Key Highlights
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Para 2025, el salario mínimo interprofesional en España es de 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas.
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Si cuentas las pagas extras cada mes, el salario mensual sube a 1.381,33 euros brutos al mes.
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El salario diario es de 39,47 euros, y la hora trabajada se paga a 9,26 euros.
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La subida del salario mínimo interprofesional ayuda a cuidar el poder adquisitivo de los trabajadores.
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El salario mínimo interprofesional es lo mínimo que la ley dice que un trabajador debe cobrar, sin importar el sector o el tipo de contrato.
Introducción
¿Te preguntas cuál es el salario mínimo en España y qué impacto puede tener en tu vida? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una cantidad importante para toda la gente que trabaja. Este monto se cambia cada año. El SMI muestra el pago más bajo que un trabajador debe recibir por una jornada laboral completa. Si el convenio colectivo donde trabajas marca un salario mayor, ese salario nunca podrá estar por debajo del SMI. Ahora vamos a ver más sobre qué es el SMI, la forma en que lo calculan, y cuáles son las cifras actuales. Así no tendrás dudas al respecto.
Definición y conceptos básicos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España
El salario mínimo interprofesional (SMI) en España es la cantidad más baja que los trabajadores pueden recibir por su trabajo, como marca el ministerio de trabajo. Este salario se da en euros mensuales. El SMI es importante para ayudar a las personas trabajadoras a tener una vida digna. Se usa en todos los contratos y afecta tanto a empleados con jornadas completas como a los que tienen menos horas. El salario mínimo se revisa cada cierto tiempo para que las personas no pierdan poder adquisitivo.
¿Qué significa SMI y cómo se diferencia del salario base?
El Salario Mínimo Interprofesional, o SMI, es la menor cantidad que una empresa debe dar a un trabajador por su trabajo. Esta cuantía retributiva mínima viene marcada por la ley. Sirve como protección para todos los empleados, ya que no se puede pagar menos.
El salario base es la parte fija del pago en el trabajo. Se determina por la categoría profesional y el convenio colectivo. Al salario base se pueden sumar diferentes complementos salariales, como extra por antigüedad, por trabajar de noche o por productividad.
La mayor diferencia entre ellos es que el salario base puede ser menor al salario mínimo interprofesional. Sin embargo, cuando sumas el salario base y los complementos salariales, juntos tienen que llegar, como mínimo, al salario mensual del salario mínimo interprofesional. Nunca tu nómina puede quedar por debajo de esa cantidad legal que está puesta para todos.
Objetivos del salario mínimo interprofesional según la legislación española
El salario mínimo interprofesional (SMI) busca que las personas trabajadoras tengan un ingreso básico. Esto ayuda a que su poder adquisitivo sea suficiente y a que su vida sea digna. El SMI trata de reducir la desigualdad económica. Da un salario mínimo justo, sin importar distinción de sexo ni la edad de los trabajadores. La ley pide que el salario mínimo se revise de forma regular. Así, se adapta mejor a la situación económica y social del momento.
¿Quién determina el salario mínimo cada año en España?
La responsabilidad de establecer el salario mínimo interprofesional cada año está en manos del Gobierno de España. Es el Consejo de Ministros quien decide el nuevo importe, después de recibir la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esto se aprueba usando un real decreto.
El Gobierno no toma la decisión solo. Antes, habla con las organizaciones sindicales y con las asociaciones empresariales que tienen más peso. Ahora, vamos a ver cómo es este diálogo y qué criterios también se tienen en cuenta.
El papel del Gobierno y los agentes sociales en la fijación del SMI
El Gobierno es el que lleva este proceso, pero no lo hace solo. Antes de decir una cifra para la subida del salario, se abre un tiempo de diálogo con los agentes sociales. Aquí se habla con los sindicatos más importantes, como CCOO y UGT, y con las grandes organizaciones de empresas, como CEOE y CEPYME.
Muchas veces, además, hay una comisión de expertos que analiza cómo está la economía y da una cifra que consideran buena para la subida del salario mínimo interprofesional. Con estas charlas y análisis, se busca un acuerdo final que ayude tanto a los trabajadores como a que las empresas puedan seguir adelante.
