Key Highlights
Aquí tienes los puntos más importantes sobre el salario mínimo de las empleadas de hogar este año:
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Con la subida del SMI, el salario mínimo para jornada completa es de 1.184 € brutos al mes en 14 pagas.
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Si las pagas extras se prorratean, el salario bruto mensual sube a 1.381,33 €.
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Para empleadas de hogar que trabajan por horas, la tarifa mínima oficial es de 9,26 € la hora.
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El salario mínimo interprofesional se usa como referencia para decidir la paga en el sistema especial de empleados de hogar.
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Este aumento en el salario tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
Introducción
¿Estás pensando en tomar a una empleada de hogar o ya cuentas con alguien que ayude en tu casa? Es muy importante que sepas cuánto tienes que pagarle para estar dentro de la ley. Con el cambio que hubo en el salario mínimo, es común tener dudas sobre el sueldo neto, lo que hay que dar a la seguridad social y las pagas. En este artículo te vamos a explicar, de forma clara y simple, todo lo necesario sobre el salario de una empleada de hogar en 2025. Así, podrás llevar bien la relación laboral, cumplir con el salario mínimo y la seguridad social, y saber cómo manejar el salario neto de la empleada del hogar.
Salario mínimo legal de las empleadas de hogar en España en 2025
El salario mínimo de las empleadas de hogar está ligado al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para 2025, el SMI anual se ha puesto en 16.576 euros. Esto es mucho más que el año anterior. Por eso, toda persona trabajadora del hogar que cumplir jornada completa debe recibir al menos esta cantidad.
Esta subida ayuda a tener un pago justo y bueno para un grupo de personas que ser tan importante. Ahora vamos a ver la norma que manda esto, qué cambia con otros salarios, y cómo se llegó a este número para este año con el salario mínimo y el salario mínimo interprofesional, que también son útiles para saber más sobre el año anterior, las empleadas de hogar y las personas con jornada completa.
Normativa vigente que regula el salario mínimo doméstico
La regla principal que dice cómo se debe pagar en el sector es el Real Decreto 1620/2011. Este documento habla sobre la relación laboral especial en el servicio del hogar familiar. En él, se dice que el pago debe ser igual, al menos, al salario mínimo interprofesional (SMI) que el Gobierno decide cada año.
El ministerio de trabajo propone y publica cada vez que hay cambios en el salario mínimo. Según la normativa, el pago siempre se hace en dinero. Aunque los empleados de hogar puedan recibir cosas como vivienda o comida, el salario en dinero nunca debe ser menos que el SMI.
Esta ley se suma al sistema especial para empleados de hogar dentro del régimen general de la seguridad social. Así, las personas trabajadoras tienen sus derechos y su cotización asegurados. Por eso, todas las personas y empresas deben seguir esta relación laboral según la normativa. Si no, pueden tener sanciones.
Diferencias entre salario mínimo y salario por convenio específico
Es bueno que tú sepas la diferencia entre el salario mínimo y el salario que se acuerda. El salario mínimo interprofesional es la cantidad más baja que, por ley, debe tener una empleada. Es una base que nadie puede pagar por debajo.
En el caso de los empleados de hogar, no hay un convenio colectivo en todo el país que mejore estas condiciones mínimas. Pero esto no significa que tú, como empleador, y la empleada no puedan llegar a un acuerdo. Es posible que las dos partes fijen un salario superior al salario mínimo.
Llegar a este tipo de trato es algo que pasa mucho. Así, el pago se adapta a la experiencia, las tareas o las horas trabajadas. Lo importante es que, en cualquier relación laboral, nunca bajes del salario mínimo interprofesional. Siempre se debe respetar esto como base y nunca estar por debajo de ese monto.
Actualizaciones en la cuantía para 2025
Sí, el salario ha cambiado. La subida del SMI para 2025 trae un aumento claro en el sueldo de las empleadas del hogar. El Consejo de Ministros aprobó un incremento del salario del 4,4% sobre el año anterior. El nuevo SMI será de 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, o 1.381,33 euros si las pagas se suman en 12 mensualidades.
