con tu propósito y con tu carrera profesional. Ahora te contaremos los tipos de puestos que hay con más frecuencia. También explicamos cuál es la principal diferencia entre un empleo pagado y el voluntariado.

Puestos administrativos, técnicos y directivos

Dentro de una asociación, los perfiles profesionales se pueden agrupar en tres grandes categorías: administrativos, técnicos y directivos. Cada uno de ellos es fundamental para que la organización funcione de manera eficiente y logre sus objetivos.

Los puestos administrativos son el soporte de la entidad, encargándose de la gestión diaria. Los técnicos son los especialistas que ejecutan los proyectos, como un informador ambiental o un trabajador social. Por último, los puestos directivos se enfocan en la estrategia, el liderazgo del equipo y la visión a largo plazo de la asociación, demostrando que sí es posible desarrollar una carrera directiva en este sector.

Para que te hagas una idea más clara, aquí tienes una tabla con algunos ejemplos:

Tipo de Puesto	Descripción de Funciones
Administrativo	Gestión de datos, atención a socios, soporte a los departamentos.
Técnico	Coordinación de proyectos de prevención, ayuda a colectivos.
Directivo	Planificación estratégica, gestión de recursos, representación de la entidad.

Diferencia entre voluntariado y empleo remunerado en asociaciones

Es muy importante saber la diferencia entre el voluntariado y el empleo remunerado cuando te unes a una asociación. Los dos ayudan a la misión de la entidad, pero la naturaleza de las tareas y la relación con la entidad no son iguales.

Un empleo remunerado significa que tienes un contrato laboral, y está basado en el Estatuto de los Trabajadores. A cambio de tu trabajo, el empleador te paga una remuneración. Por otro lado, el voluntariado es dar tu ayuda de forma solidaria, sin esperar paga. Como voluntario, tú no tienes salario, y tu compromiso va con la gente y el fin del grupo. La entidad puede pagar algunos gastos por tu tarea, pero no hay una relación de dependencia ni ajenidad.

Aquí tienes las claves para saber la diferencia:

• Remuneración: El empleo se paga, pero el voluntariado no tiene pago.

• Relación contractual: El trabajador con empleo tiene contrato laboral. El voluntario tiene solo un acuerdo de colaboración.

• Obligaciones legales: Un empleador debe cumplir con cosas legales para el trabajador como la seguridad social y la prevención de riesgos, pero eso no aplica con el voluntariado.

Acceso a ofertas de empleo y proceso de selección

Ahora que ya sabes los requisitos y los tipos de trabajo, está bien preguntarse dónde puedes ver esas ofertas. Hay portales especiales sobre esto y también están las webs de las organizaciones en la que puedes dejar tu candidatura. Lo primero que debes hacer es tener un CV que muestre bien tu experiencia y tu motivación.

El proceso de selección en una asociación tiene su propia forma de ser. Buscan no solo una persona que sea buen profesional, sino alguien que también esté comprometido. Aquí te mostramos dónde buscar trabajo y cómo suelen ser estas entrevistas.

Dónde encontrar oportunidades laborales en asociaciones y ONG

Buscar ofertas de trabajo en asociaciones y ONG puede ser sencillo si sabes dónde mirar. Hay algunas plataformas online hechas para el tercer sector que juntan vacantes de muchas entidades y así la búsqueda es para ti más cómoda y rápida.

Un sitio muy conocido es Hacesfalta.org. Ellos son expertos en unir a gente con organizaciones sin fines de lucro en España. Grandes ONG como Ayuda en Acción y Cruz Roja publican sus nuevas ofertas en sus propias páginas web. Es bueno visitar a menudo las webs de las asociaciones que más te gustan.

A continuación verás algunas formas para encontrar empleo con propósito:

• Portales de empleo del tercer sector: Webs hechas para esto, como Hacesfalta.org.

• Webs de las ONG: Mira la parte «Trabaja con nosotros» o «Empleo» de las entidades como Ayuda en Acción.

• Bolsas de empleo: Apúntate al registro de talento de las asociaciones por si salen más vacantes.

• Redes profesionales: Plataformas como LinkedIn te ayudan a buscar más ofertas.

Cómo es el proceso de selección y contratación en asociaciones

Cuando tú envías la candidatura, los procesos de selección empiezan. El equipo de Recursos Humanos mira tu CV para ver si tu perfil tiene los requisitos que la entidad pide. Es importante que en tu perfil estén tu experiencia y que tus valores se vean bien en la candidatura.

Si tu perfil es el que buscan, lo siguiente es una entrevista. Ahí el empleador quiere saber más sobre tus habilidades, tu motivación, cómo trabajas en equipo y tu compromiso con la misión. Debes estar preparado para hablar de por qué quieres estar en esa asociación y cómo tu trabajo ayuda a cumplir lo que buscan.

No importa qué pase, las organizaciones te dicen sobre el estado de tu candidatura. Si eres la persona elegida, se firma el contrato laboral. En caso de no serlo, las entidades a veces te preguntan si pueden guardar tus datos en su base de talento para algún otro proceso en el futuro, siempre si tú lo aceptas.

Conclusión

Trabajar en una asociación no es solo un empleo. Es una forma de dar algo de ti y ser parte de un equipo que quiere cambios en la realidad de todos. Hay puestos donde ayudas a la infancia y otros donde cuidas el medio ambiente, y cada trabajo es muy importante en este grupo unido. Si buscas un propósito y piensas que puedes llevar cambio, el tercer sector te espera con su misión abierta para recibirte y que seas parte de esto.