Key Highlights
Aquí tienes una idea de lo que vas a encontrar en esta guía completa sobre el salario mínimo en España.
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El salario mínimo interprofesional en 2025 sube otra vez.
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La cantidad es de 1.184 euros mensuales brutos, repartidos en 14 pagas, y sirve para la jornada legal completa.
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Esta subida del salario mínimo interprofesional se aprueba por real decreto del Gobierno.
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El SMI marca la cuantía retributiva mínima que por ley todo trabajador debe recibir.
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Quienes cobran el SMI no pagarán IRPF gracias a una nueva deducción.
Introducción
¿Quieres saber cuál es el salario mínimo interprofesional (SMI) en España o cómo puede afectarte el último cambio? Es muy importante estar informado sobre el SMI, tanto para las personas que trabajan como para las empresas. El SMI es la cantidad más baja que debe recibir un trabajador por la jornada legal de trabajo. El Ministerio de Trabajo, junto a los agentes sociales, revisa esta cantidad cada año. En esta guía, te contamos de forma clara y fácil todo lo que necesitas saber sobre el SMI.
Concepto y definición del salario mínimo en España
El salario mínimo es muy importante en el mundo del trabajo de cada país. La idea de este sueldo es clara. Es la cuantía retributiva mínima que toda empresa tiene que dar por ley a sus empleados por trabajar una jornada completa.
El Estatuto de los Trabajadores protege esta cantidad y busca que haya un nivel de vida bueno para todos. En lo que sigue, vamos a ver qué cosas forman parte de este sueldo, en qué no es igual que el SMI y para qué sirve en la vida de las personas.
Diferencia entre salario mínimo y salario mínimo interprofesional
Aunque mucha gente usa «salario mínimo» y «salario mínimo interprofesional» como si fueran lo mismo, hay una pequeña diferencia entre los dos. El salario mínimo es la idea general de un pago base que se debe dar por ley. La mayoría de países con leyes laborales tienen este concepto.
Por su parte, el salario mínimo interprofesional es el nombre oficial y preciso que se usa en España. Es la cantidad fija que el Gobierno decide cada año. Esta cuantía del salario mínimo interprofesional se tiene que aplicar a todos en el país, sin distinción de sexo, edad o tipo de trabajo.
En la vida diaria, cuando la gente habla del sueldo mínimo legal en España, habla del salario mínimo interprofesional. Se puede ver como un salario diario, mensual o de todo el año. Además, se usa como base para hacer nóminas y para otras ayudas laborales. Por eso, aunque a veces la gente use las dos palabras como si dieran lo mismo, el salario mínimo interprofesional es la cantidad oficial que debes tener presente.
Objetivos y función social del salario mínimo
El salario mínimo no es solo una cantidad de dinero. Tiene una función importante para que haya más bienestar social y justicia. Su objetivo principal es ayudar a que cada trabajador tenga un pago justo. Esto les deja cubrir sus necesidades y las de sus familias. Si hay un aumento, los trabajadores con sueldos más bajos reciben más dinero directamente.
El ajuste del salario mínimo cada año protege el poder adquisitivo de los trabajadores. Cuando suben los precios, cambiar el SMI hace que los salarios más bajos no pierdan valor. Así se busca evitar que la desigualdad siga creciendo.
En pocas palabras, el salario mínimo ayuda a:
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Reducir la diferencia entre sueldos y la pobreza en el trabajo.
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Hacer que la economía mejore porque más personas pueden comprar cosas.
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Mantenerse en línea con el salario promedio del país, como dice el Comité Europeo de Derechos Sociales.
Ámbito de aplicación del salario mínimo
¿Te preguntas si el salario mínimo interprofesional vale para todos los trabajadores por igual? La respuesta es sí, pero hay puntos que tener en cuenta. El salario mínimo interprofesional se aplica a todos, no importa el tipo de trabajo, la edad, el sexo o si están en agricultura, industria o servicios.
