Key Highlights
Aquí tienes un resumen de los puntos clave sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
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El salario mínimo para 2025 será de 1.184 euros brutos al mes, en 14 pagas.
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Se espera una subida para 2026, pero la cantidad final aún está en discusión.
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El Gobierno decide cada año el SMI por real decreto, después de hablar con los agentes sociales.
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La revisión del salario mínimo interprofesional busca que todos tengan una vida digna.
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Los convenios colectivos pueden subir el SMI, pero no ofrecer menos en el cómputo anual.
Introducción
El salario mínimo es algo que interesa a muchas personas cada año. ¿Va a subir otra vez? ¿Te afectará? La subida del salario mínimo interprofesional afecta lo que llega a tu bolsillo. Además, es muy importante para la economía social. Busca bajar la desigualdad y quiere que todos los que trabajan tengan un pago justo. En esta guía, te cuento todo lo que tienes que saber del SMI de forma clara y fácil.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el dinero más bajo que una persona debe recibir por una jornada legal de trabajo. El SMI es un salario base. Ninguna empresa puede pagarte menos de esto por tu trabajo. Así, se protege tu derecho en el trabajo.
El Gobierno establece la cantidad cada año. Lo hace de acuerdo con lo que dice el estatuto de los trabajadores. A continuación, veremos qué dice la ley sobre esto, para qué sirve y cuáles son los pasos para fijar la cantidad exacta que debes recibir.
Definición legal y origen del SMI en España
Legalmente, el salario mínimo es la cantidad más baja que la ley permite pagar a un trabajador. No importa el sector. Puede ser en industria, servicios o agricultura. Tampoco importa el tipo de contrato. Esta cantidad se decide cada año. El Gobierno aprueba el salario mínimo por medio de un real decreto.
La regla principal para el salario mínimo está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo dice que el Gobierno debe fijar el salario mínimo cada año. Para esto, se consulta antes con las organizaciones sindicales y con las principales asociaciones empresariales del país.
La regulación del salario mínimo también está afectada por acuerdos internacionales, como la carta social europea. Esta carta indica que el salario mínimo debe ser al menos el 60 % del salario medio neto del país. Así, se busca asegurar que las personas tengan una vida digna y se combate la pobreza laboral.
Objetivos sociales y económicos del SMI
El principal objetivo del salario mínimo es que todas las personas trabajadoras puedan tener dinero para cubrir lo básico. Esto es como una red de seguridad, sobre todo para las personas que se ven más afectadas.
Visto desde la economía social, el SMI ayuda a que haya una remuneración equitativa. Quiere reducir la diferencia de salarios. Cuando sube el salario mínimo, hay una mejor forma de repartir el dinero y eso une más a las personas.
En lo económico, el SMI tiene dos objetivos. Por un lado, hace que la gente pueda comprar más, porque sus hogares tienen más capacidad de consumo. Por otro lado, la idea es que su aumento no cause problemas a las empresas ni al empleo. Siempre se busca el equilibrio.
¿Cómo se calcula el SMI?
El salario mínimo siempre se establece en euros brutos. Esto es la cantidad que recibes antes de descontar lo que hay que dar a la Seguridad Social o lo que retienen por el IRPF. El dinero que tú ves en tu cuenta será un poco menor. Esto cambia según cada persona.
Ese salario base es para una jornada legal completa. Si tú trabajas menos horas, te darán solo la parte que corresponde. Hay que saber que el salario mínimo cuenta solo el dinero. No tienes que quitar cosas de tipo (que sería un coche de empresa o un ticket de restaurante). Estas no pueden rebajar lo que tú recibes en efectivo.
Para ver si se cumple esto, se mira el cómputo anual. O sea:
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Se suman los sueldos de todos los meses.
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Se cuentan las pagas extraordinarias (normalmente dos en un año).
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La cantidad total tiene que ser, por lo menos, como el salario mínimo anual que hace el Gobierno.
