Key Highlights
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El salario de una cuidadora que trabaja en fin de semana en España se da según el salario mínimo interprofesional actual.
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Este pago no tiene un extra especial por el fin de semana; el sueldo se calcula sumando todas las horas trabajadas.
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La tabla salarial muestra lo que se puede ganar bruto para cada tipo de jornada laboral.
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En 2024, el salario mínimo es de 1.134 € brutos mensuales con 14 pagas para las personas que hacen una jornada laboral de 40 horas.
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El salario bruto puede ser distinto si la cuidadora trabaja como interna o como externa.
Introducción
¿Te preguntas cuánto debes pagar o cuánto puedes cobrar por hacer trabajos de cuidado en el fin de semana? Es una pregunta que muchos tienen. Saber el salario de una cuidadora no es algo que se deja al azar, ya que está dentro de la ley. La respuesta está en el régimen de empleadas del hogar y en el salario mínimo interprofesional. En esta guía, te vamos a explicar de forma clara y fácil todo lo importante sobre cómo calcular bien el salario y cómo cumplir las reglas para pagar o recibir el pago justo.
Panorama general del trabajo de cuidadoras de fin de semana en España
El trabajo de una cuidadora de fin de semana es muy importante. Muchas familias necesitan su ayuda para cuidar a sus seres queridos todo el tiempo. Las cuidadoras forman parte de las empleadas de hogar. Sus condiciones de trabajo siguen el mismo sistema.
Saber bien el rol de una cuidadora y la demanda de este perfil te ayuda a ver cómo se decide su salario. La jornada laboral, ya sea por horas o como interna, es clave para fijar lo que gana.
Perfil y funciones principales de una cuidadora de fin de semana
Una cuidadora de fin de semana es una profesional que ayuda a una persona dependiente. Ella se encarga de sus necesidades básicas cuando la familia o el cuidador principal no pueden estar. La cuidadora puede ayudar con la higiene personal, hacer las comidas, dar los medicamentos y también estar ahí para hacer compañía y cuidar.
El perfil de una cuidadora de personas mayores debe tener mucha paciencia y empatía. A veces, la persona debe tener una formación especial para cubrir ciertos cuidados de salud. La jornada laboral de las cuidadoras de personas mayores es los sábados y domingos. Este trabajo puede ser por horas o bien dormir en el domicilio. Ella puede ser una empleada del hogar solo el fin de semana.
¿En qué consiste su contrato? Lo normal es que el contrato sea de trabajo a tiempo parcial. Ahí se dicen las horas exactas de la jornada laboral. Como cualquier empleada del hogar, la cuidadora de personas mayores debe estar dada de alta en la seguridad social. Esto es bueno porque garantiza sus derechos y también las obligaciones del empleador.
Demanda y evolución del empleo de cuidadoras para fines de semana
En los últimos años, la demanda de empleo de cuidadoras ha crecido mucho. El envejecimiento de la población y la necesidad de compaginar el trabajo con cuidar de familiares han hecho que este perfil sea cada vez más buscado. Esto es aún mayor durante los fines de semana.
La subida del salario mínimo interprofesional ha ido de la mano con este aumento en la demanda. El salario mínimo ha aumentado de forma constante. Esta subida del salario mínimo asegura que las cuidadoras reciben un pago más justo. Así, el sector se valora más. Los factores que influyen en cuánto ganan incluyen las horas trabajadas, la experiencia, la formación y si el trabajo es de interna o solo de externa.
Para las familias, la selección de candidatos es algo muy importante. Quieren a personas cualificadas, pero también a alguien en quien puedan confiar. Por eso, ofrecer salario mínimo y buenas condiciones laborales es clave para atraer a los mejores perfiles.
Tipos de cuidados ofrecidos durante los fines de semana
El cuidado de personas mayores en el fin de semana abarca muchas tareas que se ajustan a lo que necesita cada persona. No es sólo estar al lado de ellos, sino que también ayuda mucho a su bienestar. Una cuidadora de ancianos hace distintos trabajos para que todo sea mejor.
