Key Highlights
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En 2025, el salario mínimo interprofesional para empleadas de hogar en España se ajustará. Esto hará que tengan un ingreso justo.
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El salario mensual y las bases de cotización son importantes para calcular el coste total de emplear en este sector.
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Saber la diferencia entre salario bruto y neto es clave para las empleadas de hogar. Esto tiene impacto en lo que ellas reciben.
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Hay varios factores que pueden afectar el salario, como los años de trabajo y el tipo de jornada laboral.
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Las empleadas de hogar internas y externas pueden tener diferencias notables en sus condiciones laborales y en el salario.
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Contar con una regularización y documentación correcta es muy importante para asegurar sus derechos y beneficios laborales en este trabajo.
Introducción
El salario de las empleadas de hogar es un tema que debe ser conocido por todos, ya que es muy importante para asegurar buenas condiciones de trabajo. En España, se necesita saber cómo funciona el salario mínimo interprofesional. Hay que ver también los puntos que deciden cuánto ganan las empleadas de hogar.
Las tablas salariales y las bases de cotización se actualizan y esto cambia sus sueldos. Todos estos puntos son importantes. Este artículo habla sobre los rangos que hay en el salario mínimo, muestra las bases de cotización y explica las cosas que hacen cambiar el sueldo de las empleadas del hogar. Esto te ayudará a conocer mejor cómo es ahora el trabajo y los sueldos de las empleadas de hogar en España.
Salario mínimo interprofesional para empleadas de hogar en España 2025
Para el año 2025, el salario mínimo para las empleadas de hogar en España será de 1.250 euros mensuales. Esto lo decide el Ministerio de Trabajo, que quiere mejorar las condiciones en las que trabajan las personas del sector. La normativa vigente también trae un incremento del SMI comparado con el año anterior. Esto ayuda a que las empleadas del hogar tengan un salario justo para el trabajo que hacen. Además, aquí se incluye el pago de las pagas extraordinarias que se reparten durante el año.
¿Cuál es la cuantía oficial del salario mínimo para empleadas de hogar?
En 2025, el salario mínimo para las empleadas de hogar en España sigue las reglas actuales. Esto ayuda a que todas tengan un pago justo. El salario puede cambiar según las horas trabajadas y el contrato que tienen la empleada y el empleador.
Salario mensual, anual y por hora en 2025
Para entender mejor las cifras, es útil desglosar el salario mínimo en sus diferentes modalidades. Conocer estos valores te ayudará a calcular la nómina correctamente, ya sea para un contrato a jornada completa o por horas.
El SMI anual se sitúa en 16.576 euros. A partir de ahí, se derivan el salario mensual y el precio por hora trabajada. Recuerda que el salario neto será el resultado de restar al salario bruto las cotizaciones que corresponden al trabajador. El coste total para ti como empleador incluirá el salario y tu parte de la Seguridad Social.
Aquí tienes un resumen claro de los importes brutos para 2025:
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Periodo |
Importe Bruto |
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Salario Anual (SMI anual) |
16.576 € |
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Salario Mensual (14 pagas) |
1.184 € |
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Salario Mensual (12 pagas prorrateadas) |
1.381,33 € |
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Salario por Hora (hora trabajada) |
9,26 € |
Diferencia entre salario bruto y salario neto
La diferencia entre el salario bruto y el salario neto es importante para saber cuánto llega a la nómina de una persona. El salario bruto es todo lo que se recibe antes de que se le descuenten cosas como la seguridad social o el impuesto de la renta. El salario neto es lo que el empleado realmente recibe, ya con estos descuentos hechos.
Es bueno conocer esta diferencia para revisar el contrato de trabajo y saber cómo se calculan las pagas extraordinarias y el salario mensual.
Tabla salarial oficial y rangos habituales este año
La tabla salarial para empleadas de hogar en España da rangos para este año. Muestra el salario mínimo interprofesional. El sueldo depende de la experiencia, la jornada laboral y las tareas que se hagan. Por ejemplo, si la empleada de hogar tiene una jornada completa, el salario bruto cada mes está entre 1,000 y 1,200 euros. Si solo trabaja una jornada parcial, el sueldo es más bajo. Estos datos ayudan a tener unas condiciones laborales justas para todos.
¿Dónde puedes consultar la tabla salarial completa?