Al final, aunque la idea es lograr un consenso, si no lo hay, el Gobierno decide. La última palabra sobre la subida del salario mínimo, o subida del salario mínimo interprofesional, la da el Consejo de Ministros. Después, esa decisión se publica de manera oficial para que empiece a regir.
Proceso de actualización y criterios considerados
El proceso para actualizar el SMI está establecido en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno debe ver y valorar varios factores económicos antes de tomar la decisión sobre el aumento del salario.
Estos puntos son importantes para que la decisión sea justa y refleje la realidad del país. Los principales son:
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El Índice de Precios al Consumo (IPC), que se usa para cuidar el poder adquisitivo.
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La productividad media nacional alcanzada.
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La parte que tiene el trabajo sobre la renta nacional.
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Cómo está la economía en general.
En los últimos años, también se habla de cumplir con la Carta Social Europea, que pide que el SMI sea el 60 % del salario medio. El informe del comité de expertos revisa todo esto para hacer su propuesta sobre el aumento.
Cuantía del salario mínimo en España para 2025
La cuantía del salario mínimo en España para 2025 es de 1,200 euros brutos mensuales. Este nuevo SMI supone un aumento salarial importante para los trabajadores. Busca que el poder adquisitivo y las condiciones laborales sean mejores. Se ha pensado en el contexto socioeconómico actual para asegurar una base de cotización que sea adecuada. Si la jornada laboral es menor, se aplicará una parte proporcional. Así, todos pueden recibir el beneficio de este aumento en el salario mínimo y la cuantía del salario.
Salario mínimo mensual, anual y por hora en 2025
Con la actualización para 2025, es importante tener claras las cifras oficiales del salario mínimo. La cuantía anual total se ha fijado en 16.576 euros brutos anuales. Esta es la referencia para todos los cálculos.
El salario mensual depende de cómo se distribuyan las pagas. Si recibes 14 pagas (12 ordinarias y 2 extras), el importe es de 1.184 euros brutos mensuales. Sin embargo, si tus pagas extras están prorrateadas, recibirás 1.381,33 euros mensuales en 12 pagas. El salario diario es de 39,47 euros, y el salario por hora, de 9,26 euros.
Aquí tienes una tabla resumen para que lo veas más claro:
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Tipo de Salario |
Importe en 14 pagas |
Importe en 12 pagas (prorrateado) |
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Salario Anual |
16.576 € |
16.576 € |
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Salario Mensual |
1.184 € |
1.381,33 € |
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Salario Diario |
39,47 € |
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Salario por Hora |
9,26 € |
– |
¿En cuántas pagas se percibe el SMI y opciones de prorrateo?
El Salario Mínimo Interprofesional se puede recibir de dos formas. Esto depende de lo que diga tu convenio colectivo o tu contrato sobre las pagas extras.
La manera más común es con 14 pagas. Recibes 12 pagas normales al mes y dos extras, una en verano y otra en Navidad. Así, tu salario mensual en 2025 será de 1.184 euros.
La otra forma es con las pagas prorrateadas. En este sistema, el total de las pagas extras se reparte entre las 12 nóminas del año y se suma al salario mensual. Si te toca esta opción, tu salario mensual será de 1.381,33 euros.
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14 pagas: 1.184 €/mes + 2 pagas extras.
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12 pagas: 1.381,33 €/mes (pagas extras incluidas).
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El prorrateo esta permitido solo si lo dice el convenio colectivo que se aplica.
Palabras clave: salario mínimo, salario mínimo interprofesional, convenio colectivo, pagas prorrateadas, salario mensual, pagas extras
Últimas subidas y evolución histórica del SMI en España
El Salario Mínimo Interprofesional en España ha cambiado mucho a lo largo de los años, y sobre todo en los últimos tiempos. Cada vez que hay una subida del salario mínimo interprofesional, esta se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para que la noticia sea oficial.