El salario mínimo interprofesional se fija para una jornada de trabajo completa legal. Si tú tienes una jornada inferior o solo haces el trabajo a tiempo parcial, vas a recibir una parte proporcional según las horas. La ley dice que nadie puede ganar menos que este límite por el tiempo que trabaja.
Aunque el salario mínimo interprofesional se usa en todos los sectores como piso mínimo, los convenios colectivos muchas veces ponen un salario base que es más alto. Por eso, aunque el salario mínimo interprofesional llegue a todos igual como suelo, la cantidad final de dinero que tú puedes ganar será diferente si tu empresa o sector tiene un convenio especial.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Datos actuales
Es importante saber los datos más actuales sobre el salario mínimo interprofesional. Esto ayuda a entender bien el momento que vive el trabajo hoy en día. La cuantía vigente es resultado de muchas conversaciones y acuerdos que afectan directo el dinero que tienen los trabajadores en sus manos.
La última subida del salario mínimo interprofesional muestra lo que se quiere hacer para que la gente no pierda su poder adquisitivo con la subida de precios. Más adelante, te mostramos la cantidad exacta que toca en 2025, vemos cómo ha ido cambiando estos años y decimos si la cifra es neta o bruta.
Cuantía vigente del SMI en 2025
Para 2025, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un nuevo incremento. La cuantía vigente se ha fijado en 1.184 euros brutos mensuales, distribuidos en 14 pagas. Este acuerdo supone un aumento de 50 euros respecto a la cifra de 2024, resultado de las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos.
Si las pagas extraordinarias se prorratean en 12 mensualidades, el salario bruto mensual asciende a 1.381,33 euros. En cualquier caso, la ley establece que el cómputo anual no puede ser inferior a 16.576 euros brutos. Por lo tanto, ningún trabajador a jornada completa puede percibir una cuantía anual inferior a esta cifra.
Aquí tienes un resumen claro de la cuantía vigente para 2025:
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Periodo |
Importe Bruto |
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Salario diario |
39,47 € |
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Salario mensual (14 pagas) |
1.184 € |
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Salario mensual (12 pagas) |
1.381,33 € |
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Salario anual |
16.576 € |
Incrementos recientes en el SMI
La subida del salario mínimo interprofesional ha sido algo constante en los últimos años. Se puede ver un aumento muy fuerte. Desde 2018, el SMI ha subido más del 54 %. Esto quiere decir un incremento garantizado de casi 5.600 euros al año para los que tienen este salario.
La evolución del salario mínimo interprofesional busca ajustar los sueldos bajos al coste de la vida y ayudar a reducir la diferencia entre lo que ganan las personas. El Gobierno quiere que el SMI esté en el 60 % del salario medio en España. Estas decisiones siguen lo que recomienda Europa.
Para que lo veas mejor, el SMI pasó de 736 euros mensuales en 2018, a 900 euros en 2019. Luego fue de 1.000 euros en 2022, 1.080 euros en 2023, 1.134 euros en 2024 y hoy ya son 1.184 euros para 2025. Esta subida ayuda a unos 2,5 millones de trabajadores en el país.
¿El SMI es neto o bruto?
Una de las preguntas que más se hace la gente es si la cantidad del salario mínimo interprofesional es el dinero que llega a tu cuenta o si ahí hay que descontar impuestos. La respuesta es simple: el salario mínimo interprofesional siempre se pone en euros brutos. Por esto, es el total antes de restar nada.
De este importe correspondiente, se tienen que quitar las cuotas de la seguridad social que paga el trabajador y el dinero del IRPF. Así, el salario neto (lo que al final te pagan) será menos que el SMI bruto.
Pero para el año 2025 hay una novedad importante. Se ha decidido que las personas que reciban el salario mínimo interprofesional tengan una deducción fiscal. En la práctica, esto quiere decir que no pagarán IRPF. Es posible que veas una pequeña retención en la nómina, pero podrás recuperar ese dinero cuando hagas la declaración de la renta. Así no tendrás una minoración de la cuantía íntegra de tu sueldo al año.