Este cambio es muy importante. Todos los contratos deben actualizarse para mostrar la nueva cifra. Si el salario que se pagaba era menor que el nuevo SMI, se debe ajustar. La subida también será retroactiva desde el 1 de enero de 2025.
Esto quiere decir que, en la nómina de febrero, hay que incluir la diferencia del mes de enero. El incremento del salario busca dar a las personas trabajadoras una vida mejor y que esté más en línea con el coste de vida actual.
Tabla salarial actualizada para empleadas de hogar
Para que no tengas dudas, hemos preparado una tabla salarial para las empleadas de hogar. En esta tabla puedes ver los montos en euros mensuales según las horas trabajadas. Es igual si hay 12 o 14 pagas. La herramienta te ayuda a calcular bien el sueldo.
Recuerda que los valores se basan en el SMI anual y te sirven como guía para saber la base de cotización a la seguridad social. Más abajo, te mostramos cómo se divide el salario bruto, el salario neto y las pagas extra.
Salario bruto mensual y anual
El salario bruto es la remuneración total antes de aplicar las deducciones correspondientes a la Seguridad Social. Con la subida del SMI, el salario bruto anual para una jornada completa es de 16.576 €. Esto se traduce en 1.381,33 euros brutos mensuales si se incluyen las pagas extras prorrateadas.
Es fundamental tener claro este concepto, ya que es la cifra que se toma como referencia para calcular la base de cotización y las posibles indemnizaciones. Si la jornada es parcial, el salario bruto se calcula de manera proporcional a las horas trabajadas.
Aquí tienes una tabla de referencia con el salario bruto mensual según las horas semanales, con las pagas extraordinarias ya incluidas:
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Horas |
Salario bruto mensual |
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40 horas |
1.381,33 euros |
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30 horas |
1.036,00 euros |
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20 horas |
690,67 euros |
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15 horas |
518,00 euros |
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10 horas |
345,33 euros |
Salario neto estimado según tramos y jornada
El salario neto es la cantidad que la empleada de hogar ve en su cuenta bancaria. Para tener el salario neto, se debe quitar su parte de cotización a la seguridad social. Este descuento es del 6,38% de la base de cotización. La base de cotización se hace por tramos según el salario bruto.
Es importante que tú entiendas la diferencia entre salario bruto y salario neto. Esto sirve para evitar problemas. Aunque tú acuerdes el salario bruto, lo que tienes después de la seguridad social es el neto. La cotización por tramos puede hacer que la base de cotización y el salario bruto no sean iguales, sobre todo si hay jornada parcial.
Aquí hay algunos ejemplos para verlo de forma sencilla:
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Jornada completa (40 horas): Si tienes un salario bruto de 1.381,33 €, tu salario neto será de unos 1.293,20 €.
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Jornada parcial (20 horas): Para un salario bruto de 690,67 €, el salario neto será de unos 642,11 €.
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Jornada parcial (10 horas): Si el salario bruto es de 345,33 €, el salario neto será cerca de 318,35 €.
Pagas extra: cómo se calculan y cuándo se reciben
Sí, las empleadas del hogar tienen el derecho a recibir dos pagas extra cada año. Si eres empleador, tienes dos formas de hacer este pago. La primera forma es pagar 14 mensualidades al año. Aquí das 12 pagas normales y dos pagas anuales extra. Estas pagas extra, la mayoría de las veces, se dan en junio y diciembre.
La otra forma de pago es prorratear las pagas extra. Esto es dividir el total de esas dos pagas entre los 12 meses del año. Si haces esto, el salario mensual sube porque ya incluye la parte proporcional de esas pagas extra. Por ejemplo, para quienes tienen una jornada completa, el sueldo sería de 1.381,33 € brutos por mes y no de 1.184 €.
