Key Highlights
Aquí tienes los puntos más importantes sobre el salario mínimo interprofesional (SMI):
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El salario mínimo es la cantidad más baja que un trabajador puede recibir por ley.
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El Gobierno fija la cuantía del salario mínimo cada año a través de un Real Decreto.
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La subida del salario mínimo interprofesional busca que los trabajadores tengan más poder de compra.
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El salario mínimo afecta a todos los trabajadores. No importa el sexo, la edad ni el tipo de contrato.
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La cuantía del salario mínimo se decide de forma mensual y anual.
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Hay leyes específicas para contratos que son a tiempo parcial o temporales.
Introducción
¿Alguna vez has pensado en lo que es el salario mínimo y en cómo te puede afectar? El Salario Mínimo Interprofesional, conocido como SMI, es muy importante para todos los que trabajan en España. El SMI no es solo un número. Es una protección básica que ayuda a asegurar un ingreso mínimo para la gente cuando trabaja.
En esta guía, te vamos a contar todo sobre la cuantía del salario, la diferencia entre el salario mínimo y el salario base, y también cómo se calcula. Así tú vas a poder entender este tema y no te vas a quedar con dudas.
Definición y concepto del salario mínimo interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad más baja que una empresa tiene que dar a sus empleados por el trabajo en una jornada legal. Esta cantidad se pone para que todos tengan un salario mínimo que les ayude a pagar sus cosas más necesarias.
No hay que confundir el salario mínimo con el salario base. El salario base es solo una parte del dinero total que el empleado recibe y se acuerda en el contrato o en el convenio. El salario mínimo interprofesional, en cambio, es el monto total que se paga en el cómputo anual. Te vamos a explicar bien de qué se trata y cómo se pone este año.
¿Qué es el SMI y por qué existe?
El salario mínimo interprofesional es, en pocas palabras, el dinero más bajo que tienes que ganar por ley si trabajas jornada completa, sin importar el tipo de empresa o el sector. La idea principal de este sueldo es cuidar a los trabajadores. Busca asegurar que las personas tengan ingresos buenos y evitar el trabajo mal pagado.
Esta regla está en el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma más importante en España para los temas de trabajo. Tener salario mínimo interprofesional ayuda en la política del país. Busca que haya menos diferencia de dinero entre las personas y que la riqueza tenga una mejor repartición entre todos.
Todos los años, el Gobierno revisa y decide la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional. Para esto, se estudian muchos factores económicos y sociales. Así, el salario mínimo se mantiene al día y sigue ayudando bien a los trabajadores como debe.
Cómo se determina el salario mínimo interprofesional cada año
La decisión sobre el salario mínimo todos los años la toman el Gobierno y los grupos más importantes del diálogo social. El Ministerio de Trabajo habla primero con las organizaciones sindicales más grandes y con las asociaciones de empresas. De esta forma, ellos escuchan las ideas de cada uno y buscan llegar a un acuerdo sobre la subida del salario mínimo.
Cuando terminan esta ronda de consultas, el Gobierno muestra una propuesta al Consejo de Ministros. Para elegir cómo será la subida del salario mínimo interprofesional, se tienen en cuenta el IPC, la productividad media en el país, cómo el trabajo aporta en la renta nacional y el estado de la economía en general.
Al final, la nueva cantidad del salario mínimo se aprueba con un real decreto. Esta norma hace oficial el salario mínimo interprofesional que será para el siguiente año. El decreto lo publican en el Boletín Oficial del Estado para que pueda entrar en vigor.
Marco legal del SMI en España
El Salario Mínimo Interprofesional no es solo una cantidad que ponga el gobierno porque sí. Esta cifra tiene un apoyo legal fuerte que asegura que se cumpla bien. El texto más importante que habla de esto es el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo dice que tiene que haber un salario mínimo y que el Gobierno debe decidirlo cada año, primero hablando con los agentes sociales.
Además de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, siempre sale un Real Decreto cada año que indica la suma exacta. Es importante saber que un convenio colectivo puede fijar un salario más alto que el salario mínimo interprofesional. Pero nunca puede poner un sueldo más bajo. Ahora, vamos a ver qué organismos deciden el salario mínimo y en qué lugares se publica.
Organismos que fijan el salario mínimo en España
La decisión sobre el importe del salario mínimo la toma el poder ejecutivo. Pero este proceso no lo hace solo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, ahora con Yolanda Díaz al frente, dirige las negociaciones. Este ministerio es quien habla con los demás y ayuda a que haya diálogo.