Criterios y factores para el cálculo del salario mínimo
La fijación del salario mínimo interprofesional no se hace de forma arbitraria. El Gobierno debe mirar algunos factores contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos indicadores económicos y sociales se revisan para asegurar que el salario mínimo sea justo y adecuado para el país.
La ley pide que se use la consideración de forma conjunta de todos estos elementos antes de poner una nueva cifra. En la revisión del salario mínimo interprofesional de cada año, hay varios datos que ayudan a tomar esta decisión final. Aquí te contamos cuáles son los indicadores y cuál es el procedimiento.
Indicadores económicos utilizados
El cálculo del salario mínimo interprofesional parte de analizar varios datos importantes de la economía. El artículo 27.1 del estatuto de los trabajadores dice que, para fijar el salario mínimo interprofesional, hay que observar juntos diferentes puntos que muestran cómo está la economía del país.
A veces las personas piensan que ambos son lo mismo, pero el salario mínimo interprofesional no es igual al indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Este último se usa más que nada para ayudas y subvenciones. La adopción de políticas salariales que tienen que ver con el salario mínimo interprofesional depende de datos directos de la economía y del trabajo en el país.
Los datos más importantes que se miran son:
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El Índice de Precios de Consumo (IPC), que señala cómo suben los precios y cuesta la vida.
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La productividad media del país.
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Cuánto tiene que ver el trabajo en lo que gana la gente en total.
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Cómo está la economía en general, viendo el crecimiento y si hay más empleos o no.
Revisión anual y procedimiento legal
El salario mínimo interprofesional (SMI) tiene una revisión cada año. El Gobierno es quien lleva a cabo esta tarea. Se hace porque la ley dice que hay que adaptar el monto a cómo está la economía y la sociedad en ese tiempo. No es obligatorio que suba todos los años, pero sí mirar si hay que cambiarlo.
El proceso legal pide que el salario mínimo interprofesional (SMI) se fije usando un real decreto. Lo aprueba el consejo de ministros. Este real decreto es el papel oficial que pone la nueva cantidad y dice cuándo empieza a usarse el cambio. Lo normal es que sea retroactivo desde el 1 de enero de ese año.
Antes de aprobar el real decreto, la ley dice que debe haber una previa consulta. El Gobierno debe hablar y escuchar lo que proponen las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales. Aunque tomen en cuenta estas ideas, la decisión final es del Ejecutivo.
Participación de agentes sociales
La decisión sobre el SMI no la toma el Gobierno solo. Un paso clave en el proceso es la participación de los agentes sociales, que son las organizaciones sindicales, como CCOO y UGT, y las asociaciones empresariales, como la CEOE. Estos grupos van a representar los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
El Gobierno tiene que hacer una previa consulta con estos actores antes de decidir la nueva cantidad. En la fase de diálogo social, todas las partes enseñan sus propuestas. Los sindicatos, por lo general, buscan subidas mayores para mejorar el poder adquisitivo. Por otro lado, la patronal suele pedir aumentos más pequeños para que la competitividad empresarial no se vea afectada.
El objetivo es llegar a un acuerdo entre todos, pero esto no siempre ocurre. Cuando no hay consenso, el Gobierno tiene la autoridad para fijar el SMI. Aun así, este proceso admite que tanto trabajadores como empresas puedan expresar sus puntos de vista y que estos se tengan en cuenta antes de tomar la decisión.
Legislación y normativa sobre el salario mínimo
Para que el salario mínimo sea válido, tiene que estar basado en una ley fuerte y clara. En España, el SMI se decide y aprueba cada año por el Gobierno usando un real decreto. Este documento es la fuente principal de ley para decir cuánto es y bajo qué condiciones se paga.
Junto al real decreto, hay más normas legales a tomar en cuenta, como el estatuto de los trabajadores, que regula cómo se aplica. Todas estas reglas se publican en el boletín oficial del estado (BOE), así la gente puede saber, ver y entender toda la información. Aquí vamos a hablar un poco más sobre estas normas legales.