Debes tener en cuenta que:
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Si no se prorratean, cada paga extra será igual al salario mensual de 1.184 € por jornada completa y se paga todo el monto, sin descuentos de seguridad social.
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La cotización a la seguridad social ya se reparte en 12 meses y por eso las pagas extra no tienen deducciones.
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La decisión de prorratear el salario o dar las pagas extra completas debe ser acordada por ambas partes y debe estar escrita en el contrato.
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Salario por horas de una empleada de hogar en 2025
Si vas a contratar a una empleada de hogar para que trabaje solo unas horas en la semana, es muy importante que sepas el salario por horas. La ley dice que debe haber un precio mínimo por hora para que el pago sea justo, hasta cuando los días de trabajo sean cortos.
Para 2025, la tarifa oficial por cada hora trabajada es de 9,26 €. Este precio ya tiene incluida la parte proporcional de las vacaciones y las pagas extras. Más abajo te mostramos cómo son las tarifas y la forma de calcular el sueldo según las horas trabajadas.
Tarifas horarias oficiales y variables habituales
La tarifa oficial por hora para una empleada del hogar en 2025 es de 9,26 € por cada hora de trabajo efectiva. Este valor viene del salario mínimo interprofesional y es la cantidad mínima legal que debes pagar. Ya está incluida la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones en este precio.
Este es el salario base y puede subir si hay ciertas condiciones. No existe un convenio colectivo que tenga precios más altos, así que cualquier mejora depende de lo que acuerdes con la persona trabajadora.
Normalmente, los factores que pueden hacer que la tarifa suba son:
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La experiencia de la empleada.
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Las tareas que tiene que hacer.
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El número de horas de trabajo cada semana.
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La zona donde el servicio se presta.
Cálculo del sueldo en función de las horas trabajadas
Calcular el salario mensual de una empleada del hogar con jornada parcial es muy fácil. Solo tienes que tomar las horas semanales que trabaja y multiplicarlas por el salario bruto por hora. Luego, multiplica ese resultado por 4,33, que es el número medio de semanas que hay en un mes. No te tienes que preocupar mucho porque ya existen tablas oficiales que hacen este cálculo y te muestran el salario mensual, con las pagas extra incluidas.
Si la empleada del hogar trabaja 10 horas semanales, con las pagas prorrateadas, su salario mensual bruto es de 345,33 €. Ese monto ya incluye pagas extra y se usa para calcular la cotización y el salario neto.
Es mejor y más seguro usar las tablas salariales que ya están publicadas. Ellas te dan el salario bruto y neto exacto para cada número de horas semanales. De este modo, cumples con la normativa y evitas problemas al calcular el salario mensual.
Ejemplos prácticos: jornadas parciales y completas
Para que puedas ver todo esto de forma sencilla, vamos a mostrar algunos ejemplos claros. Todos tienen en cuenta el salario con las pagas prorrateadas, lo que quiere decir que está repartido en 12 meses.
La jornada completa de 40 horas semanales es la más fácil de entender. La persona debe tener un salario bruto mínimo de 1.381,33 euros mensuales. Cuando se hacen las deducciones, el salario neto es de unos 1.293,20 €.
Si la jornada es parcial, el salario se calcula en proporción. Aquí tienes casos que se ven mucho:
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Media jornada (20 horas/semana): El salario bruto es de 690,67 euros mensuales. El salario neto es de unos 642,11 €.
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Jornada de 15 horas/semana: El salario bruto es de 518,00 euros mensuales, y el salario neto casi siempre será unos 480,74 €.
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Jornada de 5 horas/semana: Aquí hablamos de un salario bruto de 172,67 euros mensuales y un neto que baja a 153,78 €.
