Descripción del puesto de trabajo de Curriculum

Key Highlights

Aquí tienes los puntos más importantes para describir tu puesto de trabajo en el currículum vitae:

• Personaliza la descripción de cada puesto de trabajo para que sea igual a la oferta a la que quieres postularte.

• Usa verbos de acción para mostrar tus funciones y responsabilidades de forma clara y simple.

• Pon números y porcentajes al hablar de tus logros. Así muestras todo el impacto que lograste.

• Adapta tu experiencia laboral si no tienes experiencia previa o si cambias de área de trabajo.

• Deja tu currículum con un formato claro y profesional. Esto ayuda a que sea fácil de leer.

• Muestra cómo tus habilidades y funciones pasadas te hacen el candidato ideal para el puesto de trabajo.

Introducción

¿Te preguntas cómo escribir la descripción de tu puesto de trabajo en el currículum? Esta sección te da la oportunidad de mostrar lo mejor de ti. El currículum vitae es la primera imagen que la empresa va a tener de ti, y contar sobre tu experiencia laboral es lo más importante de ese documento. Aquí, vas de solo decir los empleos que tuviste a contar de manera clara tu perfil profesional. Así, puedes mostrar bien por qué eres la persona que ellos necesitan para el puesto.

Importancia de la descripción del puesto de trabajo en el currículum

No debes pasar por alto la importancia de explicar bien tu experiencia profesional. Los datos muestran que la mayoría de personas queda fuera del proceso solo por su currículum, mucho antes de que puedan tener una entrevista. Por eso, es fundamental tener una descripción de puesto clara y bien hecha.

Esta parte de tu currículum vitae es la herramienta principal para llamar la atención del reclutador. Es el lugar donde muestras que tu perfil profesional es igual a lo que el puesto pide, presentando tus habilidades y logros de una forma sencilla y atractiva. A continuación, vamos a ver cuáles son sus funciones y qué diferencias importantes tiene.

Función clave en la presentación profesional

La descripción de tu puesto en el currículum vitae no es solo una lista de tareas. Es la base de lo que eres como profesional y lo que muestras a los demás. En el currículum, logras poner tu vida laboral en una hoja, y el empleador ve rápido cómo ha sido tu recorrido en la empresa y en el puesto.

Cuando escribes sobre tus funciones, sé claro y di lo que haces. No creas que el reclutador ya sabe de tu puesto o conoce de tu equipo. Habla de tus tareas y cómo has ayudado a otros. Así, el empleador puede ver el bien que podrías hacer en la empresa.

Es bueno que pongas las funciones que se relacionan con tu objetivo profesional. Si te interesa subir o crecer en cierto área, muestra tareas que ayudan a cumplir con ese objetivo. Así, quien lea tu currículum también podrá ver lo que esperas lograr en un futuro, y no solo qué has hecho antes.

Diferencias entre descripción personal y de puesto en el CV

Es importante no mezclar la descripción personal con la de puesto de trabajo en el cv, porque no son lo mismo. La descripción personal, que muchos llaman “Sobre mí” o “Perfil profesional”, es un párrafo corto que va arriba de tu currículum, después de poner tu información personal.

En este espacio puedes hablar de tus valores, lo que te motiva, y lo que te hace diferente. Si tienes experiencia, incluye el puesto que tienes, cuántos años llevas y algún logro clave. Si aún no cuentas con experiencia, habla de los objetivos que tienes, tus habilidades, y por qué te gusta la empresa. El objetivo de este espacio es lograr que el reclutador quiera conocer más de ti y siga leyendo tu currículum.

En cambio, la descripción del puesto de trabajo está en la sección de “Experiencia profesional”. Aquí debes decir las responsabilidades, las funciones y los logros de cada puesto que has tenido. Es una sección más detallada y muestra lo que sabes hacer en el trabajo real.

Qué incluir en la descripción del puesto de trabajo

Para escribir una buena descripción de tu puesto de trabajo, tienes que poner los puntos clave que muestren tu experiencia profesional y el valor que tienes. No solo digas tus funciones, sino explica tu experiencia y logros de una forma clara. Es importante que esto sea útil al empleador.

Incluye el nombre del puesto, la empresa, las fechas en que trabajaste ahí, y una lista clara de tus funciones y logros. Es mejor si usas datos para mostrar tus logros. Los datos te ayudan a dar una prueba clara del impacto que tu trabajo tuvo. Ahora, vamos a ver cada uno de estos puntos en detalle.