El papel del Real Decreto en la fijación del SMI
El Real Decreto es lo que se usa cada año para decidir el salario mínimo interprofesional. El Consejo de Ministros, siguiendo la idea que viene del Ministerio de Trabajo y Economía Social, lo aprueba. Gracias a ese documento, la nueva cantidad del SMI pasa a ser ley y debe cumplirse.
Dentro del Real Decreto, puedes ver cuánto se paga como sueldo mínimo al día, al mes y al año. Además, dice para quién se aplica el salario mínimo, como los trabajadores temporales o los empleados de hogar. Es lo que tienen que usar las empresas cuando hacen las nóminas y para que todo esté de acuerdo a lo que manda la ley.
Muchas veces, el Real Decreto trae una disposición transitoria única u otras reglas para explicar cosas puntuales. Por ejemplo, puede aclarar si el cambio en el SMI es desde el 1 de enero. Para mirar este decreto, tienen que ir al Boletín Oficial del Estado (BOE) y buscar el Real Decreto del salario mínimo del año que quieren consultar.
Cumplimiento legal y sanciones
El cumplimiento legal del salario mínimo interprofesional es algo que todas las empresas deben respetar. La ley dice que ningún trabajador debe recibir un sueldo menor al que está aprobado para su jornada de trabajo. Este derecho no se puede dejar de lado y vale más que cualquier acuerdo entre personas o de grupo.
Si una empresa no paga el salario mínimo interprofesional, puede tener que pagar sanciones altas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila que se cumpla esta regla y puede intervenir tanto de forma directa como cuando un trabajador lo denuncia. Dar un pago menor al salario mínimo se ve como una falta grave.
Todos los contratos de trabajo deben cumplir con esta norma. Si en el contrato aparece un sueldo más bajo que el salario mínimo interprofesional, esa parte del contrato no vale. El trabajador puede pedir que le den la diferencia. La ley cuida al empleado y hace que el pago sea, como mínimo, el que marca la ley.
Dónde consultar la legislación oficial
Si quieres ver la fuente original y revisar los datos sobre el SMI, lo más importante es saber en dónde buscar la ley oficial. El Boletín Oficial del Estado (BOE) es el diario oficial de España y en él salen todas las leyes, decretos y reglas legales nuevas.
Todos los años, después que el Consejo de ministros aprueba el nuevo real decreto que marca el SMI, este sale publicado en el BOE. Cualquier persona puede ver esta información gratis en su página web. Buscar el salario mínimo en el BOE te asegura que vas a tener lo último y lo correcto sobre toda la normativa sobre salario mínimo.
Para encontrar el documento que buscas puedes:
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Visitar la web del BOE (boe.es) y usar el buscador.
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Escribir palabras como «salario mínimo interprofesional» y poner el año que quieras ver.
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Filtrar el resultado por tipo y elegir «Real Decreto».
Tipos de trabajadores y especialidades afectadas
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tiene importancia general y se usa en muchos trabajos, pero hay casos en que se aplica de forma distinta según el tipo de trabajo o el contrato. Aunque la cuantía retributiva mínima es una base para todos, es bueno saber cómo cambia para distintos grupos.
No importa si tú trabajas a tiempo completo, tiempo parcial, o de manera temporal, el SMI marca el salario mínimo que puedes cobrar. Este salario se ajusta según la jornada legal que tú haces. Ahora vamos a ver cómo el salario mínimo interprofesional afecta a empleados del hogar, trabajadores eventuales y jóvenes.
SMI para empleados del hogar
Los empleados del hogar tienen el salario mínimo interprofesional para proteger sus sueldos. Este salario debe ser al menos igual al SMI que está vigente en el año si el empleado trabaja a jornada completa. Así se garantiza que la cuantía de los salarios profesionales en este sector nunca esté bajo lo que marca la ley.