Las tareas más comunes de una cuidadora durante el fin de semana son:
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Asistencia personal: Ayuda a la persona mayor con su higiene, con vestirse y con moverse.
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Tareas domésticas: Hace la comida y limpia las zonas que usan.
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Acompañamiento: Habla con ellos, sale a caminar, lee o realiza juegos para que no se sientan solos.
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Supervisión de la salud: Recuerda a la persona que tome sus medicamentos y vigila su estado.
El sueldo promedio que recibe una cuidadora de ancianos que trabaja sólo fines de semana depende de las horas trabajadas y si hay una subida del smi para 2025. Por ejemplo, si trabaja 16 horas, el pago se hace en comparación al SMI del momento.
Salario promedio de las cuidadoras de fin de semana en España
Hablar de el salario promedio para una cuidadora que trabaja solo en fin de semana no es fácil, ya que no hay una sola cantidad clara. El salario de una cuidadora de fin de semana está ligado a las horas de trabajo, el tipo de trabajo (interna o externa) y los años de experiencia que tenga la persona.
El salario mínimo interprofesional es el punto de partida para saber cuánto puede ganar. Desde allí, se calcula el salario de una cuidadora en euros brutos. A ese monto se le descuentan las cotizaciones de la seguridad social que van a cargo del empleado. Así, se sabe el salario neto, que es la cantidad final que la persona va a recibir.
Remuneración media en 2025 por jornada de fin de semana
Las cifras oficiales de salario mínimo para 2025 aún no están en el BOE, pero parece que el sueldo volverá a subir. Muchas personas piensan que el salario de fin de semana también va a aumentar para ayudar a las trabajadoras a mantener el poder de compra.
Para saber el salario bruto, hay que calcular la parte proporcional del salario mínimo según las horas trabajadas. Por ejemplo, si una empleada trabaja 16 horas a la semana, debe hacer la cuenta pensando que la jornada completa es de 40 horas.
Si el salario mínimo sube, un contrato de 16 horas semanales puede llegar a los 552 € brutos mensuales en 12 pagas. Este valor es solo para tener una idea. El salario promedio depende siempre de lo que el Gobierno actualice para el salario mínimo.
Ejemplos de sueldo para cuidadoras de mayores en Madrid y otras ciudades
Saber cuánto cobra una cuidadora de fin de semana para el cuidado de personas mayores en Madrid en 2024 es una pregunta que mucha gente tiene. El SMI es la cifra mínima en el país, pero en ciudades grandes como Madrid y Barcelona, el sueldo suele ser un poco más alto. Esto es porque el coste de vida es mayor en esas zonas.
Si una cuidadora de personas mayores trabaja todo el fin de semana, por ejemplo, 36 horas en régimen interno desde el sábado por la mañana hasta la noche del domingo, el salario se calcula con esas horas. El sueldo se saca de la tabla salarial oficial.
Aquí puedes ver ejemplos de salario mensual bruto para 2024 (en 12 pagas):
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10 horas semanales: 330,80 €
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15 horas semanales: 496,20 €
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20 horas semanales: 661,60 €
Estos números son la base mínima legal. En sitios donde se busca mucho este tipo de trabajo, se puede negociar un salario un poco más alto.
Diferencias en el salario según experiencia y formación
La experiencia y la formación tienen mucho peso en el salario de una cuidadora. La subida del salario mínimo marca lo menos que un empleador debe dar, pero no dice lo máximo. Si una persona tiene tiempo en el trabajo o sabe más por haber hecho cursos, puede pedir un salario mayor.
Por ejemplo, si una cuidadora tiene un certificado en atención sociosanitaria o sabe cuidar a personas con Alzheimer o problemas de movilidad, eso le da un valor especial. Todo ese saber y el trabajo que ha hecho antes pueden ayudar a que su salario bruto mensual sea más alto que el mínimo.