Nombre del puesto y sector laboral

El primer paso para una descripción de puesto clara es poner bien el nombre de tu puesto. Usa el título oficial que tenías en esa empresa. Debajo del título, pon el nombre de la empresa y la ciudad donde estuviste, y no te olvides de las fechas en que trabajaste allí.

Es importante tener bien estos datos, porque dan al reclutador la información clave de tu experiencia. Así, el reclutador puede ver rápido cuál es tu nivel y en qué sector has estado. No permitas que esta información se vea de manera desordenada. Dala en una forma sencilla y que sea simple para quien lee.

No olvides que estos datos estructuran tu historial profesional. Usa un formato simple, por ejemplo: «Nombre del Puesto | Nombre de la Empresa | Ciudad | Fechas». Así el empleador puede mirar tu trabajo de forma rápida y fijarse en lo importante que viene después.

Principales responsabilidades y tareas desempeñadas

Después de poner los datos básicos, llega el momento de contar sobre tus responsabilidades. Es mejor no escribir un párrafo largo. Usa viñetas para poner tus tareas y funciones. Este formato hace que la información sea mucho más fácil de leer. El reclutador puede ver y entender rápido tus funciones y experiencia laboral.

Cuando expliques tu experiencia laboral, ve directo y claro con lo que hacías cada día. ¿Llevabas equipos? ¿Coordinabas proyectos? ¿Dabas atención a clientes? Pon todos los detalles que puedas para que el empleador sepa bien qué hacías y cuál era el alcance de tus tareas.

Aquí puedes ver unos ejemplos de cómo poner tus tareas:

• Gestión y seguimiento de proyectos desde la idea inicial hasta la entrega final.

• Coordinación de un equipo de 5 personas para lograr los objetivos cada trimestre.

• Atención y solución a incidencias para una cartera con más de 200 clientes.

• Elaboración de informes semanales de rendimiento y análisis de datos para ayudar en la toma de decisiones.

Resultados y logros relevantes

Para que la descripción de tu puesto llame la atención y sea buena, no solo pongas una lista de tareas. En vez de eso, habla de tus logros y muestra qué pudiste hacer en ese trabajo. La clave es poner números y porcentajes. Así, la empresa verá de forma clara el valor que tú das.

Por ejemplo, no digas solo «mejoré las ventas». Es mucho mejor que digas «incrementé las ventas en un 30%». Cuando usas cifras, lo que dices es más real y el empleador puede ver lo que lograste. También la atención será para ti, ya que estas cosas muestran tu impacto.

Mira estos ejemplos para que te inspires y veas la mejor forma de compartir tus logros:

• Incrementé el número de ventas cruzadas en un 30 % durante el último año.

• Gestioné el proceso de más de 70 pacientes, desde el diagnóstico hasta el seguimiento.

• Reduje los tiempos de respuesta a reclamaciones en un 15 %, mejorando la satisfacción del cliente.

• Logré el cierre de una media de 10 ventas semanales en el sector de telecomunicaciones.

Cómo redactar la descripción de tu puesto en el CV

Redactar la descripción de tu puesto de manera efectiva es sobre usar palabras fuertes y tener una presentación clara. Empieza cada punto con uno de los verbos de acción, porque ayudan a mostrar proactividad y energía. Un buen formato también ayuda mucho y hace que tu currículum vitae sea fácil de leer.

Adapta el contenido para que siempre resalte las habilidades que son más importantes para la oferta de trabajo. El objetivo es mostrar al reclutador, de forma directa, que tú eres la persona que ellos buscan. Aquí te damos consejos más específicos para ayudarte a lograrlo.

Uso de verbos de acción y lenguaje claro

Usar un lenguaje claro y verbos de acción ayuda a darle fuerza a tu currículum. Es mejor no usar frases pasivas o poco claras. Evita decir «era responsable de» y elige verbos como «gestioné», «desarrollé», «implementé» u «organicé». Así, muestras que eres un profesional activo y enfocado en lograr resultados en la empresa.

La claridad es tu gran aliada al escribir. Es importante usar frases fáciles de entender y no agregar palabras complicadas que el reclutador tal vez no conozca. Uno de los problemas más comunes es ser confuso o poco claro. Sé directo al explicar tus funciones y las habilidades que te ayudaron a lograr los resultados en la empresa.

Para empezar tus puntos, puedes usar verbos de acción como estos:

• Lideré proyectos de reestructuración que mejoraron los procesos internos.

• Aumenté la retención de clientes en un 20% usando nuevas ideas para fidelización.

• Diseñé y ejecuté campañas de marketing digital que alcanzaron a más de 500.000 usuarios.

• Coordiné la logística de eventos para más de 1.000 personas.