El paso que sigue es con los agentes sociales. Ellos son las organizaciones sindicales como CCOO y UGT, y también las asociaciones empresariales como CEOE y CEPYME. Aunque su opinión no decide el resultado final, la «previa consulta» debe hacerse y es importante para buscar que todos estén de acuerdo y para dar peso legal a la decisión que tome el Gobierno.
Al final, el Consejo de Ministros, siguiendo una propuesta del Ministerio de Trabajo, aprueba el salario mínimo definitivo. Esta decisión sale en un Real Decreto. Esto le da ley y obliga a que todas las empresas en el país lo cumplan.
Fuentes oficiales donde se publica el SMI cada año
Para que el nuevo salario mínimo interprofesional sea legal y todos tengan que seguirlo, antes tiene que salir en una fuente oficial. En España, eso solo puede hacerse en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Allí se publican las leyes, reglas y todo lo que debe ser de conocimiento para todos.
La publicación se hace por medio de un real decreto aprobado por el consejo de ministros. En ese documento, no solo se informa la nueva cuantía del salario mínimo, sino que también explica cómo se usa en cada caso. Por ejemplo, se habla de los trabajadores eventuales, temporeros o empleados del hogar.
Si quieres mirar la cifra oficial del salario mínimo, puedes ver la web del BOE. En esa publicación vas a encontrar los siguientes puntos:
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La cuantía del salario mínimo diario, mensual y anual.
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El salario mínimo para trabajadores eventuales y temporeros.
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El salario mínimo por hora para empleados del hogar.
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La fecha de entrada en vigor, que casi siempre es el 1 de enero con carácter retroactivo.
Salario mínimo interprofesional para 2025: cifras y características
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A medida que se acerca el nuevo año, hay más interés en la subida del SMI. Todavía el número para 2025 no está aprobado, pero se puede ver el número que tenemos ahora para saber cómo será. El Gobierno quiere que todas las personas tengan un buen poder de compra.
La subida del SMI en los próximos meses estará en manos de lo que acuerden el Gobierno, los sindicatos y los empresarios. Además, cambiará según cómo vaya la economía. Aquí te contamos cómo se arreglan los números y cuáles son las diferencias más importantes en la forma de cobrar los salarios.
Importe mensual y anual del SMI 2025
Aunque la cuantía del salario mínimo interprofesional para 2025 está pendiente de negociación y aprobación, podemos tomar como referencia el SMI de 2024 para entender su estructura. En 2024, el SMI se fijó en 1.134 euros mensuales en 14 pagas.
Esto se traduce en un total de 15.876 euros brutos anuales. Es fundamental recordar que estas cifras se refieren siempre a salario bruto, es decir, antes de aplicar las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. La cantidad neta que recibes en tu cuenta bancaria será ligeramente inferior.
La estructura del SMI se presenta de la siguiente manera, y se espera que la de 2025 siga un formato similar, aunque con cifras actualizadas:
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Período |
Importe (Referencia 2024) |
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SMI diario |
37,80 € |
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SMI mensual (14 pagas) |
1.134 € |
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SMI mensual (12 pagas) |
1.323 € |
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SMI anual |
15.876 € |
Diferencias entre pagas mensuales y pagas prorrateadas
Cuando se habla del SMI, la cifra que se suele usar está en 14 pagas. Aquí tienes los 12 sueldos de cada mes y dos pagas extraordinarias. Estas dos extras, en general, se pagan en verano y Navidad. Hay trabajadores que no reciben las pagas extras de esta forma.
Hay empresas que prefieren prorratear las pagas extras. Eso quiere decir que la parte proporcional de las pagas extraordinarias se suma en cada uno de los 12 sueldos mensuales. Así, el salario de cada mes es más alto, pero no recibes dos pagas extras aparte.
La diferencia solo está en cómo se reparte el dinero, porque los euros brutos anuales que tienes son siempre los mismos.
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14 pagas: Tienes un sueldo de cada mes más bajo y aparte dos pagas extras.
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12 pagas: El sueldo mensual es más alto porque incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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Si se prorratean o no las pagas, casi siempre está definido en el convenio colectivo. La empresa y el trabajador también pueden llegar a un acuerdo sobre esto.
Cambios y novedades recientes en el SMI
En los últimos años, el salario mínimo interprofesional en España ha ido subiendo de forma constante. Esta subida del salario mínimo busca mejorar la vida de los trabajadores que tienen menos ingresos y hacer que el salario mínimo se acerque al 60 % del salario medio en el país.
Cada revisión del salario mínimo interprofesional se hace con un Real Decreto. Esto muestra que el salario mínimo va al alza y afecta de forma directa a la economía de muchas familias. Ahora vamos a ver cómo ha cambiado y qué se espera para el futuro.
