Key Highlights
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El sueldo base de un guardia civil es donde empieza toda su paga.
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El salario de un guardia civil sube con algunos complementos salariales, como los de antigüedad, el lugar donde trabaja y la especialidad que tenga.
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Cuando un agente entra, puede ganar cerca de 2.050 euros mensuales netos.
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El sueldo sube cada tres años de servicio gracias a los trienios y a la antigüedad.
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Hay dos pagas extra cada año, una en junio y otra en diciembre.
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El rango y la especialidad son cosas clave que pueden hacer que el salario suba mucho más.
Introducción
¿Te has preguntado alguna vez cuánto gana un guardia civil en España? Si piensas en formar parte de los cuerpos de seguridad o solo tienes curiosidad, aquí vas a encontrar la información que buscas. El sueldo de los miembros de los cuerpos de seguridad del Estado es algo sobre lo que mucha gente quiere saber más. No se trata solo de un salario base. El salario de un guardia civil tiene una serie de complementos. Estos pueden cambiar según cosas como el puesto y el destino. Más abajo, te contamos todos los detalles para que veas cómo está formado el sueldo de un guardia civil.
Salario base de un guardia civil en España
El primer paso para saber cuánto gana un guardia civil es mirar su sueldo base. Esta cantidad fija la pone el Ministerio del Interior. Depende de en qué grupo está el agente. Por ejemplo, para los de grupo C1, el sueldo base está cerca de 11.594 euros brutos al año.
Esta cantidad puede dejar ver que es la parte principal, pero no es todo. Lo que un guardia civil recibe al mes es más porque se suman varios complementos. Ahora, vamos a ver bien cómo se cuenta la cantidad cada mes en 2025 y qué cosas hacen que el salario final cambie.
Cantidad mensual para 2025
Para el año 2025, se espera que el sueldo base mensual de un guardia civil, perteneciente al grupo C1, se mantenga en línea con las actualizaciones de los Presupuestos Generales del Estado. Esto se traduce en un sueldo base que ronda los 966 euros mensuales. Sin embargo, este no es el importe final que llega a su cuenta bancaria.
El salario de un guardia civil se ve incrementado por diferentes complementos. De forma aproximada, un agente sin antigüedad puede llegar a cobrar unos 2.700 euros brutos al mes. Tras aplicar las retenciones correspondientes, el sueldo neto se sitúa en torno a los 2.050 euros mensuales, una cifra que puede variar.
Aquí tienes una tabla que resume los importes base según el rango:
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Rango |
Grupo |
Sueldo Base Mensual (Aprox.) |
Sueldo Base Anual (Aprox.) |
|---|---|---|---|
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Guardia |
C1 |
966 € |
11.594 € |
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Sargento |
A2 |
1.260 € |
15.138 € |
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Capitán |
A1 |
1.430 € |
17.216 € |
Factores que determinan el salario base
El salario base de un guardia civil es solo el principio. A esto se suman muchos factores que hacen que la paga final sea diferente y pueda cambiar cada mes. La forma en la que se organiza el pago está pensada para dar dinero extra según el tipo de trabajo.
Estos factores son los que llaman complementos y van añadidos al salario base. Varios de estos extra están puestos por lo que dice la ley orgánica que manda en la guardia civil. Los puntos que más cambian la cantidad final son:
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Años de servicio: Si han pasado muchos años desde que el guardia civil empezó, ese tiempo da más sueldo.
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Destino y especialidad: El lugar donde tenga que estar y el equipo al que forme parte también hacen que el pago suba.
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Productividad: Si la persona hace un trabajo muy bueno o trabaja de más, le pagan por eso.
También, el nivel de formación y seguir lo que pide el régimen de incompatibilidades son cosas que hacen que lo que se cobra al final cambie para cada persona de la guardia civil.
Complementos salariales en la Guardia Civil
Más allá del sueldo base, los complementos salariales son clave para saber cuál es el sueldo de un guardia civil. Esta serie de complementos sirve para pagar por la dedicación, la peligrosidad y las circunstancias propias del trabajo. Los más comunes son el complemento de destino, el complemento específico y el de productividad.