Adaptación al perfil profesional y objetivos laborales

Uno de los tips más importantes es la adaptación. No uses el mismo currículum vitae para todas las ofertas de trabajo. Mejor, personaliza cada descripción de puesto para que tenga lo que pide cada vacante donde quieras aplicar.

Lee bien la oferta de empleo y mira las palabras clave y las competencias que busca la empresa. Después, revisa tu experiencia y resalta las funciones y los logros que digan que tienes esas cualidades. Así, demuestras que pusiste atención, que sabes qué buscan y que tienes interés real en el puesto.

Cuando ajustas tu descripción, la llevas también al mismo camino que tu perfil profesional y tu objetivo profesional. Esto hace que todo tu currículum tenga un mensaje claro y fuerte. El reclutador va a ver que eres quien ellos necesitan para el puesto.

Enfoque en habilidades transferibles

Aunque tu experiencia laboral no sea igual al puesto que quieres, puede que tengas varias habilidades útiles que se pueden llevar de un trabajo a otro. Estas competencias se aprenden en una situación y sirven para otra, como la resolución de problemas, la comunicación o la gestión del tiempo.

¿Qué habilidades transferibles debes poner? Recuerda tu experiencia laboral anterior. Tal vez estuviste de camarero y ahora tienes buen trato con la gente y sabes trabajar cuando hay presión. O quizás ayudaste a organizar eventos para una asociación, y mejoraste la planificación y coordinación.

Mira bien estas competencias y úsala al describir tu puesto. Por ejemplo, puedes decir que tienes «capacidad de coordinación de equipos» o que tienes «excelente trato con el cliente». Estas habilidades se valoran mucho en cualquier sector y pueden servir para unir tu experiencia previa con el nuevo objetivo profesional que buscas.

Ejemplos de descripciones de puesto para diferentes profesiones

Ver ejemplos concretos puede servir mucho para que te inspires. La forma en que dices lo que haces en un puesto de trabajo cambia mucho en cada profesión. Esto es porque cada trabajo ve distintas funciones y logros como los más importantes. Una buena descripción siempre usa el lenguaje y el enfoque que son clave en el sector.

No importa si trabajas en ingeniería, administración o marketing, tienes que mostrar tus logros de forma clara y fácil de medir. Aquí te damos unos ejemplos de cómo puedes escribir una descripción de puesto. Así puedes tomarlos y adaptarlos a tu perfil, tu experiencia, tus funciones y tus logros.

Descripción de puesto para ingeniería

Para escribir una sección de ingeniería efectiva, enfócate en los proyectos, las tecnologías utilizadas y los resultados cuantificables. La experiencia profesional en este campo se valora por su precisión técnica y su impacto en el producto o proceso.

Describe tus funciones destacando tus habilidades técnicas específicas y cómo las aplicaste. Por ejemplo, en lugar de decir «desarrollé software», puedes especificar los lenguajes y plataformas que utilizaste, como «desarrollo de aplicaciones back-end con C#, ASP.NET y Azure».

Presentar tu experiencia en un formato claro es clave. Una tabla puede ayudar a resumir tus logros y responsabilidades de manera organizada.

Puesto	Ingeniero de Proyectos
Funciones	Diseño y supervisión de proyectos de construcción sostenible. Coordinación de equipos multidisciplinarios y proveedores.
Logros	Contribuí al diseño de sistemas de ahorro energético en 5 edificios comerciales. Optimicé el uso de materiales, logrando una reducción de costes del 10%.

Descripción de puesto para administración y oficina

Cuando escribas sobre tu experiencia laboral en administración, debes mostrar bien tus habilidades para organizar, coordinar y trabajar de forma eficiente. En estos trabajos, tu modo de manejar varias tareas al mismo tiempo es muy importante para que la oficina siga funcionando sin problemas.

Explica de forma clara lo que hacías. Pon ejemplos de tareas, como manejar agendas, coordinar reuniones, atender llamadas y correos electrónicos, organizar archivos o pedir material de oficina. Si trabajabas con clientes o proveedores, agrega esa información.

Tu experiencia en administración prueba que eres una persona en la que se puede confiar y que pones atención en cada detalle. Puedes señalar que coordinabas algún equipo de trabajadores, gestionabas la comunicación entre distintos departamentos para que el servicio fuera mejor o que cuidabas que todo en el establecimiento funcionara bien. Así muestras tu capacidad de organización y tu buen trato a los demás.

Descripción de puesto para marketing y ventas

Para mostrar tu experiencia en marketing y ventas, los números pueden ser tu mejor herramienta. Los logros que se tienen en este sector casi siempre se pueden medir. Por eso, es importante contar con datos claros para explicar el impacto que puedes tener en el nuevo negocio.