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Los complementos salariales, como el de antigüedad o de trabajo de noche, los pagan aparte.
Regulación actual y Real Decreto vigente sobre el SMI
La regulación del SMI se actualiza cada año con un real decreto. Esta normativa vigente dice cuánto será el SMI y cómo se debe aplicar para el año en curso. El Ministerio de Trabajo y Economía Social se encarga de todo el proceso.
Es importante saber qué leyes lo regulan y dónde ver los documentos oficiales. Así vas a estar bien al día y vas a poder asegurarte de que tus derechos se cumplen. Más abajo te decimos cómo y dónde ver toda esta información de forma segura.
Leyes que establecen el salario mínimo interprofesional
La principal ley que dice que el SMI existe es el Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 27, manda que el Gobierno tenga que decidir el mínimo cada año. Esto es lo más importante para su regulación.
Pero, la cantidad exacta y las reglas para usar el SMI cada año están en una norma especial. Esta norma se llama real decreto. Por ejemplo, el SMI de 2022 fue decidido por el Real Decreto 152/2022. Ésta es la normativa vigente a la que empresas y trabajadores deben mirar para cada año.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social es el que dirige todo el proceso para crear el real decreto. Antes de aprobarlo, el Gobierno tiene que hablar con las organizaciones sindicales y con las agrupaciones de empresas. A esto se le conoce como diálogo social.
Dónde consultar el Real Decreto oficial del SMI
Para tener la información más clara sobre la normativa vigente, lo mejor es mirar siempre las fuentes oficiales. En España, el BOE publica cada ley y cada real decreto. Es el lugar más seguro para revisar estos datos.
Puedes ver el real decreto del salario mínimo de forma fácil en estos sitios:
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Boletín Oficial del Estado (BOE): Su web (www.boe.es) tiene un buscador. Ahí, pone «salario mínimo interprofesional» y el año que quiere.
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Página web del Ministerio de Trabajo: El Ministerio de Trabajo y Economía Social pone guías y noticias. Ellos siempre enlazan a la norma oficial sobre economía social.
Al mirar estos lugares, la persona tiene siempre los datos correctos sobre el salario mínimo, el real decreto, y la normativa vigente. Así no va a confundir las condiciones ni ver información vieja como en otros sitios que no son de confianza.
Evolución histórica del SMI en España
El Salario Mínimo Interprofesional no siempre fue como ahora. En los últimos años, hubo muchos cambios, pero la subida del salario mínimo interprofesional fue grande en la última década. Antes, las cifras eran bajas y ahora el salario supera los 1.000 euros mensuales.
La revisión del salario mínimo interprofesional cada año cambió mucho la vida de miles de personas que trabajan. Más abajo, vamos a comparar las cifras de los últimos años y ver las tendencias que muestran cómo crece el salario mínimo, cuánto es en euros mensuales y cómo fue la subida del salario todo este tiempo.
Comparativa entre el SMI de 2022, 2025 y 2026
El incremento garantizado del SMI en los últimos años ha sido muy notable, reflejando un esfuerzo por mejorar el poder adquisitivo. La comparativa entre 2022, 2025 y la previsión para 2026 muestra una clara tendencia al alza, respondiendo a objetivos económicos y sociales.
Para entender mejor estas diferencias, aquí tienes una tabla con las cifras clave. Recuerda que la de 2026 es una previsión y no es definitiva.
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Año |
SMI Mensual (14 pagas) |
Euros Brutos Anuales |
|---|---|---|
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2022 |
1.000 € |
14.000 € |
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2025 |
1.184 € |
16.576 € |
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2026 (Previsión) |
1.225,44 € |
Aprox. 17.156 € |
Esta evolución tiene un efecto directo sobre la cuantía de los salarios profesionales. Aunque un convenio colectivo establezca salarios superiores, nunca podrán ser, en cómputo anual, inferiores al SMI vigente. Esto convierte al SMI en una garantía salarial mínima para todos los trabajadores.