Cómo calcular el sueldo mensual de una empleada de hogar según normativa
Calcular el sueldo mensual de una empleada de hogar según la normativa no es solo hacer cuentas de horas. Tienes que empezar por ver cuál es el salario bruto según su jornada. Luego, revisa la base de cotización de seguridad social que toca dentro de los tramos. Al final, resta las deducciones y así obtienes el salario neto.
Este paso te ayuda a cumplir bien como empleador. Te explicamos después cada parte del salario, qué cambia entre el salario bruto y el neto, y mostraremos algunas herramientas buenas que te ayudan a hacer este cálculo de forma sencilla.
Componentes del salario: base, complementos y extras
El salario bruto de una empleada de hogar tiene varios partes. El sueldo más importante es el salario base. Este nunca debe estar por debajo del SMI o su parte proporcional si trabaja por horas. Los cálculos de seguridad social parten de este sueldo.
Junto al salario base, se pueden sumar otros pagos. Estos son los complementos salariales. No son obligatorios, pero puede que decidas pagar más por la antigüedad, por estar disponible o por tareas únicas. Los complementos se incluyen en el salario bruto y también cuentan para la seguridad social.
Los puntos principales que debes saber son:
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Salario Base: Es la cantidad mínima marcada por el SMI de acuerdo a la jornada realizada.
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Pagas Extras: Son dos pagos al año. Pueden aparecer ya sumados cada mes.
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Complementos Salariales: Son pagos extra por cosas como trabajo nocturno o por transporte. No suelen darse, pero pueden estar incluidos.
Diferencia entre salario bruto y neto
Entender la diferencia entre salario bruto y salario neto es clave para que haya transparencia. El salario bruto es la cantidad total que se habla y acuerda con la trabajadora antes de restar nada. Esta es la cifra que aparece en el contrato y en la nómina como retribución total.
A partir de ese salario bruto, tú tienes que calcular la base de cotización. Sobre esa base, se descuentan las cotizaciones a la seguridad social que la trabajadora tiene que pagar (el 6,38%). Si restas este gasto al salario bruto, te queda el salario neto. El salario neto es lo que, al final, la empleada va a recibir en su cuenta.
Como empleador, también tienes que hacer tu aportación empresarial a la seguridad social. Esta aportación es un 31,47% de la base de cotización. Este coste no se resta del sueldo de la trabajadora, lo tienes que pagar tú y es un gasto tuyo aparte.
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Herramientas y simuladores online recomendados
Calcular el salario y las cotizaciones puede parecer difícil. Pero ahora hay herramientas web que hacen esta tarea mucho más fácil. Estos simuladores online están hechos para ayudarte a conocer el sueldo neto y el coste total como empleador de forma rápida y clara.
Usar estas calculadoras te da seguridad de que aplicas bien la normativa vigente. Solo tienes que poner datos como las horas de trabajo a la semana o el tipo de contrato. Estas herramientas te dan un desglose completo, donde puedes ver la base de cotización, cuotas de la seguridad social y el resto que necesitas saber.
Algunas buenas opciones son:
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Calculadoras especializadas: En muchas páginas web de asesorías laborales se pueden ver simuladores gratuitos y siempre actualizados.
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Plantillas de nómina: Puedes buscar modelos de nómina en Excel o PDF que se completan solos y así te ayudan con el pago de cada mes.
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Portales oficiales: El portal de la Tesorería General de la Seguridad Social tiene información para calcular cotizaciones, aunque a veces no es muy fácil de usar.
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Costes totales que debe asumir el empleador
Como empleador, el coste no es solo el salario que pagas. Los costes de tener una empleada de hogar incluyen el salario bruto, lo que das de aportación empresarial a la Seguridad Social, y también otras cosas como pagas extras o posibles indemnizaciones.
Es muy importante que tú tengas claro todo lo que vas a gastar para que, así, puedas hacer bien tu presupuesto. Aquí te contamos cómo es lo de dar dinero para la seguridad social, la diferencia entre lo que pagas de salario y el coste final, y qué deducciones fiscales podrías tener.