Por eso, cuando se habla sobre el sueldo, es importante pensar en estas cosas. El salario mínimo es solo el punto de partida. La experiencia y la formación son razones fuertes para pedir un salario de una cuidadora más alto. Así se reconoce la calidad del trabajo y la especialización que ofrece esa persona.
Tablas salariales actualizadas para cuidadoras de fin de semana
Para saber exactamente cuánto pagar, la mejor forma es usar la tabla salarial oficial para empleadas del hogar. Este documento, que se actualiza cada año, muestra cuánto salario corresponde dependiendo de las horas trabajadas. Esto siempre sigue el salario mínimo interprofesional.
En la tabla salarial puedes ver no solo el salario bruto, también aparecen las bases de cotización y cómo se reparten las pagas extras. Esta guía es muy útil para empleadores y trabajadoras. Así pueden estar seguros de que el salario es justo y está de acuerdo con la ley.
Acceso a tablas de salarios por comunidades autónomas
Una duda frecuente es si la tabla salarial varía por comunidad autónoma. La respuesta es no. El Salario Mínimo Interprofesional es de aplicación en todo el territorio español, por lo que la tabla salarial oficial tiene carácter nacional. No existen tablas diferentes para Madrid, Cataluña o Andalucía.
Lo que sí puede variar es el coste de vida, lo que a veces influye en que los salarios pactados en grandes ciudades sean más altos, pero la base legal es la misma para todos. Para consultar una tabla salarial actualizada, lo ideal es acudir a fuentes oficiales del Gobierno o a portales especializados que repliquen la información del BOE.
A continuación, se muestra un extracto de la tabla salarial de 2024 con el salario bruto mensual en 12 pagas (pagas extras prorrateadas):
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Horas Semanales |
Salario Bruto Mensual (12 pagas) |
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10 |
330,80 € |
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15 |
496,20 € |
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20 |
661,60 € |
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25 |
827,00 € |
Comparativa de tablas salariales de años anteriores
Observar cómo ha cambiado el salario mínimo de un año a otro ayuda a ver las tendencias salariales. Desde 2016, el salario mínimo ha subido de forma regular y amplia. Esto afecta directamente a los sueldos de las empleadas del hogar.
En 2018, el salario mínimo era de 735,90 € al mes en 14 pagos. En 2024, ya es de 1.134 €. Este aumento muestra el intento de ajustar los sueldos al costo de vivir y de hacer que las condiciones en el sector sean mejores. Cada vez que sube el salario mínimo, se cambia la tabla de cotización y el salario bruto que se tiene que recibir.
¿Y qué se espera para 2025? Todo indica que la evolución del SMI va a seguir igual. El Gobierno junto con los que hacen las normas negocian cada año el nuevo salario mínimo. Por eso, lo normal es que el salario de una cuidadora de fin de semana también suba, como ha pasado en el año anterior.
Dónde consultar la tabla salarial oficial en España
Para estar seguro de que tienes datos correctos, lo mejor es usar fuentes oficiales. La tabla salarial se publica cada año en el Boletín Oficial del Estado (BOE) cuando aprueban la subida del salario mínimo. Ese es el documento legal principal.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Tesorería General de la Seguridad Social también ponen guías y tablas nuevas en sus páginas web. Estas páginas son el sitio ideal para ver y confirmar el salario mínimo, la tabla salarial, y los montos de cotización.
Si tienes alguna duda o quieres hacer una solicitud de información concreta, puedes hablar con gestorías laborales o despachos de abogados que saben de este tema. También puedes preguntar a agencias de cuidado a domicilio. Ellos manejan estos datos todo el tiempo y tienen la tabla salarial nueva.
Factores que influyen en el sueldo de una cuidadora de fin de semana
El salario de una cuidadora de fin de semana no es algo que siempre sea igual. Esto puede cambiar por varios puntos claves. Saber esto te va a ayudar a entender bien cuánto costará para el empleador y cuánto es el salario neto que va a recibir la cuidadora.
Las cosas más importantes que afectan esto son las horas trabajadas, el tipo de servicio que se da, la zona donde se trabaja, y si la cuidadora es interna o externa. Cada uno de estos detalles tiene su impacto en el salario final. Vamos a ver cada punto con más detalle.