Subida del salario mínimo interprofesional en los últimos años
La evolución del salario mínimo en España ha sido muy clara desde 2018. La subida del salario mínimo es una de las principales decisiones del Gobierno, que busca un incremento garantizado. El objetivo es mejorar las condiciones en el trabajo y aumentar el consumo en el país.
Cuando vemos la cantidad de ahora y la comparamos con la de hace pocos años, el cambio se nota. En cada año, el nuevo smi ha sido más alto que el del año anterior. En algunos momentos, ha habido subida del salario mínimo que son históricas. Esto ha ayudado directo a millones de personas que ganan el salario mínimo o algo cercano.
Para que veas cómo ha ido el aumento, aquí te dejo algunos ejemplos de su avance en los últimos años (en 14 pagas):
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2018: 735,90 €
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2020: 950 €
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2024: 1.134 €
Este avance muestra que, poco a poco, el salario mínimo se va adaptando a lo que vive la gente y la economía en España.
Propuestas y previsiones para el SMI en el futuro próximo
El futuro del salario mínimo interprofesional (SMI) estará marcado por las ideas de los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo. Todo indica que habrá una revisión del salario mínimo y esta revisión tendrá en cuenta aumentos cada año. Además, se valorará cómo está la economía social y el papel de los convenios colectivos. Yolanda Díaz, la ministra, ha dicho que hace falta un incremento garantizado del salario mínimo. Esto tendrá en cuenta la distinción de sexo y la edad de los trabajadores. Con esta idea, se quiere que todas las personas trabajadoras tengan un salario base justo para todos.
Cómo afecta la subida del SMI a los trabajadores
El aumento del salario mínimo es una de las noticias económicas que más esperan las personas trabajadoras. La subida del salario se nota de forma inmediata y directa, sobre todo para quienes están en la base de la escala salarial. Un aumento del salario mínimo ayuda a tener más dinero en la cartera y también sirve para que las condiciones laborales mejoren.
Que se suba el salario mínimo tiene efecto en tu nómina y en el sueldo neto que recibes. Esto también afecta a lo que puedes pagar con tu dinero cada día. A continuación, vamos a explicar de forma clara cómo ves esta subida del salario mínimo en tu vida diaria como trabajador.
Impacto en la nómina y condiciones laborales
Cuando se aprueba la subida del salario mínimo interprofesional, ese cambio se ve primero en tu nómina. Si hasta ahora tu salario estaba por debajo de la nueva cuantía del salario mínimo, la empresa tendrá que subirlo de forma legal. Esto quiere decir que tu salario bruto mensual será más alto.
Al tener una subida del salario mínimo interprofesional, también puede cambiar un poco la retención de IRPF. Si sube tu salario, tu base de ingresos del año será mayor y eso puede hacer que varíe tu tipo de retención. Aun así, cuando estás en los tramos más bajos, el cambio suele ser mínimo. Aunque sea pequeño el cambio, lo importante es que lo que recibes al final de mes, tu salario neto, será más.
Los efectos que tiene la subida del salario mínimo en tu nómina son:
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Aumento del salario base o de los complementos: La empresa hará los ajustes necesarios en tu sueldo para que el total llegue, al menos, al nuevo SMI.
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Actualización de las bases de cotización: Si sube el salario mínimo, tu base de cotización en la seguridad social también subirá, y esto puede ser algo bueno para el paro o para la jubilación en el futuro.
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Carácter retroactivo: Si la subida del salario mínimo interprofesional se acuerda cuando ya empezó el año, la empresa debe pagarte los atrasos desde el 1 de
Derechos de los trabajadores respecto al SMI
Como trabajador, tienes unos derechos básicos sobre el Salario Mínimo Interprofesional que debes conocer y usar. El principal es el derecho a cobrar, como mínimo, la cantidad que el Gobierno decide para una jornada legal de trabajo.
Es muy importante saber que ni un convenio colectivo ni un contrato personal pueden darte un salario por debajo del salario mínimo para una jornada completa. Si tu salario base es menor al salario mínimo, la empresa tiene que sumarle otros complementos salariales hasta que llegues a la cantidad legal. Todo lo que cobres no puede ser menor.
Aquí resumimos tus derechos más importantes:
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Garantía de cobro: Tienes derecho a recibir al menos el salario mínimo del año según el cómputo anual.
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Proporcionalidad: Si trabajas solo una parte de la jornada, tienes derecho a que te paguen la parte proporcional del salario mínimo que te toca.
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Reclamación: Si tu empresa no respeta el salario mínimo, tienes derecho a reclamar lo que no te han pagado. Puedes pedir ayuda a los sindicatos o ir a la Inspección de Trabajo para decir lo que pasa.