Cada uno de estos complementos tiene un uso distinto. Hay algunos que son fijos y dependen del puesto. Otros son variables y se dan por el esfuerzo que pone la persona o por circunstancias especiales del servicio. Ahora vamos a ver los complementos más importantes que forman la nómina de un agente guardia civil.
Trienios y su impacto en el sueldo
La antigüedad hace que el salario de un guardia civil suba poco a poco. Esto pasa por medio de los trienios. ¿Qué es un trienio? Es un extra que el guardia civil recibe por cada tres años que trabaja en el cuerpo. Los trienios están para premiar la experiencia y el tiempo dedicado en el trabajo.
Cada trienio suma una cantidad fija a la retribución mensual. Para un guardia civil del grupo C1, cada trienio aumenta el salario en unos 31 euros mensuales. Entonces, un agente que tiene nueve años de servicio gana cerca de 90 euros al mes más que uno que acaba de empezar.
Puede que la suma no parezca alta al principio, pero con los años los trienios marcan una gran diferencia. Este sistema colectivo premia los años de servicio, mejora el salario de un guardia civil, y hace más atractiva la carrera en la institución.
Complemento de destino y específico
Dos de los pagos más importantes en la nómina de un guardia civil son el complemento de destino y el complemento específico. El complemento de destino tiene que ver con el nivel del puesto que tienes. Si eres agente, puedes sumar más de 500 euros mensuales a tu salario gracias a este pago.
Por otro lado, el complemento específico sirve para pagar las condiciones especiales de cada puesto, como si el trabajo es difícil, tiene más responsabilidad o hay algún tipo de peligro. El complemento específico está separado en dos partes:
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Componente general: Lo recibes según tu empleo o categoría dentro de la guardia civil.
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Componente singular: Te recompensa por cosas concretas del puesto, como trabajar por turnos, en las noches o en días festivos.
Los dos complementos juntos son una parte muy importante del salario final. Estos pagos explican la mayoría de diferencias que hay entre el sueldo que reciben los diferentes puestos en los cuerpos de seguridad.
Pagas extraordinarias y su periodicidad
Sí, el salario de un guardia civil tiene pagas extraordinarias. Estos pagos, que tienen un carácter excepcional, se reciben en dos meses: junio y diciembre. Son un extra importante y se suman al sueldo mensual de un guardia civil.
El monto de estas pagas extra se calcula con el salario base, los trienios acumulados y parte de los complementos. Un agente puede recibir cerca de 745 euros por cada paga. Esta cantidad cambia según el rango y los años que tenga en el cuerpo. Por ejemplo, un sargento puede recibir unos 837 euros, y un capitán gana cerca de 819 euros por cada paga.
Las pagas extraordinarias son un derecho para todos los funcionarios públicos y ayudan a que los agentes mejoren su economía en dos fechas importantes cada año. Son parte clave del salario anual total y deben ser tomadas en cuenta cuando se mira el poder de compra real que ofrece ser guardia civil.
Diferencias salariales por rango y antigüedad
Efectivamente, la Guardia Civil tiene diferencias de sueldo muy claras. Estas diferencias están ligadas al rango y a los años que uno lleva dentro. Un agente que empieza no gana lo mismo que alguien que lleva mucho tiempo, o que alguien que está al mando, por ejemplo en el Grupo de Acción Rápida.
Los ascensos son el modo más directo de subir el sueldo. Cuando se sube de puesto, el nivel de responsabilidad también sube, y el pago es mejor. A continuación, vas a ver cuánto gana un agente nuevo, y cómo esos sueldos cambian cuando vas avanzando en los puestos de mando en la guardia civil.
Sueldo de un guardia civil recién incorporado
Si quieres saber cuánto gana un agente de la guardia civil justo al salir de la academia, debes saber que el sueldo es bastante bueno. En el periodo de prácticas, después de terminar la formación, el agente ya cobra el sueldo completo de su puesto, igual que los demás profesionales.
El sueldo mensual de un guardia civil que acaba de empezar y no tiene antigüedad es de unos 2.700 euros brutos mensuales. Cuando se restan los impuestos como el IRPF y los derechos pasivos, queda un sueldo neto de unos 2.050 euros, que el agente recibe en su cuenta.