Explica tus funciones de forma sencilla para destacar tus habilidades. Es bueno hablar sobre tareas como crear campañas, cuidar redes sociales, cerrar ventas o hacer crecer la lista de clientes. Mantén verbos de acción como “lideré”, “mejoré” o “desarrollé” cuando cuentes lo que hiciste.

Por ejemplo, no digas solo que eres buen vendedor; prueba lo que lograste con datos. Puedes decir que “conseguí el cierre de 10 ventas por semana” o que lograste “subir las ventas cruzadas en un 30% en el último año”. Estos logros pueden convencer mucho más que solo mencionar lo que haces.

Formato recomendado para la sección de descripción de puesto

Sí, puedes seguir un formato recomendado para la descripción de puestos en un currículum vitae. La idea es que tu currículum se vea profesional y que el reclutador encuentre la información que necesita de forma rápida. La clave está en tener claridad y ser constante con el formato.

Elige un diseño que sea limpio. Asegúrate de que los márgenes sean amplios y cada sección esté bien separada. Es mejor usar viñetas para mostrar tus responsabilidades y logros. Evita poner párrafos largos y pesados. Ahora vamos a ver cómo puedes organizar la estructura y el lugar donde va esta sección en tu currículum.

Estructura preferida según plantilla de CV

La mejor manera de organizar la descripción del puesto en tu currículum es usar una estructura clara y fácil de seguir. Es mejor usar un formato cronológico inverso en tu CV. Así, empezás mostrando tu experiencia más reciente primero, lo que le muestra a la empresa lo que hacés ahora.

A los reclutadores les gusta este formato porque pueden ver de inmediato tu experiencia actual. Para que la información esté bien, escribí cada puesto con los datos más importantes al principio y después incluí los otros detalles. Un formato simple y directo ayuda a todas las personas a leer bien tu currículum.

Para que la información sea clara, podés usar esta organización en cada descripción de puesto:

• Nombre del puesto: Tu título laboral en la empresa.

• Nombre de la empresa y ubicación: Dónde estuviste trabajando.

• Fechas de empleo: Mes y año, desde cuándo hasta cuándo estuviste.

• Lista de responsabilidades y logros: Entre 3 y 5 ítems, con verbos de acción y datos reales.

Esta forma de ordenar lo que hiciste resalta tus logros y muestra bien tu experiencia. Además, es fácil de entender para los que leen tu CV.

Ubicación y extensión adecuada dentro del currículum

¿Dónde debe ir la descripción del puesto en el currículum? La respuesta es clara. Esa información va en la sección de «experiencia profesional» o «experiencia laboral». Normalmente, esa parte del currículum se pone justo después de tu resumen profesional («Sobre mí») y formación académa. Este orden es mejor si tienes experiencia laboral que contar.

Es importante no escribir demasiado. Lo ideal es que el currículum tenga una o dos páginas. Por eso, cada descripción de puesto debe ser breve pero debe dar una idea fuerte de lo que puedes hacer. Escoge la información más importante de tu experiencia para mostrarla al reclutador. Para cada empleo, usa entre 3 y 5 viñetas.

No hace falta decir todas las tareas que hiciste en tus trabajos anteriores. Mejor elige funciones y logros que tengan más que ver con el nuevo puesto. Demuestra que tienes lo que se busca. Mucha información puede hacer perder tu foco y puede hacer que el reclutador se canse o se aburra. Elige bien lo que cuentas y haz que la información sea clara.

Cómo adaptar la descripción del puesto para distintos tipos de empleos

Adaptar tu experiencia laboral es muy importante para tener éxito en la búsqueda de un trabajo. Un currículum que sea igual para todos no da buenos resultados. Tienes que cambiar la forma en que escribes sobre cada puesto. Hazlo para que esté alineado con tu objetivo profesional y con lo que piden en la oferta de empleo.

Si buscas tu primer trabajo, si quieres cambiar de sector, o si vas por un puesto directivo, necesita cambiar la forma en la que cuentas tu experiencia. Aquí te decimos cómo puedes escribir sobre tu experiencia, según el objetivo y el tipo de oferta. Así, puedes tener más oportunidades.

CV para primera experiencia laboral o prácticas

Si quieres encontrar tu primera experiencia laboral o buscas unas prácticas, es normal que te preguntes qué información debes poner antes en tu currículum. En este caso, tienes que mostrar tu potencial, tus estudios y las competencias que tienes de otras actividades.