Requisitos y consideraciones para el cálculo del SMI
Calcular el SMI no siempre es tan fácil como ver la cifra mensual. Hay que tener en cuenta más cosas, como los complementos salariales y los tipos de jornada. Lo que cuenta de verdad es la cuantía del salario total, no solo el salario base.
Si tienes un contrato con jornada inferior a la completa, hay que calcular el pago de forma proporcional. Es importante saber cómo funciona esto para que tú recibas la remuneración que corresponde. Te contamos cómo pueden influir los complementos salariales y los contratos a tiempo parcial en la cuantía del salario.
Complementos salariales y su relación con el SMI
Una pregunta muy habitual es qué pasa con los complementos salariales cuando sube el SMI. El Estatuto de los Trabajadores dice que el SMI es el salario total en su cómputo anual. En esto se cuenta el salario base junto con los complementos salariales que recibas.
Así, si la suma de tu salario base y tus complementos es ya mayor al nuevo SMI, lo más probable es que no veas más dinero en tu nómina. La empresa puede usar estos complementos para cubrir la subida, siempre que al final te pague lo que marca la ley o más. A esto se le llama absorción y compensación.
Sin embargo, hay cosas que no se pueden usar para esto. No todos los complementos entran en la absorción. Por ejemplo, los que no son salariales como las dietas o el plus de transporte, no entran en el cálculo del SMI. Lo importante es que no debe perderse ningún dinero si ya estabas ganando más que el nuevo SMI.
SMI en contratos a tiempo parcial y jornadas inferiores a 40 horas semanales
El Salario Mínimo Interprofesional se establece tomando como base una jornada completa, que suele ser de 40 horas semanales. Ahora, si tú tienes un contrato con una jornada inferior, tienes que recibir la parte proporcional del salario mínimo.
La forma de calcularlo es simple: se divide el salario mínimo interprofesional anual por las horas de una jornada anual completa y luego se multiplica por las horas que tú trabajas en el año. Por ejemplo, si tú trabajas media jornada, es decir, 20 horas semanales, te corresponde al menos el 50 % del salario mínimo.
Hay puntos que tienes que saber:
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Proporcionalidad estricta: El salario tiene que ser igual de proporcional a las horas trabajadas.
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Inclusión de descansos: En el cálculo hay que meter la parte proporcional de los domingos y días festivos.
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Derechos iguales: Las personas que trabajan a tiempo parcial tienen los mismos derechos que quienes trabajan a jornada completa sobre la garantía del salario.
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Salario mínimo interprofesional según tipo de contrato y sector
El SMI es una base que sirve para todos los trabajadores. Los convenios colectivos pueden poner una cuantía de los salarios profesionales más alta que la del SMI.
En algunos casos, la forma en que se usa el SMI tiene cambios. Estos cambios dependen del tipo de contrato de trabajo o del sector en el que se trabaja. Los trabajadores temporeros o las personas que están en el servicio del hogar tienen reglas propias para adaptar el SMI a sus tareas.
Aquí tienes una explicación sobre estos casos para que sepas de qué trata y puedas entender bien la cuantía de los salarios que tienes que recibir según los convenios colectivos.
SMI para temporeros y empleadas del hogar
Para los trabajadores que son eventuales y los temporeros que trabajan en la misma empresa por no más de 120 días, la ley marca una cantidad concreta. Ellos tienen que recibir, además del salario mínimo diario, la parte proporcional de los domingos y días festivos, y también de las dos pagas extraordinarias. En el año 2024, esto es 53,71 euros por cada jornada legal.
Para las empleadas de hogar y los empleados del hogar que trabajan por horas, hay una norma diferente. El Real Decreto dice cuánto se debe pagar por cada hora trabajada. En 2024, la paga mínima es de 8,87 euros por cada hora real de trabajo.
Con estas reglas, se da protección del salario mínimo a grupos especiales como estos:
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Temporeros: Cobran una cuantía diaria donde ya está incluida la parte proporcional.
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Empleados del hogar: Tienen seguro el salario mínimo por cada hora trabajada.
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Garantía mínima: El salario base nunca puede ser más bajo que estas cantidades para las jornadas que les tocan.
El SMI en el caso de contratos de formación y aprendizaje
Los contratos de formación en alternancia, que antes se llamaban contratos de formación y aprendizaje, también están bajo el Salario Mínimo Interprofesional. La ley dice que el pago en estos casos no puede ser, en ningún momento, menor que el salario mínimo.