Principales cambios y tendencias en la evolución del SMI
La mayor tendencia en los últimos años sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) es la constante subida del salario. Desde 2018, los aumentos han sido grandes. El objetivo es que el SMI llegue al 60 % del salario medio en España. Esto es lo que la Carta Social Europea aconseja.
Un cambio importante en la forma de decidir los aumentos es que ahora hay una comisión de expertos. Este grupo, formado por académicos y profesionales, mira la economía y hace un informe con ideas para ayudar al gobierno. Así, el debate tiene un punto de vista técnico.
El incremento garantizado del SMI ahora es muy importante en la política y en la sociedad. Para 2026, se habla de subirlo en un 3,5 %. Pero la última cifra se decidirá con las negociaciones que ya han empezado. El objetivo es mejorar los salarios más bajos y hacerlos más justos.
El SMI para 2025 en España
Para el año 2025, la cuantía del salario mínimo interprofesional es de 1.184 euros brutos cada mes, y se divide en 14 pagas. Esta cantidad es el ingreso más bajo que debe tener una persona si trabaja a jornada completa.
Este dinero es el salario base que se usa en todo el país como referencia. Vamos a ver qué significan estos números cada mes y cada año, y cómo se manejan las pagas extraordinarias.
Cuantía mensual y anual del SMI en 2025
La cifra oficial del salario mínimo interprofesional para 2025 es de 1.184 euros mensuales si lo cobras en 14 veces al año. Esto cuenta los 12 meses y dos pagas extraordinarias, que suelen pagarse en verano y en Navidad.
En un año, esto suma 16.576 euros brutos anuales. Es la cantidad más baja que una persona con jornada completa debe tener durante el año. No se puede tener un contrato o convenio colectivo con un pago menor que este.
Si tu empresa te paga en 12 meses, las pagas extras se dividen entre todas las mensualidades. Para saber tu salario mínimo al mes, divide los euros brutos anuales del SMI entre 12. En 2025, esto será 1.381,33 euros brutos al mes.
Pagas extra, prorrateo y modalidades de cobro
El SMI anual incluye siempre dos pagas extraordinarias. La forma en la que tú las recibes puede cambiar. La ley dice que estas pagas pueden darse de forma separada o como prorrateo durante el año.
Las maneras más usuales de cobrar el salario son:
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Cobro en 14 pagas: Tú recibes tu salario base cada mes y, además, dos pagas extras completas en los meses que estén en tu convenio colectivo, casi siempre en junio/julio y diciembre.
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Cobro en 12 pagas: Dividen las dos pagas extras en 12 partes iguales y las agregan a tu salario mensual. Tu nómina será más alta cada mes. Sin embargo, no habrá dinero extra en verano ni en Navidad.
De cualquier modo, lo importante es que el dinero total para todo el año no quede abajo del SMI anual que la ley marca. La decisión de prorratear o no las pagas extras normalmente es algo que está en el convenio colectivo o es un acuerdo con la empresa.
Subida prevista del SMI para 2026
La posible subida del SMI para 2026 ya se está discutiendo. El Gobierno ha dicho que quiere seguir con el aumento de los últimos años. Lo que se busca es mejorar el dinero que reciben los trabajadores.
Se espera un incremento garantizado siguiendo la recomendación de la carta social europea. En las siguientes partes, vamos a ver las propuestas sobre la mesa y los puntos que pueden cambiar la decisión final.
Propuestas y previsiones de aumento para 2026
El debate sobre el SMI para 2026 ya empieza este año. El ministerio de trabajo dijo que van a crear una comisión de expertos. Ellos van a estudiar la economía y van a decir cuánto debe subir el SMI.
En las noticias, la propuesta de incremento que más se escucha es de cerca del 3,5 %. Si esto pasa, el SMI cada mes, con 14 pagas, puede ser hasta 1.225 euros. Eso quiere decir más de 17.000 euros brutos anuales.