Si un empleado del hogar trabaja por horas en régimen externo, el salario mínimo se calcula de una manera especial. El importe por cada hora trabajada ya incluye la parte proporcional de los domingos, de los festivos, de las pagas extra y de las vacaciones. Por ejemplo, en el año 2012, el dato era de 5,02 euros por cada hora trabajada. Ahora esas cifras son más altas y se van cambiando cada año en el real decreto.
Es muy importante que los empleadores y los empleados en este sector conozcan estos puntos. Así todos pueden estar seguros de tener una relación laboral justa y que cumple la ley. El salario mínimo interprofesional es una ayuda extra para uno de los grupos más vulnerables del mercado laboral.
SMI para eventuales y temporeros
Los trabajadores eventuales y temporeros que trabajan en la misma empresa no más de 120 días al año tienen reglas especiales para el salario mínimo. La ley dice que ellos tienen un salario mínimo por jornada. Ese pago incluye una parte de las pagas extra y las vacaciones.
La ley hace esto para que, aunque su contrato sea corto, ellos no cobren una cuantía anual inferior si se compara con su tiempo de trabajo. Por ejemplo, en 2012, el mínimo fue de 30,39 euros por jornada. Ese número se cambia cada año junto con el SMI general, así nunca pierde valor.
Los que tienen una jornada inferior a la completa reciben un salario que se ajusta al número de horas que trabajan. Así, la ley cuida a las personas que tienen un contrato por pocos días, para que tengan un pago justo con todos los detalles del salario en un solo pago diario.
SMI para jóvenes y aprendices
El salario mínimo interprofesional se da igual, sin tomar en cuenta la edad de los trabajadores. Solo tiene que ser la edad legal para poder trabajar. Esto quiere decir que los jóvenes que entran al trabajo tienen que recibir, al menos, el SMI si hacen una jornada completa.
Cuando hay contratos de trabajo en formación o de aprendizaje, el pago se pone según lo que dice el convenio. Pero, nunca puede estar por debajo del salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo que trabaja la persona. La ley quiere que los jóvenes tengan protección ante salarios que sean muy bajos mientras están aprendiendo.
Por eso, la cuantía de los salarios profesionales para jóvenes y aprendices también se toma como base el SMI. Es verdad que algún convenio puede poner un salario especial para este grupo. Pero el salario mínimo interprofesional siempre funciona como un seguro, para que sus primeros trabajos estén pagados de una forma justa.
Impacto del aumento del salario mínimo
La subida del salario mínimo interprofesional es una de las medidas económicas que más se nota en la sociedad. Este incremento garantizado no solo es para quienes cobran el salario mínimo interprofesional. También, tiene un efecto que va pasando a toda la economía y en las relaciones de trabajo.
El objetivo principal de estos aumentos es que los trabajadores que ganan menos tengan más poder adquisitivo y que la desigualdad baje. Pero, su impacto es complicado y provoca distintos puntos de vista. Aquí hablamos de qué pasa con los trabajadores, las empresas y los diferentes sectores económicos con la subida del salario mínimo interprofesional.
Efectos para trabajadores asalariados
El cambio más claro que trae una subida del SMI es que las personas trabajadoras con sueldos bajos van a tener más dinero cada mes. Si alguien cobra el salario mínimo, le pondrán más dinero en la cuenta todos los meses. Esto ayuda a pagar el coste de la vida, que cada año sube un poco.
Además, el SMI no solo tiene el salario base, también incluye las gratificaciones extraordinarias. Al aumentar el SMI, el sueldo que el trabajador recibe en todo el año también sube. Así se busca que el pago sea más justo. Esto afecta el cálculo de la parte proporcional de los domingos y días de fiesta en algunos contratos.
En resumen, cuando sube el SMI, el trabajador ve que:
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Su sueldo mensual y el total del año suben.
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Tiene más dinero para comprar lo que quiera y mejora su calidad de vida.
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También hay una base salarial más fuerte, que sirve en el futuro para hablar de su salario en la empresa o el sector.