Mirar cómo ha sido la evolución del salario mínimo ayuda a entender el entorno económico y social de España. Aquí se van a comparar los datos actuales con los de otros años. También se van a ver los motivos que han llevado a la subida del salario, para tener una idea completa de cómo se ha desarrollado todo el proceso.
Comparativa con años anteriores: datos y tendencias
La historia del Salario Mínimo Interprofesional muestra que hay una clara subida, sobre todo desde 2018. Si se ven los datos de cada año, el incremento del salario ha sido constante. Esto busca darles mejores condiciones de vida a los trabajadores.
Por ejemplo, en 2018 el salario mínimo era de 735,90 € al mes en 14 pagas. En 2023 subió hasta los 1.080 €. La subida siguió en 2024 y llegó a 1.134 €, terminando en los 1.184 € para 2025.
Este crecimiento sostenido muestra el trabajo para que los salarios más bajos sigan el coste de vida y lo que dice Europa. Todo indica que el salario mínimo y el salario mínimo interprofesional van a seguir siendo clave para luchar contra el trabajo precario en los próximos años.
Factores que han influido en las subidas recientes del salario mínimo
Varias razones explican por qué el salario mínimo ha tenido un aumento salarial grande en estos últimos años. La subida del salario mínimo no es un cambio arbitrario, sino que está ligada a varios temas económicos y sociales.
Lo más importante ha sido cuidar el poder adquisitivo de los trabajadores ante la subida de los precios. Cuando suben los precios, se debe también subir el salario mínimo para que las familias puedan pagar sus gastos.
También hay otros puntos que ayudan a esta subida del salario mínimo:
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El compromiso de la política para bajar la desigualdad y la pobreza laboral.
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El diálogo social y los acuerdos con los sindicatos, que suelen pedir una subida del salario más alta de lo que se acuerda en el convenio colectivo.
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El deseo de acercarse a lo que indica la Carta Social Europea, buscando que el salario mínimo esté en el 60% del salario medio.
¿El salario mínimo es igual para todos los sectores y perfiles laborales?
Una pregunta que tienen muchos es si el salario mínimo interprofesional sirve para todos por igual. La respuesta es sí. El salario mínimo es el punto base para cualquier trabajo en la agricultura, la industria o los servicios. No importa el campo, se usa como la cantidad mínima que se debe pagar. Aún así, el tipo de contrato o la jornada puede tener algunas diferencias.
Por ejemplo, hay reglas que cambian si el trabajador es eventual, si la persona trabaja en casa de otros o si solo hace jornadas cortas. Aquí te vamos a contar cómo funciona el salario mínimo en esos casos y qué cosas hacen que no se aplique igual.
SMI para temporeros, empleadas del hogar y trabajadores a tiempo parcial
Para los empleados que tienen una jornada inferior a la completa, el salario mínimo interprofesional se calcula en base a las horas que hacen. Esto quiere decir que no se reduce el salario por hora. Lo que hace es adaptarse a la jornada laboral que les toca.
En el caso de las empleadas de hogar que trabajan por horas, el salario mínimo por cada hora de trabajo cuenta con la parte correspondiente de domingos, festivos, pagas extras y días de vacaciones. Para el año 2025, este salario se actualiza para asegurar que reciban una cantidad justa.
Para otros perfiles específicos, los cálculos son diferentes:
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Trabajadores eventuales y temporeros: El salario diario no puede ser menor a 56,08 euros en 2025. Ese monto ya incluye lo que corresponde a vacaciones y a pagas extras.
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Trabajadores a tiempo parcial: Reciben la parte proporcional del salario mínimo según el número de horas que vienen en su contrato.
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El objetivo es que ninguna persona, sea cual sea su tipo de contrato, cobre menos de lo que la ley marca.
Requisitos generales y excepciones en la aplicación del SMI
El Salario Mínimo Interprofesional es para todos los trabajadores que no trabajan por cuenta propia. No importa la distinción de sexo ni la edad, pero debes tener más de 16 años para recibirlo. El tipo de contrato, ya sea indefinido, temporal, a tiempo completo o parcial, no cambia esto. Todos están incluidos.