Este sueldo puede subir si el agente de la guardia civil hace más turnos de noche de lo normal, trabaja más horas al mes o hace turnos en días festivos. Así, en la escala de cabos y guardias, se puede llegar a cobrar hasta 2.150 euros netos cada mes. Esto muestra que esta profesión ofrece una buena paga desde el primer día.
Comparativa entre diferentes rangos y ascensos
La promoción profesional dentro de la Guardia Civil es uno de los caminos más efectivos para mejorar la retribución mensual. Las diferencias salariales entre los distintos empleos son significativas, ya que cada ascenso conlleva mayores responsabilidades y, por tanto, un sueldo más elevado. La carrera profesional permite pasar de guardia a empleos como cabo mayor o suboficial mayor.
Cada ascenso puede suponer un aumento de entre 80 y 600 euros más al mes, dependiendo del nuevo rango. Con el paso del tiempo y los años de servicio, aquellos que deciden promocionar ven cómo su salario crece de manera muy importante, especialmente al ocupar destinos de mayor responsabilidad.
A modo de ejemplo, aquí tienes una comparativa de los sueldos base aproximados, sin contar complementos, que muestra las diferencias salariales entre rangos:
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Rango |
Sueldo Base Anual (Aprox.) |
Incremento por Ascenso (Mensual Aprox.) |
|---|---|---|
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Guardia |
11.594 € |
– |
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Sargento |
15.138 € |
+295 € |
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Capitán |
17.216 € |
+173 € |
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Teniente General |
> 85.000 € |
Significativo |
Variaciones del sueldo según la ubicación y especialidad
El sueldo de un guardia civil no es igual en todo el territorio nacional. Hay diferencias importantes en el sueldo de un guardia civil. Estas diferencias dependen de la zona en la que esté y de las razones de servicio, como las especialidades a las que pertenece cada agente. El ajuste en el sueldo busca tener en cuenta el coste de vida en cada lugar. También se tiene en cuenta si el trabajo tiene mayor peligrosidad o requiere más formación técnica.
Muchas veces, el agente puede ser enviado a un sitio con condiciones particulares por razones de servicio. También puede formar parte de unidades especiales donde tiene que recibir formación específica. Ahora veremos cómo la geografía y la especialización cambian el sueldo de un guardia civil en nuestro país.
Efecto de la zona geográfica en el salario
La zona donde un guardia civil trabaja puede cambiar su salario. Esto sucede porque en los sitios con mayor coste de vida o en lugares con circunstancias especiales se dan complementos específicos. El complemento de insularidad, uno de los más conocidos, se da a los agentes que están en las Islas Canarias o en las Islas Baleares.
También sigue el complemento de peligrosidad, aunque se usa menos. Este se da a los guardias civiles en las provincias vascas y en Navarra. Estas bonificaciones tienen una cuantía variable. Por mes, el monto puede ir desde 150 hasta 600 euros, todo depende del destino de cada agente.
Además, las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla tienen un régimen fiscal especial. Por esto, si el salario bruto es igual, las retenciones allí son menores y hace que los guardias civiles que están en estas ciudades en el territorio nacional reciban más dinero neto cada mes que los que trabajan en otros lugares.
Especialidades de la Guardia Civil y sus remuneraciones
Dentro de la Guardia Civil hay muchas especialidades que necesitan una formación especial y algo extra de dedicación. Ser parte de estas unidades de la guardia civil requiere saber más sobre el trabajo que hacen. Además, suele traer mejor salario. Normalmente, quienes entran en una especialidad pueden recibir un complemento de destino y un plus salarial.
La cuantía variable cambia según la unidad en la que trabajas. Por lo general, suelen pagar entre 100 y 350 euros más cada mes, pero hay áreas en la guardia civil donde puedes recibir aún más. Este aumento de sueldo viene con el complemento de destino o algunos pluses especiales. Entre las especialidades más conocidas están:
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Grupo de Acción Rápida (GAR): Este grupo es de élite y exige mucho a sus miembros.
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Servicio de Montaña: Se encargan de rescatar a la gente y hacer trabajos en la alta montaña.
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Tráfico: Son responsables de la seguridad de los conductores y las carreteras.
Hacer servicios extraordinarios en estas especialidades también puede darte más dinero, así que esto hace el salario final mucho más bueno para quienes trabajan ahí.