Es bueno recordar que esta cantidad es solo una idea. El número final saldrá cuando el gobierno, los sindicatos y la patronal hablen y lleguen a un acuerdo. El cambio será con carácter retroactivo desde el 1 de enero, aun si el acuerdo tarda más tiempo.
Factores que influyen en la subida del SMI anual
La decisión de subir el SMI no se toma al azar. Se hace a partir de un análisis de algunos datos importantes sobre la economía y la sociedad. Se busca lograr un punto medio que ayude a la economía social, pero sin afectar a las empresas.
El Gobierno toma en cuenta algunos puntos para decidir:
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El Índice de Precios de Consumo (IPC). Sirve para cuidar que el poder de compra no baje por culpa de la inflación.
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La productividad media nacional que se consigue.
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El aumento de la participación del trabajo en la renta nacional.
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El momento que vive la economía del país.
Luego de mirar estos datos y hablar con los agentes sociales, el Consejo de Ministros toma la decisión final. El objetivo a largo plazo es que el SMI esté cerca del 60 % del salario medio del país, como sugiere la carta social europea.
Requisitos para aplicar el SMI en los contratos de trabajo
El salario mínimo interprofesional se tiene que pagar a todas las personas trabajadoras que no sean autónomas, da igual el tipo de trabajo que hagan. No importa si tu contrato de trabajo es indefinido, temporal, de formación o de prácticas. Tú tienes derecho a recibir el salario mínimo.
Este derecho vale para cada relación laboral que tenga una jornada legal de trabajo. Ahora vamos a ver las condiciones que debes cumplir para cobrar el salario mínimo y cómo este se ajusta en algunos casos especiales, como para los temporeros o las empleadas de hogar.
Condiciones laborales necesarias para percibir el SMI
La principal condición para cobrar el salario mínimo en España es tener una relación laboral que esté basada en el Estatuto de los Trabajadores. Esto vale para la mayoría de los empleados, sin importar en qué sector trabajen.
El salario mínimo se aplica a una jornada laboral completa. Esta suele ser de 40 horas semanales, aunque puede cambiar si tu convenio colectivo dice algo diferente. Si trabajas algunas horas menos, tu salario mínimo se ajusta al tiempo que trabajas. Así, si tienes media jornada, te corresponde el 50 % del salario mínimo.
Este derecho es para todos, y no hay diferencia por sexo o edad de los trabajadores. Desde el año 1998, el salario mínimo es igual para todas las personas, y ya no hay diferencias entre quienes tienen menos o más de 18 años.
Excepciones y colectivos especiales (temporeros, empleadas del hogar, etc.)
Aunque el salario mínimo es una regla para todos, hay reglas especiales para varios grupos que tienen condiciones de trabajo distintas. Eso no quiere decir que ellos tengan que recibir menos dinero, solo que la forma de calcular su paga cambia para adaptarse a lo que viven en la empresa.
Algunos de estos casos especiales incluyen:
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Trabajadores eventuales y temporeros: Si hay un contrato en una misma empresa y dura menos de 120 días, ellos recibirán más por día. El total calcula la parte proporcional de los domingos y también los días festivos y las pagas extras. Por ejemplo, en 2022, era de 47,36 euros diarios.
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Empleadas de hogar: Para quienes son empleadas de hogar bajo régimen externo y por horas, el salario mínimo es por hora trabajada. En 2022, era de 7,82 euros. Esto ya lleva incluida la parte de vacaciones y las pagas extras.
Si hay una jornada inferior a la completa, el salario mínimo se paga solo por la parte que se trabaja. La ley dice que no se puede hacer una minoración de la cuantía íntegra en dinero porque se hagan pagos en especie.
Impacto y efectos de la subida del SMI
La subida del salario mínimo interprofesional tiene un gran impacto en la economía española. Se puede ver, tanto en lo que ganan los trabajadores, como en los gastos de las empresas. Esto suele provocar mucho debate.