Pero hay algunas personas y situaciones que siguen normas distintas. Por eso, no están dentro de las reglas normales del salario mínimo. Esto es bueno saberlo para no tener dudas.
Aquí puedes ver algunos casos importantes donde esto pasa:
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Funcionarios públicos: Su salario no depende del salario mínimo interprofesional, sino que usan un sistema propio y diferente al estatuto de los trabajadores.
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Contratos de formación en alternancia: Aquí, el pago se decide según el tiempo real trabajado y lo que dice el convenio colectivo. Nunca puede ser menos que el salario mínimo proporcional.
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Las relaciones laborales que son especiales (como las de personas que están en instituciones penitenciarias). Estas tienen sus propias reglas.
Impacto del SMI en nóminas y contratos: efectos prácticos
La subida del salario mínimo afecta de forma directa a la relación laboral. La empresa tiene que revisar las nóminas y los contratos de trabajo. Cuando el salario mínimo interprofesional cambia, las empresas tienen que hacer que todos los trabajadores a jornada completa ganen al menos el nuevo salario anual.
Este cambio también influye en el salario que la persona cobra, y en la base de cotización. Eso importa cuando en el futuro se obtienen prestaciones. Aquí vamos a ver cómo se calcula una nómina con el nuevo SMI y qué pasa con esto.
Cómo calcular una nómina teniendo en cuenta el SMI
Calcular la nómina usando el nuevo salario mínimo interprofesional necesita estar atento a algunos pasos. Lo primero es ver si el salario base junto con los complementos salariales que tienes llegan al nuevo SMI mensual o anual.
Si el trabajador recibe menos que el nuevo salario mínimo, la empresa tiene que hacer una subida del smi. Normalmente, se agrega un complemento en la nómina llamado “complemento SMI” o “a cuenta convenio”. Así, el salario total iguala o supera la cantidad mínima legal. Este cambio hace que la base de cotización también suba.
Es clave saber que el salario diario del smi incluye la parte proporcional de los domingos y festivos. Al calcular el salario mensual, se toma el total del año y se divide entre 12 o 14 pagas, según sea necesario.
Implicaciones fiscales y relación con complementos salariales
El aumento del salario por la subida del SMI tiene efectos en los impuestos. Cuando suben tus euros brutos, puede cambiar el tramo en el que te aplican el IRPF. Aunque el SMI no paga IRPF hasta cierto límite, lo que tú pagues en la declaración de la renta depende de tus ingresos totales cada año.
Cuando se habla de complementos salariales, estos están ligados al SMI. La ley dice que el SMI cuenta como el salario total del año. Esto hace posible que los complementos salariales se incluyan para llegar al SMI. Sin embargo, tu convenio colectivo puede decir otra cosa y no dejar que algunos complementos se absorban.
Sobre este tema, debes saber:
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Mira tu convenio colectivo: Algunos convenios no dejan que se absorban ciertos pluses, como los de antigüedad o trabajo de noche.
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El salario en especie, como el uso de coche de empresa o los tickets de restaurante, también cuenta en tus euros brutos.
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Cuando se da un incremento del salario, se ve reflejado en tus euros brutos mensuales y en lo que aportas para la jubilación y las prestaciones futuras.
Tabla salarial actualizada y dónde consultarla
Para estar seguro de que el cobro de tu salario es correcto, es importante saber dónde buscar la tabla salarial actualizada. La mejor fuente para ver el SMI vigente es el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el BOE, cada año se publica el real decreto que muestra la nueva cantidad.
El BOE no es la única forma de encontrar estos datos. Hay otras herramientas y fuentes oficiales donde puedes ver la información y usarla fácilmente. Aquí te dejamos opciones para buscar los datos y ejemplos para que puedas calcular tu salario.
Fuentes oficiales y herramientas online para verificar el SMI vigente
La fuente principal y legal para saber cuál es el SMI vigente es el Real Decreto que aparece publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este documento tiene fuerza jurídica y muestra todas las cifras del salario mínimo: anual, mensual, diaria y por hora.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social también suele publicar guías y tablas en su página oficial. Estos son buenos para quienes buscan entender de manera más simple y visual cómo se aplica el salario mínimo.