La fuente oficial para ver la tabla salarial y las bases de cotización es el Boletín Oficial del Estado (BOE). Cada año, el Ministerio de Trabajo y Economía Social publica una orden pjc donde indica las reglas de cotización para ese año. Para 2025, la información de la seguridad social está en la Orden PJC que toca a ese año.
Revisar estos documentos del ministerio de trabajo te ayuda a asegurarte de que tienes la normativa vigente y no habrá fallos. Ahí puedes ver todos los tramos de remuneración al mes y la base de cotización que corresponde en cada caso. Así, podrás calcular bien lo que le toca a la seguridad social con esos datos de bases de cotización.
Aunque puedes encontrar muchas guías y calculadoras en internet, lo mejor es que siempre mires los datos en el BOE o pidas ayuda de una asesoría laboral. Así puedes leer bien la orden pjc y estar seguro de que no cometes errores con la normativa vigente y tu tabla salarial.
Ejemplo de cálculo de salario según jornada laboral
Calcular el salario en una jornada laboral a tiempo parcial se hace de manera proporcional usando las horas trabajadas. Las tablas salariales oficiales te muestran el salario mensual bruto de acuerdo con las horas semanales, lo que ayuda mucho en la gestión.
Por ejemplo, cuando contratas a alguien para tareas domésticas y sabes las horas semanales que va a trabajar, puedes ver la tabla para conocer el importe exacto. De esta forma, cumples el mínimo legal y hay claridad para todos.
Ahora, mira unos ejemplos simples usando las tablas de 2025 (salario mensual en 12 pagas):
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20 horas semanales: El salario mensual bruto es de 690,67 euros mensuales.
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30 horas semanales: El salario mensual bruto es de 1.036,00 euros mensuales.
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10 horas semanales: El sueldo bruto es de 345,33 euros mensuales.
Pagas extras: cómo se prorratean en las nóminas
La normativa dice que las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. Como empleador, puedes elegir entre dos formas de pagarlas: dar las pagas en los meses que toca (normalmente junio y diciembre) o prorratearlas en el salario mensual.
Si decides no prorratear las pagas, la empleada recibe 14 pagos al año. Las dos pagas extras son iguales a una mensualidad normal (1.184 € si la jornada es completa). Estas pagas se dan íntegras, sin hacer deducción de cotización en ese momento, porque la cotización se calcula y se reparte a lo largo del año.
La otra opción es prorratear las pagas extraordinarias. Así, la parte proporcional de esas dos pagas se suma al salario mensual. En este caso, la empleada recibe 12 nóminas al año, pero de un importe más alto (1.381,33 € si la jornada es completa). Este acuerdo debe estar escrito en el contrato de trabajo.
Factores que influyen en el salario de una empleada de hogar
El pago que recibe una empleada de hogar no depende solo del salario mínimo interprofesional. Hay otros factores que pueden cambiar lo que gana. Por ejemplo, la antigüedad en el puesto, su experiencia y el tipo de tareas que hace son muy importantes. El tipo de jornada laboral, sea completa o parcial, y el número de horas que trabaja, también influyen mucho. También se tiene en cuenta si trabaja en turnos de noche o en días festivos. Todo esto afecta el salario mínimo que recibe en la semana o en el mes.
Antigüedad, experiencia y tipología de tareas
La antigüedad y la experiencia de una empleada de hogar son muy importantes para su salario. Si ella ha trabajado más años en este sector, es probable que tenga más habilidades. Esto puede hacer que reciba un pago más alto.
También hay que tener en cuenta el tipo de tareas que realiza. Si la empleada de hogar cuida niños o hace una limpieza profunda, puede pedir un salario diferente. Dependerá de lo difícil que sean esas tareas y del tiempo que le lleven.
Todas estas cosas muestran que el trabajo de una empleada de hogar es muy variado y valioso en el mercado laboral.
Jornada parcial, completa y horas de presencia
La jornada laboral de las empleadas de hogar puede ser completa o parcial, y esto afecta el salario mensual. En una jornada completa, se suelen trabajar entre 40 y 48 horas a la semana. En la jornada parcial, el número de horas baja y esto da más flexibilidad. También, hay horas de presencia. En estas horas, la empleada está en casa, pero no todo el tiempo está trabajando. Las horas de presencia se cuentan para decidir el salario neto y para calcular las bases de cotización a la seguridad social.