Horas trabajadas y tipo de servicio ofrecido
El número de horas semanales es lo que más decide el sueldo. El salario se cuenta según las horas que se trabaja. Si una cuidadora solo trabaja 10 horas el fin de semana, cobrará menos que una que está 36 horas de manera interna.
El precio hora también cambia según el tipo de servicio. No es lo mismo estar solo para apoyo y compañía que cuidar a alguien con mucha dependencia, que necesita movilizaciones y cuidados médicos. Estos trabajos más duros suelen pagar más.
Hay algunos detalles del servicio que pueden hacer subir el sueldo:
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Atención a personas con enfermedades degenerativas como el Alzheimer.
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Si hay que mover a la persona muchas veces o usar grúas.
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Cuidar a más de una persona en la misma casa.
Por ejemplo, en Madrid, todos estos puntos se miran de cerca cuando se decide un sueldo que sea más alto que el mínimo legal para 2024.
Ubicación geográfica y diferencias entre provincias
Aunque el Salario Mínimo Interprofesional es igual en toda España, el lugar donde se viva puede hacer que sea diferente en la práctica. En ciudades grandes, como Madrid o Barcelona, y en algunas provincias donde el coste de vida es más alto, es normal ver que los salarios sean mayores que en pueblos o ciudades pequeñas.
La ley no dice quién debe cobrar más por el salario mínimo. Estas diferencias aparecen porque el mercado laboral lo decide todo. En sitios donde hay mucha demanda de personas que cuidan y donde las familias tienen más dinero, hay ofertas de trabajo con salarios más altos.
Entonces, aunque el salario mínimo legal es igual, sí que hay diferencias salariales entre provincias. Si quieres buscar un trabajo de cuidadora de fin de semana o si vas a ofrecer uno, está bien mirar primero cuál suele ser el sueldo en tu zona. Así tendrás una mejor idea de lo que se paga normalmente.
Interna vs externa: impacto en la remuneración
Sí, hay una diferencia clara entre el salario de una cuidadora interna y el de una cuidadora externa. La cuidadora externa suele trabajar un número de horas fijo. Cuando termina su jornada, se va de la casa. Para saber cuánto le pagan, se multiplica cuánto gana por hora por el total de horas trabajadas.
Por otro lado, la cuidadora interna de fin de semana se queda y duerme en la casa. Empieza su trabajo el sábado por la mañana y termina el domingo por la noche. En este caso, no sólo recibe dinero como paga. La ley dice que parte de su pago puede ser en especie.
Esto quiere decir que una parte del salario es por alojamiento y comida. Este monto por vivienda y comida no puede ser más del 30% del salario total. Así, la cuidadora interna puede recibir menos salario mensual en dinero si la comparas con una cuidadora externa que trabaja las mismas horas, porque parte de lo que gana lo usan para cubrir esos gastos. Esta diferencia es muy importante al calcular el salario de una cuidadora de ancianos.
Regulaciones y salario mínimo interprofesional (SMI) aplicable
La relación que hay entre el empleador y una cuidadora de fin de semana debe seguir reglas que ayudan a cuidar los derechos de ambos. Las cuidadoras trabajan bajo el Sistema Especial para Empleadas del Hogar, que está dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
La ley vigente dice que el pago que reciben no puede ser menos que el salario mínimo interprofesional (SMI), y se ajusta según el tiempo que trabajen. No seguir esta norma es ilegal y puede llevar a problemas serios para el empleador. Ahora vamos a ver cómo esta regulación tiene impacto en el trabajo de las empleadas del hogar durante el fin de semana.
Legislación vigente sobre empleadas del hogar en fines de semana
La ley que manda sobre el trabajo de las empleadas del hogar no tiene cambios entre los días de la semana. La ley vigente vale igual si tú trabajas de lunes a viernes o el fin de semana. No hay un «extra de fin de semana» que tengas que pagar porque no lo pide la ley.