La cuantía del salario se fija según el tiempo real que la persona trabaja. Se tiene que saber que, en estos contratos, una parte de la jornada se usa para formación teórica y el resto para trabajo práctico en la empresa. El salario se calcula sobre la parte de tiempo que de verdad se trabaja y nunca puede ser menos que la parte proporcional del salario mínimo.
Por ejemplo, si en el primer año el contrato dice que el tiempo real de trabajo es el 65 % de la jornada, el salario tendrá que ser, como mínimo, el 65 % del salario mínimo interprofesional. Esto ayuda a que los jóvenes en formación tengan una remuneración buena y cumpla la ley.
Consecuencias y obligaciones para las empresas
La subida del SMI no impacta solo a los trabajadores. También hace que las empresas tengan obligaciones y enfrenten consecuencias. La obligación principal está en actualizar la cuantía del salario para cada empleado que vaya a estar por debajo del nuevo mínimo de ley.
Este cambio puede hacer subir los costos de la empresa. También puede cambiar la estructura salarial, sobre todo en las pymes y los sectores donde hay mucho uso de mano de obra. Vamos a ver qué pasa si una empresa no cumple y de qué forma afecta esto a su organización interna.
Qué ocurre si una empresa no respeta el SMI
No respetar la cuantía del salario mínimo interprofesional es una falta seria según lo que dice la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Las empresas que pagan menos del salario mínimo se ven en problemas que van más allá de la simple queja de uno de sus empleados.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede intervenir por su cuenta o si alguien la denuncia. Cuando se comprueba el incumplimiento, la empresa recibe multas. Estas pueden ser altas, según el daño y el número de personas afectadas. También, la empresa debe entregar al trabajador lo que le falta de salario con carácter retroactivo.
Las consecuencias principales para la empresa son:
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Sanciones económicas: Multas de entre 751 euros y 7.500 euros por cada trabajador implicado.
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Pago de atrasos: La empresa tiene que pagarle al trabajador la diferencia entre el salario recibido y el salario mínimo legal, con un extra del 10 % por tardanza.
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Daño a la reputación: No cumplir con la cuantía del salario mínimo interprofesional puede dañar mucho la imagen de la empresa.
Efectos en la estructura salarial y costes empresariales
La subida del SMI hace que muchas empresas tengan que revisar lo que pagan a su gente. El cambio más claro se da en los sueldos más bajos, ya que deben subir. Pero esto también puede llevar a que los jefes decidan subir el sueldo a los que están un poco por encima, para mantener las diferencias y posiciones dentro de la empresa.
El incremento del salario hace que aumente lo que la empresa gasta. No solo crece el coste directo de la nómina, sino también lo que paga de Seguridad Social por cada trabajador, porque esta cantidad es a partir de un sueldo más grande. Para algunas pequeñas y medianas empresas y sectores, esto puede ser un reto para su bolsillo.
Pero también hay muchos expertos que dicen que este incremento de subida del smi y los gastos se puede ver compensado. Los trabajadores reciben más dinero y pueden gastar más, lo que ayuda al comercio y al uso de servicios, y eso es bueno para la economía del país.
Conclusión
En resumen, el Salario Mínimo Interprofesional no es solo un número. Es clave para cuidar la igualdad y para que los trabajadores en España estén protegidos. Saber cómo se decide la cuantía del salario, cómo te afecta, y qué derechos tienes, es muy importante para poder moverte con seguridad en el trabajo. La subida del salario mínimo seguirá siendo un tema principal en el debate social y económico. Esto tiene un efecto directo en la vida de millones de personas y dentro de las empresas.
Frequently Asked Questions
¿El SMI es una cantidad bruta o neta?
El salario mínimo interprofesional se muestra siempre en euros brutos. Esto quiere decir que la cuantía del salario publicada es el salario bruto, antes de descontar las cotizaciones a la seguridad social y la retención de IRPF. El salario neto, que es lo que tú recibes, suele ser un poco menor.
¿Me pueden pagar menos del SMI bajo alguna circunstancia?
No, para una jornada completa, ninguna empresa tiene que pagarte menos de la cuantía del salario mínimo interprofesional. Si trabajas en una jornada inferior, tienes derecho a recibir la parte proporcional. Tanto el convenio colectivo como el contrato individual no pueden poner una cuantía del salario por debajo del salario mínimo que marca el Gobierno.
¿Cómo afecta el SMI a mi declaración de la renta?
Aunque el salario mínimo no te obliga a hacer la declaración de la renta por sí solo, si es tu único pagador, los euros brutos que recibes llevan retención de IRPF. Cuando hay una subida del SMI, puede que veas un pequeño cambio en tu salario neto y también en la base que se usa para calcular tu próxima declaración de la renta.