El salario mínimo interprofesional en España (SMI) se crea en 1963 como una herramienta de protección a los trabajadores, estableciendo un límite legal de sueldo. Nace con el objetivo de regular el ingreso mínimo, pero hasta 1980 no se consolida como un derecho laboral. En la actualidad, cualquier persona que trabaje a jornada completa debe percibir un salario que le dé acceso a alimentación, vivienda y transporte. Su valor se acuerda con sindicatos y organizaciones empresariales, estableciendo una referencia legal para contratos, convenios y ayudas sociales.
En Remitly sabemos que, como migrante, conocer el SMI de un país es especialmente útil. Compararlo con el costo de vida en España te ayudará a saber qué nivel de bienestar puedes esperar cuando te traslades. No obstante, es una cifra que cambia continuamente: ¿cuál será la subida del salario mínimo en España 2026 y qué aspectos están ya en discusión? Conoce más sobre el proceso de negociación y resuelve todas dudas comunes a continuación.
¿Cuál es el salario mínimo actual en España?
El ajuste del salario mínimo en España 2026 influrá en millones de contratos a nivel nacional, y es uno de los aspectos clave que debes considerar antes de mudarte a este país. Cada año, los organismos competentes llegan a acuerdos para realizar un ajuste que garantice la estabilidad económica y el acceso a servicios básicos de quienes reciben la remuneración mínima.
Para el 2025 se firmó un acuerdo con el Gobierno español con el fin de realizar una subida del 4,4 % sobre el monto del año previo. De esta forma, los profesionales comenzaron a percibir un mínimo de 16.576 euros brutos al año. Estos ingresos podían dividirse de dos maneras:
- 14 pagas de 1184 euros brutos.
- 12 pagas (1 por mes del año con pagos extra prorrateados) de 1381 euros brutos.
Sobre estos montos se descuentan las retenciones del IRPF y la Seguridad Social, con la posibilidad de que, para 2026, parte del SMI empiece a tributar el IRPF en algunos casos. De ser aprobada esta medida, este año se vería afectado el salario neto final, dependiendo de la decisión fiscal de Hacienda.
El valor final siempre lo determina el Gobierno de España, luego de llegar a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT, las asociaciones empresariales y un comité de expertos, en la llamada Mesa de Diálogo Social.
Previsiones y negociaciones para el salario mínimo en España en 2026
La cuantía del SMI en 2026 ya está en negociación y, de hecho, debió definirse antes de finalizar el 2025. Sin embargo, dado que las partes no llegaron a un consenso, se extendió el período de validez del salario mínimo actual y se espera que, una vez evaluada la factibilidad de las propuestas de cada una de las partes, se publique el nuevo monto.
Cabe destacar que en el 2025, la Mesa de Diálogo Social no alcanzó un acuerdo, por lo que el Gobierno español debió fijar el incremento correspondiente con apoyo de los sindicatos. Este escenario no es el ideal, ya que el objetivo es garantizar la estabilidad del sistema para favorecer a los trabajadores. Hasta el momento, las propuestas en discusión incluyen:
- Sindicatos: este grupo, constituido por representantes de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), sugiere un aumento del SMI hasta los 1273 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que representa una subida del 7,5 % con respecto al valor actual. Se propone este aumento considerando que, si el salario empieza a tributar en el IRPF, será necesario para alcanzar el 60 % del salario medio neto.
- Asociaciones empresariales: representadas por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), presentan una propuesta más conservadora que los sindicatos. Con un aumento de aproximadamente el 1,5 %, se alcanzaría un SMI de 1202 euros brutos al mes divididos en 14 pagas para 2026.
- Comité de expertos: ponen sobre la mesa un incremento entre el 3,1 % y el 4,7 %, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo por encima de la inflación.
El Gobierno persigue como meta un SMI en 2026 que suponga al menos el 60 % del salario medio neto en España, según la Carta Social Europea. Sin embargo, el monto siempre puede cambiar mientras las conversaciones sigan en proceso y no se establezca un valor por decreto.
¿Cómo te afectará la subida del SMI en 2026?
Aunque todo dependerá de la decisión final oficial, la cuantía del SMI en 2026 es uno de los aspectos a considerar antes de mudarte a Madrid o a cualquier otra ciudad española. Sus efectos van más allá de un simple incremento en el ingreso mínimo de los trabajadores. Si bien este es el principal beneficio directo e inmediato, también tiene un impacto en la economía y en el día a día de los ciudadanos.
Trabajadores
Los trabajadores son quienes evidencian los beneficios más directos e inmediatos del ajuste del salario mínimo en España en 2026. Las consecuencias directas para ellos incluyen:
- Percibir más dinero antes de las deducciones.
- Mantener el poder adquisitivo del sector en base a la inflación proyectada.
- Una mayor tributación por IRPF.
Este último aspecto puede implicar que el salario neto o monto percibido no sea tan significativo como el bruto, debido a mayores retenciones fiscales. Si bien tu sueldo aumenta, el monto de las deducciones por impuestos también.