Plus de nocturnidad y trabajo en días festivos
El trabajo por la noche y en días festivos puede afectar mucho el salario de las empleadas de hogar. Cuando una persona tiene estas horas trabajadas, suele recibir un extra. El extra recompensa el esfuerzo y el trabajo en estos días y horas fuera de lo normal. Normalmente, este plus es un porcentaje del salario bruto. Esto hace que el pago total sea mayor. Además, empleadores y empleados deben saber la normativa vigente y los acuerdos que controlan estas situaciones. Así, todos pueden tener condiciones de trabajo justas.
Salario de empleada de hogar interna vs externa
La forma de la relación laboral influye mucho en el salario neto que reciben las empleadas de hogar. Las internas, que viven en la casa del empleador, suelen tener un salario neto más alto que las externas, que solo trabajan por horas. Esto pasa porque las internas están disponibles todo el tiempo y las condiciones que tienen son diferentes. También, hay que tener en cuenta que el pago de horas extras, las pagas anuales y el derecho a vacaciones afectan el salario neto.
Diferencias en condiciones laborales y sueldo
Las condiciones de trabajo y el sueldo que tiene una empleada de hogar pueden cambiar mucho. Esto depende del tipo de contrato y de si la jornada es completa o parcial. Por lo general, si una empleada de hogar trabaja de jornada completa, tiene un salario bruto más alto. Además, suele recibir pagas extraordinarias en el año. Si su jornada es parcial, el sueldo será el correspondiente a las horas trabajadas. También, la antigüedad y la experiencia pueden afectar mucho. Esto hace que haya diferencias claras en los ingresos y derechos de cada empleada de hogar.
Horarios, descansos y tiempo disponible
La organización de los horarios y descansos es muy importante para el bienestar de las empleadas de hogar. Tener una distribución justa de las horas de trabajo ayuda a que todos estén más productivos y a que las empleadas tengan descansos suficientes según la normativa vigente. Además, el tiempo disponible puede hacer que la relación laboral sea mejor, creando confianza y respeto entre las partes. Por eso, tanto empleadores como empleados deben hablar de forma clara para que se respeten las jornadas laborales y los descansos necesarios.
Impacto en la cotización a la Seguridad Social
El aumento del salario mínimo interprofesional hace que cambien las bases de cotización en la seguridad social de las empleadas de hogar. Esto significa que las aportaciones suelen ser más altas. Así, el salario bruto y las prestaciones del futuro, como las pensiones y los subsidios por contingencias comunes, pueden verse afectados. Por eso, es muy importante que los empleadores y las empleadas de hogar sepan bien cómo este cambio puede influir en su relación laboral y en la seguridad social.
Cómo calcular la cuota de la Seguridad Social
Calcular la cuota de la seguridad social para empleadas del hogar no es tan difícil como uno puede pensar. Lo primero en lo que hay que fijarse es en la base de cotización, la cual se decide según el salario bruto que se recibe cada mes. Esa base de cotización se multiplica por el tipo de cotización correcto, tomando en cuenta las contingencias comunes. También hay que saber que las pagas extraordinarias se reparten a lo largo del año, y esto cambia la cantidad total que se debe pagar.
Bases de cotización vigentes para 2025
Las bases de cotización para el año 2025 se ajustan para responder mejor a lo que los empleados del hogar necesitan. Estas bases son clave para calcular el pago que va a la seguridad social. Así se tiene protección ante contingencias comunes. La base mínima está en 1,195,80 euros mensuales. El monto cambia según la jornada laboral y el tipo de contrato. Este cambio busca que las retribuciones y los derechos laborales de las empleadas de hogar sean justos y se mantengan equilibrados.
Ejemplo práctico de cálculo paso a paso
Calcular el salario de una empleada de hogar es fácil. El salario bruto cada mes puede ser de 1,200 euros. Lo primero es saber cuál es la base de cotización, y esta mayoría de las veces es un porcentaje del salario bruto. Después, se le quitan las cuotas de la seguridad social, que tienen contingencias comunes y aportaciones. Por ejemplo, si esa cotización es del 6.35%, se resta más o menos 76 euros. Así, el salario neto sería 1,124 euros al mes. Hay que tener en cuenta las pagas extraordinarias para hacer un cálculo anual mejor de lo que se gana.