Otras condiciones económicas y deducciones
Para saber cuál es el salario final de un guardia civil cada mes, no es suficiente con mirar el sueldo bruto y los complementos. También tienes que considerar las deducciones que hay en la nómina. Estas deducciones, que son sobre todo impuestos y cotizaciones, bajan la cantidad bruta y dejan el salario neto.
Así, las condiciones económicas de un guardia civil dependen de estas deducciones. Aquí te vamos a contar qué impuestos se quitan del sueldo y qué otras ventajas, además del dinero, forman parte del paquete que recibe un guardia civil.
Impuestos y retenciones sobre el salario
El salario que se muestra como euros brutos anuales no es lo que un guardia civil ve en su cuenta. Para saber el sueldo real, hay que restar varios impuestos y deducciones que son obligatorios. La deducción principal es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
El IRPF es diferente para cada persona. Cambia según las circunstancias personales y familiares de cada guardia civil. En promedio, el IRPF es de un 18,5%. También hay que sumar a estas deducciones las cotizaciones para los derechos pasivos, que es el sistema de pensiones de los funcionarios del Estado, y lo que va para las mutualidades.
Estas deducciones cambian el sueldo bruto y lo convierten en el salario neto. Ese es el dinero que realmente recibe el guardia civil. Por eso, siempre es clave separar la cantidad de euros brutos y el sueldo neto, ya que el importe bruto incluye todo y el neto es el dinero con el que el trabajador cuenta de verdad.
Beneficios y ventajas adicionales en la Guardia Civil
Además de la retribución mensual, ser parte de la guardia civil te da muchos beneficios que te ayudan a tener una buena estabilidad económica y profesional. Trabajar para la seguridad del estado no es solo un salario; es tener acceso a una carrera con buenas condiciones.
Estos beneficios van junto con el pago y hacen que el trabajo sea más atractivo. Algunas ventajas son:
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Estabilidad laboral: Tienes un trabajo fijo para toda la vida desde que consigues tu plaza.
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Promoción interna: Puedes mejorar tu rango y tu salario a lo largo del tiempo.
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Formación continua: Puedes hacer cursos para aprender más y eso te ayuda a ganar más dinero.
También, hay ayudas como dinero por traslado forzoso o dietas por desplazamientos por razones de servicio. Esto muestra que la institución apoya a sus miembros.
Conclusión
En resumen, el sueldo de un guardia civil es bueno y tiene varios aspectos aparte del salario base. Hay pagos extra por antigüedad, lugar de trabajo, especialidad y rendimiento. Todo esto hace que el pago sea justo y que valore el trabajo y las cosas que cada persona hace en su servicio. Si quieres una profesión donde ayudes a otros, tengas estabilidad económica, y puedas crecer en tu trabajo, ser guardia civil puede ser lo que buscas. Ofrece un salario completo y atractivo desde el primer día.
Frequently Asked Questions
¿Cómo ha afectado la reciente subida de sueldos de los funcionarios al salario de la Guardia Civil?
La subida de sueldo de los funcionarios públicos busca compensar la inflación y ayuda directo a la Guardia Civil. Este aumento se ve en el salario base y los complementos. Así, la nómina de los agentes mejora. Esta medida se suma a los intentos de igualar el salario con otros cuerpos de seguridad y darle equiparación salarial.
¿Cuál es la previsión de evolución del salario para los próximos años?
El salario de un guardia civil puede cambiar según lo que acuerden el Ministerio de Hacienda y los sindicatos. También depende de lo que esté escrito en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Se piensa que los sueldos van a ir subiendo para que el salario de un guardia civil siga valiendo lo mismo aunque suban los precios, ayudando así a pelear contra la inflación.
¿Existen diferencias significativas entre el sueldo de la Guardia Civil y otras fuerzas de seguridad?
Históricamente, la Guardia Civil y la Policía Nacional no ganaban lo mismo. Sus sueldos eran diferentes. En los últimos años, se hicieron acuerdos de equiparación salarial. Esto fue para reducir la brecha y hacer que la retribución mensual sea más justa para todos. Ahora, estos cuerpos tienen un sueldo más equitativo.