El salario mínimo se calcula usando el total de horas trabajadas. No importa si tú trabajas durante la semana o bien en el fin de semana. Por eso, cuando se habla del SMI y si cambia el sueldo de las cuidadoras que trabajan el fin de semana, la respuesta es sí. Es el punto de partida para pagar el salario.
Pagar menos del salario mínimo es una falta grave. El empleador debe, por ley, hacer un contrato, registrar a la trabajadora en la seguridad social y pagar, como mínimo, el salario mínimo según sus horas trabajadas.
Cómo afecta el SMI a las cuidadoras de fin de semana
El Salario Mínimo Interprofesional afecta el salario de una cuidadora de fin de semana de forma rápida y directa. Si el Gobierno aprueba una subida del salario mínimo, entonces el salario de estas cuidadoras se debe modificar según la nueva regla.
Este cambio en el salario es obligatorio y es retroactivo desde el 1 de enero de ese año, aunque se apruebe después. El empleador necesita cambiar la nómina y pagar los atrasos. Así, el sueldo se ajusta al salario mínimo legal.
El salario mínimo interprofesional tiene efectos como estos:
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Establece un suelo salarial: Ninguna cuidadora puede ganar menos que esta cantidad según la jornada que hace.
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Actualiza los salarios: Al aumentar el salario mínimo, el sueldo sube de forma automática.
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Define las bases de cotización: La Seguridad Social calcula las cotizaciones usando rangos de sueldo que están ligados al salario mínimo.
La subida del smi, el salario de una cuidadora en fin de semana, las bases de cotización y la Seguridad Social son muy importantes en este tema.
Obligaciones legales para contratadores
Al contratar empleadas del hogar, incluidos los que trabajan el fin de semana, hay una serie de deberes legales que no se pueden saltar. Lo primero y lo más importante es hacer un contrato por escrito y dar de alta a la persona en la seguridad social antes de empezar con el trabajo.
Aparte de eso, el empleador tiene que pagar las cuotas de seguridad social. Esto incluye las contingencias comunes, el desempleo y el pago al fondo de garantía salarial (FOGASA). Desde 2022, las empleadas del hogar pueden pedir paro, lo que ha sido un paso muy bueno para sus derechos.
Otras obligaciones son respetar la normativa de protección de datos de la empleada y entregar una nómina cada mes con el sueldo y las deducciones por escrito. Es muy importante cumplir con todo esto para no tener problemas legales y para que la relación de trabajo sea clara y justa.
Contrato de trabajo y condiciones laborales para cuidadoras de fin de semana
Formalizar un contrato de trabajo es un paso clave y necesario al contratar a una cuidadora en fin de semana. Este documento da la seguridad de que el trabajo se hace de forma legal y que la cuidadora y la persona que la contrata están protegidos.
En el contrato hay que decir de forma clara la jornada laboral, el sueldo, los tiempos de descanso, y todas las condiciones que se acuerden. Cumplir los derechos de la cuidadora no solo es algo que se debe hacer por ley, también ayuda a tener confianza y buen trato entre las dos partes.
Elementos esenciales del contrato típico
Un contrato de trabajo para una cuidadora que trabaja en el fin de semana, y que suele ser a tiempo parcial, tiene que tener varios puntos importantes para que sea válido. ¿Qué es un contrato típico? Es un papel que pone por escrito el acuerdo y explica las condiciones del trabajo.
Si falta alguno de estos puntos, el contrato puede no ser válido o traer problemas más tarde. Es muy importante que la cuidadora y el empleador lean todo el contrato y estén de acuerdo antes de firmar.
Los puntos que siempre deben estar en el contrato son:
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Identificación de las partes: Tienen que estar los datos completos del empleador y de la trabajadora.
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Descripción del trabajo: Hay que decir las tareas que tiene hacer la cuidadora, el lugar del trabajo, y mostrar si vive en la casa (interno) o no (externo).