Empleadores
Los empleadores son quienes deben cumplir con la subida de salario mínimo en España, según lo decretado por el Gobierno. Esto significa que deben considerar el incremento en su estructura de costos. Entre las implicaciones más evidentes e inmediatas para las empresas se encuentran:
- Aumento de gastos en sueldos y salarios.
- Mayor cotización a la Seguridad Social, ya que esta se calcula sobre el monto bruto.
Ambos aspectos representan un desafío para algunas empresas, que deben garantizar que su productividad cubra los gastos. En muchos casos, el ajuste lleva a un aumento del precio de los bienes y servicios, lo que termina impactando la economía del país en general en términos de inflación.
Asimismo, el mercado laboral en los sectores donde la mayoría de trabajadores perciben el SMI puede verse notablemente afectado. El aumento influye en cierta medida en la oferta laboral por parte de las empresas.
Pero las empresas también obtienen beneficios de la subida del SMI: su incremento promueve un mayor gasto por parte de las familias españolas, lo que se refleja en una mayor actividad económica general en el país.
¿Cómo se calcula tu nómina con el salario mínimo?
Si, como migrante, buscas trabajo en España, es importante que sepas calcular tu nómina para poder planificar tus gastos. Entender cuál será tu salario te permite conocer tu valor en el mercado y tener claros tus derechos. Además, así podrás verificar que recibes el monto acordado, incluyendo los complementos, y que este se encuentra dentro del valor legal del SMI vigente.
Ejemplo de cálculo de la nómina en base al SMI 2025
Aunque puede parecer complicado, es posible simplificar el cálculo a partir de un ejemplo considerando el SMI en 2025 que, según lo mencionado previamente, corresponde a 1184 euros brutos divididos en 14 pagas. A esto se suman los complementos salariales, sobre los que se calculan las deducciones.
Salario final = salario base (1184 € brutos) + complementos salariales – deducciones (IRPF + Seguridad Social)
Es importante acotar que las deducciones salariales se calculan sobre el monto, incluyendo los complementos salariales que apliquen. Los ingresos adicionales asociados a la antigüedad, insularidad o nocturnidad tributan y aportan a la Seguridad Social.
Otros complementos salariales
Los complementos salariales son todos aquellos pagos que se suman al salario base. Sin embargo, no todos se incluyen para el cálculo de las deducciones. De manera simplificada, todo lo que tenga naturaleza salarial, independientemente de cómo se denomine (complemento, incentivo, plus, etc.) cotiza en la Seguridad Social y tributa en IRPF. Los ingresos fuera del salario que complementan gastos, como transporte, alimentación o similares, no cotizan ni tributan.
Concretamente, los gastos asociados al pago de tickets de restaurantes o indemnizaciones por despido cotizan y tributan solamente si superan el límite legal. Este corresponde a 11 euros diarios y 180.000 euros, respectivamente.
A la espera de un consenso final
Establecer el salario mínimo en España 2026 es fundamental para dar continuidad a las garantías hasta ahora ofrecidas a los españoles y titulares de una carta de residencia en España, y que estos puedan acceder a servicios básicos y mantener un nivel de vida digno dentro del país. Es una herramienta de protección que pretende asegurar una remuneración mínima justa.
Luego de un aumento del 4,4 % sobre el SMI en 2024, la masa laboral de este segmento ha disfrutado de 1184 euros brutos al mes en 14 pagas durante todo el año 2025. Hasta ahora, todo apunta a un incremento que puede ser significativo, para alcanzar el 60 % del salario medio neto. No obstante, queda esperar para conocer el consenso final de 2026. Un consenso que debe reflejar la realidad de la economía y considerar a todas las partes involucradas.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo (FAQ)
¿El salario mínimo es bruto o neto?
El SMI definido por el Gobierno español siempre se refiere al sueldo neto. Esto significa que no considera los descuentos por impuestos y cotizaciones de la Seguridad Social. Por tanto, en la práctica, el monto real recibido será menor.
¿Se puede cobrar menos del salario mínimo?
Pagar cualquier monto por debajo del SMI establecido por un trabajo de jornada completa en España es ilegal. Sin embargo, los contratos de formación o prácticas creados para aprender un oficio pueden ser la excepción a la norma y reflejar un acuerdo económico inferior al salario mínimo vigente.
¿El salario mínimo incluye las pagas extras?
Sí, el sistema de pagas en España incluye dos meses extras para un total de 14 pagas que deben sumar al menos el SMI. Las pagas extras pueden ser prorrateadas dentro de las 12 regulares, aumentando un poco el ingreso mensual sin afectar el total anual.
¿Cuándo se aprobará oficialmente el salario mínimo en España en 2026?
El SMI del año siguiente suele definirse en el último mes del año en curso o a más tardar en enero del año que afectará. En este sentido, se espera que en el transcurso de enero del 2026, la Mesa de Diálogo Social llegue a un acuerdo y que el Gobierno de España defina la cuantía del SMI en 2026, una vez concluidas las negociaciones y aprobado en Consejo de Ministros.