Obligaciones del empleador en materia de cotización
Garantizar el bienestar de las empleadas de hogar quiere decir que se deben cumplir unas obligaciones con la seguridad social. El empleador tiene que hacer los pagos y aportaciones necesarios. Esto es importante para que las trabajadoras tengan protección cuando ocurren problemas como una enfermedad o un accidente. También se deben dar de alta en el sistema especial para empleados del hogar. Es necesario que las bases de cotización estén siempre actualizadas, según la jornada laboral y las horas trabajadas. Además, se debe regularizar el pago de las pagas extraordinarias.
Regularización y documentación salarial
La regularización y la documentación salarial son claves para que se cumplan los derechos de las empleadas de hogar. Es necesario hacer bien el alta en la seguridad social y mantener todos los papeles del salario al día. Tener contratos de trabajo claros hace que tanto el empleador como la empleada estén protegidos. Además, saber sobre las bases de cotización y las pagas extraordinarias ayuda a que la relación laboral sea más justa para todos.
Documentos necesarios para contratar o actualizar el salario
Para poder hacer oficial la relación laboral o para cambiar el sueldo de tu empleada de hogar, necesitas tener toda la documentación salarial. El papel principal es el contrato de trabajo. Este contrato debe estar escrito y debe incluir todas las condiciones que ustedes acuerden, como el salario, las horas de trabajo y los pagos extras.
Además del contrato de trabajo, tienes que darte de alta en la Seguridad Social. Este paso te identifica como el empleador y pone a la empleada dentro del sistema, para que ella tenga todos sus derechos. Eres tú quien debe hacer este trámite y es una responsabilidad que no se puede evitar.
Estos son los documentos básicos:
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Contrato de trabajo: Este debe tener la firma de los dos y mostrar todas las reglas y datos sobre la relación laboral.
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Alta en la Seguridad Social: Tienes que pedir un Código de Cuenta de Cotización (CCC) si nunca contrataste antes a nadie. Después será necesario hacer el alta de la empleada de hogar en el sistema.
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Nómina mensual: No es necesario que la nómina sea en un formato especial. Pero sí debes mostrar que el sueldo se paga de forma correcta y enseñar las deducciones que hagas.
Palabras clave: seguridad social, empleada de hogar, contrato de trabajo, relación laboral
¿Cómo gestionar el alta y la actualización en la Seguridad Social?
Para dar de alta o hacer cambios en la seguridad social de una empleada de hogar, se debe llevar la documentación que piden a la oficina. La información necesaria es la identificación, el contrato de trabajo y los datos fiscales. Tener todo al día ayuda a que los derechos y las reglas del trabajo sean claros para todos.
Conclusión
El salario de las empleadas de hogar en España cambia según la jornada laboral y el tipo de contrato que tengan. Es muy importante conocer bien las reglas y los cambios sobre el salario mínimo y el salario mínimo interprofesional porque esto afecta de manera directa a las condiciones de trabajo y al bienestar de las empleadas de hogar. También es clave tener toda la documentación en regla y cumplir con la seguridad social. Esto ayuda a tener una relación laboral que sea justa y clara. El trabajo doméstico debe tener valor y respeto siempre.
Frequently Asked Questions
¿Cómo actualizar el salario tras una subida del SMI?
Tras una subida del SMI, tienes que cambiar el sueldo de las empleadas de hogar. Este sueldo debe ser igual o mayor al nuevo salario mínimo. Hay que mostrar este cambio en la nómina. También es necesario avisar a la Seguridad Social, para que usen bien las tablas salariales y las bases de cotización. Así, se cumple todo sobre el salario mínimo, seguridad social, bases de cotización, subida del SMI, empleadas de hogar y tablas salariales.
¿Existen bonificaciones para la contratación de empleadas de hogar?
Sí, hay bonificaciones. Los empleadores pueden tener una reducción del 20% en la cotización de contingencias comunes. También tienen una bonificación del 80% en la cotización de desempleo y en FOGASA. Las familias numerosas pueden tener una bonificación del 45% o del 30% en contingencias comunes, según lo que ganan.
¿Dónde consultar las actualizaciones salariales oficiales?
Las actualizaciones de sueldo y las tablas salariales salen en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este boletín es el mejor sitio para ver la normativa vigente. Por lo general, el Ministerio de Trabajo pone una orden donde anota los cambios para el año nuevo.