Cotización a la Seguridad Social y bases aplicables
La cotización a la seguridad social es una de las cosas más importantes que tienes que hacer como empleador. Esta cuota tiene dos partes. Una la paga la persona que trabaja contigo, y se descuenta de su sueldo. La otra te toca a ti como jefe. Tu parte, la aportación empresarial, suele ser mucho más alta.
En el año 2025, el tipo de cotización que te corresponde es del 31,47% de la base de cotización. Esta cuota cubre varios temas: contingencias comunes (23,60%), contingencias profesionales (1,50%), desempleo (5,5%), fondo de garantía salarial (0,2%) y mecanismo de equidad intergeneracional (0,67%).
La base de cotización se calcula en tramos según el salario bruto mensual de la persona empleada. Este sistema especial para empleados de hogar tiene 8 tramos. Cada tramo tiene una base de cotización distinta y fija.
Coste salarial versus coste final (incluyendo pagas extra y indemnizaciones)
Es clave que no mezcles el coste salarial con el coste final. El coste salarial es solo el salario bruto mensual que tú has acordado. Incluye la parte proporcional de las pagas extra si se pagan así. Pero el coste final para ti, como empleador, es más alto.
El coste total incluye el sueldo y tu aporte a la seguridad social. Un ejemplo: si la jornada completa es de 40 horas, el salario mensual bruto será de 1.381,33 €. Tu coste total, si no hay bonificaciones, suma 1.816,04 €. Esto pasa porque hay que añadir tu cuota mensual a la seguridad social.
Junto con estos gastos mensuales, hay otros costes que debes tener en cuenta:
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Indemnización por fin de contrato: Si hay despido, tienes que pagar la indemnización que toque.
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Pagas extra no prorrateadas: Si tienes 14 pagas, debes pagar dos pagas enteras, una en verano y otra en Navidad.
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Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Tu cotización del 0,2% se va a este fondo.
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Aspectos fiscales y deducciones posibles
Para ayudar con el coste de tener a una empleada del hogar, la normativa ofrece algunas deducciones en la cuota de la Seguridad Social. Estas bonificaciones pueden bajar mucho tu aportación empresarial cada mes. Por eso, es bueno saber si puedes usar estas ventajas.
De forma general, todos los empleadores tienen derecho a reducir un 20% la cotización por contingencias comunes. También, hay una bonificación del 80% para la aportación por desempleo y FOGASA. Esto ayuda a ahorrar más dinero al final de mes.
Por otro lado, hay una bonificación especial para familias numerosas. En este caso, la reducción en la cotización por contingencias comunes sube al 45%. Todas estas medidas están hechas para fomentar la contratación legal en el sector y para que las familias puedan acceder a estos servicios con más facilidad.
Cambios en el salario doméstico tras la subida del SMI
La subida del SMI para 2025 ya está aprobada y esta afecta de forma directa al salario doméstico. El incremento del SMI hace que todos los empleadores tengan que mirar bien y cambiar las nóminas de sus trabajadoras. Ninguna debe cobrar menos que el nuevo mínimo legal, que es mayor que el del año anterior.
Este cambio afecta sobre todo al salario, pero también tiene efecto en las bases de cotización. Así, puede cambiar las prestaciones del futuro para las empleadas. Ahora veremos el efecto que tiene la subida del SMI, cuáles pasos dar para actualizar el salario y qué derechos se refuerzan con este cambio.
Impacto en empleadas de hogar y empleadores en 2025
El efecto de la subida del SMI es doble. Para las empleadas de hogar, esto trae una mejora directa en su capacidad de compra, sobre todo para quienes cobraban el salario mínimo antiguo. El aumento ayuda a tener una paga más justa y que vaya mejor con lo que cuesta vivir hoy.