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Condiciones económicas y temporales: Se incluye el salario bruto anual, cuántas pagas anuales hay (puede ser 12 prorrateadas o 14), la jornada laboral escrita en horas semanales, y cuántos días hay de vacaciones. Si la jornada completa es 40 horas cada semana, un contrato para el fin de semana es de tiempo parcial.
Seguridad Social y cotizaciones obligatorias
Dar de alta a una cuidadora en la Seguridad Social es algo que el empleador debe hacer. El gasto de contratar a alguien no se trata solo del salario. El gasto también incluye las aportaciones empresariales que van a la Seguridad Social. Para ver el coste total, hay que sumar el salario bruto y la cuota de la Seguridad Social que paga el empleador.
Las bases de cotización se usan para calcular las cotizaciones. Estas bases se agrupan según el salario que se paga. La cuota total se divide entre el empleador y el trabajador. El empleador paga todo y luego descuenta la parte del trabajador de su nómina.
Desde 2023, se añade el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esto es una aportación adicional, pequeña, para asegurar el sistema de pensiones. Estas nuevas cotizaciones y las de desempleo o FOGASA, buscan dar más protección social a las cuidadoras.
Jornada laboral, descansos y derechos laborales
La jornada laboral y los descansos son muy importantes y siempre deben cumplirse. Si eres cuidadora de fin de semana y tienes un contrato a tiempo parcial, tus derechos serán parecidos, pero ajustados, a los de alguien con jornada completa.
Una cuidadora externa tiene que tener 12 horas de descanso entre el final de un día de trabajo y el inicio del siguiente. Si eres cuidadora interna de fin de semana, tienes derecho a descansar 2 horas para las comidas y también un descanso de noche de al menos 10 horas.
Los derechos más importantes para las cuidadoras son:
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Vacaciones: Hay 30 días seguidos de vacaciones pagadas cada año que trabajes, o la parte que te toca si tu tiempo es parcial.
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Permisos retribuidos: Puedes faltar por enfermedad, por maternidad o por otros motivos que dice la ley y seguir cobrando.
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Descanso semanal: Debes descansar 36 horas seguidas cada semana. La mayoría de cuidadoras de lunes a viernes tienen este descanso el fin de semana.
Palabras clave usadas: fin de semana, cuidadora interna, jornada completa, jornada laboral, tiempo parcial, cuidadora externa.
Conclusión
En resumen, para saber cuánto debe ganar una cuidadora en fin de semana, es importante mirar el salario mínimo, el total de horas que va a trabajar y lo que se paga a la Seguridad Social. No se trata de poner un número al azar, sino de respetar una cantidad fija que cuida los derechos de la cuidadora. Al firmar un contrato y seguir las reglas legales, la relación laboral entre ambas partes se vuelve más justa, clara y buena para todos.
Frequently Asked Questions
¿Cómo calcular el coste total de contratar una cuidadora los fines de semana?
Para calcular el coste total como empleador, tienes que sumar el salario bruto de la empleada de hogar y la cuota de Seguridad Social que pagas tú. El salario neto es lo que la empleada recibe. Este monto ya tiene restada la parte de cotización que le corresponde. Sin embargo, el coste real para ti como empleador será mayor.
¿Existen diferencias en el salario por ciudades o comunidades autónomas?
Legalmente, no se puede. La tabla salarial se basa en el SMI, y el SMI es nacional. Aun así, en la práctica, el salario mensual de las cuidadoras en ciudades grandes como Madrid suele ser mayor. Esto se debe al coste de vida, que es más alto, y a que hay más gente buscando cuidadores. Todo esto afecta al salario mensual que se acuerda.
¿Cuáles son las tendencias salariales previstas para cuidado de fin de semana en 2025?
Las tendencias en el salario de una cuidadora de fin de semana en 2025 muestran que seguirá subiendo. El salario bruto mensual no deja de cambiar, y todo apunta a que va a crecer más. Esto va a hacer que el salario de una cuidadora de ancianos mejore. La evolución del SMI ayuda a que la remuneración en el cuidado de persona sea cada vez mejor.