Implicaciones para empresas y empleadores
Para las empresas, la subida del SMI hace que los costes laborales sean mayores. Esto afecta sobre todo a las que tienen muchos empleados que cobran el salario mínimo. Las asociaciones empresariales dicen que esto puede poner en peligro la competitividad, en especial en las pymes y en los autónomos con personal a su cargo.
Esta situación fuerza a las empresas a revisar la adopción de políticas salariales. Tienen que ajustar las nóminas para seguir la nueva norma. Esto puede hacer que cambien cómo usan su dinero. Algunas veces, las empresas pueden incluir este coste en los precios de lo que venden o de los servicios que ofrecen.
Al mismo tiempo, que la cuantía de los salarios profesionales suba tiene el lado bueno de que los empleados pueden estar más motivados y trabajar mejor. También hace que la demanda interna suba. Los trabajadores que ganan más suelen gastar más, y eso puede ayudar a las empresas a largo plazo.
Incidencia en sectores más relevantes
Aunque el SMI se aplica a todos, su impacto no es igual en cada sector económico. Es mayor en los lugares donde hay el tipo de trabajo con sueldos más bajos y cerca del mínimo legal, como la hostelería, la agricultura, el comercio minorista y los servicios de limpieza.
En estos sectores, una subida del smi causa un cambio directo y grande en la masa salarial de las empresas. Muchas de estas compañías tienen márgenes de ganancia pequeños, y si los costes laborales suben, se puede volver un reto ser rentables. Esto pasa sobre todo en las empresas que dan una jornada legal de trabajo completa y pagan el sueldo mínimo.
En cambio, en los sectores donde los sueldos son más altos, como los tecnológicos, financieros o ciertas industrias, la subida del smi casi no se nota o no existe porque la cuantía anual inferior que ofrecen está muy por encima del mínimo legal.
FAQ (Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo)
Las preguntas sobre el salario mínimo interprofesional son muy normales y tienen sentido. Por ejemplo, hay personas que quieren saber cuánto es la cuantía retributiva mínima en euros mensuales. También se pregunta cómo se conecta este salario con la jornada legal de trabajo. Es bueno conocer cómo se usa el salario mínimo para diferentes trabajos, como para empleados del hogar y para trabajadores eventuales con contratos de trabajo.
Además, las organizaciones sindicales y empresariales toman parte en las decisiones sobre cómo cambiar el salario mínimo interprofesional. Ellos ayudan a revisar las subidas de sueldo para que las personas trabajadoras mantengan su poder adquisitivo.
¿Quién decide el salario mínimo cada año en España?
La decisión sobre el salario mínimo la toma el Gobierno. El Gobierno la aprueba por un Real Decreto en el Consejo de Ministros. Antes de hacerlo, tienen que hacer una previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales que sean más representativas. Esto es para que puedan escuchar sus propuestas en un proceso de diálogo social.
¿Qué cambios se esperan para el salario mínimo en 2026?
Es temprano para saber el número exacto, porque el salario mínimo interprofesional tiene una revisión anual. El Consejo de Ministros va a decidir cuánto será para 2026, después de mirar los factores contemplados en la ley y hablar con los agentes sociales, siguiendo la evolución del salario mínimo interprofesional de los años pasados.
¿Qué dice la ley sobre el cumplimiento del salario mínimo?
La ley dice que se debe cumplir de forma estricta con el salario mínimo. Las normas legales, que se publican en el Boletín Oficial del Estado, marcan que todos los contratos de trabajo deben tener una cuantía retributiva mínima. Si una empresa paga menos de ese monto, comete una falta grave y tendrá sanciones.
Conclusión
En resumen, el salario mínimo interprofesional no es solo un número en la nómina. Es una herramienta clave que ayuda a asegurar una cuantía retributiva mínima para todos, protege el poder adquisitivo de los trabajadores que tienen menos, y busca el bienestar social. Saber cómo funciona, quién decide sobre él y a quién le afecta te ayuda a estar mejor informado sobre tus derechos y el mundo laboral en España. Esperamos que esta guía te haya sido útil.