Para los empleadores, esto trae un aumento en los gastos de personal. Se debe ajustar el salario bruto para llegar, como mínimo, al nuevo SMI. Si el sueldo ya era mayor que el nuevo salario mínimo, no hay que subirlo por obligación. Sin embargo, es bueno revisar siempre las condiciones.
Esta actualización tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. Así que, si todavía no has hecho la subida, tendrás que pagar los retrasos en la próxima nómina. Es una regla legal y hay que cumplir con ella para no recibir sanciones.
Requisitos para actualizar el salario ante la Seguridad Social
Actualizar el salario no es algo que pasa solo. Como empleador, tienes que avisar a la Tesorería General de la Seguridad Social. Es importante que lo hagas. Así las bases de cotización cambian y se igualan al nuevo salario bruto de la empleada.
Puedes hacerlo de manera fácil en el portal Import@ss de la Seguridad Social. Al cambiar el salario, el sistema calcula y cambia la cuota mensual que tienes que pagar. Tienes que hacer este cambio después de que suba el salario.
Para actualizar el salario bruto, necesitas:
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Identificarte en el sistema con Cl@ve, con tu certificado digital o por SMS.
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Entrar en la parte de «Modificaciones de datos laborales en empleo de hogar».
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Escribir el nuevo salario bruto al mes para que el sistema cambie las bases de cotización.
Derechos asociados: vacaciones, descanso y pagas extra
Junto con un salario justo, también se debe tener en cuenta que una empleada del hogar tiene otros derechos en la relación laboral que hay que respetar. Estos derechos no se pueden evitar y están siempre en cualquier tipo de trabajo, da igual si es a jornada completa o no.
El derecho a vacaciones es uno de los más importantes que hay. Toda empleada del hogar debe tener 30 días naturales de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Si no trabaja el año completo, le tocará disfrutar solo de la parte proporcional de vacaciones. También puede disfrutar de los días festivos que aparezcan en el calendario laboral.
Otros derechos fundamentales que debes asegurar en la relación laboral son:
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Descanso semanal: Un descanso mínimo de 36 horas seguidas.
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Pagas extra: Dos pagas extra al año, como ya hemos dicho.
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Permisos retribuidos: En casos como matrimonio, enfermedad grave de algún familiar o mudanza, tal como dice el Estatuto de los Trabajadores.
Conclusión
En resumen, saber y aplicar el salario mínimo de las empleadas del hogar es una responsabilidad importante para todo empleador. Cada año, se actualiza el SMI anual, por lo que debes ajustar las nóminas para asegurar que la paga sea justa y cumplir con la ley. Es bueno entender cuáles son las diferencias entre el salario bruto y el neto, cómo se calculan las cotizaciones a la seguridad social y qué derechos tiene la persona que trabaja contigo. Hacer esto hará que la relación laboral sea clara, y evitarás problemas en el futuro.
Frequently Asked Questions
¿Es legal pagar menos de 800€ al mes a una empleada de hogar en España?
No, si la empleada de hogar trabaja a jornada completa, tiene que recibir el salario mínimo interprofesional. En 2025, este salario es de 1.184 € brutos repartidos en 14 pagas. Solo se podría pagar menos si la empleada tiene una jornada parcial tan pequeña que el salario bruto proporcional sea menor a esa cantidad.
¿Dónde puedo consultar la tabla salarial oficial y actualizada?
Puedes ver la tabla salarial actualizada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que publica el Real Decreto del salario mínimo. El Ministerio de Trabajo y distintas webs de asesorías laborales, como la nuestra, también publican estas tablas. Ahí puedes encontrar el salario mínimo, la tabla salarial y el detalle del salario bruto y neto para empleadas del hogar.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones y pagas extra?
Sí, claro. Todas las empleadas de hogar tienen derechos laborales. Esto incluye 30 días naturales de vacaciones pagadas cada año y dos pagas extra al año. La ley garantiza estos derechos, sin importar cuál sea la jornada laboral. Además, no se pueden perder estos derechos bajo ninguna razón.