Para buscar el salario mínimo rápido y con confianza, puedes usar:
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Boletín Oficial del Estado (BOE): Siempre es la fuente más oficial.
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Web del Ministerio de Trabajo: Tiene datos actualizados y notas de prensa.
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Portales de sindicatos y asociaciones empresariales: Publican análisis y tablas de salarios bien detalladas.
Si hay problemas o discusiones sobre el tema, también hay decisiones del Tribunal Supremo que marcan qué dicen las normas del SMI.
Ejemplos de cálculo según diferentes jornadas y pagas
Entender cómo se calcula el SMI según tu situación particular es más fácil con ejemplos. El cálculo se basa siempre en la proporcionalidad. Si tienes una jornada completa de 40 horas semanales, te corresponde el 100 % del SMI.
Si tu contrato es para una jornada inferior, por ejemplo, de 20 horas semanales (media jornada), tu salario será el 50 % del SMI. Para 2025, esto serían 8.288 € brutos anuales. Estos se distribuyen en euros brutos mensuales dependiendo de si tienes las pagas extras prorrateadas o no.
Aquí tienes una tabla con ejemplos para una jornada de 40, 30 y 20 horas semanales con el SMI de 2025 distribuido en 12 pagas (pagas extras prorrateadas):
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Horas Semanales |
Salario Anual Bruto |
Salario Mensual Bruto (12 pagas) |
|---|---|---|
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40 horas (Jornada completa) |
16.576 € |
1.381,33 € |
|
30 horas |
12.432 € |
1.036 € |
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20 horas |
8.288 € |
690,67 € |
Preguntas frecuentes (FAQ)
Las dudas sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) son muy frecuentes entre las personas trabajadoras. La gente suele preguntar cómo se calcula el salario mínimo. El SMI lo decide el comité de expertos y lo publica el boletín oficial del estado.
Muchas personas quieren saber si el tipo de contrato influye en el salario mínimo que van a recibir. El sueldo puede cambiar según la jornada laboral y si hay complementos salariales.
Hay otra pregunta que la gente tiene mucho. Es sobre el carácter retroactivo cuando suben el salario mínimo interprofesional. Si hay un aumento, los trabajadores van a recibir la parte proporcional desde que la norma entra en vigor.
La gente también quiere saber cómo afecta el salario mínimo al poder adquisitivo y a la base de cotización. Esto es importante, sobre todo cuando la economía cambia y hay novedades en el salario mínimo.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo salario mínimo en España?
El nuevo salario mínimo interprofesional empieza a aplicarse desde el día siguiente a que sale en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Por lo regular, esto se aprueba en el mes de febrero. Tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero del año. Así, las personas que trabajan reciben la diferencia desde el principio del año.
¿Me pueden pagar menos del SMI?
No, está prohibido que te paguen menos del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo es la cantidad más baja de pago que la ley asegura en cualquier relación laboral. Si tu salario base y los complementos no llegan a ese monto, la empresa tiene que subirlo, sin importar lo que marque el convenio colectivo.
¿Cómo afecta la subida del SMI a los empleadores y trabajadores?
Para los empleados, la subida del salario mínimo trae un aumento salarial. Esto ayuda a mejorar el poder adquisitivo de la gente. Para los empleadores, la subida del salario mínimo interprofesional hace que suban los costes salariales. Ellos tienen que modificar las nóminas de los trabajadores que ganen menos que el nuevo salario mínimo.
Conclusión
En resumen, el salario mínimo interprofesional es muy importante en el sistema laboral español. Este asegura que todos los trabajadores reciban un pago mínimo. No hay que confundirlo con el salario base. Es bueno recordar que el pago total, incluyendo los complementos, nunca debe ser menor que el SMI vigente. Saber la cantidad, cómo se calcula y dónde consultar el salario mínimo te da seguridad. Así, puedes defender tus derechos laborales, más allá de lo que diga tu convenio colectivo.