No pongas una sección de «Experiencia Profesional» si no tienes experiencia. Mejor pon una sección de «Objetivo Profesional». Explica ahí por qué te gustaría trabajar en esa empresa y qué habilidades aportarías. Habla de tus estudios, proyectos académicos importantes y las soft skills o hard skills que tienes.

No dejes fuera los trabajos de verano, voluntariado o las actividades extracurriculares. Estas experiencias tienen valor, y muestran mucho sobre ti.

• Trabajos temporales: Aquí demuestras responsabilidad y una buena atención en el trabajo a clientes.

• Voluntariado: Dice mucho de tu iniciativa y cómo te comprometes con el lado social.

• Proyectos académicos: Enseñan lo que sabes sobre lo técnico y cómo haces investigación.

• Deportes o clubes: Dejan ver tu trabajo en equipo y tu disciplina.

CV para cambio de sector profesional

Cuando tú cambias de sector profesional, tu currículum debe ser el puente entre lo que has hecho y lo que quieres llegar a hacer. Para mostrar bien tus habilidades, hay que centrarse en las habilidades más fáciles de llevar de un sitio a otro. Estas habilidades, que puedes tener por tu experiencia previa, son útiles en el nuevo sector donde quieres estar.

Para esto, es buena idea usar un formato de currículum funcional. Este tipo de currículum ordena tu experiencia por áreas de habilidades, como «Gestión de Proyectos» o «Comunicación con Clientes», y no solo por cada empleo en orden de tiempo. De esta forma, tus habilidades clave se ven mejor, no importa en qué trabajo las hayas aprendido.

Cuando escribas tu objetivo profesional, deja claro que quieres estar en otro sector y di por qué tu experiencia previa es un punto fuerte para ti. Muestra cómo tus logros antes, aunque sean de otro campo, te ayudan a mostrar tu capacidad para el nuevo trabajo.

CV para posiciones directivas y senior

Para destacar tu experiencia profesional en el currículum, tienes que dejar de hablar solo de tareas. Es mejor poner la atención en la estrategia y el impacto. Un CV para un puesto de nivel directivo o senior no es simplemente una lista de lo que haces día a día, sino una forma de mostrar tu liderazgo, visión y los buenos resultados que lograste en tu trabajo.

Cuando cuentes tu experiencia, habla de logros. No olvides decir cómo tu liderazgo ayudó al negocio. Explica si lideraste equipos, mejoraste presupuestos, ayudaste a que la empresa creciera o pusiste en marcha cambios importantes. Eso hará ver que el liderazgo es lo central en tu experiencia profesional.

Siempre muestra datos claros si puedes. Es bueno decir el tamaño de los equipos que manejaste, los presupuestos que tuviste bajo tu cuidado o los números y porcentajes de crecimiento que lograste. Estos datos confirman tu experiencia y muestran que puedes manejar responsabilidades grandes y de alto nivel.

Conclusión

En resumen, la sección donde se describe el puesto de trabajo es muy importante en tu currículum vitae. Es bueno escribirla pensando en cada oferta y en lo que buscan. Hazlo mostrando tu experiencia laboral usando verbos de acción y hablando de logros que se puedan contar. Esto puede hacer que te llamen para una entrevista y no te descarten. Recuerda ser claro y no usar frases largas. Es mejor mostrar el valor que le puedes dar al empleador en todo momento.

Frequently Asked Questions

¿La descripción del puesto es obligatoria en todos los currículums?

Aunque esta sección no es tan obligatoria como tu información personal, es muy importante en el currículum vitae. Si la dejas fuera, puedes perder la mejor oportunidad de mostrar tu experiencia laboral, las funciones que has tenido y los logros que has conseguido. El reclutador puede tener una idea incompleta de tu perfil si faltan estos detalles.

¿Cuáles son los errores más comunes al escribir esta sección?

Los errores más comunes son escribir una descripción de puesto que sea muy larga o con muchos detalles. A veces no se adapta el texto al puesto que se ofrece. También se suelen olvidar números y porcentajes para mostrar los logros de forma clara. Usar lenguaje que no sea directo o que sea poco claro tampoco ayuda. Además, un formato de currículum desordenado hace que sea difícil de leer y de entender la oferta.

¿Es mejor usar descripciones breves o detalladas en el currículum?

Lo mejor es que tú logres un equilibrio. La parte general de tu currículum tiene que ser breve. Sin embargo, di todo lo que sea importante sobre tus funciones y logros. Usa viñetas cortas y que llamen la atención. Pon el mayor detalle que sirva, sobre todo cuando puedes contar tus logros con números. Así el reclutador tendrá claro lo importante de tu perfil y podrá interesarse en ti.