Las organizaciones sindicales dicen que la subida del salario mínimo es buena para la justicia social. En cambio, los jefes de las empresas creen que puede traer más gastos. Ahora vamos a ver cómo afecta esta subida a ti como trabajador y de qué manera influye en toda la economía.
Cómo afecta el SMI a los trabajadores
Para las personas trabajadoras que reciben el salario mínimo, el cambio se nota de forma rápida y clara. Hay un aumento en sus ingresos cada mes. Esto ayuda a que tengan más dinero para su día a día y también es un paso importante para lograr una remuneración equitativa. Así, se empiezan a reducir los problemas de trabajo precario.
La subida beneficia no solo a las personas que cobran justo el salario mínimo. Normalmente tiene efecto en otros sueldos con un monto un poco mayor, porque muchos convenios colectivos usan el salario mínimo como base para poner otros salarios.
Pero es importante saber que ese aumento se cuenta sobre el salario bruto. El salario neto que vas a recibir depende de la retención del IRPF y de las cotizaciones sociales que te corresponden. Cuando hagas la declaración de la renta, tendrás que poner el total de ingresos brutos que recibiste en el año.
Influencia del SMI en empresas y economía española
Para las empresas, el incremento del salario mínimo quiere decir que suben los costes laborales. Esto pasa porque cambia el total de devengos de la nómina de los empleados que ganan menos. Esto puede ser un problema, sobre todo para las pymes en los sectores donde los márgenes son bajos.
El efecto en la economía española es complicado y hay muchas formas de verlo. Entre los efectos principales están:
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Los hogares pueden tener más dinero y esto puede llevar a que el consumo suba.
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Los precios pueden subir porque las empresas ponen estos costes en los productos, lo que hace presión sobre la inflación.
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Hay debate sobre si el cambio es bueno o malo para hacer más empleos o si puede causar que se pierda trabajo.
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Hay mayor recaudación para la seguridad social porque se pagan más cotizaciones.
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El SMI también sirve de referencia para calcular ayudas y subsidios públicos.
El mayor reto tanto ideal como político ahora es lograr que el SMI suba, y así ayudar a los trabajadores a tener mejor vida, pero sin afectar la competitividad de las empresas ni poner en riesgo que se creen nuevos trabajos.
Conclusión
En resumen, el salario mínimo es más que solo un número que aparece en la nómina. Es una herramienta clave en la economía social, porque da un soporte de ingresos que protege a los trabajadores, sin importar los contratos de trabajo que tengan. Cambiar el salario mínimo muestra que hay una idea de buscar un mercado laboral que sea más justo y más unido. Saber sobre los cambios del salario mínimo te ayuda a conocer tus derechos y a entender cómo está la economía del país.
Frequently Asked Questions
¿Quién decide el aumento anual del SMI en España?
La decisión final se toma por el Gobierno en el Consejo de Ministros. Pero antes de esto, es un proceso consultivo que dirige la Ministra de Trabajo. Ella negocia con los agentes sociales, que son los sindicatos y la patronal. Además, la Ministra se ayuda con los informes y estudios de una comisión de expertos. La cifra se hace oficial con un real decreto.
¿El SMI se calcula en bruto o en neto?
El SMI es siempre en euros brutos. Este es el salario base. A este se le descuentan la retención del IRPF y las cotizaciones. El dinero que llega a tu cuenta (el neto) es menos. Para la declaración de la renta, se usa el importe bruto anual.
¿Qué ocurre si un trabajador recibe menos del SMI?
Pagar menos que el salario mínimo interprofesional es algo ilegal. El Estatuto de los Trabajadores te da el derecho a tener al menos esa cantidad de dinero. Si no te pagan el mínimo, puedes pedir a la empresa que te den la diferencia. La empresa puede tener sanciones si no cumple. Esto ayuda a cuidar la relación laboral.